技術(shù)進(jìn)步對(duì)老年再就業(yè)產(chǎn)生了“補(bǔ)償”還是“侵蝕”效應(yīng)？

龔 紅，羅 巖，彭 姍

(1．武漢大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，湖北 武漢 430072；2．武漢大學(xué) 中國產(chǎn)學(xué)研合作問題研究中心，湖北 武漢 430072)

一、引言

改革開放以來，人口紅利一直是推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長的重要因素之一。然而，近年來人口的快速老齡化已對(duì)我國經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展構(gòu)成了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。截至2016年底，中國60歲以上的老年人口已達(dá)2.3億，占總?cè)丝诘?6.7%。據(jù)預(yù)測，2020年我國60歲以上老年人將占總?cè)丝诘?9.3%，2050年將達(dá)到38.6%。隨著人均預(yù)期壽命和人力資本周期的“雙延長”[1]，促進(jìn)老年再就業(yè)、實(shí)現(xiàn)“老有所為”已成為我國老年群體的迫切希望。

長期以來，技術(shù)進(jìn)步被認(rèn)為是影響就業(yè)的關(guān)鍵因素之一。而相對(duì)于中青年員工，老年員工由于受年齡、健康狀況等因素的影響，可能更容易受到技術(shù)變革的沖擊。進(jìn)入21世紀(jì)以來，技術(shù)變革更是以前所未有的深度和廣度推進(jìn)，這將會(huì)對(duì)我國老年再就業(yè)產(chǎn)生巨大沖擊。而技術(shù)進(jìn)步對(duì)老年再就業(yè)究竟會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響？將是我國各級(jí)政府、企事業(yè)單位制定老年再就業(yè)相關(guān)政策和措施時(shí)需要考慮的關(guān)鍵依據(jù)。

二、文獻(xiàn)綜述

國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于技術(shù)進(jìn)步與老年再就業(yè)關(guān)系的探討為后續(xù)研究奠定了重要基礎(chǔ)。但從目前來看，仍存在著較大的爭議，其研究結(jié)論主要包括以下兩個(gè)方面：

(一) 技術(shù)進(jìn)步對(duì)老年再就業(yè)產(chǎn)生了“補(bǔ)償效應(yīng)”

技術(shù)進(jìn)步能開發(fā)出新產(chǎn)品，開辟新的生產(chǎn)服務(wù)領(lǐng)域和新的產(chǎn)業(yè)，從而創(chuàng)造出新的就業(yè)崗位，這種影響被認(rèn)為是技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)的“補(bǔ)償效應(yīng)”[2]。此外，技術(shù)進(jìn)步還能夠降低工作強(qiáng)度、縮短工作時(shí)間，從而有利于老年員工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)[3]。與中青年員工相比，老年員工盡管在體力上沒有優(yōu)勢，但卻擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)以及熟練的技能，因此技術(shù)進(jìn)步為老年員工帶來了更多適宜的崗位[4]。對(duì)此，Paul 等人[5]的研究也證實(shí)，那些長期工作于高技能行業(yè)的老年員工，由于學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)并且已經(jīng)適應(yīng)了不斷變化的工作環(huán)境，技術(shù)變革并不會(huì)迫使他們提前退休，而延遲退休反而能夠激勵(lì)他們?nèi)W(xué)習(xí)掌握新的技術(shù)，不斷優(yōu)化自身的人力資本。因此，應(yīng)該為老年勞動(dòng)者提供更為靈活的工作方式、時(shí)間以及更為舒適和安全的工作環(huán)境，充分利用老年人力資本[6]。

我國學(xué)者的研究發(fā)現(xiàn)，技術(shù)進(jìn)步能夠催生出一些新的產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)就業(yè)的增長。只要技術(shù)選擇能夠使資本勞動(dòng)比保持穩(wěn)定或穩(wěn)中有升，不過分地向資本替代勞動(dòng)的路徑偏移，技術(shù)進(jìn)步就能夠有效地發(fā)揮其就業(yè)促進(jìn)作用[7]。而政府通過鼓勵(lì)科技創(chuàng)新、促進(jìn)教育培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展，可以有效地促進(jìn)就業(yè)的增長[8]。在我國，老年人的技能和經(jīng)驗(yàn)等人力資本，不僅可以擴(kuò)大人力資源的供給，延長“人口紅利”，而且可以緩解我國人才資源的結(jié)構(gòu)性短缺[9]。因此在21世紀(jì)，年老的人將是老齡社會(huì)的創(chuàng)造者，老年勞動(dòng)者的生產(chǎn)率和績效將對(duì)提高未來的社會(huì)競爭力起到越來越重要的作用[10]。

