關(guān)于加強企業(yè)黨建和思想政治工作分析

曹新荷

山東衛(wèi)測地理信息科技有限公司

1、加強企業(yè)黨建和思想政治工作的意義

1.1 鞏固黨的執(zhí)政地位

企業(yè)生存發(fā)展中需要積極貫徹落實黨的路線方針政策，依據(jù)黨的要求科學的管理企業(yè)。做好企業(yè)黨建思想政治工作能夠體現(xiàn)出黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，使企業(yè)發(fā)展能夠有正確的方向，也能保證黨的路線方針政策被有效的執(zhí)行。企業(yè)黨建思想政治工作要依據(jù)企業(yè)自身需求以及員工實際情況開展宣傳工作，強化黨的執(zhí)政地位和能力，保證企業(yè)、員工的利益得到有效的維護，提高員工隊伍的穩(wěn)定性，使員工在黨的領(lǐng)導(dǎo)下更加團結(jié)，提升企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

1.2 統(tǒng)一員工的思想認識

當前企業(yè)員工存在很大的流動性，人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜程度比較高，員工容易受到社會思潮的影響，思想認識呈現(xiàn)出多元化的特點。越來越多年輕人進入到企業(yè)崗位中，他們的思想認識比較多變，愿意接受新鮮事物，個性化較強，因此黨建思想政治工作也面臨著新的要求。

1.3 順利協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)經(jīng)營問題

當前企業(yè)的管理制度還存在著不完善的情況，市場化的運行還有很多地方需要規(guī)范，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中不可避免會受到諸多因素的影響，如果不能對存在的問題和影響有效處理，就會對員工產(chǎn)生負面影響，不利于企業(yè)長遠發(fā)展。企業(yè)的黨建思想政治工作開展有助于員工思想間的聯(lián)系，保證相關(guān)矛盾問題妥善處理。通過轉(zhuǎn)變員工思想認識，強化員工的責任意識以及歸屬感，能夠積極參與到企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中。

2、黨建和思想政治工作在企業(yè)中的發(fā)展現(xiàn)狀

2.1 黨建和思想政治工作逐漸被弱化

在當前部分企業(yè)的發(fā)展中，其為了能夠追求更大化的經(jīng)濟效益，其在經(jīng)營發(fā)展的過程中注重生產(chǎn)而嚴重忽視對企業(yè)的黨建和思想政治工作的開展，進而使得企業(yè)中大多數(shù)的員工綜合素質(zhì)參差不齊。這種現(xiàn)象如果不盡快解決的話，不僅會嚴重導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部工作人員由于某些原因而做出不利于企業(yè)的行為，還會嚴重影響企業(yè)的發(fā)展。作為企業(yè)要解決這種現(xiàn)狀就必須通過黨建和思想政治工作來對員工進行引導(dǎo)，從而能夠幫助員工樹立正確的人生觀和價值觀。

2.2 黨建和思想政治工作開展不夠深入

一是，一些工作人員能夠有效地完成工作職責，但是缺少一定的進去精神。二是，一些工作員工在做好自己分內(nèi)的事情，并且其工作積極性和主動性不高，這樣使得其工作能力和業(yè)務(wù)的水平達不到進一步的提升。

2.3 缺少高素質(zhì)的黨建和思想政治團隊

由于當前黨建和思想政治工作在企業(yè)中明顯被弱化以及相關(guān)負責人的重視程度不足，以至于許多企業(yè)的黨組織成員在文化結(jié)構(gòu)上明顯存在不合理性，進而缺乏一支高素質(zhì)的黨建與思想政治團隊去帶領(lǐng)企業(yè)員工，指引企業(yè)員工開展教育工作，以及進一步地提高員工綜合素質(zhì)，缺少高素質(zhì)人才的黨建和思想政治團隊不利于提升企業(yè)對員工的管理效果。

3、加強改進企業(yè)黨建和思想政治工作的策略

3.1 加大對黨建和思想政治工作的投入

企業(yè)要想加強改進企業(yè)黨建和思想政治工作，首先就要加大對其的投入，只有足夠的經(jīng)濟支持才能夠順利地開展相關(guān)的思想工作。比如對于黨建和思想政治工作所需要的資源就有相關(guān)的材料、工作設(shè)備、場地以及工作人員等，這些都是需要一定的經(jīng)費來作為保障。除此之外，對于開展黨建和思想政治工作開展的方式也是需要經(jīng)費來支撐的，只有這樣才能夠有效地保證工作的順利開展和進行。另外，還要加大對黨建和思想政治工作的精力投入。關(guān)于精力投入，就是指企業(yè)能夠加大對黨建和思想政治工作的用心程度，對每個工作的重要環(huán)節(jié)，其都要能夠盡心盡力地完成。

3.2 構(gòu)建高素質(zhì)的黨建和思想政治工作團隊

對構(gòu)建具有高素質(zhì)的黨建和思想政治工作團隊。企業(yè)首先要從兩個方面來考慮；一是具有高學歷的人才；二是高職稱的人才。企業(yè)在聘請高學歷的人才可以通過高校來進行招聘，并且聘請的范圍要以碩士研究生和博士研究生為主，聘請高學歷的人才能夠進一步地提高企業(yè)黨建和思想政治工作團隊的學歷層次。而高職稱人才，企業(yè)則可以通過自己培養(yǎng)或者外部引進的方式來進行。讓企業(yè)自身來陪養(yǎng)高素質(zhì)的人才能夠根據(jù)員工的實際情況來提升其素養(yǎng)，進而培養(yǎng)出高職稱的人才。外部引進高職稱人才，可以通過社會招聘的形式來進行。

3.3 改變黨建和思想政治工作開展的方式

在傳統(tǒng)的黨建和思想政治工作中，經(jīng)常以說教的形式來進行，這種方式不僅發(fā)揮不了實效性，也很容易引發(fā)員工的厭煩情緒。因而，現(xiàn)代企業(yè)開展黨建和思想政治工作過程中，首先要能夠堅持以人為本觀念，并且在開展工作中多采用鼓勵、引導(dǎo)、活動等不同的方式來進行，這樣在動之以情、曉之以理下，很容易被員工所接受。除此之外，企業(yè)也可以采用現(xiàn)代化多媒體技術(shù)來進一步地的增強黨建好思想政治工作的趣味性，進而有利于幫助員工吸收黨建和思政工作的主要內(nèi)容。

總之，企業(yè)要想更好地獲得發(fā)展，就要重視黨建工作和思想政治工作的開展，并對其存在的問題采取針對性的措施來解決。通過加強企業(yè)黨建與思想政治工作的策略，不僅有效地提高了員工的綜合素質(zhì)，還進一步地推動了企業(yè)在市場經(jīng)濟中的發(fā)展。

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