國有企業(yè)政工人才培養(yǎng)與隊伍建設(shè)探析

陳 偉

揚州市建設(shè)培訓(xùn)中心

國有企業(yè)政工人才培養(yǎng)與隊伍建設(shè)探析

陳 偉

揚州市建設(shè)培訓(xùn)中心

在新的國內(nèi)外政治、經(jīng)濟形勢下，我們要充分認識國有企業(yè)政工工作的重要性，加大對政工工作的支持力度，努力提高政工隊伍的能力素質(zhì)，確保國有企業(yè)黨建思想工作扎實有效開展，促進企業(yè)更好更快發(fā)展，使國有企業(yè)成為促進經(jīng)濟社會發(fā)展、保障和改善民生的重要力量。本文主要分析了當前國有企業(yè)中政工人員的工作現(xiàn)狀，并提出了改進國有企業(yè)政工人才培養(yǎng)的一些措施。

國有企業(yè)；政工人才；培養(yǎng)建設(shè)

引言

國有企業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系著我國經(jīng)濟發(fā)展的命脈，為了推進國有企業(yè)更好更快的發(fā)展，加強政工人才的培養(yǎng)，推進政工工作的發(fā)展勢在必行，通過國企政工人員的不斷努力，使國企的政工工作再上新臺階。

一、加強國企政工人才培養(yǎng)的意義

1.適應(yīng)現(xiàn)代化管理

現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)必須重視政工人員的培養(yǎng)，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要現(xiàn)代化的管理、現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代化的專業(yè)人才，所以，只有加強政工人員的培養(yǎng)，提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)，使他們更好地幫助企業(yè)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，加強思想道德建設(shè)工作，使員工更好地為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟價值，形成思想道德建設(shè)的科學(xué)化管理，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，有效的組織各類精英進行企業(yè)發(fā)展的策劃，實現(xiàn)各項目標發(fā)展的同時將企業(yè)更好地推向市場。

2.加強社會主義思想道德建設(shè)

加強思想道德建設(shè)是社會主義文化發(fā)展的中心環(huán)節(jié)，政工人員是企業(yè)加強社會主義思想道德建設(shè)的重要引導(dǎo)者。必須要做到切實履行自身的職責(zé)，充分認識政工工作的重要性，積極探索并實踐推進思想道德建設(shè)。認識到加強思想道德建設(shè)工作的地位和作用，掌握傳播社會主義思想理論的重要措施，推進國企思想道德建設(shè)工作的發(fā)展。

二、當前國企政工人員工作現(xiàn)狀

1.缺乏對政工人才隊伍的建設(shè)和管理

企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子直接決定著國有企業(yè)政工人員的管理情況，只有加強領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè)提高黨政領(lǐng)導(dǎo)人員的素質(zhì)。加強對政工工作隊伍的認識程度，才能推動規(guī)模企業(yè)政工管理工作的發(fā)展。當前，在國有企業(yè)中，黨政工作人員缺乏對企業(yè)政工隊伍建設(shè)的正確認識，忽略了政工人員工作情況的日常管理，導(dǎo)致一些政工人員工作態(tài)度不積極，不能承擔(dān)起思想領(lǐng)導(dǎo)的重要任務(wù)。此外，企業(yè)缺少明確的政策和規(guī)定，不能對企業(yè)內(nèi)政工人員實施有效的、規(guī)范化的管理，不能夠從根本上督促政工人員履行職責(zé)，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更大的經(jīng)濟價值。

