關(guān)于工會(huì)改革發(fā)展的研究

杜?薇

國(guó)網(wǎng)河南潢川縣供電公司

關(guān)于工會(huì)改革發(fā)展的研究

杜?薇

國(guó)網(wǎng)河南潢川縣供電公司

在企業(yè)中工會(huì)管理工作是其中發(fā)展的重點(diǎn)，因此，要做到與此俱進(jìn)，實(shí)事求是，對(duì)工會(huì)工作的手段和方法不斷進(jìn)行革新，基于此，本文論述了在工會(huì)工作中如何做好工會(huì)管理。

工會(huì)；改革；措施

引言

在企業(yè)深化改革、加快發(fā)展的進(jìn)程中，作為黨聯(lián)系員工群眾的橋梁和紐帶的工會(huì)組織，必須適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，緊緊圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心開展工作，充分發(fā)揮密切聯(lián)系群眾的組織優(yōu)勢(shì)，服務(wù)大局、情系員工，努力營(yíng)造和諧、穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定健康發(fā)展發(fā)揮工會(huì)組織的積極作用。

1、發(fā)揮工會(huì)作用

新時(shí)期呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化、就業(yè)方式多元化的特點(diǎn)，這給企業(yè)帶來很多新問題與困難，同時(shí)挑戰(zhàn)與機(jī)遇同在，工會(huì)組織要加大自己的責(zé)任，認(rèn)真研究新形勢(shì)出現(xiàn)的新情況、新問題，以與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)。

維護(hù)職工的合法權(quán)益，這在《工會(huì)法》中已經(jīng)確認(rèn)，是國(guó)家以法律形式賦予工會(huì)組織的權(quán)力，工會(huì)組織要做好維權(quán)工作。密切聯(lián)系群眾的工作最大的優(yōu)勢(shì)，也是我們黨最大的政治優(yōu)勢(shì)。在大事小情、工作流程等都要心里裝著群眾，依靠群眾，服務(wù)于群眾，這樣才能不脫離群眾，不忽略群眾的利益。另外，要把政府關(guān)注的重點(diǎn)、社會(huì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)，與工會(huì)工作有機(jī)地結(jié)合起來，以便能把普遍性的問題、難題及時(shí)分析研究，及時(shí)解決。工會(huì)組織要真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實(shí)，才能切實(shí)發(fā)揮出工會(huì)的作用。

2、加強(qiáng)工會(huì)改革的措施分析

2.1 在提高員工崗位技能中發(fā)揮作用

企業(yè)要持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，需要員工群策群力，企業(yè)要加強(qiáng)技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理，需要提高員工的生產(chǎn)技能和培養(yǎng)大批有素質(zhì)的人才。大力開展崗位技能競(jìng)賽，鼓勵(lì)員工刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力提高崗位技能。要大力營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，形成認(rèn)真學(xué)習(xí)、民主討論和積極探索的風(fēng)氣。將員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)結(jié)合起來，掀起學(xué)勞模、學(xué)先進(jìn)、學(xué)技術(shù)活動(dòng)，把員工群眾的學(xué)習(xí)鉆研和創(chuàng)新精神引導(dǎo)到為企業(yè)改革發(fā)展建功立業(yè)上來，讓員工在企業(yè)中看到自身的價(jià)值，發(fā)揮他們的創(chuàng)造力和聰明才智，為企業(yè)創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)。針對(duì)生產(chǎn)上的重點(diǎn)、技術(shù)上的難點(diǎn)、管理上的弱點(diǎn)，大力開展崗位練兵和合理化建議活動(dòng)。企業(yè)的發(fā)展要靠員工的素質(zhì)提高來實(shí)現(xiàn)，科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，員工對(duì)提高素質(zhì)、自我發(fā)展有著強(qiáng)烈的愿望。工會(huì)要根據(jù)員工提高自身素質(zhì)的迫切要求，圍繞企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)難點(diǎn)，廣泛深人開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，激發(fā)全體員工工作主動(dòng)性和首創(chuàng)精神，努力提高工作效率、節(jié)能降耗，技術(shù)創(chuàng)新。鼓勵(lì)員工自學(xué)成才、崗位成才，搭建適合員工施展才華的平臺(tái)，為優(yōu)秀人才的成長(zhǎng)和脫穎而出創(chuàng)造有利條件。

2.2 推進(jìn)工會(huì)工作法治化

改進(jìn)工會(huì)工作必須走上法治化的軌道，依法治會(huì)。按照中央要求，全面貫徹落實(shí)依法治會(huì)的精神，按照依法建會(huì)、依法管會(huì)、依法履職、依法維權(quán)的目標(biāo)，進(jìn)一步健全工會(huì)法治體系，以法治思維和法治方式推進(jìn)工會(huì)工作。要嚴(yán)格依法建立健全法律顧問制度；全面加強(qiáng)建會(huì)管理，強(qiáng)化法人證書辦理、獨(dú)立賬戶的設(shè)立；要推進(jìn)依法管會(huì)，開展工會(huì)資金的監(jiān)督檢查，按照總體要求，實(shí)施工會(huì)經(jīng)費(fèi)的自查、檢查工作。

