關(guān)于推進(jìn)企業(yè)工會工作創(chuàng)新發(fā)展的思考

楊琳琳?李春艷?郭寶寧

國網(wǎng)遼寧省電力有限公司本溪供電公司

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當(dāng)前，全國上下正在開展深人學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，作為企業(yè)的工會組織，要把科學(xué)發(fā)展觀貫徹到工會工作中去，不斷適應(yīng)當(dāng)前新形勢和建設(shè)中國特色社會主義工會的需要，順應(yīng)廣大職工過上更好生活的期待和要求，就必須推進(jìn)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展，只有這樣，才能使企業(yè)工會組織不斷提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的能力和水平。本文就如何做好工會工作，談了幾點(diǎn)體會，希望對相關(guān)工作人員能起到借鑒作用。

企業(yè)工會工作；創(chuàng)新發(fā)展；思考

在新形勢下，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會工作，增強(qiáng)工會組織的創(chuàng)新活力，有效調(diào)動廣大員工積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，是工會工作不能回避和亟待探索的重大課題。所以，工會工作者要加強(qiáng)思考、深入研究，積極破解難題，切實(shí)推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。

1 企業(yè)工會組織創(chuàng)新工作中存在幾點(diǎn)不足

1.1 企業(yè)工會宣傳工作不到位

當(dāng)前很多企業(yè)工會工作中缺乏宣傳，工會工作內(nèi)容僅通過會議向職工進(jìn)行傳播，對于企業(yè)工會的重要作用職工很難形成深刻的認(rèn)識，致使工會工作很難發(fā)揮作用同時由于缺乏有效地宣傳很多職工甚至對工會的作用和功能不了解，造成了一些職工的權(quán)利遭受浸害時無法利用工會進(jìn)行解決。

1.2 企業(yè)工會隊(duì)伍力量薄弱

年齡層次高是很多企業(yè)工會隊(duì)伍存在的主要問題，在這種情況下新知識、新思想很難對工會隊(duì)伍形成滲透和影響，而這嚴(yán)重違背了提升工作人員思想素質(zhì)的要求，進(jìn)而抑制了工會工作水平的提升同時工會中的一些年輕工作人員缺乏對工會工作正確的理解，在工作中很難形成合力，最終對工會工作造成影響。

1.3 形式與內(nèi)容相統(tǒng)一的不足

創(chuàng)新就要不斷解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)，創(chuàng)新就在于突破前人，但有些所謂的“創(chuàng)新”，實(shí)際上只是總結(jié)后所產(chǎn)生的“新名詞”而已，并沒有實(shí)際的創(chuàng)新，僅僅是為了創(chuàng)新而創(chuàng)新，片面追求形式上的新穎和花樣，而無實(shí)質(zhì)上的創(chuàng)意和內(nèi)容。

2 推進(jìn)企業(yè)工會工作創(chuàng)新發(fā)展的幾點(diǎn)思考

2.1 應(yīng)用新媒體創(chuàng)新工會工作理念

隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展和迅速普及，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維進(jìn)行工會工作，已不再是“最好這樣做”，而是“必須這樣做”?；ヂ?lián)網(wǎng)讓我們體驗(yàn)著信息時代的無時無刻便捷，與此同時又傳播著各種無孔不入的惡劣信息。面對這一切，工會如何在宣傳思想工作中“突圍”？如何運(yùn)用新媒體進(jìn)行創(chuàng)新，有效地實(shí)施工會工作，這是擺在廣大工會工作者面前的一個難題。在工作中，我企業(yè)工會與時俱進(jìn)，創(chuàng)建了工會微信群，發(fā)動工會干部帶頭“玩”微信，適應(yīng)、融入并運(yùn)用新媒體，然后帶動廣大員工接受新媒體，實(shí)現(xiàn)工會工作由傳統(tǒng)“大而全”模式向新媒體時代的“微而細(xì)”轉(zhuǎn)型的新局面。

2.2 強(qiáng)化企業(yè)工會的宣傳工作

強(qiáng)化企業(yè)工會工作是企業(yè)發(fā)展過程中提升工作人員工作質(zhì)量的重要方式，企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)予以工會工作開展充分的重視，讓企業(yè)職工全面認(rèn)識工會工作具體操作中企業(yè)應(yīng)當(dāng)對工會工作的宣傳進(jìn)行強(qiáng)化，使工會的作用能夠被員工充分的了解，提升職工對工會工作的認(rèn)同感企業(yè)工會本身也應(yīng)當(dāng)對宣傳工作進(jìn)行強(qiáng)化，讓黨的思想政策和思想方向能夠被企業(yè)職工及時充分的了解，促進(jìn)企業(yè)職工政治覺悟的提升，讓職工能夠懷著積極的心態(tài)投入到企業(yè)建設(shè)工作中。

