企業(yè)文化建設(shè)與國企思想政治工作探討

肖雄

（陜西德源府谷能源有限公司，陜西榆林 719407）

在現(xiàn)代社會市場經(jīng)濟(jì)不斷快速發(fā)展的形勢下，國有企業(yè)面臨的市場競爭壓力也在不斷增加，因而保證國有企業(yè)更加穩(wěn)定良好發(fā)展也就十分必要，而國有企業(yè)思想政治工作可使這一目標(biāo)得以較好實現(xiàn)，因此需有效開展思想政治工作。在現(xiàn)代國企思想政治工作開展中，通過結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)可使思想工作的開展取得更理想成果，提升思想政治工作水平及質(zhì)量，促使其取得更好發(fā)展。本文就企業(yè)文化建設(shè)與國企思想政治工作進(jìn)行分析。

1 企業(yè)文化建設(shè)與國企思政工作的關(guān)系

就整體角度而言，企業(yè)文化建設(shè)及國企思政工作間有很多共通性存在，首先就是兩者存在相同基本目標(biāo)，并且是在相同實踐基礎(chǔ)上得以建立的，具體而言，就是企業(yè)文化建設(shè)及國企思政工作的目的都是將員工積極性提升，使企業(yè)能夠得以更好發(fā)展。另外，兩者研究主旨及研究對象存在相同性，兩者均轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理理念，在實際工作開展中積極堅持以人為本理念，積極使人性化管理得以實現(xiàn)。同時，企業(yè)文化建設(shè)及國企思政工作在內(nèi)容方面存在關(guān)聯(lián)性，兩者內(nèi)容均包含企業(yè)價值觀教育以及企業(yè)人文精神教育等相關(guān)內(nèi)容。此外，企業(yè)文化建設(shè)及國企思政工作在形式上具有共通性，兩者均嚴(yán)格堅持以人為本理念，其企業(yè)發(fā)展中將人的思想及行為作為依據(jù)，且在實際工作中對員工加強(qiáng)鼓勵，積極維護(hù)企業(yè)和員工之間良好關(guān)系。

就另一角度而言，企業(yè)文化建設(shè)與國有企業(yè)思想政治工作之間也存在一定差異，其中最明顯差異就是兩者所屬范圍存在差異，就屬性方面來看，企業(yè)文化建設(shè)屬于管理活動，并且所包括范圍為經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)，而國企思想政治工作為政治文化建設(shè)。除此之外，兩者在內(nèi)容方面也存在一定差異，就兩者工作重心而言，其企業(yè)文化建設(shè)過程中，其重心就是文化建設(shè)，其主要就是依據(jù)自身文化特點及文化建設(shè)，將企業(yè)文化精神積極提升，而國企思政工作主要就是注重企業(yè)政策及企業(yè)中各種方針的調(diào)整，從而體現(xiàn)出社會主義屬性，因而兩者之間具有一定差異存在[1-2]。

2 企業(yè)文化建設(shè)及國企思政工作結(jié)合的重要意義

首先，兩者結(jié)合對企業(yè)思政水平及文化建設(shè)水平之間良性互動發(fā)展具有很好促進(jìn)作用。企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)行，需要經(jīng)常開展各種豐富文化活動，從而也就能夠提供更好平臺及載體，以更好開展國企思想政治工作，在國企思政工作創(chuàng)新實現(xiàn)方面可提供新空間，而國企思政工作在企業(yè)文化建設(shè)方面可提供更好方法指導(dǎo)及方向指導(dǎo)，可對企業(yè)文化建設(shè)更加深入地進(jìn)行分析，使其全面開展。企業(yè)文化建設(shè)及國企思政工作的有效結(jié)合，不但有利于企業(yè)職工對社會主義主流文化加強(qiáng)認(rèn)識，并且可使思政工作有效性及針對性得以增強(qiáng)，從而使兩者能夠?qū)崿F(xiàn)良性互動的共同發(fā)展。

其次，兩者結(jié)合對國有企業(yè)綜合競爭力提升十分有利。對企業(yè)文化建設(shè)以及企業(yè)思想政治工作而言，其均有利于國企員工經(jīng)濟(jì)效益的提升，從而可使企業(yè)精神信仰形成，創(chuàng)造企業(yè)文化品牌。在國有企業(yè)發(fā)展過程中，將兩者進(jìn)行有效結(jié)合，可使思想政治的教育工作及文化溝通作用得以充分發(fā)揮，可使兩者之間更好實現(xiàn)相互促進(jìn)及相互創(chuàng)新，在此基礎(chǔ)上可使企業(yè)綜合競爭力得以有效提升。

