適應新常態(tài)須提升職工職業(yè)道德素養(yǎng)

沈云芬

(昆明鐵路局黨校，云南 昆明 650208)

【思想政治工作】

適應新常態(tài)須提升職工職業(yè)道德素養(yǎng)

沈云芬

(昆明鐵路局黨校，云南 昆明 650208)

當前，我國經(jīng)濟社會發(fā)展進入新常態(tài)，中央提出了穩(wěn)中求進的工作總基調(diào)。陸東?？偨?jīng)理在全國鐵路工作會議上明確提出“強基達標、提質(zhì)增效”工作主題，要求各鐵路局要繼續(xù)在抓基礎、抓基本、抓基層上下功夫，實現(xiàn)鐵路企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展，這是鐵路行業(yè)貫徹中央穩(wěn)中求進工作總基調(diào)的具體體現(xiàn)。在生產(chǎn)力諸要素中，人是最活躍的要素，職工職業(yè)道德素養(yǎng)高，工作標準就高，工作效率就高，完成任務就好，企業(yè)效益就好，行業(yè)發(fā)展就穩(wěn)、就快。反之，就會束縛企業(yè)發(fā)展。要抓好以上“三基”，實現(xiàn)鐵路創(chuàng)新發(fā)展，提升職工職業(yè)道德素養(yǎng)是適應新常態(tài)、實現(xiàn)企業(yè)在穩(wěn)中求進中增長的關鍵點。

一、新常態(tài)下鐵路職工的思想現(xiàn)狀

在新常態(tài)下，要適應鐵路企業(yè)改革的需要，必須進一步研究鐵路職工的職業(yè)道德素養(yǎng)是否符合企業(yè)改革的需要。職工職業(yè)道德素養(yǎng)的高低，起關鍵作用的是職工的思想，只有弄清他們的思想狀態(tài)，才能有針對性地找到提高職工職業(yè)道德素養(yǎng)的方法。當前，昆明鐵路局職工的思想狀態(tài)具有如下特征。

(一)新老職工的思想差異性大，思想工作有待進一步加強

在新常態(tài)下，職工希望能夠體現(xiàn)自身的價值，他們希望被重視，獲得更多的公平公正。由于歷史原因，昆明局鐵路職工的年齡結(jié)構(gòu)差異比較大，年齡偏大的老職工數(shù)量不少，老職工生活相對穩(wěn)定，不太愿意接觸新事物；青年職工們懷揣理想憧憬，個性鮮明、思維活躍，善于接受新事物，這就加劇烈了新老群體職工的思想矛盾交集。與此同時，職工開始更多的關注自我，渴望生活水平質(zhì)量的提高，他們希望有更多的休假休閑時間，去追求更高的精神、生活質(zhì)量，思想差異性表現(xiàn)日漸凸顯。但由于鐵路全天候的運輸特點，以及職工數(shù)量的缺口，職工對精神、生活的追求與有限的休息時間難免發(fā)生沖突。

(二)消極、偏執(zhí)思想蔓延，職業(yè)技能不高

當前，信息化產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，大量的信息對不同教育背景、不同個性差異和不同職業(yè)特點的職工造成了思想沖擊。而信息中往往摻雜一些不實信息及負面信息，這很容易影響職工的價值觀、人生觀，容易導致部分職工出現(xiàn)消極情緒、偏執(zhí)極端思想。由于受到一些社會不良風氣信息的影響，有少部分職工抱著“做一天和尚，撞一天鐘”的思想，得過且過，不注重個人職業(yè)道德素養(yǎng)的提升。

