內(nèi)部控制對會計(jì)信息質(zhì)量影響的分析

王二俠

河南省有色金屬地質(zhì)礦產(chǎn)局第四地質(zhì)大隊(duì)

前言：

會計(jì)信息對企業(yè)的發(fā)展而言有著重要作用，其在真實(shí)性上的保障是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)，在這一保障下企業(yè)也會得到良性的發(fā)展。會計(jì)信息能夠?yàn)橥顿Y者的決策提供重要依據(jù)，但在實(shí)際當(dāng)中，對會計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生影響的因素較多，內(nèi)部控制因素就是其中之一，所以加強(qiáng)內(nèi)部控制是提升會計(jì)信息質(zhì)量的重要動力。

一、內(nèi)部控制對會計(jì)信息質(zhì)量的影響分析

(一)內(nèi)部控制環(huán)境對會計(jì)信息質(zhì)量的影響

內(nèi)控環(huán)境是影響控制效果的最主要也是最根本的因素，主要包括公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置與權(quán)責(zé)劃分、內(nèi)部審計(jì)、人力資源政策、企業(yè)文化、法制教育六個方面的內(nèi)容。其中，內(nèi)部審計(jì)是保持環(huán)境穩(wěn)定最重要的手段，如果審計(jì)工作不到位，將會直接影響會計(jì)信息的質(zhì)量，所以應(yīng)保證獨(dú)立的審計(jì)權(quán)利，加強(qiáng)對審計(jì)過程的監(jiān)督與管理。同時(shí)，還要加強(qiáng)對員工的管理，建立科學(xué)合理的人力資源政策，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化。穩(wěn)定的內(nèi)控環(huán)境能夠?yàn)闀?jì)工作的開展提供基礎(chǔ)的條件保障，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo)，保證各項(xiàng)措施能夠順利實(shí)施。

(二)控制活動對會計(jì)信息質(zhì)量的影響

控制活動是一種內(nèi)在的機(jī)制。企業(yè)在經(jīng)營的過程中會受到內(nèi)部與外部環(huán)境雙重的約束，而且所處的環(huán)境是不斷變化的，這就要求企業(yè)具有較強(qiáng)的自我約束、自我調(diào)節(jié)的能力，增強(qiáng)對控制機(jī)制的認(rèn)識，明確內(nèi)部控制與會計(jì)信息質(zhì)量之間的關(guān)系?？刂苹顒拥耐晟浦苯雨P(guān)系著企業(yè)的自我認(rèn)知，從而為制定策略提供可參考的依據(jù)，進(jìn)而對企業(yè)的經(jīng)營造成影響[1]。

(三)信息交流對會計(jì)信息質(zhì)量的影響

內(nèi)部控制是系統(tǒng)性的工程，涉及企業(yè)方方面面的工作，需要全體員工的共同努力。而要發(fā)揮員工在內(nèi)控方面的作用，就必須重視信息交流，通過信息交流能夠增進(jìn)員工之間的感情，加強(qiáng)員工對內(nèi)部控制的理解，同時(shí)能夠幫助管理者更好的了解企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，分析存在的問題，從而有針對性的采取措施加強(qiáng)改進(jìn)。另外，信息交流還能增強(qiáng)信息的流動性，提高資源共享率，保證決策者對未來的狀況進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測，從而作出合理的決策。

二、通過完善內(nèi)部控制來提升會計(jì)信息質(zhì)量的有效策略

(一)提高企業(yè)對內(nèi)部控制的認(rèn)識和理解

思想決定行動。要想真正做好內(nèi)部控制工作，就必須從思想上更正對它的認(rèn)識。企業(yè)應(yīng)樹立強(qiáng)烈的內(nèi)部控制意識，重視內(nèi)控環(huán)境建設(shè)，將責(zé)任劃分到個人，在企業(yè)內(nèi)建立完善的內(nèi)部控制制度，保證會計(jì)信息決策的有用性。要掌握如何建立相應(yīng)的管控制度，如何合理地建立相關(guān)的管理隊(duì)伍和投入資金促進(jìn)運(yùn)行，在管理成本與管理質(zhì)量之間找到一個平衡點(diǎn)，讓內(nèi)部控制能夠充分地起到其應(yīng)有的積極作用。

(二)加強(qiáng)內(nèi)審監(jiān)管力度完善內(nèi)部控制

提升企業(yè)內(nèi)部控制，首先需要不斷加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)管力度。內(nèi)部審計(jì)需要具有絕對的獨(dú)立性，以你在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中，需要還原內(nèi)審的獨(dú)立性決策性，避免出現(xiàn)第三方干預(yù)審計(jì)的情況。為了防止企業(yè)中的財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)層弄虛作假，增加內(nèi)部審計(jì)工作力度應(yīng)該從兩方面入手，第一，從內(nèi)部審計(jì)人員方面入手，對于權(quán)威性較強(qiáng)的管理者，避免其對內(nèi)部審計(jì)進(jìn)行干預(yù)。第二，在企業(yè)中建立權(quán)威性、獨(dú)立性強(qiáng)的審計(jì)機(jī)構(gòu)。從根源上實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)。只有在內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性提升，在企業(yè)中所能夠發(fā)揮的作用比較突出，才能夠促進(jìn)會計(jì)信息的搜集與建立，并通過層層的監(jiān)督，提升會計(jì)信息質(zhì)量。