(二)技術(shù)進(jìn)步對(duì)老年再就業(yè)產(chǎn)生了“侵蝕效應(yīng)”

“侵蝕效應(yīng)”強(qiáng)調(diào)技術(shù)革新對(duì)老年人力資本的侵蝕，老年員工學(xué)習(xí)新技能的速度相對(duì)較慢，未來從新技能中獲得的預(yù)期收益小，因此在技術(shù)變革來臨時(shí)他們往往選擇提前退休[11]；同時(shí)新設(shè)備的引進(jìn)也使得部分傳統(tǒng)崗位減少甚至消失，長期就職于傳統(tǒng)崗位及行業(yè)的老年員工更容易受到?jīng)_擊[12]。此外，由于技術(shù)與勞動(dòng)之間的替代效應(yīng)，企業(yè)也會(huì)因?yàn)榧夹g(shù)進(jìn)步而減少勞動(dòng)力使用。隨著年齡的增長，老年人的身體素質(zhì)逐漸下降，雇主會(huì)因此降低對(duì)他們價(jià)值評(píng)估。而技術(shù)變革帶來的年齡歧視問題也會(huì)對(duì)老年員工的薪酬以及就業(yè)前景產(chǎn)生不利影響[13]。對(duì)此，Koning等[14]在研究中指出，應(yīng)對(duì)雇用老年員工的企業(yè)給予補(bǔ)貼，為老年人創(chuàng)造更多的工作機(jī)會(huì)，避免因年齡歧視問題導(dǎo)致老年員工失業(yè)。而Fulmer[15]則認(rèn)為，當(dāng)技術(shù)變革的程度較小時(shí)，技術(shù)變革對(duì)老年員工就業(yè)的“侵蝕效應(yīng)”會(huì)占主導(dǎo)地位，而當(dāng)技術(shù)變革程度較大時(shí)，技術(shù)變革對(duì)老年員工就業(yè)的“補(bǔ)償效應(yīng)”會(huì)占主導(dǎo)地位，對(duì)老年員工的再培訓(xùn)成本與技術(shù)進(jìn)步則呈顯著的倒U型關(guān)系。

姚先國等的研究發(fā)現(xiàn)，技術(shù)的不斷更新使企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的技能水平以及受教育程度有了更高的要求，從而使得低技能勞動(dòng)者的就業(yè)形勢更為嚴(yán)峻[16]。姚戰(zhàn)琪等利用中國31個(gè)省市的截面數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，如果勞動(dòng)者的質(zhì)量和人力資本的分配不能及時(shí)適應(yīng)技術(shù)進(jìn)步以及產(chǎn)業(yè)升級(jí)的需要，企業(yè)就有可能會(huì)減少對(duì)勞動(dòng)力的需求[17]。朱軼等通過引入交互效應(yīng)模型，探討了技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)我國整體就業(yè)的影響，認(rèn)為第三產(chǎn)業(yè)的技術(shù)進(jìn)步會(huì)制約其對(duì)就業(yè)的貢獻(xiàn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的劇烈變動(dòng)會(huì)引發(fā)結(jié)構(gòu)性失業(yè)[18]。王君斌也認(rèn)為，由于價(jià)格粘性以及工資剛性的存在，技術(shù)進(jìn)步引起的工資水平提高帶來的替代效應(yīng)較大，收入效應(yīng)相對(duì)較小，從而導(dǎo)致就業(yè)在短期內(nèi)下降[19]。

國內(nèi)外關(guān)于技術(shù)進(jìn)步對(duì)老年再就業(yè)影響的研究存在著較大爭議。究其原因，一方面可能是因?yàn)閲鴦e、行業(yè)、時(shí)間等環(huán)境的差異，導(dǎo)致了研究結(jié)論存在差異；另一方面，可能是因?yàn)椴煌愋偷募夹g(shù)進(jìn)步對(duì)老年再就業(yè)的影響存在著差異。因此，本文在總體分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步將技術(shù)進(jìn)步細(xì)分為勞動(dòng)節(jié)約型和資本節(jié)約型，更加深入地分析不同類型的技術(shù)進(jìn)步對(duì)老年再就業(yè)的影響。

