林業(yè)工程建設(shè)監(jiān)理存在的問題及其發(fā)展

尹鵬志

內(nèi)蒙古呼倫貝爾市根河市阿龍山林業(yè)局

林業(yè)工程建設(shè)監(jiān)理存在的問題及其發(fā)展

尹鵬志

內(nèi)蒙古呼倫貝爾市根河市阿龍山林業(yè)局

對(duì)林業(yè)工程建設(shè)監(jiān)理中存在的問題進(jìn)行了系統(tǒng)性的分析，核心目的是對(duì)監(jiān)理工作中存在問題的發(fā)現(xiàn)，總結(jié)發(fā)展策略，完善林業(yè)工程監(jiān)理工作構(gòu)建的核心含義，從而為林業(yè)工程建設(shè)及監(jiān)理工作的優(yōu)化提供良好支持。

林業(yè)工程；監(jiān)理工作；存在問題；發(fā)展對(duì)策

1 引言

在林業(yè)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的背景下，我國(guó)林業(yè)呈現(xiàn)出快速發(fā)展的模式，但是以往的工程監(jiān)理辦法已經(jīng)不能滿足林業(yè)工程建筑的需求，導(dǎo)致林業(yè)管理辦法失去原有的構(gòu)建目的。因此，在現(xiàn)階段林業(yè)工程監(jiān)理工作優(yōu)化中，需要建立完善性的監(jiān)理管理工作，通過對(duì)存在問題、發(fā)展現(xiàn)狀的綜合性分析，進(jìn)行監(jiān)理工作的有效總結(jié)，從而為林業(yè)工程建筑中監(jiān)理工作的優(yōu)化發(fā)展提供良好依據(jù)。

2 林業(yè)工程建筑監(jiān)理的工作特點(diǎn)

2.1 林業(yè)工程監(jiān)理存在復(fù)雜性

通過對(duì)林業(yè)工程建筑設(shè)計(jì)理念的分析，林業(yè)工程的建筑范圍逐漸擴(kuò)大，其作業(yè)形式相對(duì)復(fù)雜，其林業(yè)單項(xiàng)工程作為一種大區(qū)域的建筑形式，存在著施工地點(diǎn)分散、交通不便以及作業(yè)面積大的現(xiàn)象，所以，在該種造林施工背景下其監(jiān)理工作投入的人力資源相對(duì)較多，增加了林業(yè)工程的復(fù)雜性。

2.2 林業(yè)工程監(jiān)理對(duì)象的特殊性

對(duì)于林業(yè)工程項(xiàng)目而言，其與一般的工程項(xiàng)目存在差異性，主要是由于林業(yè)工程作為復(fù)雜、系統(tǒng)性的生物工程形式，其針對(duì)的對(duì)象是生命體，在其構(gòu)建中具有長(zhǎng)期性、復(fù)雜性的特點(diǎn)。同時(shí)，在林業(yè)工程建設(shè)中，其不僅需要對(duì)林業(yè)進(jìn)行營(yíng)造，而且也需要通過后期管理對(duì)林業(yè)工程進(jìn)行維持，從而實(shí)現(xiàn)林業(yè)資源的可持續(xù)運(yùn)用。

2.3 林業(yè)工程監(jiān)理竣工驗(yàn)收難度大

林業(yè)工程的驗(yàn)收與一般的建筑工程存在著一定的差異性，在建設(shè)工程完成之后，業(yè)主會(huì)組建相關(guān)的工程單位進(jìn)行實(shí)體質(zhì)量的驗(yàn)收，但是，在林業(yè)工程監(jiān)理工作構(gòu)建中，其竣工驗(yàn)收難度相對(duì)較，而且時(shí)間的跨度相對(duì)較長(zhǎng)，造林施工之后會(huì)嚴(yán)重以影響林木的成活率，因此，在工程結(jié)算完成之后，需要完善監(jiān)理工作，降低竣工監(jiān)理驗(yàn)收難度大的現(xiàn)象，從而為林業(yè)監(jiān)理工程的驗(yàn)收提供有效依據(jù)。

