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    構(gòu)建汽車檢測與維修技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)新模式

    2017-03-08 14:40:16于紅星高改會
    河南教育·職成教 2017年2期
    關(guān)鍵詞:課程體系德國崗位

    于紅星++高改會

    為了滿足當(dāng)前社會對高端技能型汽車人才的迫切需求,鶴壁職業(yè)技術(shù)學(xué)院與德國手工業(yè)協(xié)會、中德諾浩(北京)教育投資有限公司等汽車企業(yè)合作,開辦了汽車檢測與維修技術(shù)專業(yè)。該專業(yè)將德國汽車機(jī)電服務(wù)工程師(GCAP)、德國汽車營銷與服務(wù)工程師(GCMP)等國際通用證書課程與中國高職汽車課程進(jìn)行嵌入式套讀,并借鑒德國雙元制職業(yè)教育的培養(yǎng)模式,使之本土化,創(chuàng)新實施了“三證、兩段、一貫穿”的工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式,在“合作辦學(xué)、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展”的基礎(chǔ)上,實施校企共建、產(chǎn)學(xué)結(jié)合,讓企業(yè)參與培養(yǎng)教育全過程,實現(xiàn)人才培養(yǎng)與使用對接,取得了良好的效果。

    一、汽車檢測與維修技術(shù)專業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)

    我院汽車檢測與維修技術(shù)專業(yè)適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需要,面向汽車后市場行業(yè)生產(chǎn)第一線,培養(yǎng)從事汽車檢測與維修、汽車維修服務(wù)顧問、汽車銷售、汽車評估、保險理賠等工作,具有良好職業(yè)道德,熟練掌握汽車故障診斷、性能檢測與維修保養(yǎng)等職業(yè)技能的技術(shù)技能型人才。

    二、課程體系的設(shè)計

    (一)引進(jìn)德國汽車專業(yè)雙元制課程體系

    德國雙元制教育模式概括來說就是一元在學(xué)校,一元在企業(yè),學(xué)生具有雙重身份:學(xué)生和學(xué)徒;教師也是雙重身份:教師和師傅。主要學(xué)習(xí)內(nèi)容在企業(yè)完成,部分知識在職校完成。例如德國職校汽車專業(yè)某門課程54學(xué)時,在企業(yè)完成36學(xué)時,在學(xué)校完成18學(xué)時。在企業(yè)的36學(xué)時中有26學(xué)時在工廠完成,10學(xué)時為跨行業(yè)培訓(xùn)。

    根據(jù)我國目前有關(guān)政策及企業(yè)實際,絕大多數(shù)職業(yè)院校無法照搬德國雙元制職業(yè)教育模式。我院與中德諾浩(北京)教育投資有限公司建立深層次合作辦學(xué)關(guān)系,借鑒德國汽車專業(yè)雙元制職業(yè)教育模式,引汽車企業(yè)入校園,打造“校中廠”式校內(nèi)生產(chǎn)實訓(xùn)基地,將企業(yè)的崗位工作任務(wù)作為實訓(xùn)任務(wù),實施“階段性企業(yè)實習(xí)+大量校內(nèi)實訓(xùn)”,實現(xiàn)德國“雙元制”本土化,企業(yè)參與培養(yǎng)教育全過程,實現(xiàn)人才培養(yǎng)與使用對接。

    (二)進(jìn)行市場調(diào)研與崗位分析

    在調(diào)研分析當(dāng)前汽車行業(yè)現(xiàn)狀以及后市場人才需求現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,結(jié)合校企合作單位的人才需求,我院確定該專業(yè)面對的核心崗位為汽車機(jī)電維修工,拓展崗位為汽車維修顧問、汽車銷售顧問、汽車配件管理員、汽車定損與理賠員等。汽車機(jī)電維修工崗位的典型工作任務(wù)是:發(fā)動機(jī)故障診斷與維修,底盤故障診斷與維修,電氣故障診斷與維修,汽車保養(yǎng)維護(hù)。崗位工作內(nèi)容是:按工單要求進(jìn)行工作,檢查汽車并確定維修方案,以小組工作方式完成汽車及其主要系統(tǒng)機(jī)械、電氣及電控部分的維護(hù)、檢查、故障診斷與修復(fù)工作,及時向維修業(yè)務(wù)接待員反饋工作情況,檢測修復(fù)后的汽車并對工作質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。