三、實(shí)證研究設(shè)計(jì)

(一)樣本選取與數(shù)據(jù)來源

我國目前的退休政策規(guī)定，男性退休年齡為60歲，女性退休年齡為女工人50歲、女干部55歲。由于我國的統(tǒng)計(jì)年鑒并未對(duì)女工人和女干部進(jìn)行明確區(qū)分，因此本文統(tǒng)一選取55歲以上的女性再就業(yè)人員為研究對(duì)象。為了分析技術(shù)進(jìn)步對(duì)不同年齡段老年再就業(yè)的影響，本文最終選取的退休再就業(yè)人員年齡段為：女性55-59歲、60-64歲、65歲及以上，男性60-64歲、65歲及以上。

本文的數(shù)據(jù)來源于2004-2016年《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》、《中國人口與就業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》以及《中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》，樣本涵蓋制造業(yè)、信息傳輸及計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、金融業(yè)等19個(gè)行業(yè)門類。

(二)變量定義

老年再就業(yè)率(EMPL)。計(jì)算方法為城鎮(zhèn)老年再就業(yè)人數(shù)除以城鎮(zhèn)老年總?cè)藬?shù)(分年度)。變量包括老年再就業(yè)率、老年男性再就業(yè)率和老年女性再就業(yè)率三類。

勞動(dòng)生產(chǎn)率(LP)。本文采用勞動(dòng)生產(chǎn)率度量勞動(dòng)節(jié)約型技術(shù)進(jìn)步，計(jì)算方法為分行業(yè)的增加值*本文使用的分行業(yè)增加值、行業(yè)平均工資及固定資產(chǎn)投資等指標(biāo)均以2005的不變價(jià)格平減后得到。除以分行業(yè)的從業(yè)人數(shù)，單位是萬元/人/年。

資本生產(chǎn)率(CP)。本文采用資本生產(chǎn)率度量資本節(jié)約型技術(shù)進(jìn)步，計(jì)算方法為分行業(yè)的增加值除以分行業(yè)的資本存量。由于缺乏資本存量的官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，本文運(yùn)用永續(xù)盤存法，以全社會(huì)固定資產(chǎn)投資總額進(jìn)行推算。計(jì)算公式為：Ki，t=Ki，t-1(1-&i，t)+Ii，t，Ki，t表示i行業(yè)t年的資本存量，Ii，t表示當(dāng)年新增投資，&i，t表示資本折舊率。

全要素增長率(TFP)。本文采用索洛余值法計(jì)算的全要素增長率度量總體的技術(shù)進(jìn)步水平。計(jì)算公式如下：GA=GY-αGL-βGK，其中α為平均資本產(chǎn)出份額，β為平均勞動(dòng)力產(chǎn)出份額，GY表示產(chǎn)出增長率，GL表示勞動(dòng)力增長率，GK表示資本增長率。

本文選取行業(yè)平均工資水平(萬元)、固定資產(chǎn)投資額(萬億)、平均受教育水平(年)作為控制變量。為了消除通貨膨脹的影響，平均工資水平、固定資產(chǎn)投資以2005年為基期對(duì)以后各年都進(jìn)行了平減處理。對(duì)于行業(yè)平均受教育水平，本文結(jié)合年鑒中“按行業(yè)、性別劃分的城鎮(zhèn)就業(yè)人員受教育程度構(gòu)成”，根據(jù)各學(xué)歷水平的受教育年限(未上過學(xué)=0；小學(xué)=6；初中=9；高中及中專=12；大專=15；本科=16；研究生以上=19)對(duì)平均受教育水平進(jìn)行了計(jì)算。表1 描述了所選樣本的相關(guān)特征。

(三)模型設(shè)計(jì)

本文使用面板數(shù)據(jù)回歸分析法進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，Hausman檢驗(yàn)結(jié)果表明模型(1)、(2)、(3)支持固定效應(yīng)模型，模型(4)、(5)支持隨機(jī)效應(yīng)模型。使用廣義最小二乘法(EGLS)對(duì)模型的異方差進(jìn)行了修正，模型擬合結(jié)果為修正異方差之后的結(jié)果。統(tǒng)計(jì)模型如下：

表1 主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)

① VIF 值小于10，表明本文所選取的變量之間不存在多重共線性。

EMPLit=α0+α1TFPit+α2EDUCit+α3WAGEit+α4CAPLit+εit

(1)

