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    淺談全面預算管理在企業(yè)財務管理中的重要性

    2019-07-17 04:14:08周優(yōu)林
    財會學習 2019年20期
    關鍵詞:全面預算管理重要性財務管理

    周優(yōu)林

    摘要:全面預算管理,作為企業(yè)財務管理工作中的一種先進管理方式,不僅可以優(yōu)化企業(yè)資源配置,還可以增強企業(yè)內(nèi)控能力,并推動企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn)。因此,全面預算管理在企業(yè)財務管理工作中具有重要的地位。本文通過簡要描述全面預算管理的內(nèi)容和特點,分析了其對企業(yè)財務管理工作的重要性,并針對企業(yè)實施全面預算管理存在的不足,有針對性地提出工作建議和對策,以促進全面預算有效實施。

    關鍵詞:全面預算管理;財務管理;重要性

    一、全面預算工作簡述

    (一)全面預算管理概念

    作為企業(yè)的先進財務管理模式,全面預算管理是指,企業(yè)通過分析自身所處的內(nèi)外部環(huán)境,運用既定的工具方法制定各項預算目標,對企業(yè)各類資源(包括財務資源和非財務資源),進行配置和監(jiān)督,并輔以匹配的評價約束機制,來實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置,確保企業(yè)經(jīng)營目標得以實現(xiàn)。

    全面預算管理的內(nèi)容,主要包括財務預算和業(yè)務預算,涵蓋了企業(yè)生產(chǎn)銷售、成本費用、投融資渠道、經(jīng)營計劃、資產(chǎn)損益等企業(yè)經(jīng)營的全流程,并通過監(jiān)督和控制預算執(zhí)行情況,確保實現(xiàn)預算目標。

    (二)全面預算管理的特征

    1.戰(zhàn)略性:企業(yè)整體的戰(zhàn)略規(guī)劃時間跨度較長,需要通過預算管理對其逐一進行細化和分解。因而,全面預算目標是以企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃為指導,充分了解企業(yè)戰(zhàn)略意圖,并將其分解細化為各階段的預算目標,并確保各階段之間的連續(xù)性,以保證最終實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。

    2.全面性:全面預算管理的內(nèi)容,涵蓋企業(yè)采購、生產(chǎn)、銷售、資金、財務等各個方面;此外,涉及到從預算編制、預算目標下發(fā)、預算執(zhí)行和過程監(jiān)控、分析和評估等過程;同時,在預算管理過程中,還需企業(yè)員工的參與,下發(fā)的預算目標具體需要由各個部門、各位員工去執(zhí)行落實。

    3.整體性:獨木不成林。全面預算執(zhí)行的各個環(huán)節(jié),相互聯(lián)系,無法單獨存在,從預算編制、預算目標下發(fā)、預算執(zhí)行和過程監(jiān)控、分析和評估等過程,任何一個環(huán)節(jié)的缺失,都將影響公司預算目標的實現(xiàn),只有每個環(huán)節(jié)整體實施執(zhí)行是流暢的,才能保證預算的順利完成。

    二、全面預算管理對于企業(yè)財務管理的重要性

    (一)全面預算是以企業(yè)戰(zhàn)略為導向,對其細化分解

    企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃是長期規(guī)劃,而要落實繪制的戰(zhàn)略藍圖,需要將戰(zhàn)略規(guī)劃細分為不同的階段,并通過預算分解將長期規(guī)劃分解為短期經(jīng)營策劃。全面預算的全面性、系統(tǒng)性,是將企業(yè)整體戰(zhàn)略目標劃分為階段目標,并將各階段目標層層分解,落實到具體部門、具體責任人。經(jīng)過全面預算對戰(zhàn)略規(guī)劃細化分解并逐一落實,實現(xiàn)長期規(guī)劃和短期經(jīng)營相結合,每個階段的經(jīng)營預算均順利完成,則能確保企業(yè)整體戰(zhàn)略目標的完成。因此,企業(yè)戰(zhàn)略目標的落地離不開全面預算管理的支持。

    (二)全面預算管理,可以促進企業(yè)資源優(yōu)化配置

    全面預算的終極目標,是企業(yè)價值實現(xiàn)最大化。因此,依據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃,編制企業(yè)預算目標,也是為了要提高資源的使用效率,以有限的資源獲得最高收益。將全面預算運用于企業(yè)財務管理,一方面,能夠使企業(yè)整體資源情況明晰的展現(xiàn)在企業(yè)管理層面前,另一方面,可以使管理層意識到合理資源分配的重要性。在編制全面預算時,要根據(jù)各項工作的輕重緩解,將企業(yè)有限的資源科學合理的分配到各個環(huán)節(jié),以發(fā)揮有限資源的最大效用。同時,全面預算管理還注重過程管理,在執(zhí)行過程中,要在實際情況偏離預計情形時,對預算進行調(diào)整,不斷地優(yōu)化,保證其有效合理性。

    (三)全面預算有利于加強企業(yè)控制活動

    全面預算管理,是一種系統(tǒng)性的管理措施,不是局限于簡單的任務分解,而是將事前預測、事中監(jiān)督和事后評價統(tǒng)一到預算管理中,其參與到了企業(yè)經(jīng)營的事前、事中、事后各環(huán)節(jié)的控制活動,強化了對企業(yè)經(jīng)營工作全過程的管控,通過及時管理跟進,及時調(diào)整,均衡各方利益,協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部管理,促進企業(yè)內(nèi)部控制能力不斷增強。

