新時(shí)期環(huán)境下酒店工會(huì)女工工作的創(chuàng)新

韓愛華

云南明都大酒店有限公司

引言

隨著現(xiàn)階段社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，酒店業(yè)也實(shí)現(xiàn)了大發(fā)展，然而在發(fā)展的同時(shí)也存在較多的問題，其中最突出的就是人力資源管理方面的問題。工會(huì)作為群眾性的社團(tuán)組織，在酒店的發(fā)展中占有著重要的作用。在新環(huán)境下工會(huì)只有不斷創(chuàng)新女工的工作，維護(hù)其利益，才能促進(jìn)酒店實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

一、新時(shí)期下工會(huì)工作在酒店業(yè)中的積極作用

1凝聚團(tuán)隊(duì)力量

工會(huì)通過關(guān)注酒店的文化，創(chuàng)造核心價(jià)值觀影響酒店人員的思維模式，在優(yōu)秀的酒店文化的熏陶下，酒店工作人員就會(huì)在潛移默化下樹立積極的價(jià)值觀和人生觀，才會(huì)激發(fā)愛崗敬業(yè)的精神。酒店文化是酒店在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中逐漸形成的經(jīng)營(yíng)思想和價(jià)值觀念等，工會(huì)積極的參與酒店文化的建設(shè)，更好的塑造了酒店文化，凝聚團(tuán)隊(duì)力量。

2營(yíng)造良好的工作氛圍

酒店的發(fā)展離不開酒店工作人員的勞動(dòng)，為酒店創(chuàng)造了大量的價(jià)值，工會(huì)的存在尊重了他們的勞動(dòng)成果。工會(huì)根據(jù)酒店員工的實(shí)際情況，給予員工溫暖，使之感受到酒店的關(guān)懷，感受到自己付出得到了尊重。這樣通過工會(huì)的努力營(yíng)造出了一種良好的工作氛圍，在這樣向上的氛圍下激發(fā)員工努力上進(jìn)，最大程度的調(diào)動(dòng)員工工作的熱情[1]。

3為員工爭(zhēng)取提升綜合素質(zhì)的平臺(tái)

酒店要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久發(fā)展就需要采取措施推動(dòng)員工工作的積極性，為員工搭建學(xué)習(xí)的平臺(tái)。工會(huì)積極的創(chuàng)造條件為職工搭建學(xué)習(xí)培訓(xùn)的平臺(tái)，為工作人員提供能夠充分展示其個(gè)人才能的舞臺(tái)，通過開展各種各樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)全面的提升工作人員的綜合素質(zhì)，促進(jìn)酒店的發(fā)展。

4推進(jìn)法制化執(zhí)行力

通常情況下工會(huì)基層組織在企業(yè)發(fā)展中具有四項(xiàng)職能，即建設(shè)、參與、維護(hù)、教育。酒店在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過程中保障工作人員參與工會(huì)的權(quán)利，圍繞職工的現(xiàn)實(shí)利益。在現(xiàn)階段酒店工會(huì)需要嚴(yán)格的貫徹《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，科學(xué)的處理酒店整體的利益與酒店內(nèi)部工作人員的個(gè)人利益。通過工會(huì)，職工人員能夠清晰的向酒店表達(dá)自身的想法，當(dāng)在工作中甚至是生活中遇到問題后及時(shí)的向工會(huì)反映。

二、新時(shí)期環(huán)境下酒店工會(huì)女工工作的創(chuàng)新

1創(chuàng)新女工思想政治工作

創(chuàng)新女工的思想政治工作能夠最大程度的提高女工工作的熱情?，F(xiàn)階段女工的數(shù)量不斷增加，受到的待遇日益公平，在工作中發(fā)揮的作用越來越重要。創(chuàng)新女工思想政治工作，以真摯的感情對(duì)待女工，根據(jù)女工的實(shí)際情況在心理上給予關(guān)心，在生活中給予幫助。倡導(dǎo)以人為本，建立平等和諧的工會(huì)關(guān)系，推動(dòng)女工的全面發(fā)展。