其中，i表示行業(yè)，t表示年份。EMPLit分別表示Lowit、Midit、Highit，即i行業(yè)t年55-59歲、60-64歲、65歲及以上年齡段的老年再就業(yè)率。TFPit表示i行業(yè)t年的全要素增長率，其余為控制變量，包括i行業(yè)t年的平均受教育水平(EDUCit)、行業(yè)平均工資水平(WAGEit)以及行業(yè)固定資產(chǎn)投資(CAPLit)。

四、實(shí)證結(jié)果分析

(一)技術(shù)進(jìn)步對(duì)老年再就業(yè)的影響

表2分析了總的技術(shù)進(jìn)步對(duì)我國老年再就業(yè)的影響。結(jié)果顯示，總的技術(shù)進(jìn)步對(duì)低齡及中齡老年再就業(yè)具有顯著的“補(bǔ)償效應(yīng)”。全要素生產(chǎn)率每提高1%，55-59、60-64歲的老年再就業(yè)率就會(huì)分別提高0.043%和0.016%。這可能是因?yàn)橐环矫?，技術(shù)進(jìn)步開辟了新的生產(chǎn)服務(wù)領(lǐng)域以及新的產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)造出了新的就業(yè)崗位。另一方面，技術(shù)進(jìn)步帶來的一些新的自動(dòng)化設(shè)備使得原本復(fù)雜的工作簡單化、易操作，為老年人再就業(yè)提供了更多適宜的崗位。

此外，表2 的結(jié)果還顯示，行業(yè)實(shí)際工資水平以及固定資產(chǎn)投資與老年再就業(yè)顯著正相關(guān)。這可能是因?yàn)橥顿Y的增長會(huì)為企業(yè)帶來更高的產(chǎn)能，而產(chǎn)能的提高又會(huì)帶來相應(yīng)配套勞動(dòng)力需求的增加，從而對(duì)老年再就業(yè)也產(chǎn)生了積極影響。

表2 技術(shù)進(jìn)步對(duì)老年再就業(yè)的影響：總的分析

注：***、**、*分別代表在1%、 5%、 10%的水平下顯著。

(二)勞動(dòng)節(jié)約型與資本節(jié)約型技術(shù)進(jìn)步對(duì)老年再就業(yè)行為的影響

盡管總的分析發(fā)現(xiàn)，技術(shù)進(jìn)步對(duì)老年再就業(yè)行為產(chǎn)生了“補(bǔ)償效應(yīng)”，但是為什么國內(nèi)外較多的研究對(duì)此結(jié)論不一？我們認(rèn)為，不同類型的技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)行為的影響是不一樣的。因此，我們進(jìn)一步將技術(shù)進(jìn)步細(xì)分為勞動(dòng)節(jié)約型技術(shù)進(jìn)步和資本節(jié)約型技術(shù)進(jìn)步，更加細(xì)致地分析不同類型的技術(shù)進(jìn)步對(duì)老年再就業(yè)的影響。建立模型如下：

EMPLit=α0+α1LPit+α2EDUCit+α3WAGEit+α4CAPLit+εit

(2)

EMPLit=α0+α1CPit+α2EDUCit+α3WAGEit+α4CAPLit+εit

(3)

其中，LPit表示i行業(yè)t年的勞動(dòng)生產(chǎn)率，CPit表示i行業(yè)t年的資本生產(chǎn)率，其余變量同模型(1)。

表3 不同類型技術(shù)進(jìn)步對(duì)老年再就業(yè)的影響

注：***、**、*分別代表在1%、 5%、 10%的水平下顯著。

表3的分析結(jié)果顯示，勞動(dòng)節(jié)約型技術(shù)進(jìn)步對(duì)老年再就業(yè)具有顯著的補(bǔ)償效應(yīng)，能夠有效促進(jìn)老年再就業(yè)。勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高1%，55-59、60-64、65+三個(gè)年齡段的老年再就業(yè)率就會(huì)分別提高0.038%、0.025%、0.024%，這可能是因?yàn)閯趧?dòng)節(jié)約型技術(shù)進(jìn)步能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，擴(kuò)大企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模，進(jìn)而增加企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求。對(duì)此Avner等人認(rèn)為，如果一種要素相對(duì)充足，那么偏向該要素的技術(shù)將更有價(jià)值，因此企業(yè)更愿意研發(fā)偏向該要素的技術(shù)[20]。我國作為人口大國，勞動(dòng)力資源極為豐富，開發(fā)勞動(dòng)節(jié)約型技術(shù)符合我國的要素稟賦結(jié)構(gòu)，對(duì)于實(shí)現(xiàn)“保增長、促就業(yè)”的目標(biāo)具有重要意義。