3 林業(yè)工程監(jiān)理中存在的問題

3.1 監(jiān)理人員意識(shí)不強(qiáng)

通過對(duì)林業(yè)工程建筑的監(jiān)理工作分析，在其工程項(xiàng)目實(shí)施中存在著監(jiān)理人員意識(shí)不強(qiáng)的現(xiàn)象，主要是由于相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員沒有認(rèn)識(shí)到施工隊(duì)伍工作項(xiàng)目的重要意義，忽視領(lǐng)隊(duì)林業(yè)工程的質(zhì)量監(jiān)管，導(dǎo)致監(jiān)理工作流于形式，從而為監(jiān)理人員工作意識(shí)的提升造成了制約。同時(shí)，對(duì)于現(xiàn)階段的監(jiān)理人員而言，其中企業(yè)的資質(zhì)、注冊(cè)人員的資格等都使經(jīng)過管理審核所形成的，導(dǎo)致監(jiān)理工作的執(zhí)行受到限制，因此，需要監(jiān)理人員明確自身的職能，通過對(duì)監(jiān)理工作的優(yōu)化及完善，保證監(jiān)理工作的有效執(zhí)行[1]。

3.2 監(jiān)理人才資源匱乏

由于林業(yè)工程的規(guī)模逐漸擴(kuò)大，其所覆蓋的面積相對(duì)廣泛，在林業(yè)監(jiān)理中所需要的人才較多，但是在現(xiàn)階段林業(yè)工程建設(shè)中，其監(jiān)理人員相對(duì)匱乏，一些監(jiān)理人員缺少專業(yè)性的監(jiān)理素質(zhì)，導(dǎo)致其道德缺失。而且也存在著監(jiān)理人員為了自身利益而喪失自身職業(yè)道德素養(yǎng)的行為，使監(jiān)理工作失去其構(gòu)建的最終目的。

3.3 缺少完善性的監(jiān)理機(jī)制

在林業(yè)工程監(jiān)理工作執(zhí)行的過程中，需要建筑企業(yè)制定規(guī)范化的監(jiān)理工作，在制度規(guī)范以及監(jiān)理工作完善的同時(shí)，進(jìn)行規(guī)范性監(jiān)理平臺(tái)的設(shè)計(jì)，避免監(jiān)理機(jī)制資源匱乏問題的發(fā)生。同時(shí)，在監(jiān)理工作設(shè)計(jì)中，其缺少完善性的理論指導(dǎo)機(jī)制，導(dǎo)致林業(yè)工程的監(jiān)理質(zhì)量相對(duì)較低，為林業(yè)工程的資源創(chuàng)新帶來影響[2]。

4 林業(yè)建筑監(jiān)理工作的優(yōu)化策略

4.1 制定科學(xué)化的林業(yè)監(jiān)理資質(zhì)管理辦法

伴隨林業(yè)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化發(fā)展，現(xiàn)行監(jiān)理體制并不能充分滿足林業(yè)生態(tài)發(fā)展的基本方向，導(dǎo)致我國(guó)林業(yè)生態(tài)工程監(jiān)理工作無法得到穩(wěn)定構(gòu)建，為林業(yè)生態(tài)工程監(jiān)理準(zhǔn)入原則的優(yōu)化造成制約，因此，需要林業(yè)工程建設(shè)部門認(rèn)識(shí)到監(jiān)理工作構(gòu)建的核心意義，通過監(jiān)理資質(zhì)管理辦法的設(shè)計(jì)，構(gòu)建完善性的林業(yè)工程準(zhǔn)入機(jī)制，促進(jìn)林業(yè)生態(tài)化的環(huán)境建設(shè)。同時(shí)，在監(jiān)理辦法完善中，需要規(guī)定林業(yè)工程監(jiān)管的審批制度，監(jiān)理人員需持證上崗，通過科學(xué)化的監(jiān)理提升林業(yè)工程建設(shè)的整體質(zhì)量，促進(jìn)林業(yè)生態(tài)效益的綜合性發(fā)揮。

4.2 強(qiáng)化監(jiān)理監(jiān)管人才隊(duì)伍的建設(shè)

