論思想政治工作在做強做優(yōu)做大國有企業(yè)中的功能作用

謝小玲

(廣州鐵路集團公司黨校，廣東 廣州 510600)

【思想政治工作】

論思想政治工作在做強做優(yōu)做大國有企業(yè)中的功能作用

謝小玲

(廣州鐵路集團公司黨校，廣東 廣州 510600)

習近平總書記強調(diào)，要理直氣壯地做強做優(yōu)做大國有企業(yè)。國有企業(yè)如何在轉(zhuǎn)型升級中應對各種考驗、解決各類社會矛盾，保證國有企業(yè)姓“公”為“民”，切實擔負起國計民生的社會責任，是一個重大而緊迫的現(xiàn)實課題。實現(xiàn)國有企業(yè)“做強做優(yōu)做大”的戰(zhàn)略目標，加強和改進思想政治工作，無疑是具有中國特色、中國優(yōu)勢、中國精神的一個制勝法寶。

一、深刻認識、準確把握思想政治工作在國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的新定位

我國的國有企業(yè)是在一窮二白的基礎(chǔ)上起步發(fā)展的。中國航天事業(yè)的發(fā)展，靠的是“兩彈一星”精神；中國石油從無到有，靠的是“鐵人精神”；中國鐵路在極其艱苦的抗美援朝時期暢通無阻，靠的是“打不斷、炸不爛的鋼鐵運輸線”精神，這一切都源自思想政治工作創(chuàng)造的偉大奇跡。受“文化大革命”十年的影響，改革開放時期的思想政治工作從一個極端走到了另一個極端，即從“精神萬能”到“物質(zhì)萬能”。習近平總書記深刻指出：現(xiàn)在，一個比較明顯的問題就是輕視思想政治工作，以為定了制度、有了規(guī)章就萬事大吉了，有的甚至已經(jīng)不會或不大習慣于做認真細致的思想政治工作了。目前，我國已經(jīng)站在全面建設小康社會的新起點，深化改革、推進轉(zhuǎn)型升級是國有企業(yè)完成做強做優(yōu)做大歷史使命的必由之路，迫切需要加強與改進職工思想政治工作，為順利渡過“深水區(qū)”、啃下“硬骨頭”，成功到達彼岸提供不竭的精神動力和智力支撐。

1.思想政治工作是凝聚攻堅力量的“粘合劑”。在經(jīng)濟全球化的大背景下，國有企業(yè)的發(fā)展規(guī)模越來越大，呈現(xiàn)出人員結(jié)構(gòu)、管理層次、利益主體“三個多元化”的格局，靠什么擰成開拓進取、搶占市場的“一股繩”，在物質(zhì)欲望不可能全都滿足的現(xiàn)實狀況下，惟有通過共同的理想、目標、道德要求來形成健康向上的人際關(guān)系；通過豐厚的企業(yè)文化、企業(yè)理念，培育、升華員工“企興我榮，企衰我恥”的價值理念，激發(fā)為國爭光、開拓進取的強大內(nèi)動力，才能從根本上實現(xiàn)員工隊伍真正的志同道合。當下，我國著力推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，特別是清理僵尸企業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能，將給不少國有企業(yè)帶來巨大陣痛，迫切需要思想政治工作的“粘合”作用，凝聚全體員工的力量，萬眾一心、共克時艱。

2.思想政治工作是落實嚴格管理的“潤滑劑”。法紀的剛性約束，是現(xiàn)代企業(yè)管理的基本特征。在現(xiàn)實中，“剛性管理”卻越來越暴露出種種弊端，企業(yè)規(guī)矩越定越多、考核越來越嚴，員工抵觸情緒越來越大，鉆法規(guī)“空子”的情形屢見不鮮?？陀^上講，再嚴密、再完善的規(guī)章都存有漏洞，惟有運用道德的力量喚醒員工的自律意識，內(nèi)心認可規(guī)章，才能自覺遵守規(guī)章。因此，越嚴格的管理，越需要思想政治工作來潤滑，讓每個職工明白法規(guī)既是維護企業(yè)的發(fā)展，更是維護自己的利益，使遵紀守規(guī)真正成為每個員工的自覺行為。

3.思想政治工作是實施創(chuàng)新驅(qū)動的“催化劑”。創(chuàng)新是一個企業(yè)不竭的動力，高鐵使中國鐵路立于世界之林，就足以說明這一點。可以說，當今時代,是否擁有一支具有創(chuàng)新頭腦的員工隊伍決定著企業(yè)的明天。企業(yè)管理學研究表明，一個人在報酬引誘及社會壓力下工作，其能力僅能發(fā)揮60%，其余的40%有賴于管理者去激發(fā)。我國大型國企特別是擁有市場支配地位的國有企業(yè)，由于沒有替代性的競爭壓力，缺乏創(chuàng)新的壓力和熱情，嚴重制約了企業(yè)綜合競爭力。思想政治工作營造的愉悅輕松、積極向上的工作氛圍，能有效激發(fā)員工的潛能，調(diào)動員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策、出謀劃策，創(chuàng)造最大價值。

