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    關(guān)于人力資源管理與勞資關(guān)系的整合探討

    2017-03-09 22:01:38施曉燕
    環(huán)球市場 2017年19期
    關(guān)鍵詞:高績效人力資源管理

    施曉燕

    安徽開源園林綠化工程有限公司

    關(guān)于人力資源管理與勞資關(guān)系的整合探討

    施曉燕

    安徽開源園林綠化工程有限公司

    伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的完善與企業(yè)體制改革力度的加大,勞資關(guān)系問題已經(jīng)成為人們廣泛關(guān)注的話題。如何做好人力資源管理與勞資關(guān)系整合工作是現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展必須思考的問題。為全面提升企業(yè)管理水平,必須在人力資源管理、勞資關(guān)系的相關(guān)概念、存在的問題進(jìn)行分析,強(qiáng)調(diào)思想政治工作在企業(yè)人力資源管理的核心位置,并在此基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)兩者整合,及時(shí)采取相關(guān)措施,推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    思想道德教育;人力資源管理;勞資關(guān)系;整合

    1、人力資源管理理論和勞資關(guān)系理論的主要內(nèi)容

    1.1 人力資源管理理論的內(nèi)容

    人力資源管理理論是一個(gè)全面的分析、歸納的理論系統(tǒng)。十幾年來學(xué)者們不斷探索人力資源系統(tǒng),把高控制工作系統(tǒng)和高績效工作系統(tǒng)作為人力資源管理系統(tǒng)的兩大重點(diǎn)。高控制工作系統(tǒng)類似于古代君主的中央集權(quán),階級(jí)分明、管理嚴(yán)格。領(lǐng)導(dǎo)高層掌握著絕對(duì)的權(quán)力,員工只能被動(dòng)的遵守、接受管理,想要升職只有靠能力和資歷。20世紀(jì)80年代,很多實(shí)證研究都表明了高績效工作與勞資關(guān)系相結(jié)合可以塑造良好的勞資關(guān)系、減少失誤、提高工作效率,使企業(yè)得到合理的管理和發(fā)展。

    1.2 勞資關(guān)系理論的內(nèi)容

    勞資關(guān)系,是指勞工和資方之間的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,這種關(guān)系通過勞資雙方所簽訂的勞動(dòng)契約和團(tuán)體協(xié)約而成立。勞資關(guān)系,表現(xiàn)為受雇者與雇主間的沖突與合作,它不僅涉及工人、工會(huì)組織與雇主,也同政府和各類公眾直接或間接相關(guān)聯(lián)。勞資關(guān)系的良好與否,關(guān)系生產(chǎn)秩序、社會(huì)安定及國家安全,至為重要。因此,勞資關(guān)系要靠一些制度的實(shí)施、一些機(jī)構(gòu)的監(jiān)督,來減少?zèng)_突。從歷史角度看,大部分的實(shí)業(yè)家都與勞資關(guān)系的問題有些千絲萬縷的聯(lián)系,在現(xiàn)在,社會(huì)勞資關(guān)系的問題更是層出不窮,所以,要不斷探究解決這一問題的解決方法,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。

    1.3 人力資源管理理論與勞資關(guān)系理論的聯(lián)系

    1.3.1 相同點(diǎn)。人力資源管理理論與勞資關(guān)系理論的研究對(duì)象是一致性的,兩者都把雇主與雇員的關(guān)系作為研究對(duì)象,研究的范圍集中在雇傭與工作場所上,都不斷探索解決企業(yè)矛盾的方法,使員工的價(jià)值不斷提升,實(shí)現(xiàn)企業(yè)效率的最大化。人力資源管理與勞資關(guān)系都需要相關(guān)人員,政策和機(jī)構(gòu)的共同參與,同時(shí)需要必要的政策作為保障,其涉及的領(lǐng)域是非常廣的。

    1.3.2 不同點(diǎn)。兩種理論之間也存在著一些分歧。對(duì)雇傭關(guān)系,解決勞工問題的方法,主要目標(biāo)等。人力資源管理持一元主義觀點(diǎn),認(rèn)為工作中不存在根本性利益沖突的可能性,雇主與雇員兩者的利益從根本上是一致性。而勞資關(guān)系持多元主義觀點(diǎn),認(rèn)為雇傭關(guān)系中存在利益的沖突。人力資源管理是從內(nèi)部來研究雇傭問題,集中于內(nèi)部因素,如員工態(tài)度,動(dòng)機(jī)等,而勞資關(guān)系重心在集體雇傭關(guān)系上,從內(nèi)部研究雇傭問題??傮w來說,人力資源管理追求的是雇主與雇員的利益一致性,勞資關(guān)系追求的是平衡這種沖突。

    2、人力資源管理與勞資關(guān)系中存在的問題

    2.1 忽視思想教育在人力資源管理中的作用

    沒有有效的政治思想工作來引導(dǎo)、開解,使人力資源管理的各項(xiàng)工作不能順利實(shí)施。忽視員工思想政治工作,不能充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性和積極創(chuàng)造性,不能最大限度地提高工作效率,實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化。