最后，兩者結(jié)合可更好營造良好軟環(huán)境，對國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)函十分有利。在國有企業(yè)經(jīng)營及發(fā)展過程中，企業(yè)員工工作積極性的提升及凝聚力的增強(qiáng)，不但要保證企業(yè)內(nèi)具備良好設(shè)備設(shè)施條件，同時還應(yīng)當(dāng)保證企業(yè)內(nèi)部具有良好軟環(huán)境。在當(dāng)前社會形勢下，我國改革開放程度正在不斷加深，并且社會價值觀也越來越表現(xiàn)出多元化，很多負(fù)面思想均對員工造成不利影響，這種情況對國有企業(yè)發(fā)展十分不利。通過企業(yè)文化建設(shè)及國企思政工作有效結(jié)合，不但能夠使思想政治的作用得以充分發(fā)揮，在企業(yè)內(nèi)形成良好輿論氛圍及價值氛圍，并且有利于形成輕松活躍的文化環(huán)境，可使企業(yè)員工保持輕松、愉悅心情，使其能夠更好投入實際工作中，促使企業(yè)更好發(fā)展[3-4]。

3 企業(yè)文化建設(shè)與國企思政工作融合的有效途徑

3.1 構(gòu)建企業(yè)精神

在當(dāng)前國有企業(yè)實際發(fā)展過程中，為能夠使國有企業(yè)個性及特色得以更好體現(xiàn)，使自身文化軟實力及核心競爭得以提升，十分重要的一點就是應(yīng)當(dāng)形成企業(yè)自身特有精神，在此基礎(chǔ)上才能夠使國企企業(yè)更好實現(xiàn)個性化發(fā)展。為能夠企業(yè)精神構(gòu)建得以實現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)以國有企業(yè)自身發(fā)展及實踐經(jīng)驗為基礎(chǔ)，對企業(yè)內(nèi)文化建設(shè)、思想政治建設(shè)及組織建設(shè)等多個方面進(jìn)行總結(jié)及創(chuàng)新，同時國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)以自身實際情況為出發(fā)點，在企業(yè)文化建設(shè)及思想政治工作結(jié)合的過程匯總應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)與自身相符合的個性特點及特色，在此基礎(chǔ)上才能夠促使國有企業(yè)在發(fā)展中具有較強(qiáng)動力。另外，由于企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的結(jié)合方式并不唯一，需要以國有企業(yè)精神為基礎(chǔ)得以實現(xiàn)，使國有企業(yè)自身獨特品格精神得以體現(xiàn)，利用個性化經(jīng)營管理模式及特色價值觀，從而使兩者之間融合得以更好實現(xiàn)，從而使國有企業(yè)能夠得以更好發(fā)展。同時，應(yīng)當(dāng)保證這種獨特發(fā)展模式無法被其它企業(yè)復(fù)制應(yīng)用，從而可使國企企業(yè)核心競爭力得以較大程度提升，保證其能夠現(xiàn)代市場形勢下得以更好發(fā)展。

3.2 構(gòu)建企業(yè)文化建設(shè)及思想政治工作共同平臺

在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程中，為能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有效結(jié)合，另外比較重要的一個方面就是構(gòu)建共同平臺，從而為兩者結(jié)合提供更好的基礎(chǔ)。具體而言，可從以下幾個方面作為入手點構(gòu)建相關(guān)平臺：第一，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)平臺，也就是可通過對互聯(lián)網(wǎng)及手機(jī)等一些新媒體，還有微博、微信等平臺進(jìn)行充分利用，通過各種現(xiàn)代化方式及手段，通過員工比較樂意接受的一些形式，對正能量傳播，從而有效提升企業(yè)員工參與積極性，同時可對新型企業(yè)文化進(jìn)行培育；第二，可與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況相結(jié)合，通過“技能競賽”等活動方式，開展崗位練兵、技能訓(xùn)練，使員工競爭意識及創(chuàng)新意識得到增強(qiáng)，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的創(chuàng)新文化及競爭文化；第三，建立心理輔導(dǎo)室，幫助企業(yè)員工減輕壓力，使員工心理素質(zhì)得以增強(qiáng)，對員工身心健康起到較好促進(jìn)作用，對企業(yè)員工加強(qiáng)關(guān)愛，同時可使人本文化得以建立；第四，可通過黨組織、工會組織、共青團(tuán)組織以及企業(yè)婦女組織等相關(guān)平臺，使干部員工在理論學(xué)習(xí)及組織生活方面提升興趣，可以加強(qiáng)黨組織在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，推動先進(jìn)文化在企業(yè)中的培育和形成。