二、深入探索、不斷完善新常態(tài)下國有企業(yè)職工思想政治工作的新模式

隨著社會進步和經(jīng)濟發(fā)展，國有企業(yè)員工隊伍的知識結(jié)構(gòu)、現(xiàn)實需要和身份角色均發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在：一是公民意識普遍增強，渴望尊重、參與；二是文化素質(zhì)普遍提高，追求個人理想、個人成功；三是個人興趣愛好多樣，樂于享受生活、享受人生；四是獨生子女逐步成為員工主體，喜歡以自我為中心。這些變化，既不能簡單地全盤否定，又不能無原則地放任自流。思想政治工作的重要使命，就是要不斷滿足廣大員工健康向上的精神需要，矯正消除消極、落后、極端的思想傾向。

1.著眼人的自由而全面發(fā)展。長期以來，我國國有企業(yè)與員工之間形成了一種特殊的人身依附關(guān)系，企業(yè)“包攬一切”，統(tǒng)攝員工的生老病死，員工“終身托附”，對企業(yè)無限依賴。隨著我國進入小康社會，企業(yè)員工、特別是廣大年輕員工為生存而工作的意識開始淡化，越來越注重在工作中實現(xiàn)自我的抱負、興趣、愛好。一個企業(yè)不關(guān)注員工的新需求，是很難留住人、拴住心的。國有企業(yè)的思想政治工作一定要把培養(yǎng)人、塑造人、成就人作為根本，切實破解“三個發(fā)展難題”：一是改變過去按企業(yè)需要來培育職工、發(fā)展職工，忽視個體發(fā)展需求的思維，注重把個人需要與企業(yè)需要統(tǒng)一起來，既著眼職工的長遠發(fā)展需要塑造優(yōu)秀職工，又尊重滿足職工需要拓展企業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，為各類人才競相而出提供機遇與平臺；二是突破過去重點培養(yǎng)少數(shù)人、優(yōu)秀分子的思路，為所有崗位、所有員工提供發(fā)展的平臺，激發(fā)每個人的創(chuàng)新熱情，形成“萬眾創(chuàng)新”與“人人都是工匠”的濃厚氛圍；三是要以推進職工隊伍科技素質(zhì)、服務素質(zhì)和“工匠”能力更新?lián)Q代為突破口，造就一大批新型職工隊伍，走出一條“以人的全面發(fā)展促進企業(yè)的全面發(fā)展”相統(tǒng)一的路子，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工個人價值的雙贏。

2.聚焦主旋律、正能量。面對當今“西化、分化”的嚴峻挑戰(zhàn)、面對轉(zhuǎn)型升級的種種陣痛、面對利益關(guān)系深刻調(diào)整的現(xiàn)實困惑，迫切需要思想政治工作勇敢地站出來，大力宣傳中國特色社會主義和全面深化改革的價值和意義，大力弘揚工人階級自力更生、艱苦奮斗的英雄氣概和無私奉獻、忘我拼博的崇高精神，勇敢地向極端個人主義、享樂主義、拜金主義等各種腐朽思想宣戰(zhàn)，不斷激發(fā)員工為實現(xiàn)“中國夢”奉獻自己的聰明才智。當前，國有企業(yè)思想政治工作需要把住兩個關(guān)鍵點：一是思想工作者的“高品味”，特別是國有企業(yè)黨務工作者，必須是有信仰、理想、道德、紀律的人，必須是堅持真理、敢于斗爭的人，必須是善于講好“大道理”的人，這是凝聚起強大正能量的源頭活水；二是思想教育的“高格調(diào)”，高揚社會主義核心價值觀、中國夢、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和黨史、國史、企業(yè)史以及法紀、廉政文化所蘊含的思想力量、道德力量和文化力量，堅持抵制“拿起筷子吃肉、放下筷子罵娘”的怪現(xiàn)象，捍衛(wèi)國有企業(yè)的社會主義形象。

3.堅持“一把鑰匙開一把鎖”。思想政治工作常常被比喻為“萬金油”，這僅僅體現(xiàn)了思想政治工作預防“蚊叮蟲咬”的預防性教育功能。隨著社會思想的多元化、個人價值的多元化、性格素質(zhì)差別化，一場會、一堂課、一個號召解決職工思想問題的功能作用越來越弱。面對企業(yè)競爭壓力、經(jīng)營壓力、安全壓力越來越大的新環(huán)境，企業(yè)惟有贏得員工的心，方可贏得他們的支持，因此，思想政治工作在開展預防性教育的同時，要特別注重因人、因事來開展，堅持“一把鑰匙開一把鎖”原則，對癥下藥、積極引導、化解心結(jié)，為企業(yè)發(fā)展營造一種健康、和諧、向上的良好氛圍。