    2.2 人力資源管理不完善

    中國人力資源管理在近年的發(fā)展中不斷完善,但相對(duì)于國外的人力資源管理還有很大的差距。我國的人力資源管理理論只是單純用管理技術(shù)和方法為企業(yè)謀求利益,沒有針對(duì)企業(yè)的特性而進(jìn)行人力資源管理。我國的人力資源管理只是單獨(dú)的,從未考慮過勞資關(guān)系對(duì)于員工的影響。隨著時(shí)代的變化,勞資關(guān)系也越來越被人們重視,逐漸融入于人力資源管理中,從而形成一種新的體系。

    2.3 勞資關(guān)系緊張

    根據(jù)勞動(dòng)部的數(shù)字統(tǒng)計(jì),勞資關(guān)系案件在不斷增加,使勞工的權(quán)益受到損害。此外,我國出現(xiàn)了以追求利益為目的,忽略員工合法權(quán)益的勞動(dòng)關(guān)系利益化問題,企業(yè)裁員、降低工資等使勞資關(guān)系矛盾增加。在這方面,我們可以借鑒西方發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn),用人力資源管理從內(nèi)部解決這種問題,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系與人力資源管理的結(jié)合。

    3、人力資源管理與勞資關(guān)系整合的措施

    3.1 加強(qiáng)思想教育,增強(qiáng)凝聚力

    培養(yǎng)和弘揚(yáng)敬業(yè)精神,給予勞動(dòng)者精神上的支持、精神上的鼓勵(lì)、精神上的贊賞,用充滿人性化的態(tài)度、方式方法去統(tǒng)一員工的思想認(rèn)識(shí),幫助解決一些實(shí)際生活困難,為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)奠定了思想基礎(chǔ)。

    3.2 轉(zhuǎn)變發(fā)展模式,實(shí)施高績效管理

    企業(yè)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變,可全面提升企業(yè)管理水平,提高工作效率。要求將傳統(tǒng)勞動(dòng)成本為根本競爭方式的模式向企業(yè)勞資關(guān)系和諧、企業(yè)創(chuàng)新能力提升的競爭模式轉(zhuǎn)變,并將高控制工作系統(tǒng)轉(zhuǎn)變?yōu)楦呖冃Чぷ飨到y(tǒng),實(shí)現(xiàn)低成本管理向高績效管理轉(zhuǎn)變的發(fā)展目的。利用員工參與、工作自治與分享信息、培訓(xùn)技能等方式,將員工的積極性充分激發(fā)出來,實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系和諧化。

    3.3 調(diào)整組織結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系處理專業(yè)化

    將勞資關(guān)系等相關(guān)職位增設(shè)到人力資源管理體系,可實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系專業(yè)化程度不斷提升的目的。在現(xiàn)階段我國勞資關(guān)系日漸復(fù)雜化的今天,只有不斷提升勞資關(guān)系工作人員的專業(yè)程度,確保其具備較高專業(yè)技能與素質(zhì),才能對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行有效處理,實(shí)現(xiàn)勞資雙方的充分交流溝通,才能推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。

    3.4 整合工作內(nèi)容,充分發(fā)揮勞資關(guān)系職能

    為在人力資源管理實(shí)踐中,全面發(fā)展勞資關(guān)系職能作用,需在人力資源計(jì)劃、招聘等相關(guān)管理實(shí)踐中充分納入勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞工福利等內(nèi)容,勞資關(guān)系內(nèi)容通過人力資源管理實(shí)踐得以全面展現(xiàn),并通過人力資源管理將其職能充分發(fā)揮出來,這樣不僅可以完善人力資源管理體系、提高人力資源管理水平,還能及時(shí)疏通、緩解勞資關(guān)系矛盾,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的和諧發(fā)展。

    結(jié)束語

    作為一個(gè)理論模型,人力資源管理是一個(gè)組織對(duì)員工的獲取、開發(fā)、激勵(lì)與維持,注重培養(yǎng)人的良好品質(zhì)和塑造人的美好靈魂,達(dá)到企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)。作為綜合性、主動(dòng)性與戰(zhàn)略性管理方式,其包括多項(xiàng)內(nèi)容,如思想道德建設(shè)、人力資源規(guī)劃、工作分析和工作設(shè)計(jì)等。將高績效工作系統(tǒng)充分結(jié)合勞資關(guān)系,能夠達(dá)到有效管理勞資關(guān)系的作用,并實(shí)現(xiàn)勞資矛盾緩解及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。

    [1]唐鑛.轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新:從人力資源管理到戰(zhàn)略勞動(dòng)關(guān)系管理[J].學(xué)海.2013(05)

    [2]柯嬋潔.人力資源管理與勞資關(guān)系的整合[J].城市地理.2014(20)

    [3]周昌湘.勞資關(guān)系對(duì)人力資源管理的挑戰(zhàn)[J].人才資源開發(fā),2013:33-35.

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