但是，資本節(jié)約型技術(shù)進(jìn)步對(duì)老年再就業(yè)具有顯著的“侵蝕效應(yīng)”，降低了老年的再就業(yè)率。資本生產(chǎn)率每提高1%， 55-59、60-64、65+三個(gè)年齡段的老年再就業(yè)率就會(huì)分別降低0.32%、0.179%、0.092%，這可能是因?yàn)橘Y本節(jié)約型技術(shù)進(jìn)步提高了企業(yè)的自動(dòng)化水平，淘汰了一些低端崗位，在一定程度上取代了人力，從而減少了對(duì)勞動(dòng)力的需求。

20世紀(jì)80年代，由于勞動(dòng)力資源豐富，物質(zhì)資本匱乏，我國將食品、紡織等輕工業(yè)作為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，此時(shí)，技術(shù)進(jìn)步對(duì)我國的就業(yè)總量具有正向影響，經(jīng)濟(jì)產(chǎn)值與就業(yè)總量呈現(xiàn)“雙增”勢頭。而進(jìn)入90年代之后，隨著工業(yè)化進(jìn)程的推進(jìn)，重工業(yè)被置于優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。此時(shí)我國走的是一條資本偏向型的技術(shù)路徑，資本替代勞動(dòng)的特征顯著。技術(shù)進(jìn)步在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí)，減少了對(duì)就業(yè)的吸納，因此較高的經(jīng)濟(jì)增長率并沒有相應(yīng)地帶來較高的產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求。

(三)技術(shù)進(jìn)步對(duì)老年再就業(yè)影響：基于服務(wù)業(yè)和制造業(yè)的比較分析

前面的研究發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)節(jié)約型技術(shù)進(jìn)步具有顯著的補(bǔ)償效應(yīng)，資本節(jié)約型技術(shù)進(jìn)步具有顯著的侵蝕效應(yīng)，為了進(jìn)一步分析兩類技術(shù)進(jìn)步的具體影響，本文結(jié)合了相關(guān)的行業(yè)來進(jìn)行分析。

在我國，零售、餐飲以及生活服務(wù)等勞動(dòng)密集型服務(wù)業(yè)具有相當(dāng)大的就業(yè)吸納能力。服務(wù)業(yè)吸納勞動(dòng)力的數(shù)量迅速增長，并于2011年超過第一、第二產(chǎn)業(yè)成為我國吸納勞動(dòng)力最多的行業(yè)，已逐漸成為我國吸納勞動(dòng)力就業(yè)的主要渠道。因此，本文進(jìn)一步基于服務(wù)業(yè)和制造業(yè)進(jìn)行比較分析，并以制造業(yè)、建筑業(yè)等其他行業(yè)作為參考(見表4)。

表4 技術(shù)進(jìn)步對(duì)老年再就業(yè)的影響：基于服務(wù)業(yè)和制造業(yè)的比較分析

注：***、**、*分別代表在1%、 5%、 10%的水平下顯著。

表4的結(jié)果表明，對(duì)服務(wù)業(yè)來說，技術(shù)進(jìn)步對(duì)55-59、60-64歲老年再就業(yè)具有顯著的“補(bǔ)償效應(yīng)”，全要素增長率每提高1%，低齡及中齡的老年再就業(yè)率就會(huì)分別提高0.063%、0.022%；而對(duì)于制造、建筑等其他行業(yè)來說，技術(shù)進(jìn)步與老年再就業(yè)則呈現(xiàn)顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，產(chǎn)生了顯著的“侵蝕效應(yīng)”。

這支持了表3的分析結(jié)果，即勞動(dòng)節(jié)約型技術(shù)進(jìn)步對(duì)老年再就業(yè)產(chǎn)生了顯著的補(bǔ)償效應(yīng)，而資本節(jié)約型技術(shù)進(jìn)步則產(chǎn)生了顯著的“侵蝕效應(yīng)”。服務(wù)業(yè)是勞動(dòng)相對(duì)密集的行業(yè)，企業(yè)成本的構(gòu)成主要是人工成本。為節(jié)約生產(chǎn)成本，企業(yè)會(huì)努力提高勞動(dòng)效率，因此其技術(shù)進(jìn)步的類型更偏向于勞動(dòng)節(jié)約型。制造業(yè)是資本相對(duì)密集的行業(yè)，企業(yè)需要投入大量的資本購買機(jī)器、設(shè)備等固定資產(chǎn)，其生產(chǎn)成本的構(gòu)成中，資本所占比重較高。為節(jié)約生產(chǎn)成本，企業(yè)會(huì)追求自動(dòng)化、規(guī)?；?，努力提高資本生產(chǎn)率，其技術(shù)進(jìn)步的類型偏向資本節(jié)約型。