4.弘揚以身作則、言行一致傳統(tǒng)。其身正，不令則行。如果講道德的人無德，再好的思想政治教育與企業(yè)文化熏陶都是蒼白無力的。加強與改進國有企業(yè)思想政治工作，當務之急就是重振思想政治工作的威信，思想政治工作者不僅需要一張“婆婆嘴”，更需要一種與群眾“一塊苦、一塊干、一塊過”的行動引領(lǐng)，切實做到：一是平常時候看得出來。要求職工做得好，必須自己帶頭做到，并且做得更好；二是關(guān)鍵時刻站得出來。當企業(yè)面臨困難或者危機時，不僅能夠做到先公后私，還能做到舍私為公，真正成為員工的“主心骨”；三是危急時刻豁得出來。當國家利益和員工生命財產(chǎn)面臨損失危險時，要有正氣凜然、舍我其誰的崇高境界和沖在最前面、迎難而上的行為感召。

三、基于本色、基于效益重塑企業(yè)思想政治工作考評的新體系

目前，企業(yè)管理中確實存在重經(jīng)濟手段、輕思想工作的傾向，出現(xiàn)一些領(lǐng)導不愿做、職工不愿聽，甚至專職政治工作者也不敢理直氣壯做職工思想政治工作的現(xiàn)象。一個很重要的原因就在于企業(yè)思想政治工作的自我評價體系不科學，簡單地對其成效進行“指標化”考核：講了多少課、記了多少筆記、談心多少人次等，直接導致思想政治工作與經(jīng)濟工作“兩張皮”。加強和改進企業(yè)思想政治工作必須重塑企業(yè)思想政治工作評價體系，按照堅持姓公為民的社會主義方向，以生產(chǎn)力為根本標準，剔除形式主義和功利主義，告別指標化考評情結(jié)，引領(lǐng)思想政治工作真正回歸引導人、教育人、滋潤人、培養(yǎng)人的功能本位。實踐中，可從三個維度去探索。

1.從群體維度看企業(yè)文化。把企業(yè)文化立起來，并產(chǎn)生以文化人、以文育人的成效，是國有企業(yè)思想政治工作的核心使命。我國著名企業(yè)海爾是從一個僅有200多人的小作坊，成長為擁有2萬多人的國際一流企業(yè)的，海爾董事長張瑞敏認為“敬業(yè)報國，追求卓越”的海爾精神，是真正的成功之道。可以說，任何一個偉大的企業(yè)，皆是源于偉大精神的澆鑄。因此衡量企業(yè)思想政治工作的成績，從群體維度看可以歸結(jié)為兩點：一看堅持黨的領(lǐng)導并保證黨的主張在企業(yè)的貫徹執(zhí)行，員工隊伍是否熟悉、理解、掌握黨的路線、方針、政策和形勢任務，并自覺地維護黨的領(lǐng)導、國家政策法規(guī)，這是一條底線；二看企業(yè)核心價值觀的培育和實踐，并使之成為每個員工的價值追求和精神支柱，內(nèi)化于心、外化于形、永續(xù)不變，成為凝聚人心、團結(jié)向上的力量之源。

2.從個體維度看成長環(huán)境。營造積極向上、人人實現(xiàn)理想抱負的環(huán)境條件，是企業(yè)思想政治工作的分內(nèi)之責，是社會主義企業(yè)區(qū)別于資本主義企業(yè)的標志所在，也是服從服務中心的重要指標。華為公司作為我國最成功的企業(yè)之一，給國有企業(yè)思想政治工作帶來許多深刻的啟示：一方面，確立人才第一、人才制勝理念；另一方面，創(chuàng)造集體奮斗的平臺，讓人才敬業(yè)、樂業(yè)。華為總裁任正非認為，時刻提醒員工要有宏偉目標，員工才會有方向，才能更好激發(fā)集體奮斗的力量。國有企業(yè)的思想政治工作服務中心、服務大局，既要成就企業(yè)、創(chuàng)造更多的物質(zhì)財富，又要成就個人、滿足干事創(chuàng)業(yè)愿望。因此衡量企業(yè)思想政治工作的成效，從個體維度主要看：啟發(fā)人的積極性、創(chuàng)造性有多大，培養(yǎng)了多少合格員工、錘煉了多少優(yōu)秀員工、造就了多少杰出員工。

3.從歷史維度看道德品質(zhì)。企無德不興。職工立德的涵養(yǎng)，特別是“企興我榮、企衰我恥”道德品質(zhì)的確立與強化，更能看出思想政治工作的真魅力、真功夫和高境界。任何企業(yè)的發(fā)展，不可能是一帆風順的，都可能面臨種種風險與危機，可以說，員工能不能與企業(yè)同生共死、共克時艱，是檢驗思想政治工作的“試金石”。衡量一個企業(yè)思想政治工作在這方面的有效作為，主要取決于三條：企業(yè)是否把員工當家人來對待，這是“子不嫌母丑、狗不嫌家貧”的情感基礎(chǔ)；企業(yè)是否有良好社會形象，讓每個員工感動與自豪，這是“快樂勞動、激情創(chuàng)造”的動力之源；企業(yè)是否讓員工相信有美好的未來，這是“不計眼前、艱苦拼搏”的信心所在。

(作者系廣州鐵路集團公司黨校副校長)

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〔責任編輯：孫曉林〕