林業(yè)工程建設(shè)中監(jiān)理人員作為重要的項(xiàng)目實(shí)施者，在工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)中具有較強(qiáng)的獨(dú)立性及敏感性，因此，在監(jiān)理人才培養(yǎng)中，需要保證人才隊(duì)伍的專業(yè)性，通過對(duì)林業(yè)工程質(zhì)量問題、栽種問題、自然環(huán)境等因素的分析，提升監(jiān)理人員對(duì)林業(yè)的氧化能力，強(qiáng)化人才隊(duì)伍的穩(wěn)定建設(shè)。同時(shí)，對(duì)于林業(yè)建筑企業(yè)而言，在人才招聘中需要對(duì)監(jiān)理人員進(jìn)行綜合素養(yǎng)的分析，需要監(jiān)理人員具有職業(yè)資格證書，充分保證持證上崗，從而為監(jiān)理工作的優(yōu)化提供良好支持。

4.3 構(gòu)建林業(yè)工程建設(shè)監(jiān)理管理辦法

在林業(yè)監(jiān)督管理工作完善中，建議監(jiān)理機(jī)構(gòu)在工作完善的基礎(chǔ)上做到以下幾點(diǎn)內(nèi)容：第一，構(gòu)建資質(zhì)管理體系，通過對(duì)林業(yè)工程監(jiān)理辦法以及資質(zhì)等級(jí)的分析，將監(jiān)理工作氛圍不同的等級(jí)，并明確各個(gè)等級(jí)中的監(jiān)理人員等級(jí)基本條件，規(guī)定各級(jí)監(jiān)理人員所承擔(dān)任務(wù)范圍，規(guī)范申請(qǐng)資質(zhì)呈現(xiàn)的安全性及合理性，通過對(duì)證書有效問題的分析，開展監(jiān)理人員證書審計(jì)工作，從而為林業(yè)工程項(xiàng)目資源的優(yōu)化體提供支持。第二，建立監(jiān)理機(jī)構(gòu)，明確監(jiān)理機(jī)構(gòu)的組織形式及工作規(guī)范，實(shí)現(xiàn)監(jiān)理設(shè)備以及監(jiān)理人才的有效儲(chǔ)備。第三，明確監(jiān)理人員的管理職能，有效規(guī)定監(jiān)理人員所需要培訓(xùn)的職能，完善監(jiān)督管理職能，實(shí)現(xiàn)監(jiān)理工作構(gòu)建的完善性及合理性，為林業(yè)工程監(jiān)理辦法的完善奠定良好基礎(chǔ)[3]。

5 結(jié)束語

總而言之，在現(xiàn)階段林業(yè)工程監(jiān)理工作完善及優(yōu)化發(fā)展的背景下，其工程監(jiān)理工作存在著一定的限制性因素，導(dǎo)致監(jiān)理人員的工作意識(shí)不強(qiáng)，而且，在監(jiān)理環(huán)境下其人才相對(duì)匱乏，這種問題的出現(xiàn)在某種程度上影響了監(jiān)理工作的合理優(yōu)化。因此，在現(xiàn)階段林業(yè)建筑工程優(yōu)化安放在中，需要通過對(duì)監(jiān)理工作的認(rèn)知，構(gòu)建完善性的監(jiān)理管理工作，制定科學(xué)化的監(jiān)理資質(zhì)管理辦法，提高監(jiān)理人員的整體素養(yǎng)，制定專業(yè)性的林業(yè)工程建設(shè)監(jiān)理辦法，從而為林業(yè)建筑工程監(jiān)理工作的有效創(chuàng)新提供有效支持。

[1]李孟華,信息化進(jìn)程中建設(shè)工程監(jiān)理存在的問題及其解決對(duì)策[J].職業(yè)時(shí)空,2012（4）:44～45.

[2]張梅蘭,林業(yè)生態(tài)工程建設(shè)及其可持續(xù)發(fā)展[J].現(xiàn)代園藝,2016(2):177～178.

[3]喬潤(rùn)喜,黑河市愛輝區(qū)林業(yè)生態(tài)工程建設(shè)存在的問題及其對(duì)策[J].防護(hù)林科技,2014(2):76～77.