(三)不同工作崗位加強經(jīng)濟新常態(tài)教育的針對性不夠

在傳統(tǒng)體制機制下，鐵路職工一般對內(nèi)負責和對上負責，對市場環(huán)境缺少直觀認識，也不關心。但在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，一方面，鐵路改革進一步深入，改革對職工造成的精神壓力隨之而來，一部分職工開始對改革前景焦慮迷茫，比如直接與市場接觸的非運輸企業(yè)和運輸輔助單位，沒有了“鐵老大”的壟斷光環(huán)，走向市場后，他們的經(jīng)營效益不容樂觀。但企業(yè)改革又勢在必行，這勢必會觸及一部分職工的個人利益，職工在思想上很容易產(chǎn)生抵觸情緒；另一方面，收入差異化、動態(tài)化、績效化趨勢已成為經(jīng)濟新常態(tài)下薪酬分配的改革方向，在收入改革過程中，職工的多樣利益訴求會重疊迸發(fā)；再次，鐵路龐大的運輸保障系統(tǒng)(車輛、機務、工務、供電、通信、電務等)的職工，他們并不直接參與市場經(jīng)營，雖然經(jīng)常進行局情形勢教育，但對于經(jīng)濟新常態(tài)在一定程度上缺乏直觀的認識，對于“收入均來自市場”的感受并不直接和深刻。

二、提高職工職業(yè)道德素養(yǎng)的途徑

(一)以突出思想引領為突破口

將國家形勢、企業(yè)發(fā)展形勢作為思想教育重要課題，納入職工日常學習范圍，引導職工實時掌握形勢。昆明鐵路局運輸保障系統(tǒng)的職工要深刻理解，所有工資收入均來自市場，必須安全保收入，標準作業(yè)保夢想。非運輸企業(yè)和運輸輔助單位的職工要增強對市場規(guī)律的敏感度，提升對發(fā)展機遇的認知感，堅定對企業(yè)改革的自信心。

1.用“夢想”引導職工樹立愛崗敬業(yè)的責任意識。當前，要結(jié)合形勢，引領職工實現(xiàn)中國夢、昆鐵夢、個人夢?！皹藴驶鳂I(yè)是職工最基本的職業(yè)道德遵循”，鐵路是運輸服務行業(yè),安全是鐵路的生命線,是我們的飯碗工程，只有確保安全,才能實現(xiàn)昆鐵夢想，而要保安全，就需要每個昆鐵人懷揣著個人夢想，自覺成為企業(yè)夢的踐行者，將標準化作業(yè)自覺化，積極落實標準化作業(yè)。踐行昆鐵夢，首先要樹立強烈的責任意識和使命意識，正確認識自己的職責所在,在日常工作中能自覺堅持標準化作業(yè)，為建設美麗昆鐵奠定職業(yè)道德思想基礎；其次,“筑牢夢想根基，建設美麗昆鐵”關鍵在于實踐與落實,要求每個昆鐵人養(yǎng)成執(zhí)行標準化作業(yè)的工作習慣,把標準化作業(yè)作為確保安全生產(chǎn)、推動安全發(fā)展的動力，堅持“上標準崗、干標準活”,為建設美麗昆鐵創(chuàng)造濃厚的執(zhí)行氛圍;最后,執(zhí)行標準化作業(yè)的落腳點是愛崗敬業(yè)，需要我們安心本職崗位，盡心盡力、盡職盡責，自覺提高職業(yè)道德素養(yǎng)。

2.用“工匠精神”引導職工樹立終身學習、鉆研的意識。由于鐵路的各個崗位專業(yè)性很強，這對職工來說既是機遇，也是挑戰(zhàn)。崗位專業(yè)性強，只要肯學習、肯鉆研，就能培養(yǎng)出許多“鐵路工匠”，這就是機遇。而面臨的挑戰(zhàn)是：要不斷拓寬學習空間，廣泛學習知識，要樹立終身學習主動學習意識，不斷滿足工作變化的需要。

3.用“法制思維”引導職工樹立法律意識。依法治國、依法行政、依法辦事已經(jīng)成為新常態(tài)。作為一名鐵路職工，不僅要熟悉業(yè)務知識，還要熟悉與業(yè)務知識相關聯(lián)的法律知識，要做到知法依法，嚴格按照法律辦事，昆鐵紀〔2017〕22號文通報的昆明鐵路局30起違紀違法典型案件就是血的教訓。