2.企業(yè)政工人員工作缺乏活力

由于國有企業(yè)員工工作年限較長，政工人員老齡化現(xiàn)象嚴重，很多政工人員的思想較為落后，思想創(chuàng)新性不足，不能做到與時俱進，嚴重制約了政工人員工作思想和工作內(nèi)容的改革和發(fā)展。當前，政工崗位一崗難求，在老干部退休后，繼任的工作人員年齡較大，政工隊伍老齡化現(xiàn)象比較嚴重，與此同時，政工人員工作崗位較為單一，很難發(fā)生崗位調(diào)度的情況，不能實現(xiàn)換崗流動；在崗位招聘過程中，很多年輕人缺乏正確的認識，不能夠更好地實現(xiàn)自身的價值，便將政工工作拒之門外，不愿意從事此項工作，如此一來形成惡性循環(huán)，政工工作隊伍缺乏生機與活力，不能注入新的發(fā)展源泉，不利于企業(yè)整體政工隊伍的建設(shè)和工作的開展。

3.企業(yè)政工認識不足

從企業(yè)方面來看，思想政治工作還未形式良好的氛圍，認識上有待提高。隨著社會經(jīng)濟的高度發(fā)展，大多數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者都把重心放在企業(yè)的經(jīng)濟創(chuàng)收上。對思想政治工作的重視度明顯不夠，也沒有意識到思想政治工作的重要性。甚至存在一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者完全忽視思想政治工作的現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)和管理者的不重視也就會使思想政治工作形同虛設(shè)，只是形式上的喊口號。這種現(xiàn)象也導(dǎo)致了企業(yè)政工人員逐年減少，政工隊伍留不住人才，一些高素質(zhì)的人才也不愿意加入到政工隊伍當中。部分企業(yè)在精簡人員時，首先考慮的就是政工人員，甚至一些企業(yè)政工人員主動要求精簡和轉(zhuǎn)行。企業(yè)政工人員選配難的現(xiàn)象目前在我國的企業(yè)在比較普遍。

三、如何加強政工人才的培養(yǎng)建設(shè)

1.樹立正確的思想道德意識

要加強國企政工人員的隊伍建設(shè)，必須樹立正確的思想道德意識，對企業(yè)文化進行深入的了解，將社會主義思想道德理論滲透到企業(yè)發(fā)展的各個方面，正確認識思想道德建設(shè)的作用，重視對政工人員的培養(yǎng)，加大資金投入，對在崗的政工人員進行定期的培訓(xùn)，政工人員招聘時進行嚴格的考核，時刻關(guān)注政工人員的工作狀況，為政工人員展開工作提供更加便利的條件，為加強企業(yè)思想道德建設(shè)提供更加強大的人才支持和人才保障。

2.建立政工人員工作激勵機制

為了更好的調(diào)動企業(yè)政工人員工作的積極性，需要通過適當?shù)莫剟顧C制，為政工人員的工作注入新的活力。為體現(xiàn)政工人員的工作價值，企業(yè)要突出對成績優(yōu)秀的政工人員進行獎勵并宣傳，形成模范榜樣作用，激勵其他政工人員投入其中，發(fā)揮其工作優(yōu)勢，更好地推動企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。

3.加強在崗政工人員的繼續(xù)教育

時代的不斷發(fā)展對政工人員的素質(zhì)提出了更高的要求，為了更好的適應(yīng)社會發(fā)展的需要，政工人員要樹立終身學(xué)習(xí)的意識，企業(yè)方面要加強對在崗政工人員的培訓(xùn)，并進行定期考核，保證培訓(xùn)工作的有效性，從政工人員角度講，要不斷培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)、全面學(xué)習(xí)的意識，不斷提高自身素質(zhì)，強化自身思想道德建設(shè)，更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

結(jié)語

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)不斷深化改革，當前面臨著很多新情況和新問題需要解決，因此，國企的政工人員又將面臨很多工作上的難題，工作量增大，如果國企政工人員的素質(zhì)能夠大大提升，將會從根本上推進國有企業(yè)的改革和發(fā)展，為國有企業(yè)和國家創(chuàng)造更大的財富，筆者認為，只有加強政工人才的培養(yǎng)，把握時代發(fā)展的脈搏，站在時代的前沿，才能為更好地推動我國國民經(jīng)濟的發(fā)展作出一份貢獻。

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