當(dāng)前，隨著制造業(yè)在全球范圍內(nèi)產(chǎn)能過剩，服務(wù)業(yè)已成為吸納就業(yè)增長的主要渠道。因此，在我國，要實(shí)現(xiàn)“保增長，促就業(yè)”的目標(biāo)，必須大力發(fā)展服務(wù)業(yè)，充分挖掘服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)的潛力。

(四)技術(shù)進(jìn)步對(duì)不同受教育水平老年再就業(yè)的影響

對(duì)于不同受教育水平、性別的老年勞動(dòng)者，技術(shù)進(jìn)步對(duì)其就業(yè)的影響可能存在著差異，因此本文進(jìn)一步根據(jù)性別、受教育水平對(duì)老年再就業(yè)群體進(jìn)行分組，分析技術(shù)進(jìn)步對(duì)不同特征的老年群體再就業(yè)的影響。

隨著行業(yè)技術(shù)水平的提高，企業(yè)對(duì)于不同技能水平的勞動(dòng)力的需求也會(huì)發(fā)生變化。老年人的受教育水平在一定程度決定了其獲取再就業(yè)機(jī)會(huì)的概率和能力。此外，個(gè)體的受教育水平會(huì)影響其自身的職業(yè)選擇。因此，本文以受教育年限是否大于12年(高中學(xué)歷)為標(biāo)準(zhǔn)，將19個(gè)行業(yè)分成兩組，對(duì)比分析技術(shù)進(jìn)步對(duì)不同受教育水平的老年再就業(yè)的影響(見表5)。

表5 技術(shù)進(jìn)步對(duì)不同受教育水平的老年再就業(yè)的影響

注：***、**、*分別代表在1%、 5%、 10%的水平下顯著。

表5 的結(jié)果顯示，技術(shù)進(jìn)步對(duì)受教育水平較低的老年人的再就業(yè)具有顯著的“補(bǔ)償效應(yīng)”，但對(duì)受教育水平較高的老年人的影響并不顯著。這可能是因?yàn)槲覈髽I(yè)更多地是采取外延式的擴(kuò)張模式(資本和勞動(dòng)的投入)謀求發(fā)展，企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步并沒有帶來高技能工人比例的顯著提高，反而大幅增加了對(duì)低技能勞動(dòng)力的需求[8]。此外，結(jié)果還顯示，資本節(jié)約型技術(shù)進(jìn)步帶來的侵蝕效應(yīng)對(duì)平均受教育水平較低的老年人影響更大。我們推測這可能是因?yàn)槭芙逃捷^高的老年人更容易適應(yīng)技術(shù)進(jìn)步帶來的變革，從而更容易實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。而受教育水平較低的老年人更難適應(yīng)技術(shù)進(jìn)步帶來的變化，難以獲得再就業(yè)機(jī)會(huì)。

(五)技術(shù)進(jìn)步對(duì)不同性別老年再就業(yè)的影響

在按照受教育水平對(duì)老年再就業(yè)群體進(jìn)行分組分析之后，本文又分性別分析技術(shù)進(jìn)步對(duì)老年群體再就業(yè)的影響。建立模型如下：

mEMPLit=α0+α1TFPit+α2LPit+α3CPit+α4EDUCit+α5WAGEit+α6CAPLit+εit

(4)

wEMPLit=α0+α1TFPit+α2LPit+α3CPit+α4EDUCit+α5WAGEit+α6CAPLit+εit

(5)

mEMPLit分別表示mMidit、mHighit，即i行業(yè)t年60-64、65+兩個(gè)年齡段男性老年再就業(yè)率，wEMPLit分別表示wLowit、wMidit、wHighit，即i行業(yè)t年55-59、60-64、65+三個(gè)年齡段女性老年再就業(yè)率，mEDUCit表示i行業(yè)t年男性職工的平均受教育水平，wEDUCit表示i行業(yè)t年女性職工的平均受教育水平，其余變量同上。

