芻議如何有效提高企業(yè)管理成效

陳 濤

中國(guó)石油東北化工銷(xiāo)售大慶分公司

芻議如何有效提高企業(yè)管理成效

陳 濤

中國(guó)石油東北化工銷(xiāo)售大慶分公司

企業(yè)管理成效的提高，對(duì)于企業(yè)綜合效益的發(fā)展具有重要的意義。一個(gè)企業(yè)運(yùn)行是否良好、制度是否明確、效應(yīng)能否提高等等都離不開(kāi)良好的企業(yè)管理模式和思維。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)之間的合作和競(jìng)爭(zhēng)也將越來(lái)越激烈，如何能夠在“白熱化”階段，增強(qiáng)自身市場(chǎng)占有率、拓展自身的業(yè)務(wù)渠道、加強(qiáng)自身產(chǎn)品的核心競(jìng)爭(zhēng)力等，都需要每一個(gè)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人員，能夠結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，針對(duì)性的提出有效的管理思維和措施，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

企業(yè)；管理；成效；發(fā)展；制度；思維

一、引言

企業(yè)管理(Business Management)，是對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等一系列職能的總稱。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的最主要內(nèi)容之一。企業(yè)管理使企業(yè)的運(yùn)作效率大大增強(qiáng)；讓企業(yè)有明確的發(fā)展方向；使每個(gè)員工都充分發(fā)揮他們的潛能；使企業(yè)財(cái)務(wù)清晰，資本結(jié)構(gòu)合理，投融資恰當(dāng)；向顧客提供滿足的產(chǎn)品和服務(wù)；樹(shù)立企業(yè)形象，為社會(huì)多做實(shí)際貢獻(xiàn)。從管理對(duì)象來(lái)分，可以將管理分成業(yè)務(wù)管理和行為管理。業(yè)務(wù)管理更側(cè)重于對(duì)組織的各種資源的管理，比如財(cái)務(wù)、材料、產(chǎn)品等相關(guān)的管理。而行為管理則更側(cè)重于對(duì)組織成員行為的管理，以此而產(chǎn)生了組織的設(shè)計(jì)、機(jī)制的變革、激勵(lì)、工作計(jì)劃、個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的協(xié)作、文化等等的管理。企業(yè)的業(yè)務(wù)管理和行為管理應(yīng)該是相輔相成的，就像人的兩只手一樣，要配合起來(lái)才能更好的發(fā)揮管理的作用。如果其中任何一只手出了問(wèn)題，都會(huì)對(duì)管理的整體帶來(lái)?yè)p失，甚至讓企業(yè)管理停滯不前，受到嚴(yán)重的阻力。

二、當(dāng)前企業(yè)管理中現(xiàn)狀

1、戰(zhàn)略眼光相對(duì)缺乏

在我國(guó)的很多企業(yè)中，由于企業(yè)在自身的發(fā)展定位和戰(zhàn)略眼光上來(lái)回的“擺動(dòng)”，片面的重視眼前的利益，而忽視了長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃。比如現(xiàn)在在很多制造業(yè)的企業(yè)中，由于對(duì)當(dāng)前加工機(jī)器人引進(jìn)戰(zhàn)略不明確，導(dǎo)致了其自身在機(jī)加工領(lǐng)域的制造能力和競(jìng)爭(zhēng)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于其他企業(yè)。

2、核心競(jìng)爭(zhēng)力需要進(jìn)一步加強(qiáng)

核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，也是能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展的保證。然而，在國(guó)內(nèi)存在部分，對(duì)于核心競(jìng)爭(zhēng)力提高的認(rèn)識(shí)相對(duì)不足。別人做什么，我也做什么，人云亦云，一味的模仿，忽視了自身的產(chǎn)品的研發(fā)和提高，最終導(dǎo)致了自身在市場(chǎng)大浪潮中，失去自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

3、企業(yè)管理人員自身的綜合素質(zhì)不高

在部門(mén)民營(yíng)企業(yè)，尤其是微小企業(yè)中，其管理人員自身的綜合素質(zhì)相對(duì)不高，導(dǎo)致了在實(shí)際的管理過(guò)程中，成效性不足。部門(mén)企業(yè)，在管理人員自身的培訓(xùn)和再教育體系上，沒(méi)有進(jìn)一步落實(shí)，甚至很多企業(yè)一年都沒(méi)有相關(guān)的管理人員培訓(xùn)計(jì)劃和措施，嚴(yán)重的制約了企業(yè)管理成效的提高。

4、管理制度需要進(jìn)一步細(xì)化

很多企業(yè)，在崗位的管理制度上有一個(gè)大致的框架，然而隨著現(xiàn)代企業(yè)模式的發(fā)展和融合，崗位的職責(zé)得到了進(jìn)一步的細(xì)化，在這個(gè)過(guò)程中，很多企業(yè)在管理過(guò)程中缺乏更為細(xì)致的崗位管理?xiàng)l例和規(guī)范，導(dǎo)致多崗位共管，出現(xiàn)問(wèn)題卻互相推諉的現(xiàn)象發(fā)生。

