人力資源和社會保障統(tǒng)計信息化建設的推進策略分析

喬 晨

永濟市人力資源和社會保障局

人力資源和社會保障統(tǒng)計信息化建設的推進策略分析

喬 晨

永濟市人力資源和社會保障局

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和信息社會的不斷進步，人力資源和社會保障統(tǒng)計信息化不斷完善和發(fā)展。在當今社會，信息技術已經(jīng)滲透到各行各業(yè)，人力資源、社會保障是當今社會和諧發(fā)展不可缺少的一部分，因此開展信息技術的建設顯得尤為重要。本文主要對人力資源社會保障統(tǒng)計信息化建設的推進策略進行了研究與分析。

人力資源社會保障；統(tǒng)計信息化建設；推進策略

引言

統(tǒng)計信息化建設是提升人力資源和社會保障統(tǒng)計能力的重要基礎，它是一個重要的措施，所以我們必須加強計算的信息化建設，使人力資源和社會保障我國信息化建設與日俱增。大力發(fā)展人力資源社會保障統(tǒng)計信息建設項目，可以說是與國民經(jīng)濟和民生息息相關，但其成效和作用尚未充分發(fā)揮。

1 人力資源和社會保障信息化建設概述

人力資源和社會保障信息化建設是我國政府信息化建設的重要組成部分。2003年8月“金保工程”正式在國家立項，這標志著我國人力資源和社會保障信息化工作進入一個新的歷史時期。隨著人力資源和社會保障事業(yè)的快速發(fā)展，人力資源和社會保障信息化建設取得了顯著成效。地級以上人力資源和社會保障部門普遍建立了數(shù)據(jù)中心，多數(shù)地區(qū)實現(xiàn)了業(yè)務數(shù)據(jù)的集中統(tǒng)一管理，初步形成了人力資源社會保障網(wǎng)絡系統(tǒng)框架。人力資源和社會保障關系到勞動者失業(yè)、患病、年老、生育等各個方面，這就更體現(xiàn)出了人力資源和社會保障統(tǒng)計信息化的重要性。

2 人力資源社會保障統(tǒng)計信息化建設的推進策略

從我國人力資源和社會保障信息化建設仍然存在著不完善的信息交流的問題，這種情況不僅導致中國人力資源和社會保障信息化建設滯后，同時也將增加資本投資，不利于信息共享建設。因此，在發(fā)展的過程中，必須采取有效的推進策略。

2.1 改變原有工作模式，提高工作效率

早期在人力資源以及社會保障管理中主要采用手工方法，而人力資源與社會保障信息化建設后，日常主要工作均可借助于計算機以及相應的人力資源與社會保障網(wǎng)站完成管理，使得原有的管理模式發(fā)生變化，在網(wǎng)站中通過首頁、資訊中心、政務公開、辦事大廳、咨詢中心、專題討論等多個功能板塊，信息化建設的同時對于工作人員的業(yè)務能力也有了新的要求，因而相關的工作人員均會通過不同途徑提高自身的業(yè)務能力。依靠工作人員業(yè)務能力的提升以及信息化建設，極大的提高了日常工作效率，降低了工作人員的勞動強度。比如在對各類資料統(tǒng)計過程中，可借助于信息化管理軟件完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析以及處理，相對于人工數(shù)據(jù)整理，工作效率明顯提高。

2.2 整合信息化建設資源

在信息化的背景下，我們應該能夠利用工作的特點，努力保持良好的信息化建設工作。例如，應該在建設資源，包括統(tǒng)計信息處理的內(nèi)容，并要注意，要進行統(tǒng)一的人類社會系統(tǒng)工程，應該有條件地推廣這些做法。隨著信息技術的發(fā)展，人類社會系統(tǒng)中的大部分工作都可以進行電子化處理，以保證統(tǒng)計效率大大提高。當前，很多人力資源和社會保障統(tǒng)計工作中，所用的軟件基本都是SMIS2012單機版軟件，這種軟件在一定程度上有局限性，應該不斷結合統(tǒng)計工作實際來進行軟件開發(fā)，將軟件系統(tǒng)與各個業(yè)務系統(tǒng)緊密結合，根據(jù)業(yè)務需求來提供良好的接口，開發(fā)出適合的系統(tǒng)，實現(xiàn)應用數(shù)據(jù)的和業(yè)務的對接等，最終提高統(tǒng)計信息化水平。所以，應該看出信息化的巨大優(yōu)勢，保證業(yè)務處理效率大幅的的提升，對今后的工作有著很大幫助，應該進一步推廣。

2.3 統(tǒng)一、規(guī)范業(yè)務管理流程

人力資源社會保障信息系統(tǒng)研發(fā)部門應該以科學的系統(tǒng)理論方法優(yōu)化業(yè)務管理流程，將規(guī)范的業(yè)務管理流程與統(tǒng)計信息系統(tǒng)結合應用，以高效規(guī)范的科學管理手段推進信息化建設工程。首先，人力資源社會保障部門應該優(yōu)化業(yè)務流程，合并那些處理環(huán)節(jié)一致的統(tǒng)計業(yè)務，減少重復的勞動，提高統(tǒng)計工作的效率和統(tǒng)計服務的質量；其次，統(tǒng)一人力資源社會保障的各個業(yè)務部門辦事流程，規(guī)定明確的業(yè)務辦事流程，做到每一個環(huán)節(jié)能夠緊緊相扣，同時又能相互制約，辦事流程的修改要經(jīng)過級領導的確認方可修改。除此之外，管理流程中應當明確各部門人員的管理權限，對相應的崗位職責、業(yè)務管理范圍和有關操作權限都應該做出嚴格的規(guī)定，避免越權和推卸責任的現(xiàn)象出現(xiàn)。

2.4 規(guī)范信息化數(shù)據(jù)管理標準

在進行人力資源社會保障統(tǒng)計信息化建設的過程中，需要加強各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)的標準化和統(tǒng)一管理，同時，一套完整的統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理標準的建立，能夠在很大程度上有效提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性，并使管理更嚴格的監(jiān)控和數(shù)據(jù)質量保證，人力資源社會保障統(tǒng)計信息化建設系統(tǒng)維護更方便，大大保證操作的安全性，從而有效降低管理成本。

2.5 加強信息安全防范

人力資源和社會保障統(tǒng)計信息的安全，應根據(jù)人力資源社會保障體系的實際情況，建立一套完整的統(tǒng)計信息安全規(guī)章制度。對日常工作中的那些非常重要的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行加密，并通過網(wǎng)絡傳遞，有效評價定期統(tǒng)計系統(tǒng)的安全級別，從而提高安全意識和員工的意識，來保證信息傳輸?shù)陌踩裕煌瑫r也需要經(jīng)常對電腦進行殺毒，可有效防止在傳輸過程中的漏洞現(xiàn)象。

結束語

總之，隨著中國社會經(jīng)濟和科學技術的發(fā)展，建設人力資源和社會保障信息已成為社會發(fā)展的必然要求。為了進一步建立和諧的社會主義制度，在全面了解其發(fā)展的需要，進一步加強綜合數(shù)據(jù)中心和公共服務平臺建設的發(fā)展過程中，同時，各部門應及時、有效的溝通，法律法規(guī)提供必要的支持，一如既往注意相關軟件和技術的推廣，全面加強制度建設，提高社會統(tǒng)計信息系統(tǒng)的水平。

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