建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)

屈紅霞

國網(wǎng)襄陽供電公司物資供應(yīng)中心

建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)

屈紅霞

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自八十年代改革至今，社會(huì)發(fā)生翻天覆地的變化，不僅經(jīng)濟(jì)體制變了，人們的思想觀念也與時(shí)俱進(jìn)，學(xué)會(huì)正確對(duì)待與自身利益相關(guān)的任何事情。自上世紀(jì)通過了《工會(huì)法》，工人群眾的利益逐漸被重視和保護(hù)，人們也對(duì)工會(huì)組織的認(rèn)識(shí)和要求發(fā)生了巨大的變化。工會(huì)是黨和政府聯(lián)系職工群眾的紐帶與橋梁，更是穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。因此，建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)是新社會(huì)發(fā)展的需要，也是當(dāng)下時(shí)代的主題。文章簡單分析建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)的目的和意義，并探討建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的具體內(nèi)容。

創(chuàng)新型；工會(huì)；組織建設(shè)

1 引言

工會(huì)就是工人聯(lián)合會(huì)，也是工人們基于共同利益而自發(fā)組織的或是同為一個(gè)雇主的員工。工會(huì)組織的成立是為了保護(hù)自身利益，與雇主談判工資薪水、工作時(shí)間、條件等問題。當(dāng)工業(yè)發(fā)展速猛、工業(yè)革命爆發(fā)時(shí)，很多農(nóng)民入城打工，但由于他們文化素質(zhì)不高，工資低廉，工作環(huán)境惡劣，卻無法與強(qiáng)大的雇主討價(jià)還價(jià)。因此，長期被壓榨的工人學(xué)會(huì)聯(lián)合起來，為了自身利益一起對(duì)付雇主，導(dǎo)致工會(huì)組織的誕生。工會(huì)組織使用合法手段維護(hù)工人利益，避免了工人與雇主之間發(fā)生暴力矛盾，也維護(hù)了企業(yè)與社會(huì)的安定。

2 建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)的目的

時(shí)代的發(fā)展是日新月異的，社會(huì)需要科學(xué)、創(chuàng)新，同樣建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)是必要的。建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)是為了發(fā)揮企業(yè)職工的作用，更是為了促進(jìn)社會(huì)和諧建設(shè)。建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)就要跟上時(shí)代進(jìn)步的腳步，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工一切積極的因素。對(duì)工會(huì)組織進(jìn)行管理創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，對(duì)工會(huì)成員進(jìn)行思想解放，轉(zhuǎn)變他們的傳統(tǒng)觀念，使他們學(xué)會(huì)用新思路、新方法、新途徑解決工作中的突發(fā)狀況和問題，最終推動(dòng)工會(huì)工作能有巨大發(fā)展。建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)，使得工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中的作用更加突出、重要，工會(huì)積極維護(hù)員工權(quán)益，規(guī)范協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)員工自身利益得到保障，就會(huì)更加認(rèn)真、負(fù)責(zé)工作，同時(shí)，企業(yè)提高工作效率，節(jié)約了投入成本，還能強(qiáng)有力地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

3 建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)與加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的意義

3.1 建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)與加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的工會(huì)全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)

響應(yīng)國家政策方針的號(hào)召，樹立與落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。而工會(huì)組織是基礎(chǔ)是工人群眾組織，結(jié)合工會(huì)工作的特點(diǎn)，建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)的任務(wù)就要落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，提高企業(yè)發(fā)展的速度、效益、質(zhì)量。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，就是要求工會(huì)組織的干部及人員都要有自我創(chuàng)新的意識(shí)，不斷提高自身創(chuàng)新能力，不斷進(jìn)步，加快創(chuàng)新型工會(huì)的建設(shè)，最終達(dá)到提高企業(yè)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的目的。

3.2 建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)與加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)是工會(huì)實(shí)現(xiàn)跨越式進(jìn)步發(fā)展的重要途徑

建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)，以跨越式為發(fā)展目標(biāo)，就要從根本上落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，達(dá)到與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展步伐。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)需要加快企業(yè)現(xiàn)代化管理建設(shè)，運(yùn)用多種方法手段，學(xué)會(huì)融會(huì)貫通，用新辦法解決改革遺留的問題。工人群眾是工會(huì)的基礎(chǔ)也是主體，建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，就要工會(huì)基層做好工作創(chuàng)新，加快工會(huì)組織的現(xiàn)代化管理建設(shè)。

