淺談事業(yè)單位文化建設與思想政治工作的融合

鄭 紅

安徽省阜陽市中心血站

淺談事業(yè)單位文化建設與思想政治工作的融合

鄭 紅

安徽省阜陽市中心血站

事業(yè)單位的思想政治、文化是促進健康發(fā)展的關鍵，也是發(fā)揮事業(yè)單位作用的重要指標。近年來，伴隨著事業(yè)單位體制的不斷改革，事業(yè)單位員工思想持續(xù)變化，故如何融合思想政治工作、文化是急需解決的問題。下面，本文從文化和思想政治工作融合困難角度出發(fā)，總結有效的融合策略。

事業(yè)單位；文化；思想政治；融合

事業(yè)單位文化與思想政治工作是單位發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)，這項工作通過發(fā)揮黨組織的政治核心作用，在單位文化建設、業(yè)務發(fā)展等方面發(fā)揮作用。隨著全球經(jīng)濟一體化步伐的不斷加快和事業(yè)單位體制改革步伐的深入事業(yè)單位員工思想也隨著發(fā)生了諸多變化，如何將單位文化與思想政治工作有效融合，解決各種新問題、新矛盾，這給事業(yè)單位思想政治工作帶來全新的機遇和挑戰(zhàn)。

1.事業(yè)單位文化與思想政治工作融合的意義

1.1有利于提升單位的核心競爭力

單位文化作為一種嶄新的管理理念，已成為人們的共識。培育特色的單位文化，不僅能夠規(guī)范日常行為，凝聚員工人心，同時還能可持續(xù)性地提高單位的社會效益，增加原動力，從而有力地塑造事業(yè)單位的品牌形象。

1.2為工作方法創(chuàng)新提供載體

單位文化作為單位的靈魂精髓和價值取向，發(fā)揮著引領、約束、凝聚、激勵員工的作用，對推動單位發(fā)展至關重要。在單位文化中，倡導積極向上的單位精神，加強員工的大局意識和責任意識，樹立良好的職業(yè)道德是思想政治工作的深刻內涵與外延。

2.事業(yè)單位文化與思想政治工作的融合困難

現(xiàn)階段，事業(yè)單位文化、思想政治工作融合過程中存在諸多問題，嚴重阻礙著事業(yè)單位的快速發(fā)展，主要表現(xiàn)為：①優(yōu)秀人才的匱乏。事業(yè)單位經(jīng)營、管理中，思想政治工作人員相對較多，且不具備專業(yè)性知識、創(chuàng)新意識，降低整體素質。一方面缺乏具備先進知識的專業(yè)人才，另一方面未落實到底教育、培訓工作，缺乏提高思想政治人員工作素養(yǎng)的渠道；②思想政治、文化建設工作缺乏實效性。從傳統(tǒng)性的思想政治工作來看，普遍存在呆板、流于概念等現(xiàn)象，工作積極性相對較差。并且，傳統(tǒng)性的思想政治工作無法激發(fā)員工自行思考的興趣，導致思想政治工作流于形式，無法充分發(fā)揮思想政治作用，阻礙著思想政治工作的良好落實；③缺乏創(chuàng)新意識。伴隨著信息時代的到來，人們獲得知識、信息的方式更加多元化。若這種情況仍借助傳統(tǒng)的方式開展事業(yè)單位的相關工作，不僅不會提高員工的工作興趣，還會使其產(chǎn)生排斥心理，使其不愿融入文化建設中，降低單位凝聚力。

3.事業(yè)單位文化與思想政治工作的融合策略

3.1加快思想政治工作團隊的建設力度

要想更好融合文化建設、思想政治工作，最為首要的工作是加快思想政治團隊的建設力度，主要表現(xiàn)為這樣幾點：第一點，思想的建設。針對性、目的性的實施教育、培訓工作，根據(jù)思想政治工作人員特點，盡可能的培養(yǎng)專業(yè)型、復合型的工作團隊；第二點，實踐教育。根據(jù)事業(yè)單位的工作核心開展思想政治活動，保證每位工作人員均能從該教育活動中學習到有效的技巧、方法。并且，還需重視事業(yè)單位思想政治干部內在修養(yǎng)，提高其思想覺悟，以在單位經(jīng)營、管理中樹立良好形象，促進事業(yè)單位健康發(fā)展。