2.3 加強(qiáng)工會(huì)工作信息化

“互聯(lián)網(wǎng)”時(shí)代，中華工會(huì)提出了“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”的工作要求。工會(huì)工作必須緊跟時(shí)代步伐，充分運(yùn)用信息化技術(shù)手段的即時(shí)性、互動(dòng)性、廣覆蓋特點(diǎn)，借助“互聯(lián)網(wǎng)+”溝通平臺(tái)，開通微信公眾號(hào)和職工之家QQ群，改版工會(huì)網(wǎng)站，實(shí)行職工需求線上線下聯(lián)合調(diào)查制度和定期研判制度，及時(shí)掌握職工群眾動(dòng)態(tài)需求，廣泛收集社情民意，分析與梳理職工意愿，制定工會(huì)服務(wù)菜單項(xiàng)目，讓服務(wù)更精準(zhǔn)、更接地氣。推進(jìn)民主管理保障職工民主權(quán)利《工會(huì)法》明確規(guī)定“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”，而維權(quán)的重點(diǎn)在民主管理，民主管理的重點(diǎn)在職工的權(quán)益，權(quán)益的重點(diǎn)是職工的根本利益。

2.4 增強(qiáng)對(duì)職工群體培訓(xùn)的力度，創(chuàng)新培訓(xùn)及考核方式

針對(duì)目前企業(yè)工會(huì)培訓(xùn)中的問題，首先要做到的就是提升對(duì)職工培訓(xùn)的力度，對(duì)于企業(yè)的管理層人員，應(yīng)該向外界引進(jìn)最新的管理理念和專業(yè)型人才，組織企業(yè)管理人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，同時(shí)建立完善的考核制度和獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于培訓(xùn)效果良好的予以獎(jiǎng)勵(lì)，未通過考核者進(jìn)行懲罰；其次是對(duì)職工職業(yè)技能的培訓(xùn)，對(duì)于不同崗位的職工，要定期組織學(xué)習(xí)專業(yè)技能，將培訓(xùn)的方式與文娛活動(dòng)綜合在一起，培訓(xùn)渠道應(yīng)該充分利用互聯(lián)網(wǎng)，建立專門的學(xué)習(xí)平臺(tái)，從而可以使職工能夠隨時(shí)隨地的進(jìn)行學(xué)習(xí)，此外還要定期進(jìn)行考核?？己说男问綉?yīng)該盡量多樣化，比如可以在一些節(jié)日中增加“專業(yè)技能比賽”活動(dòng)，通過技能考核一方面增強(qiáng)培訓(xùn)效果并增加職工學(xué)習(xí)的積極性，另一方面也能從中培養(yǎng)職工的公平競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，通過這些方式，可以使企業(yè)擁有濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，對(duì)學(xué)習(xí)型企業(yè)的建設(shè)有很大的推進(jìn)作用。

2.5 進(jìn)行科學(xué)管理和民主決策

企業(yè)應(yīng)建立公開機(jī)制，對(duì)職工們反映的困難和疑難問題一律向企業(yè)所有職工公開。建立健全監(jiān)督機(jī)制，在對(duì)基礎(chǔ)各部門進(jìn)行考核時(shí)應(yīng)將工作公開作為重點(diǎn)考核內(nèi)容，只要有關(guān)企業(yè)重要決策、財(cái)務(wù)支出、制度改革等與職工利益切身相關(guān)的事項(xiàng)都要進(jìn)行公開。企業(yè)要充分發(fā)揮工會(huì)在促進(jìn)管理層民主決策和科學(xué)管理方面的作用。職工大會(huì)應(yīng)發(fā)揮其在群眾意見反饋的獨(dú)特作用，了解民意并將民意匯總上去。真實(shí)有效的反映職工在工作生活中所遇到的問題和對(duì)企業(yè)的建議，使管理層的決策更加有效，維護(hù)最廣大職工的切身利益，得到職工們的擁護(hù)。

3、結(jié)語

新形勢(shì)下工會(huì)在企業(yè)中負(fù)有重大責(zé)任，要把加強(qiáng)工會(huì)工作作為一項(xiàng)重要任務(wù)擺在重要位置，進(jìn)一步增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，大膽實(shí)踐勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能真正增強(qiáng)工會(huì)工作的活力和凝聚力，使工會(huì)工作煥發(fā)出勃勃生機(jī)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康快速發(fā)展。

[1]李臻，王政，盧國(guó)棟，吳曉瑞，劉光慶.關(guān)于工會(huì)改革發(fā)展的研究[J].山東工會(huì)論壇，2015，(01)：1-8.

[2]關(guān)于推進(jìn)工會(huì)企事業(yè)改革發(fā)展的調(diào)查與思考[J].中國(guó)工運(yùn)，2013，(01)：23-25.

[3]李更光.工會(huì)參與社會(huì)管理問題研究[D].山東大學(xué)，2010.