2創(chuàng)新女工培訓(xùn)管理機(jī)制

全面的提升酒店工會(huì)女工的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)女工的培訓(xùn)工作，組織女工去外學(xué)習(xí)或是引薦優(yōu)秀的工會(huì)人員到酒店進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，注意提高工會(huì)女工的法律意識(shí)，提高其應(yīng)變能力。積極的組織廣大女工學(xué)習(xí)相關(guān)技能，參與技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，通過良好的教育活動(dòng)讓女工愛惜自己的崗位。只有努力提高酒店工會(huì)女工自身的綜合素質(zhì)才能促進(jìn)酒店經(jīng)濟(jì)發(fā)展，幫助女工為實(shí)現(xiàn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

3創(chuàng)新女工工作管理

創(chuàng)新酒店工會(huì)女工工作管理形式可以實(shí)施情感管理方式，利用情感管理能夠極大的拉近女工和酒店的距離，增強(qiáng)她們的歸屬感。女性是家庭中的主要組成部分，關(guān)系到家庭生活的和諧。因此做好女工的情感管理工作至關(guān)重要。酒店工會(huì)注意關(guān)注女工的家庭實(shí)際情況，幫助苦難女工，提高其經(jīng)濟(jì)收入，保障她們的生活質(zhì)量。同時(shí)工會(huì)還可以積極的組織女工進(jìn)行業(yè)余文化活動(dòng)，進(jìn)行體育活動(dòng)，組織旅游等，通過各方面的情感管理提升女工的工作熱情[2]。女工組織是女工反映自身意愿的主要渠道，工會(huì)將組織的溫暖及時(shí)的傳給女工，關(guān)注酒店發(fā)展，關(guān)注他人，關(guān)注社會(huì)，維護(hù)女工的合法權(quán)益，激發(fā)其工作的主動(dòng)性。

同時(shí)還可以設(shè)立相關(guān)的主項(xiàng)獎(jiǎng)，對(duì)那些為酒店發(fā)展提供較大貢獻(xiàn)或是提供特殊貢獻(xiàn)的女工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)其參與酒店發(fā)展的積極性。

4創(chuàng)新女工工作運(yùn)行機(jī)制

創(chuàng)新女工工作運(yùn)行機(jī)制，采取多種措施保障女工工作的健康發(fā)展，能夠極大的擴(kuò)展工會(huì)女工自身隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新工作模式。在新時(shí)期環(huán)境下，酒店實(shí)現(xiàn)發(fā)展就需要?jiǎng)?chuàng)新女工工作運(yùn)行機(jī)制，積極的借助外界環(huán)境條件進(jìn)行創(chuàng)新，酒店單位工作的發(fā)展需要與時(shí)代發(fā)展保持一致，而女工運(yùn)行機(jī)制的創(chuàng)新則需要適應(yīng)酒店發(fā)展的需要。工會(huì)需要不斷的整合資源，借助外界經(jīng)濟(jì)條件創(chuàng)新其工作機(jī)制。

5創(chuàng)新女工維權(quán)工作

創(chuàng)新女工維權(quán)工作，保護(hù)女工的合法權(quán)益。在實(shí)際中很多女工的合法權(quán)益受到傷害的時(shí)候都會(huì)選擇沉默面對(duì)，因此酒店工會(huì)需要及時(shí)的對(duì)女工進(jìn)行維權(quán)工作，建立平等公平的女工維權(quán)機(jī)制，從各個(gè)方面維護(hù)女工的各項(xiàng)權(quán)益，增強(qiáng)女工之間的影響力和凝聚力。

結(jié)束語

工會(huì)在各行各業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)揮著較大的作用，在現(xiàn)階段酒店的離職率越來越高的情況下，為工會(huì)的發(fā)展帶來了困難和挑戰(zhàn)。工會(huì)需要不斷的創(chuàng)新女工工作，通過創(chuàng)新女工思想政治工作、創(chuàng)新女工培訓(xùn)管理機(jī)制、創(chuàng)新女工工作管理、創(chuàng)新女工工作運(yùn)行機(jī)制以及創(chuàng)新女工維權(quán)工作等實(shí)現(xiàn)酒店的長(zhǎng)久發(fā)展。

[1]肖小春，何志欽.試論新形勢(shì)下工會(huì)女工工作的創(chuàng)新[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2014，(29)：23-23.

[2]杜玉娟.淺談如何創(chuàng)新提升工會(huì)女工工作[J].商情，2016，(33)：296.