3.2樹立人性化的工作理念

所謂的人性化工作理念是遵循以人為本的原則，最為主要的工作是從人的本性出發(fā)，從而促進人的全面發(fā)展。以人為本，要善于掌握集體、個人之間的關系，在集體、個人的經(jīng)濟效益過于沖突時，應將個人的經(jīng)濟效益作為出發(fā)點和落腳點，在不損害集體經(jīng)濟效益的情況下，協(xié)調各方關系，實現(xiàn)最終目標。因此，事業(yè)單位經(jīng)營、管理中需樹立人性化的工作理念，并引導單位工作人員朝著該目標共同奮斗。另外，事業(yè)單位領導人員還需借助各種激勵方法提高工作積極性，進而提高工作效率。

3.3創(chuàng)新思想政治工作的教育方式

事業(yè)單位文化、思想政治工作融合過程中，只有創(chuàng)新相關的教育方式，才能保證兩者有效融合，可從這樣幾點進行：第一，善于發(fā)現(xiàn)問題，借助訪談、調研等方式總結思想政治教育問題，并制定行之有效的措施進行修改；第二，使用引導性的手段在事業(yè)單位中營造安靜、舒適的工作環(huán)境，保證事業(yè)單位員工心情愉悅的工作；第三，引用先進性的文化建設成果，加大和其他事業(yè)單位的交流、溝通力度，安排工作經(jīng)驗豐富員工參與其中，提高事業(yè)單位思想政治的科技含量。同時，運用先進性的信息技術，提高事業(yè)單位員工工作主動性；第四，重視互動性，一方面讓事業(yè)單位員工主動接受外界和思想政治相關的知識、內容，有意識的將其轉化為自身知識；另一方面通過各種活動將自身掌握的知識反饋至教育者，便于有效調整教育方法。只有重視思想政治教育者的教學、實踐理念，創(chuàng)新相關的教育方法，才能更好體現(xiàn)思想政治作用。

3.4重視文化的建設和滲透

事業(yè)單位經(jīng)營、管理中，健康文化的構建，是新形勢下事業(yè)單位文化建設的主要任務，也是體現(xiàn)事業(yè)單位作用的關鍵。事業(yè)單位健康文化是否成功建設，和單位員工對文化建設的認可度、文化建設價值的發(fā)揮相關，也和事業(yè)單位凝聚力關系密切。對事業(yè)單位思想政治建設的強化，需體現(xiàn)出單位先進性的文化理念。當然，在對事業(yè)單位的文化進行建設時，需格外重視黨、中央思想，以更好體現(xiàn)黨先進性文化作用。另外，重視事業(yè)單位思想政治工作、文化建設的融合，將單位的文化建設作為該教育工作載體，隨后結合單位實際情況，構建具備單位特色的文化體系，從而形成獨特性的創(chuàng)新意識；強化事業(yè)單位的思想政治、科學技術教育工作，培養(yǎng)一支高素質的工作團隊，進而更好服務于事業(yè)單位。

4.小結

綜上所述，在事業(yè)單位體制不斷改革的現(xiàn)階段，只有做好文化建設、思想政治教育的融合工作，才能促進事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。但從實際情況上來看，因優(yōu)秀人才的匱乏、缺乏創(chuàng)新意識、教育工作缺乏實效性等問題的存在，阻礙著兩者的有效融合。故而，需加大文化建設、思想政治教育工作的分析力度，并制定有效措施進行融合，以在提高事業(yè)單位工作效率的同時，加快事業(yè)單位的發(fā)展速度。

[1]李曉英.以人為本推動文化事業(yè)單位思想政治工作發(fā)展[J].黃河之聲，2015，16(8)：128-128.

[2]袁琳.如何把握事業(yè)單位思想政治工作規(guī)律[J].東方企業(yè)文化，2014，25(14)：60-60.