宣傳工作融于企業(yè)文化建設的互動性分析

劉軼群

國網贛州供電公司

宣傳工作融于企業(yè)文化建設的互動性分析

劉軼群

國網贛州供電公司

企業(yè)文化是在企業(yè)的長期發(fā)展中逐漸積累、最終形成的一套行為方式、優(yōu)良作風的價值觀念，使企業(yè)發(fā)展中的一種無形資產。同時，企業(yè)文化也是對企業(yè)內部的凝聚繩，是企業(yè)對外的形象標識，宣傳工作也是企業(yè)文化建設中的重要方面。在宣傳工作和企業(yè)文化建設的互動關系中，促使企業(yè)的文化建設具有更高的凝聚力與建設力，并為企業(yè)的文化發(fā)展追新的工作意見和改革措施，最終使企業(yè)的文化建設作用得到更好發(fā)揮。鑒于此，本文主要分析宣傳工作融于企業(yè)文化建設的互動性。

企業(yè)文化；宣傳工作；互動性

1、企業(yè)文化宣傳概述

企業(yè)文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，從內容構成上來看，企業(yè)文化包括文化關鍵、價值觀念、企業(yè)精神等多方面內容。企業(yè)文化作為現代企業(yè)經營發(fā)展的重要精神財富，其對于企業(yè)經營發(fā)展方方面面均具有重要影響。較好的企業(yè)文化影響下，員工能夠對企業(yè)有更高的認同感。企業(yè)文化宣傳則是指企業(yè)為主體進行的，對自身企業(yè)文化進行傳播和擴散的一種企業(yè)管理行為。企業(yè)文化宣傳可以較好擴大企業(yè)文化影響，較好開展企業(yè)文化宣傳工作更加能夠幫助企業(yè)樹立更好的社會形象，促進企業(yè)良性健康發(fā)展。

2、宣傳工作對企業(yè)文化的先導作用

2.1 企業(yè)加強文化建設，提高員工思想道德素質

首先，要加強文化建設，逐步提高員工思想道德素質，企業(yè)要形成良好的工作作風，把文化建設落實到實處。文化建設在企業(yè)發(fā)展過程中起到重要作用，直接影響員工的工作習慣和工作態(tài)度，促使員工積極主動融入到生產工作中。在組織團隊建設時要加強文化建設，使企業(yè)員工具備高尚的思想道德品質。其次，企業(yè)文化建設是企業(yè)的重要組成部分，企業(yè)在發(fā)展過程中要綜合分析影響文化建設的原因，并采取有效措施解決發(fā)展過程中出現的問題，促使企業(yè)文化建設順利開展，使企業(yè)內部形成強大的凝聚力。

2.2 企業(yè)宣傳工作對文化建設具有推動作用

文化宣傳是企業(yè)發(fā)展的核心部分，企業(yè)的生存和發(fā)展離不開文化宣傳工作，企業(yè)文化宣傳工作對于文化建設有著推動作用，因此，企業(yè)要重視文化宣傳工作，發(fā)揮文化宣傳工作的推動作用，將企業(yè)文化放在首要位置。文化宣傳人員要普及企業(yè)文化，促使企業(yè)的領導人員合理制定宣傳工作計劃，為企業(yè)提供文化宣傳的指導思想，促使文化宣傳工作順利開展。

2.3 企業(yè)的文化建設促使宣傳工作順利開展

企業(yè)文化建設與企業(yè)宣傳工作是相關聯系的，企業(yè)文化建設離不開宣傳工作。對于企業(yè)而言，做好文化宣傳工作是非常重要的，企業(yè)在運營過程中可以運用多種規(guī)章制度，促使企業(yè)更新發(fā)展理念，促使文化宣傳工作順利開展，將創(chuàng)新的思維理念融入到宣傳工作中，有效提高企業(yè)文化建設效率，文化宣傳的主要對象是企業(yè)自主創(chuàng)新的品牌，有效提高企業(yè)文化品牌的知名度。

3、宣傳工作融于企業(yè)文化建設的互動性價值分析

3.1 將企業(yè)的長遠效益于眼前效益相結合

宣傳工作不僅有力推動了企業(yè)文化的建設，且?guī)恿俗陨戆l(fā)展水平的提高，使宣傳工作更加切合時代的發(fā)展進程，能夠充分考慮到企業(yè)在發(fā)展中的目光適應；改變傳統的企業(yè)發(fā)展形勢，使其與企業(yè)的文化發(fā)展效果相銜接。進而綜合考慮企業(yè)發(fā)展中的眼前效益與長遠效益。企業(yè)的宣傳工作是在長期的積累漸進中完成的，企業(yè)文化建設的發(fā)展也不能急功近利，而應著眼與未來市場的發(fā)展需求，建設具有企業(yè)核心競爭力的文化體系。

3.2 將企業(yè)的生產發(fā)展與員工個人生活相結合

企業(yè)文化代表著企業(yè)的個性發(fā)展特色，通過文化的建設，使企業(yè)具備更加獨特的發(fā)展特征，并充分發(fā)揮自身潛能，從而使員工的個人意識得到豐富和增強。在企業(yè)的發(fā)展進程中，宣傳工作貫穿其生產經營工作的始終。要想建立更具影響性的企業(yè)文化，就應切合職工的生活實際，從每個員工的自身足球處罰進行文化構建。發(fā)揮員工的個人價值，通過文化建設使其工作更具有能動性，最終帶動企業(yè)的生產發(fā)展。對員工的宣傳工作不是外包裝上的宣傳，而是充分走進職工的生活實際，在實際工作中表揚先進的工作個人。此外，要對市場信息進行及時關注，從而使企業(yè)擁有更好的發(fā)展活力，真正與市場競爭機制相接軌，了解市場的未來發(fā)展動向，使企業(yè)的文化建設更具有有效性，能夠有更加充分的市場信息依據。

3.3 創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展方式

當前的文化宣傳工作改變了以往的傳統說教形式，而是使用更容易被職工認可接受的宣傳途徑，對傳統的灌輸式教育形式進行改革。將隱性宣傳和顯性宣傳相結合，通過多樣化的活動開展，建立職工喜聞樂見的宣傳方法，如建立企業(yè)內部的宣傳網，通過論文集、案例集等使更多員工了解到企業(yè)的建設工作；通過書畫展覽、歌詠比賽等形式豐富職工的生活內容，使其能夠更加主動積極的參與到內部文化建設中來。宣傳工作者應對企業(yè)文化深入挖掘，擴展報道的宣傳影響，進而使用隱形滲透和顯性宣傳相結合的工作方法。其中顯性宣傳工作主要是板報、報紙等網頁新聞的顯性宣傳形式，隱性宣傳工作是通過活動開展，體現對員工的情感關懷，進一步增強企業(yè)的核心競爭力。

總之，企業(yè)文化是在企業(yè)的長期發(fā)展中逐漸積累、最終形成的一套行為方式、優(yōu)良作風的價值觀念，使企業(yè)發(fā)展中的一種無形資產。同時，企業(yè)文化也是對企業(yè)內部的凝聚繩，是企業(yè)對外的形象標識，宣傳工作也是企業(yè)文化建設中的重要方面。在宣傳工作和企業(yè)文化建設的互動關系中，促使企業(yè)的文化建設具有更高的凝聚力與建設力，并為企業(yè)的文化發(fā)展追新的工作意見和改革措施，最終使企業(yè)的文化建設作用得到更好發(fā)揮。

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