提升政工干部素質適應企業(yè)發(fā)展需要的實踐思路構架

陳正波

【摘 要】隨著經(jīng)濟制度的深化和改革，企業(yè)在現(xiàn)代社會中承擔了更多的社會責任，所以思想政治工作的深化和落實成為了現(xiàn)代企業(yè)迫切實施工作內容。企業(yè)政工干部的素質與企業(yè)思想政治工作的實施與有效性有著密切的關系，所以要采取有效的措施提高政工干部的綜合素質。本文主要通過分析企業(yè)政工干部素質建設現(xiàn)狀，探討企業(yè)政工干部素質提升的有效途徑，旨在為我國企業(yè)的發(fā)展實踐提供參考。

【關鍵詞】政工干部；素質；現(xiàn)狀；途徑

我國的社會經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境和發(fā)展形勢發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)市場發(fā)展、管理、制度等已經(jīng)不能適應新時期社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。企業(yè)作為我國社會經(jīng)濟發(fā)展中的重要力量，其整體發(fā)展的動態(tài)狀況直接關系到我國經(jīng)濟發(fā)展的態(tài)勢。在企業(yè)內部，政工干部的素質與企業(yè)整體價值觀念和思政政治格局有著密不可分的關系，所以企業(yè)要在新的社會市場環(huán)境下，著力提高政工干部的綜合素質，促進政工干部樹立為人民服務的思想價值觀念。通過大力提高企業(yè)政工干部的綜合素質，對企業(yè)在社會市場中競爭力的提高也發(fā)揮了積極的作用。文章就現(xiàn)在企業(yè)政工干部素質建設存在的問題進行分析，尋求解決問題的途徑。

一、國有企業(yè)政工干部素質建設現(xiàn)狀

（一）創(chuàng)新能力不足

雖然我國社會主義市場經(jīng)濟體制在不斷的深化，但是很多企業(yè)內部的政工干部并沒有因為社會經(jīng)濟建設和文明建設的進步而進行思想價值觀念的深化和更新，導致很多政工干部的綜合素質不能符合新時期社會經(jīng)濟環(huán)境對企業(yè)政工干部提出的要求。政工干部缺乏創(chuàng)新精神，對新時期的企業(yè)政工工作沒有準確的認知，難以在實際工作環(huán)境中展現(xiàn)創(chuàng)新性的工作方法，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了不利的影響。

（二）政治素養(yǎng)的缺失

在社會經(jīng)濟發(fā)展的同時，人們對物質生活品質的要求也在不斷的提高，與此同時對利益的追求出現(xiàn)很多不規(guī)范的因素。很多企業(yè)的政工干部出現(xiàn)享樂主義、形式主義和拜金主義的現(xiàn)象，背離了為人民辦事的社會主流思想。并且現(xiàn)在很多企業(yè)的政工干部沒有較高的政治水平和素養(yǎng)，所以沒有形成承擔責任和服務人民的思想政治素養(yǎng)。其次，現(xiàn)在很多企業(yè)內部的政工干部沒有充分的認清自己所處的環(huán)境，導致其思想上存在較為嚴重的滯后性，在具體實施工作的過程中，沒有既定的工作目標，存在一定的盲目性。并且在新的社會環(huán)境中，新的社會壓力造成政工干部的思想發(fā)生動蕩，讓其不能專心的投入到具體的工作實踐當中。

（三）業(yè)務能力不強

很多政工干部不能適應新的社會環(huán)境，導致其在自我發(fā)展的過程中對自己的能力產(chǎn)生了懷疑，并且在具體業(yè)務執(zhí)行的過程中出現(xiàn)更多的偏差，不能有效的發(fā)掘自己在企業(yè)工作中的具體價值。同時，政工干部管理機制的不健全，導致其在具體工作的過程中不能準確的認識到自己工作的重點和目標，對企業(yè)的發(fā)展造成了不利的影響。

二、企業(yè)政工干部素質提升的有效途徑

（一）重視提升政工干部素質工作

首先，要不斷的加強對企業(yè)政工干部的重視程度，企業(yè)要認識到政工干部的綜合素質對企業(yè)發(fā)展的重要性。通過關注政工干部的思想政治工作，最大程度的提升政工干部對企業(yè)的認同感和歸屬感，促進政工干部參與政工工作的主動性和積極性。其次，政工干部要端正自己的思想，這是提升自身綜合素質的基礎。政工干部的綜合素質得到提升，會促使其業(yè)務能力水平的提升，對整個企業(yè)發(fā)展的方向，以及企業(yè)在社會經(jīng)濟市場中的競爭能力都產(chǎn)生了積極作用。

（二）結合反饋、監(jiān)督，提升政工干部素質

接受反饋的途徑有很多種，例如，信訪反饋、舉報電話等。企業(yè)應該設立這些反饋途徑，積極采納廣大職工群眾的意見，了解政工干部的思想政治情況。政工干部應該積極分析反饋意見，做好自身的思想政治工作的改善，促進政工干部思想認知與企業(yè)的思想政治發(fā)展道路的一致性。其次，對政工干部實施監(jiān)督，是保障政工干部思政政治與當下社會主流思想價值觀保持一致的重要途徑。針對監(jiān)督監(jiān)察過程中發(fā)現(xiàn)的不足及時改正，防止錯誤思想在企業(yè)內部蔓延，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常運行。企業(yè)內部政工干部的思想政治錯誤認知和錯誤行為們進行教育轉換，促使政工干部能夠及時的認知到自己的錯誤，保證自己思想政治覺悟和黨的思想保持高度一致性，為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展做出貢獻。

（三）實踐中提升政工干部能力

只有在實踐工作中才能檢驗政工干部的思想價值觀念是否正確，政工干部業(yè)務處理與企業(yè)的發(fā)展目標具有較高的相關相關性。實踐是檢驗真理的唯一標準，所以在具體的實踐工作中才能有效保證政工干部的工作能力得到提升，讓其在工作實踐中總結經(jīng)驗，最終得到思想的升華，以及業(yè)務能力水平的提高，為企業(yè)創(chuàng)造積極的工作氛圍，并且奠定堅實的基礎。

（四）強化政工干部激勵機制

完善的考核機制是提高政工干部素質的有效措施，對政工干部的工作給予肯定，能夠激發(fā)政工干部工作的熱情，也能夠為企業(yè)的政工干部創(chuàng)設良好的工作氛圍，對企業(yè)政工部門工作人員思想政治水平的提高產(chǎn)生了積極的作用。在強化政工干部激勵機制，創(chuàng)設積極向上的企業(yè)文化的同時，企業(yè)政工部門應該在具體的工作形式上和工作方式上都體現(xiàn)出創(chuàng)新的思想，并且在具體的工作實踐中進行不斷的探索，最大程度的拓寬政工干部知識面，培養(yǎng)他們在工作中的創(chuàng)新能力，提升工作效率。

三、結語

綜上所述，政工干部的素質與企業(yè)整體價值觀念和思政政治格局有著密不可分的關系，所以企業(yè)要在新的社會市場環(huán)境下，著力提高政工干部的綜合素質，結合反饋、監(jiān)督，強化政工干部激勵機制，促進政工干部樹立為人民服務的思想價值觀念，為企業(yè)在社會經(jīng)濟市場中的競爭能力提高奠定基礎。

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