2.3 增強(qiáng)基層活力，開展健康有益活動

組織職工開展各種有益活動是增強(qiáng)基層工會活力、切實(shí)發(fā)揮基層工會作用的有效載體，也是工會工作虛工實(shí)做的有效方法。一要組織職工群眾經(jīng)常開展健康有益的文娛體育活動，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活，既凝聚了職工力量，充實(shí)了職工的業(yè)余文化生活，也充分發(fā)揮工會在開展群眾文化活動中的作用，促進(jìn)社會主義精神文明建設(shè)。二要發(fā)動群眾開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，既能提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，又能提高經(jīng)濟(jì)效益的“雙益”活動。工會廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)改造、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武、崗位練兵等多種形式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，廣大職工立足本職、學(xué)趕先進(jìn)、爭創(chuàng)一流，為大商城總公司的發(fā)展獻(xiàn)計出力，多作貢獻(xiàn)。

2.4 樹立品牌意識，打造工會工作品牌。

有品牌就有特色，有特色就有影響，有影響就是“亮點(diǎn)”，工會工作必須樹立起品牌意識?！熬S權(quán)到位，溫暖到位”體現(xiàn)了黨對工會的根本要求，體現(xiàn)了工會的基本職責(zé)，體現(xiàn)了職工意愿和心聲，我們要以其作為品牌內(nèi)涵，確定品牌創(chuàng)建指導(dǎo)思想、創(chuàng)建原則、品牌體系、品牌載體，要選擇職工群眾殷切期望工會做，工會組織自身又能夠做的工作作為品牌，握緊拳頭保證重點(diǎn)，集中力量打造品牌，堅(jiān)持“一年抓幾件，幾年抓一件”，持之以恒地抓下去，抓出成績，抓出效果。

2.5 培育勞模文化，弘揚(yáng)勞模精神

新形勢下，積極培育勞模文化，大力弘揚(yáng)勞模精神，充分發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用，既是保持和發(fā)揚(yáng)工人階級先進(jìn)性所必需，更是推動企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的內(nèi)在要求。積極培育勞模文化。多年來，大港油田公司各級工會組織在勞模選樹上，堅(jiān)持搭臺子、選苗子、講法子，切實(shí)為勞模產(chǎn)生暢通了渠道、提供了土壤。同時，還積極培育了“人人爭先、永不滿足”的勞模文化和“事事過硬、不留死角”的金牌精神，并逐步得到員工的認(rèn)同和自覺實(shí)踐，激發(fā)了廣大員工奮發(fā)向上、勇于爭先的工作熱情和創(chuàng)造活力。不斷提升勞模影響力。各級工會組織要不斷深化勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室的聚集效應(yīng)和輻射帶動作用，發(fā)揮高技能、高素質(zhì)創(chuàng)新人才的示范引領(lǐng)作用，帶動更多員工參與創(chuàng)新創(chuàng)造，不斷完善勞模培養(yǎng)選樹管理機(jī)制，培育更多具有較強(qiáng)社會影響力的勞模先進(jìn)人物，激發(fā)廣大員工學(xué)趕先進(jìn)、奮勇爭先的勞動激情。

綜上所述，企業(yè)工會組織尤其是作為國有大型企業(yè)的工會組織，要把科學(xué)發(fā)展觀貫徹到工會工作中去，以適應(yīng)當(dāng)前新形勢和建設(shè)中國特色社會主義工會的需要，順應(yīng)廣大職工過上更好生活的期待和要求，就必須推進(jìn)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展，只有這樣，才能使企業(yè)工會組織不斷提高服務(wù)職工群眾的能力和水平。

[1]李偉峰，蒲煒.關(guān)于推進(jìn)基層工會工作創(chuàng)新的調(diào)研與思考[J].東方企業(yè)文化，2014，(15)：26-27.

[2]康治佳.關(guān)于推進(jìn)企業(yè)工會創(chuàng)新的思考[J].兵團(tuán)工運(yùn)，2009(05)：19.