(三)優(yōu)化企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)

目前，在很多企業(yè)中，都存在著一股獨(dú)大的現(xiàn)象。為了實(shí)現(xiàn)股權(quán)上的結(jié)構(gòu)分布優(yōu)化，需要對國有股進(jìn)行減持，例如，可以將國有股轉(zhuǎn)換為債券的方式，有效避免一股獨(dú)大現(xiàn)象，增加各個股東之間的制衡。其次，從董事會構(gòu)建機(jī)制方面優(yōu)化，很多企業(yè)中的董事會人員與企業(yè)中的經(jīng)理層人員之間的關(guān)系比較密切，而實(shí)現(xiàn)會計(jì)信息質(zhì)量的提升，需要增加董事會成員之間的獨(dú)立性。只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)獨(dú)立決策制定與經(jīng)濟(jì)管理，避免不公平事件出現(xiàn)。減少董事會成員與經(jīng)理層之間的職責(zé)重疊，實(shí)現(xiàn)職責(zé)分工明確。最后還需要增加監(jiān)事會的監(jiān)督作用，企業(yè)中的監(jiān)事會在企業(yè)中財(cái)務(wù)管理中發(fā)揮著重要的監(jiān)督作用，提升企業(yè)財(cái)務(wù)的各個環(huán)節(jié)的會計(jì)信息真實(shí)性，監(jiān)事會的作用不能忽視，因此，需要在企業(yè)中不斷強(qiáng)化監(jiān)事會的職能。在很多企業(yè)中，監(jiān)事會的職能被忽視，不能正常發(fā)揮作用，所以要在企業(yè)中不斷強(qiáng)化監(jiān)事會的職能。

(四)提升會計(jì)人員綜合素質(zhì)

如果會計(jì)人員綜合素質(zhì)不高，對于信息質(zhì)量的高低不能仔細(xì)核實(shí)，則財(cái)務(wù)工作難以順利開展。企業(yè)在進(jìn)行會計(jì)人員招聘中，企業(yè)中的人力資源部門應(yīng)該采用綜合測評的方式，篩選出綜合素質(zhì)較高的應(yīng)聘者。然后人力資源還需要對招聘人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，以及崗位素質(zhì)教育，向其貫徹最新出臺的會計(jì)制度等，將其固有知識進(jìn)行更新。此外，還應(yīng)該對員工進(jìn)行《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》相關(guān)方面的知識培訓(xùn)，與實(shí)際知識學(xué)習(xí)考核。以上種種方式在提升會計(jì)人員對企業(yè)的忠誠度的基礎(chǔ)上，也提升了會計(jì)信息質(zhì)量[2]。

(五)不斷加強(qiáng)內(nèi)部控制相應(yīng)的制度法規(guī)建設(shè)

對內(nèi)部控制的外部環(huán)境來說，政府相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)財(cái)務(wù)管理狀況的監(jiān)督，審計(jì)部門應(yīng)定期開展檢查，及時(shí)將發(fā)現(xiàn)的問題上報(bào)并提出整改意見，責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)加強(qiáng)改進(jìn)，并對企業(yè)普遍存在的問題進(jìn)行總結(jié)，完善內(nèi)部控制策略，為會計(jì)信息質(zhì)量提供保障。而且要建立完善的懲罰制度，對違規(guī)的會計(jì)事務(wù)所進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，以保障事務(wù)所執(zhí)業(yè)的規(guī)范性和獨(dú)立性，杜絕任何虛假會計(jì)信息的傳播。

結(jié)語：

綜上所述，本文對會計(jì)信息進(jìn)行論述，針對其內(nèi)部控制系統(tǒng)進(jìn)行研究，分析影響內(nèi)部控制對會計(jì)信息質(zhì)量的因素，并提出以完善內(nèi)部控制來提升會計(jì)信息質(zhì)量的策略。影響會計(jì)信息質(zhì)量的內(nèi)部控制因素有公司治理、內(nèi)部審計(jì)以及企業(yè)文化等，因此需要在實(shí)際的企業(yè)財(cái)務(wù)管理中實(shí)現(xiàn)對這些因素的合理控制。

[1]寧文華.內(nèi)部控制對會計(jì)信息質(zhì)量影響的研究[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐，2015(06)：263-264.

[2]耿慧敏，高晗.關(guān)于內(nèi)部控制對會計(jì)信息質(zhì)量影響分析[J].品牌，2014(12)：54+56