    (三)教學(xué)資源包的開發(fā)與課程體系構(gòu)建

    1.通過職業(yè)崗位分析確定典型工作任務(wù)

    針對汽車后市場職業(yè)崗位,我們采用訪談、問卷、研討、論證等方式,依據(jù)在實際工作中具體工作任務(wù)出現(xiàn)的頻繁程度、重要性以及所能承載的知識與技能水平,通過崗位分析確定本專業(yè)對應(yīng)的典型工作任務(wù)。

    2.通過對典型工作任務(wù)的歸納整合確定學(xué)習(xí)領(lǐng)域

    通過對汽車后市場職業(yè)崗位分析可知,汽車維修技術(shù)人員應(yīng)具備汽車養(yǎng)護(hù)、汽車檢測、汽車維修等專業(yè)基本能力,同時能根據(jù)技術(shù)服務(wù)工作需要自主進(jìn)行服務(wù)計劃制訂、工作組織實施和服務(wù)質(zhì)量檢查評估等工作,在汽車服務(wù)工作中必須重視客戶需要、環(huán)境保護(hù)、安全文明生產(chǎn)等要求。為方便教學(xué)組織與實施,充分考慮教學(xué)的可實施性,要以工作任務(wù)為導(dǎo)向,按照實際工作過程組織教學(xué),開發(fā)設(shè)計學(xué)習(xí)領(lǐng)域及課程體系,形成本專業(yè)教學(xué)資源包。

    3.課程體系構(gòu)建

    我們按照實際工作過程中所需的職業(yè)能力進(jìn)行分析、歸類,構(gòu)建以“基于工作過程”為指導(dǎo)思想的課程體系。將每個核心專業(yè)課程劃分為若干個學(xué)習(xí)單元,每個學(xué)習(xí)單元都以真實的職業(yè)崗位工作任務(wù)或案例為學(xué)習(xí)情境,按照完成真實工作任務(wù)的步驟,重組教學(xué)內(nèi)容,編排教學(xué)過程。這樣突破了傳統(tǒng)的校內(nèi)實訓(xùn)以驗證性實驗為主的現(xiàn)狀,實現(xiàn)了高職汽車類專業(yè)課程體系的創(chuàng)新。

    我們以任務(wù)為導(dǎo)向,按照實際工作過程組織教學(xué),設(shè)計學(xué)習(xí)領(lǐng)域及課程體系,開發(fā)每個學(xué)習(xí)領(lǐng)域的教學(xué)資源包。本專業(yè)具體學(xué)習(xí)領(lǐng)域有18個,包括基礎(chǔ)機(jī)械類6個、電子控制類7個、整車診斷維修類5個。

    三、“三證、兩段、一貫穿”校企融合人才培養(yǎng)模式

    “三證、兩段、一貫穿”人才培養(yǎng)模式是我們在學(xué)習(xí)與借鑒德國雙元制汽車專業(yè)職業(yè)教育模式的基礎(chǔ)上,結(jié)合自身辦學(xué)經(jīng)驗和條件,將分段教學(xué)、模塊訓(xùn)練的課程模式逐漸總結(jié)發(fā)展而來的。即學(xué)生在三年的學(xué)習(xí)過程中要取得畢業(yè)證、高級工證和德國手工業(yè)協(xié)會的技能證等三個證書,通過積累和達(dá)標(biāo)兩個階段,并將專業(yè)技能實訓(xùn)貫穿始終。

    “三證”是指學(xué)生在取得畢業(yè)證書的同時,還必須考取汽車修理高級工、汽車維修電工高級工、汽車檢測與維修服務(wù)師、汽車二手車評估師等職業(yè)資格證書中的1個,同時還必須考取德國手工業(yè)協(xié)會(HWK)的德國汽車機(jī)電服務(wù)工程師(GCAP)、德國汽車營銷與服務(wù)工程師(GCMP)等國際通用證書中的1個,實現(xiàn)學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書對接。