表6分析了技術(shù)進(jìn)步對(duì)不同性別的老年再就業(yè)的影響。結(jié)果顯示，勞動(dòng)節(jié)約型技術(shù)進(jìn)步對(duì)老年男性及女性再就業(yè)都產(chǎn)生了顯著的“補(bǔ)償效應(yīng)”，但對(duì)老年女性的影響程度更大。這可能是因?yàn)閯趧?dòng)節(jié)約型技術(shù)進(jìn)步多發(fā)生于勞動(dòng)相對(duì)密集的輕工業(yè)以及服務(wù)業(yè)等行業(yè)，這些行業(yè)對(duì)女性勞動(dòng)者的需求相對(duì)較大，因此勞動(dòng)節(jié)約型技術(shù)進(jìn)步會(huì)更多的促進(jìn)老年女性再就業(yè)。

表6 技術(shù)進(jìn)步對(duì)不同性別老年再就業(yè)的影響

注：***、**、*分別代表在1%、 5%、 10%的水平下顯著。

五、結(jié)論與對(duì)策建議

(一)結(jié)論

本文利用中國近十年來19個(gè)行業(yè)的面板數(shù)據(jù)，在將技術(shù)進(jìn)步細(xì)分為勞動(dòng)節(jié)約型與資本節(jié)約型兩種類型的基礎(chǔ)之上，從技術(shù)進(jìn)步類型的角度探討技術(shù)進(jìn)步與老年再就業(yè)的關(guān)系。結(jié)果顯示，我國總的技術(shù)進(jìn)步對(duì)老年再就業(yè)具有顯著的積極影響；勞動(dòng)節(jié)約型技術(shù)進(jìn)步對(duì)老年再就業(yè)具有顯著的“補(bǔ)償效應(yīng)”，而資本節(jié)約型技術(shù)進(jìn)步對(duì)老年再就業(yè)具有顯著的“侵蝕效應(yīng)”；就產(chǎn)業(yè)層面來看，對(duì)服務(wù)業(yè)來說，技術(shù)進(jìn)步對(duì)老年再就業(yè)具有顯著的“補(bǔ)償效應(yīng)”，但對(duì)于制造、建筑等行業(yè)來說，技術(shù)進(jìn)步與老年再就業(yè)則呈現(xiàn)顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。此外，就個(gè)體層面來看，技術(shù)進(jìn)步對(duì)受教育水平較低的老年人的再就業(yè)具有顯著的“補(bǔ)償效應(yīng)”，但對(duì)受教育水平較高的老年人的影響并不顯著；勞動(dòng)節(jié)約型技術(shù)進(jìn)步對(duì)老年男性及女性再就業(yè)都產(chǎn)生了顯著的“補(bǔ)償效應(yīng)”，但對(duì)老年女性的影響程度更大。

(二)對(duì)策建議

在人口快速老齡化與技術(shù)變革日益加劇的環(huán)境下，為使我國老年人能夠更積極地實(shí)踐自我養(yǎng)老，實(shí)現(xiàn)“老有所為”，應(yīng)結(jié)合我國勞動(dòng)力資源豐富的要素稟賦結(jié)構(gòu)，積極推進(jìn)勞動(dòng)節(jié)約型技術(shù)的發(fā)展，適度發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，為我國老年再就業(yè)提供更多的機(jī)會(huì)和空間。老年人實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，創(chuàng)造了收入，不再是政府和家人的負(fù)擔(dān)，甚至還能為我國GDP的增長貢獻(xiàn)一份力量。

而對(duì)于個(gè)體來說，技術(shù)進(jìn)步對(duì)不同受教育水平以及不同性別的老年工作者的影響程度都不同。盡管在短期內(nèi)勞動(dòng)節(jié)約型技術(shù)進(jìn)步不會(huì)大量淘汰低技能的勞動(dòng)者，但長期來看，隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)的不斷推進(jìn)以及企業(yè)生產(chǎn)的集約化，高技能勞動(dòng)力將會(huì)有更為廣闊的就業(yè)和發(fā)展空間。因此，國家應(yīng)積極鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)老年人口的在職培訓(xùn)，這對(duì)于延緩老年人口的人力資本貶值、增強(qiáng)老年人口的就業(yè)意愿及就業(yè)能力、增加老年人口未來再就業(yè)的自主性和靈活性都具有重要意義。

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