4 建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的具體內(nèi)容

4.1 不斷深入開展工會(huì)建家活動(dòng)，激發(fā)基層工會(huì)活力

建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)與加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)就在于以下幾方面，一是圍繞企業(yè)事業(yè)單位中心工作開展工會(huì)活動(dòng)，工會(huì)活動(dòng)不應(yīng)該脫離企業(yè)工作的主題內(nèi)容，應(yīng)把企業(yè)利益與發(fā)展放在首位，以維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、長期發(fā)展為目的；二是堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，建立完善、成熟的職工代表監(jiān)督檢查體系；三是堅(jiān)持以維護(hù)雙方利益為原則，建設(shè)工會(huì)組織就是要維護(hù)職工的合法權(quán)益，這就包括了職工的勞動(dòng)權(quán)、監(jiān)督權(quán)、發(fā)展權(quán)、經(jīng)濟(jì)權(quán)、自主選擇權(quán)等，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，在工會(huì)內(nèi)開展勞動(dòng)競賽、創(chuàng)先爭優(yōu)等有益活動(dòng)，同時(shí)，維護(hù)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，保障企業(yè)利益；四是監(jiān)督企業(yè)實(shí)行并做好《工會(huì)法》與《勞動(dòng)法》，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格實(shí)行這兩種法律制度以維護(hù)自身權(quán)益與工人利益，而工會(huì)組織的責(zé)任就是監(jiān)督企業(yè)建立正常的薪資機(jī)制，在企業(yè)收益良好的情況下，適當(dāng)增加工人薪資，以鼓勵(lì)工人的工作熱情與積極性。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，使工會(huì)組織敢于為工人維權(quán)，并善于依法維權(quán)，促進(jìn)企業(yè)與職工都健康發(fā)展。

4.2 堅(jiān)持工會(huì)實(shí)現(xiàn)分類指導(dǎo)的機(jī)制

建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，一方面要成立領(lǐng)導(dǎo)干部小組，明確區(qū)分職責(zé)、任務(wù)，建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，建立完善的工作模式，學(xué)習(xí)和引進(jìn)先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)，再結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，解決實(shí)際問題，帶動(dòng)基層企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。另一方面工會(huì)統(tǒng)一建家工作管理方法，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，應(yīng)該制定并實(shí)現(xiàn)新的工作評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，選擇規(guī)范的評(píng)選程序和考核辦法，并根據(jù)實(shí)際情況，由各個(gè)基層工會(huì)制定具體的工作實(shí)施細(xì)則。

4.3 加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)，提高工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的能力水平

建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，首先要有領(lǐng)導(dǎo)能力水平高的工會(huì)干部，帶領(lǐng)工會(huì)開展創(chuàng)新發(fā)展。因此，加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的能力培訓(xùn)是重要的。制定工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)工作規(guī)劃，全面推進(jìn)工會(huì)組織教育培訓(xùn)工作。同時(shí)，創(chuàng)新教育培訓(xùn)工作的方法，找到適合工會(huì)干部特點(diǎn)的培訓(xùn)模式，讓工會(huì)干部能在短時(shí)間內(nèi)體驗(yàn)到培訓(xùn)效果，提高其領(lǐng)導(dǎo)能力水平。加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)，提高工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的能力水平是從根本上建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)與加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的有效方法。加強(qiáng)工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作，不僅要求工會(huì)干部在思想上有所進(jìn)步，還要求其在能力水平上有更大的提高。工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作會(huì)從培訓(xùn)思想、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)手段、培訓(xùn)教材上對(duì)工會(huì)干部的能力水平有質(zhì)的提升。

5 結(jié)束語

工會(huì)有著組織和教育工人依法行使民主權(quán)利，維護(hù)自身合法權(quán)益，發(fā)揮主人翁的作用，發(fā)動(dòng)和組織工人完成生產(chǎn)工作的任務(wù)，并組織工人參加企業(yè)民主管理與監(jiān)督，提高自身的文化素質(zhì)與技術(shù)素養(yǎng)。所以，建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)是當(dāng)下時(shí)代企業(yè)與社會(huì)都必須重視的問題，也是當(dāng)下必須進(jìn)行的一項(xiàng)長期而必要的工作。做好建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)工作，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，為維護(hù)工人與企業(yè)雙方利益，發(fā)揮調(diào)動(dòng)工人積極性，為企業(yè)謀發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)主義建設(shè)，具有深遠(yuǎn)意義。

[1]黃國君,武玲,馬克敏.建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)[J].環(huán)球市場,2016(16).

[2]杜曉毅.建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)[J].企業(yè)文明,2015(6).

[3]吳玲玲.建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)[J].科技風(fēng),2016(3).