    “兩段”即把整個三年的教學(xué)過程劃分為兩個大的教學(xué)階段。第一學(xué)年和第二學(xué)年為一個階段,第三學(xué)年為一個階段。

    第一階段為理論知識、實踐技能和工作經(jīng)驗的積累階段,第二階段為實踐經(jīng)驗和工作經(jīng)驗的達(dá)標(biāo)階段。兩個階段的學(xué)習(xí)目標(biāo)不同,第一階段主要是學(xué)習(xí)與積累,第二階段為達(dá)標(biāo)與提升。根據(jù)兩個階段學(xué)習(xí)目標(biāo)有針對性地安排校內(nèi)輪崗實訓(xùn)和企業(yè)頂崗實習(xí)。

    第一階段分兩次共安排2個月的企業(yè)實習(xí)。第一次為1周的企業(yè)認(rèn)識實習(xí),第二次為6周的企業(yè)專業(yè)實習(xí)。在第一階段,學(xué)生對汽車行業(yè)以及汽車的相關(guān)基礎(chǔ)知識有了一定的了解,但是并不能把所學(xué)知識與汽車行業(yè)實際狀況相連接,因此有針對性地安排1周企業(yè)認(rèn)識實習(xí)。通過本次實習(xí),使學(xué)生了解真實的汽車行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,為自己樹立明確的職業(yè)方向及學(xué)習(xí)目標(biāo)。通過知識學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練,學(xué)生基本上能夠根據(jù)汽車機(jī)械以及電控的構(gòu)造和工作原理,對常見的車輛故障進(jìn)行診斷和維修,在此基礎(chǔ)上,安排6周的企業(yè)實習(xí)。通過此次專業(yè)實習(xí),學(xué)生將在學(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)知識充分運(yùn)用到企業(yè)實踐中,實現(xiàn)理論知識、實踐技能和工作經(jīng)驗的有效積累。

    第二階段,學(xué)生已掌握了汽車檢測與維修技術(shù)專業(yè)所具備的基本技能,在此基礎(chǔ)上,應(yīng)安排1個月的校內(nèi)實訓(xùn)和3個月的企業(yè)頂崗實習(xí)。通過企業(yè)頂崗實習(xí),學(xué)生的實踐經(jīng)驗和工作經(jīng)驗實現(xiàn)達(dá)標(biāo),增強(qiáng)了就業(yè)競爭優(yōu)勢,為確定自己的職業(yè)崗位及向職場過渡做好準(zhǔn)備。

    “一貫穿”即在整個三年教學(xué)時間內(nèi),專業(yè)技能實訓(xùn)貫穿始終。在實踐教學(xué)安排上,校內(nèi)輪崗實訓(xùn)和校外專業(yè)見習(xí)、頂崗實習(xí)相結(jié)合。在校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)基地,將企業(yè)的崗位工作任務(wù)作為實訓(xùn)任務(wù),讓學(xué)生以完成實訓(xùn)任務(wù)的方式進(jìn)行輪崗實訓(xùn),并結(jié)合校外實習(xí)基地的頂崗實習(xí),將企業(yè)完整的工作過程貫穿于整個教學(xué)過程。

    四、校企融合人才培養(yǎng)模式的成效

    通過校企融合,我院汽車檢測與維修技術(shù)專業(yè)在人才培養(yǎng)方面取得了較好的成效。本專業(yè)成為實驗實訓(xùn)條件優(yōu)良、教學(xué)改革領(lǐng)先、校企合作與工學(xué)結(jié)合特色鮮明、教學(xué)質(zhì)量高和管理先進(jìn)的省級特色專業(yè),“高端技能型”人才培養(yǎng)目標(biāo)得以實現(xiàn),汽車實訓(xùn)基地成為立足河南、面向周邊省市的汽車后市場高端技能型人才培養(yǎng)、培訓(xùn)、交流的示范性實訓(xùn)基地。(責(zé)編 周繼平)

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