4.用“市場思維”引導職工樹立競爭意識。新常態(tài)下，鐵路走向市場面臨著嚴峻的考驗，截至2017年7月，昆明局的運輸收入完成情況并不理想。因此，每一名鐵路職工應當具有危機意識、競爭意識，要不斷完善自我，在能力上求進步，為鐵路創(chuàng)新發(fā)展添磚加瓦。

5.用“人本思維”引導職工樹立學習心理學意識。目前，鐵路企業(yè)正步入高鐵發(fā)展時代，社會期望值高、行業(yè)競爭激烈，這些外部變化及鐵路自身改革發(fā)展的要求，給職工帶來了巨大的心理壓力。職工的的心理健康問題不容忽視。第一，鐵路企業(yè)應該加強對職工的心理健康教育及宣傳，幫助職工緩解心理壓力并及時進行有效的心理疏導；第二，職工要自學一些心理學方面的知識，在工作和生活中能及時進行自我身心的調(diào)整；第三，工會組織要積極組織豐富多彩的活動，緩解職工工作壓力。

(二)以提高業(yè)務能力為總抓手

業(yè)務能力在提高職工職業(yè)道德素養(yǎng)中扮演著重要角色，“鐵路工匠”人才培養(yǎng)是主要途徑，這是實現(xiàn)昆明鐵路局職工全面發(fā)展，使職工從“有業(yè)”向“敬業(yè)”、由“敬業(yè)”向“樂業(yè)”培訓范圍轉(zhuǎn)變的現(xiàn)實需要。為此，要從以下三個方面提升業(yè)務能力。

1.培訓目標明確。要根據(jù)崗位特點，制定明確的學習目標，要從最基本、最常用的知識入手進行培訓，確保職工有扎實的專業(yè)基礎知識。

2.拓寬培訓范圍。要豐富學習資源，多邀請經(jīng)驗豐富的首席技師、專家進行授課，通過現(xiàn)場講授，可以極大地提高職工業(yè)務素質(zhì)。同時還要多組織活動，要走出去學習，學習先進地區(qū)、先進企業(yè)的先進管理理念、管理知識。同時還要設置學習園地、微信業(yè)務公關平臺等、收集相關專業(yè)書籍、雜志供職工學習閱讀，為職工學習業(yè)務知識提供豐富的學習資源。

3.創(chuàng)新學習方法。要結(jié)合行業(yè)實際及職工工作特點，在加強對他們基本崗位技能培訓的基礎上，舉行經(jīng)常性的崗位練兵、技能比武等活動，提高職工的業(yè)務技能及工作熱情。要倡導活學活用方法，將個人自學與集體學習、他人幫學有效結(jié)合起來，形成“多帶一”“多幫一”學習機制。通過打造“業(yè)務能手”來帶動后進，提高全體干部職工的業(yè)務能力。

(三)以合理的獎懲機制來增強職工工作動力

企業(yè)要發(fā)展，不僅要依靠培訓提高職工綜合素養(yǎng)，還需要實行獎優(yōu)罰劣，調(diào)動職工的工作積極性。要對工作熱情高、工作能力強的人賦予更多的責任，要及時對他們進行系統(tǒng)、有效的培訓。要體現(xiàn)能者上的原則，將有能力者及時調(diào)整到最適合的崗位或職務上去，盡量提供有挑戰(zhàn)性的工作。不僅要進行物質(zhì)獎勵，還要進行精神獎勵。物質(zhì)獎勵不能實行平均分配，要在級次上有所體現(xiàn)，要讓能者獲得較高的工資和待遇。同時要給予榮譽稱號等獎勵。

總之，企業(yè)生存發(fā)展的根本在于人，而人的關鍵因素是職業(yè)道德素養(yǎng)，提高職工職業(yè)道德素養(yǎng)對提高企業(yè)競爭力非常重要。因此，要不斷提高職工職業(yè)道德素養(yǎng)，培養(yǎng)一支技術過硬、德才兼?zhèn)涞穆毠り犖?，促進昆明鐵路局實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，開辟新的效益增長點。

(作者系昆明鐵路局黨校講師)

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1006-8279(2017)05-0048-03

〔責任編輯：劉鳳新〕