5、企業(yè)文化的缺失

最后，企業(yè)文化的缺乏，也是當(dāng)前很多企業(yè)管理成效不高的一個(gè)重要因素。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，形成的具有強(qiáng)烈個(gè)性性、特征性、認(rèn)同性的文化內(nèi)容，能給喚醒企業(yè)職工對(duì)企業(yè)管理的認(rèn)同和發(fā)展向心力。很多企業(yè)，不重視企業(yè)文化的構(gòu)建，在部門(mén)企業(yè)中甚至沒(méi)有企業(yè)文化。

三、提高企業(yè)管理成效的幾點(diǎn)思考

1、轉(zhuǎn)變思維，加強(qiáng)認(rèn)識(shí)

轉(zhuǎn)變思維，就是轉(zhuǎn)變每一個(gè)企業(yè)管理人員的工作思維和模式，切實(shí)的加強(qiáng)企業(yè)管理人員的認(rèn)識(shí)。俗話說(shuō)：思想是行為的源泉，加強(qiáng)企業(yè)管理人員自身的工作認(rèn)識(shí)，能給切實(shí)的提高每一個(gè)企業(yè)管理人員的工作積極性和主動(dòng)性，切實(shí)的發(fā)揮每一個(gè)企業(yè)管理人員自身的主觀能動(dòng)性，這對(duì)于提高企業(yè)管理成效至關(guān)重要。

2、重視自身產(chǎn)品核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高

產(chǎn)品的核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)發(fā)展的必要條件。企業(yè)應(yīng)該充分的認(rèn)識(shí)到自身產(chǎn)品和服務(wù)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，不斷的優(yōu)化自身產(chǎn)品的質(zhì)量指標(biāo)、提高自身售前和售后的服務(wù)理念，贏得更多客戶的青睞。

3、“放長(zhǎng)線，釣大魚(yú)”

所謂“放長(zhǎng)線，釣大魚(yú)”，其實(shí)就是企業(yè)戰(zhàn)略眼光的長(zhǎng)遠(yuǎn)。當(dāng)前，隨著信息科技與產(chǎn)業(yè)升級(jí)、調(diào)整，未來(lái)只有更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品能夠獲得生存的空間。企業(yè)應(yīng)該就自身行業(yè)、產(chǎn)品做出一個(gè)充分的調(diào)研，形成一個(gè)可行性的報(bào)告。在這樣的基礎(chǔ)上，重視自身產(chǎn)品升級(jí)和調(diào)整的戰(zhàn)略投入，幫助企業(yè)改善當(dāng)前的生產(chǎn)能力，為未來(lái)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

4、加強(qiáng)企業(yè)管理人員的培訓(xùn)

企業(yè)的管理人員的培訓(xùn)和再教育，是提高企業(yè)管理成效的另一個(gè)重要因素。為此，企業(yè)應(yīng)該定期的組織各種技術(shù)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，引導(dǎo)管理人員形成不斷學(xué)習(xí)和終身教育的觀念，為企業(yè)管理成效的提高打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。這個(gè)審核多久終生學(xué)習(xí)的理念是很多人都倡導(dǎo)并實(shí)行的。知識(shí)是學(xué)不完的，只有不斷的補(bǔ)充和完善自己，才能不落后于時(shí)代前進(jìn)的腳步，不被社會(huì)所淘汰。企業(yè)也是如此，企業(yè)也必須不斷的學(xué)習(xí)不斷的進(jìn)步，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，在日益變化的當(dāng)今社會(huì)激流勇進(jìn)，得到較為客觀的發(fā)展前景。

5、積極構(gòu)建量良好的企業(yè)文化

良好的企業(yè)文化，能給不斷的激發(fā)企業(yè)職工的認(rèn)同感和歸屬感，充分的提高自身崗位職能性和職責(zé)性。并且能給結(jié)合黨建或者企業(yè)工會(huì)等部門(mén)，積極開(kāi)展相關(guān)的專題教育活動(dòng)，進(jìn)一步提高企業(yè)管理人員的崗位管理成效，為企業(yè)在未來(lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，贏得更多的生存條件。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，企業(yè)管理對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。新時(shí)期，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中面臨著新問(wèn)題、新矛盾、新困局，需要企業(yè)管理人員能給轉(zhuǎn)變自身的工作模式和思維，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)，積極的參與到企業(yè)管理的過(guò)程中去，幫助企業(yè)從制度上、體系上、模式上去革新，為新時(shí)期企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展做出努力和貢獻(xiàn)。

[1]供應(yīng)鏈管理導(dǎo)論[M].社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，羅伯特·B.罕菲爾德(RobertB.Hand fi eld)，()小埃爾斯尼 ·L.尼科斯 (ErnestL.Nichols，Jr.)著，2003

[2]面向供應(yīng)鏈的生產(chǎn)組織計(jì)劃模式研究[J].張建軍，李國(guó)喜，龔京忠，李建軍.制造業(yè)自動(dòng)化.2001(11)

[3]創(chuàng)新國(guó)資國(guó)企改革培訓(xùn)模式——基于上海市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院培訓(xùn)項(xiàng)目的思考[J].劉震偉.上海市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào).2010(03)