3.3 強(qiáng)化企業(yè)工作創(chuàng)新

在現(xiàn)代國有企業(yè)經(jīng)營及發(fā)展過程中，為能夠更好的實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)及思想政治工作的有效結(jié)合，還應(yīng)注意創(chuàng)新當(dāng)前工作理念及工作模式，然而這一目標(biāo)實現(xiàn)的前提為能夠充分認(rèn)識企業(yè)文化建設(shè)及思想政治工作的重要作用及意義，在此基礎(chǔ)上才能對相關(guān)工作實行創(chuàng)新，從而使企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作能夠真正實現(xiàn)有效結(jié)合。就本質(zhì)而言，企業(yè)文化建設(shè)及思想政治工作，兩者均是以創(chuàng)新為根本的，因而為能夠使兩者真正實現(xiàn)有效結(jié)合，不但要保證融入充足時間，并且應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行創(chuàng)新，若缺乏創(chuàng)新，也就缺乏先進(jìn)文化，也就無法使兩者結(jié)合的積極作用得以充分發(fā)揮。所以，為能夠選擇與國有企業(yè)自身發(fā)展更適應(yīng)的途徑，使企業(yè)文化建設(shè)及思想政治工作結(jié)合的方式及形式更加科學(xué)合理，應(yīng)當(dāng)不斷探索及創(chuàng)新，在此基礎(chǔ)上才能夠更好促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)及國企思想政治工作實現(xiàn)更好發(fā)展。此外，為能夠使企業(yè)文化建設(shè)及思政工作實現(xiàn)更好結(jié)合，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷吸收社會發(fā)展中所產(chǎn)生的不同先進(jìn)文化要素及先進(jìn)思想，并且應(yīng)當(dāng)在企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作結(jié)合中充分利用，確保企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)之間能夠?qū)崿F(xiàn)良性循環(huán)，使兩者之間實現(xiàn)相互補(bǔ)充及相互促進(jìn)，以保證兩者均能夠?qū)崿F(xiàn)更好發(fā)展。

3.4 強(qiáng)化企業(yè)員工綜合素質(zhì)

在國有企業(yè)發(fā)展過程中，人力資源屬于第一資源，同時也是增強(qiáng)企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素，同時企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作都是以企業(yè)員工為中心開展起來的，均應(yīng)當(dāng)服務(wù)于企業(yè)員工思想意識及能力素質(zhì)的提升。對于國有企業(yè)而言，由于其自身機(jī)制存在一定特殊性，通常情況下企業(yè)規(guī)模往往較大，并且承擔(dān)的相關(guān)社會經(jīng)濟(jì)責(zé)任也較重，企業(yè)內(nèi)部員工構(gòu)成相對比較復(fù)雜，因而在強(qiáng)化員工綜合能力及素質(zhì)方面也就存在較大難度及壓力。在企業(yè)實際發(fā)展過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識都提升員工素質(zhì)的重要性，并且應(yīng)當(dāng)在提升員工素質(zhì)方面加強(qiáng)投入力度，其企業(yè)員工在技能及職業(yè)道德等方面加強(qiáng)培訓(xùn)教育，以保持企業(yè)員工綜合素質(zhì)能夠得以真正提升，使其能夠在企業(yè)文化建設(shè)及思想政治工作中更好參與，積極發(fā)揮自身作用，在此基礎(chǔ)上保證思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)能夠?qū)崿F(xiàn)有效結(jié)合。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)積極提升企業(yè)文化建設(shè)及思想政治工作相關(guān)工作人員能力及素質(zhì)，從而使其能夠更好投入工作過程中，這對于兩者的有效結(jié)合同樣具有十分重要的作用及意義[4-5]。

4 結(jié)語

在當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展及經(jīng)營過程中，企業(yè)文化建設(shè)與國企思想政治工作均屬于十分重要的內(nèi)容及任務(wù)，在企業(yè)整體工作中均占據(jù)十分重要的地位。在當(dāng)前社會形勢下，為能夠使企業(yè)競爭力得以提升，使其能夠更好發(fā)展，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)文化建設(shè)及思想政治工作實現(xiàn)有效結(jié)合，從而使兩者的作用能夠更有效發(fā)揮，使其能更好為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，為促使企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展提供良好保障。

[1]鄧淵.企業(yè)文化建設(shè)與國企思想政治工作探討[J].現(xiàn)代國企研究,2017(10):216.

[2]吳月琳.探究如何將企業(yè)文化建設(shè)融入國企思想政治工作[J].現(xiàn)代國企研究,2017(8):242，244.

[3]付榮杰.企業(yè)文化建設(shè)與國企思想政治工作[J].中外企業(yè)家,2017(6):150.

[4]侯靈魁.論新時期國企思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合[J].人才資源開發(fā),2017(2):126-127.

[5]楊小亮.國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合探析[J].人才資源開發(fā),2016(14):171-172.