    三、促進全面預算有效實施的工作建議和對策

    全面預算工作的開展,可以促進企業(yè)資源配置優(yōu)化,加強控制活動,最終實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標,其工作開展需要企業(yè)多方面的投入與多環(huán)節(jié)的配合,目前多數(shù)企業(yè)在實行全面預算時,存在著一些問題,如與實際脫離,信息不對稱,重編制、輕執(zhí)行,編制方法過于單一,缺乏市場調(diào)研和導向性,缺乏對過程管理和事后考核評價的關注等。因此,企業(yè)可以從以下工作入手,加強全面預算工作管理,有效推動對企業(yè)財務管理工作。

    (一)靈活創(chuàng)新,提高預算編制的合理性

    一是,預算編制應以戰(zhàn)略目標為導向,切合實際。預算編制不是簡簡單單的數(shù)據(jù)堆砌,其需要經(jīng)過廣泛的內(nèi)外部市場環(huán)境情況調(diào)研,并結合企業(yè)發(fā)展周期和實際經(jīng)營情況,本著切實可行的原則來制定各項預算,以滿足預算目標符合企業(yè)短期經(jīng)營計劃和長期戰(zhàn)略目標。而且,由于業(yè)務預算的專業(yè)性,財務部門無法真正掌握業(yè)務實際需求,信息存在嚴重的不對稱性,如若沒有充分的調(diào)研和廣泛征求意見,將無法保證預算的準確性和合理性。

    二是,選擇合適的預算編制方法。預算編制方式多種多樣,在編制預算準備工作時,要熟識不同編制方法的使用情景,并選擇適合的預算編制方法,科學設計預算編制模型或是預算系統(tǒng),開展編制工作。例如零基預算法、彈性預算法、滾動預算法、作業(yè)成本法等等,根據(jù)不同的預算需求部門、預算目標的不同階段,結合實際情況,融合使用多種預算編制方式,提升預算編制的貼合性,切實服務于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。

    (二)過程管控,加強預算執(zhí)行過程管理

    目前,許多企業(yè)對于預算管理的理解存在偏差,重編制、輕執(zhí)行,在預算目標下達之后,便將其擱置一旁,不聞不問。即便是再科學的預算目標,如果無法執(zhí)行到位,也只是一紙空談,毫無意義,無法實現(xiàn)全面預算管理促進企業(yè)財務管理工作的初衷。

    因此,在全面預算目標編制下發(fā)后,企業(yè)要加強過程管理,及時跟蹤預算執(zhí)行情況,并通過對執(zhí)行情況的深入分析,比較分析找差距,尋求有效工作措施,以促進預算目標的實現(xiàn)。同時,預算并不是一成不變的,在監(jiān)督預算執(zhí)行過程中,要結合企業(yè)實際情況,加強對實際投入產(chǎn)出的分析,加強對內(nèi)外部因素變動的評價,動態(tài)優(yōu)化調(diào)整預算,提高資源投入產(chǎn)出效率,保證預算符合企業(yè)實際發(fā)展需求。

    (三)建立配套的考核約束機制

    預算目標的實現(xiàn)不僅需要加強預算過程管理,還需要配套的績效考核激勵約束制度來確保預算執(zhí)行到位。企業(yè)在制定績效考核評價體系時,要以企業(yè)戰(zhàn)略目標為導向,將預算完成情況與績效考核相結合的考評方式,考核評價各單位戰(zhàn)略預算的執(zhí)行情況??梢詫⑵胶庥嫹址āPI指標法等績效管理領域管理會計工具運用其中,將全面預算管理與企業(yè)各部門、員工的利益相掛鉤,通過引進考核機制,確保自上到下全面實施戰(zhàn)略目標,如此這般才能真正發(fā)揮全面預算管理的指導作用。通過對預算執(zhí)行情況的評估考核,調(diào)動各部門員工的積極性,確保企業(yè)全面預算管理目標的順利實現(xiàn),為企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標做出更多貢獻。

    (四)合理建立預算管理組織體系

    推進全面預算工作,與專業(yè)預算工作人員和健全預算管理機制密不可分。在很多人的理解中,預算是企業(yè)財務管理部門的工作,與其他部門和人員無關。事實上,全面預算工作是由財務管理部門牽頭,但由于其全面性和系統(tǒng)性,需要企業(yè)所有部門和所有員工的參與,而且還與企業(yè)的績效考核、激勵約束機制相關,因此僅依靠財務管理部門是無法達到全面預算管理的成效,企業(yè)需要根據(jù)自己的需求,建立合適的全面預算管理體系。企業(yè)可以不設立單獨的預算管理部門,而是設置預算管理工作組或是委員會,并在財務管理部門設立辦公室,在企業(yè)上下選取各業(yè)務方面的專業(yè)人才,共同組成工作小組,由工作小組具體開展全面預算管理相關工作。

    工作小組中不僅有財務人員,還有各業(yè)務環(huán)節(jié)的專業(yè)人才,可以消除財務人員信息不對稱的弊端,促進各部門之間的溝通和協(xié)調(diào),使預算編制和管理更具針對性。而且有了工作小組機制的保障,組織實施全面預算的編制、執(zhí)行和管控、調(diào)整,以及考核等工作,能夠促進全面預算目標的實現(xiàn)。

    參考文獻:

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