中國夢背景下創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思考

遼寧省大連市大化集團有限責任公司 翟文麗

習(xí)近平總書記在帶領(lǐng)新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體在國家博物館參觀《復(fù)興之路》展覽時指出：“現(xiàn)在，大家都在討論中國夢，我以為，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，就是中華民族近代以來最偉大的夢想?！薄爸袊鴫簟痹妇笆侵袊呦蛭磥淼孽r明指引，成為激勵中華兒女團結(jié)奮進、開辟未來的一面精神旗幟。

實現(xiàn)“中國夢”離不開強大的經(jīng)濟發(fā)展，強大的經(jīng)濟發(fā)展離不開企業(yè)的和諧發(fā)展，思想政治工作就是構(gòu)建和諧企業(yè)的助推器和給養(yǎng)庫。當前，全面改革進入深水期，中國經(jīng)濟下行壓力依舊很大，國有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展舉步維艱、任重道遠?！爸袊鴫簟钡拇蟊尘昂推髽I(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需求向思想政治工作提出了新課題、新要求。那就是，越是困難，越要不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作的積極作用，形成眾人拾柴火焰高的巨大合力，助推企業(yè)早日走出困境，步入良性發(fā)展的軌道，為實現(xiàn)偉大“中國夢”增磚加瓦。

一、確立思想政治工作的新目標

對企業(yè)而言，實現(xiàn)“中國夢”，就是要考慮物質(zhì)和非物質(zhì)因素，提升員工的幸福指數(shù)，提升企業(yè)和諧的水平。

企業(yè)思想政治工作要圍繞企業(yè)科學(xué)發(fā)展和職工需求，培育企業(yè)精神。一方面要努力形成一種民主、團結(jié)、和諧、寬松的氣氛，使職工產(chǎn)生喜悅感和安全感，另一方面，還要形成一種良好的人際關(guān)系，使職工處處感受到企業(yè)在關(guān)心、理解和信任他們，進而產(chǎn)生主人翁責任感，產(chǎn)生強大的凝聚力。

企業(yè)思想政治工作應(yīng)把規(guī)范職工行為和培育人文精神作為立足點。通過職工良好情操的培育，塑造良好的精神風(fēng)貌，使思想政治工作促進企業(yè)文化建設(shè)，兩者互為促進，用文化合力推動企業(yè)生產(chǎn)力的向前發(fā)展。

二、創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和載體

目前，建立與完善現(xiàn)代企業(yè)制度的國有企業(yè)正處于產(chǎn)權(quán)變更、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌、技術(shù)創(chuàng)新的變革時期，企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境、生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系等都發(fā)生了巨大變化。這些變化對企業(yè)開展思想政治工作的內(nèi)涵與外延、形式與載體都提出了新的適應(yīng)性要求。面對新的形勢，思想政治工作要重新定位，要用發(fā)展的眼光及時轉(zhuǎn)變對思想政治工作的“虛無”認識，要用人性化的管理方法，正確分析職工的心理狀態(tài)，扎扎實實為企業(yè)分憂，為職工解愁。

特別是在職工獲取信息的渠道不斷豐富，民主觀念、自主意識進一步增強的當下，老一套的說教及舊有形式顯然落后于時代發(fā)展，思想政治工作如果仍然停留在依靠行政手段搞活動、作報告、造輿論或單純的政治說教上，是很難收到預(yù)期效果的。

為避免思想教育“走過場”和“空對空”，企業(yè)思想政治工作者要根據(jù)實際情況，采取不同的方法和措施。必須在內(nèi)容上創(chuàng)新。要運用新知識的力量、新理論的力量去創(chuàng)新和解決問題。適應(yīng)形勢，找準焦點，抓住熱點，做好工作，及時化解職工中出現(xiàn)的不良情緒、矛盾和問題。既要代表職工、維護職工講真話、講實話，又要辦實事、做好事、求實效。

同時，又要運用多種載體，提高企業(yè)的吸引力，增強活動的生動性，如通過企業(yè)內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)等傳媒這一便捷通道，聲像并茂，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動，以及舉辦學(xué)習(xí)心得評比、知識競賽、職業(yè)道德評議、合理化建議獎評等活動。

三、創(chuàng)新思想政治工作的教育方式

當今社會，人們的理想信仰、價值取向、生活方式多元化。有的職工認為“理想理想，有利便想；前途前途，有錢就圖”。在誘惑面前“政治是虛的，理想是空的，權(quán)力是硬的，鈔票是實的”。職工思想的復(fù)雜化和多層面的狀況，無疑對企業(yè)的思想政治工作提出了新課題。

為此，應(yīng)首先研究了解行為對象的認知結(jié)構(gòu)，在認識問題、分析問題、解決問題上尋求工作的突破口。企業(yè)思想政治工作要由居高臨下的說教轉(zhuǎn)為平等參與，要把純就事論事的說教式、注解式，轉(zhuǎn)為符合職工心理規(guī)律的引導(dǎo)式、解惑式，努力創(chuàng)造豐富多彩和為職工喜聞樂見的活動，從而增強教育的吸引力、感染力和說服力，體現(xiàn)想職工之所想，急職工之所急。

四、創(chuàng)新思想政治工作的手段

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)基礎(chǔ)管理的一個重要組成部分，應(yīng)貫穿企業(yè)管理的全過程，滲透在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)的各個環(huán)節(jié)，避免思想政治工作游離于生產(chǎn)經(jīng)營之外。

思想政治工作的落腳點要在車間、工段、班組，將基層管理中各項量化考核分解到崗位、人頭，建立可操作性強和可量化考核的工作制度，變軟為硬，變虛為實，變無形為有形，變說教為滲透。以各項活動為依托，激發(fā)職工的參與熱情，提升思想政治工作效能，使思想教育與行政管理、思想引導(dǎo)與行為規(guī)范有機結(jié)合起來，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升為教育。這樣才能把思想政治工作的柔性導(dǎo)向融于企業(yè)管理、制度、紀律和考核的硬性規(guī)定之中，把他律和自律相結(jié)合，才能產(chǎn)生積極的效果。

五、創(chuàng)新思想政治工作的形式

思想政治工作立足點要扎根基層班組。受工作環(huán)境、家庭環(huán)境、社會環(huán)境等影響，雖然班組人數(shù)不多，但班組成員的年齡、文化、性格、愛好、思想水準、道德觀等都不一致，應(yīng)根據(jù)個人特質(zhì)關(guān)心、理解、尊重和愛護，平衡心理，緩解矛盾，使班組思想政治工作有效性落到實處。這就需要企業(yè)各級組織和工作者不斷加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做思想政治工作時要講究藝術(shù)，找準工作的切入點，做到有的放矢。通過有情操作和物質(zhì)化相結(jié)合，真正發(fā)揮基層各級組織在開展思想政治工作中的明理知情和疏導(dǎo)功能、穩(wěn)定人心的凝聚功能，以及團結(jié)鼓勵的激勵功能。

夢想是激勵人們發(fā)奮前行的精神動力。創(chuàng)新職工思想政治工作要用“中國夢”凝聚強大精神正能量，調(diào)動全體職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)降本增效、扭虧增贏提供強有力的精神動力和思想政治保證，從而早日實現(xiàn)偉大的“中國夢”。