淺析電力企業(yè)在離退休管理工作中所面臨的問題

劉宏

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）11-000-01

摘 要 社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國人口老齡化現(xiàn)象越來越嚴重。因此，企業(yè)管理人員一定要不斷的加強離退休職工服務管理工作。本文就電力企業(yè)離退休人員的管理服務工作展開分析，并針對企業(yè)在管理過程中遇到的各種問題，來探討提高電力企業(yè)離退體管理工作水平的有效措施，以保障電力企業(yè)離通休管理工作的順利開展。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 離退休人員 管理工作等

離退休干部是離休干部和退休干部的總稱，電力企業(yè)離退休干部工作是黨的組織工作、干部工作的重要組成部分，也成為社會主義和諧社會建設中的重要體現(xiàn)?，F(xiàn)階段離退休干部越來越多，并且普遍進入高齡階段，這無疑增加了離退休干部管理工作內(nèi)容和責任。

一、電力企業(yè)離退休人員的管理現(xiàn)狀

當前我國電力企業(yè)離退休人員不斷的增多，大多數(shù)離退休工作人員因為年齡較大，都喜歡在環(huán)境幽靜、空氣清新的地方生活，在城市邊緣、鄉(xiāng)村等一些地方安度晚年。但這樣的發(fā)展狀況十分不利相關(guān)管理人員對離退休人員實施管理。所以，現(xiàn)階段電力企業(yè)在發(fā)展過程中一定重點考慮離退休人員的管理工作，思考怎么樣利用現(xiàn)有的環(huán)境條件對其實施管理，使其能夠不影響企業(yè)經(jīng)濟效益情況下享受晚年生活。我國各個地區(qū)電力企業(yè)在發(fā)展過程中都需要展開較為詳盡調(diào)查研究，依據(jù)現(xiàn)實發(fā)展狀況有效豐富他們的生活環(huán)境，為這些離退休人員創(chuàng)造良好生活條件，形成較好的發(fā)展局面。

二、電力系統(tǒng)離退休干部管理工作存在的問題

（一）電力系統(tǒng)離退休干部管理制度不完善

隨著我國老齡化社會的到來，電力系統(tǒng)的離退休干部人員不斷增加，但由于經(jīng)濟體制改革，目前的離退休干部管理體制已明顯不適應當前的社會經(jīng)濟環(huán)境，當前離退休干部人員管理機構(gòu)的設置和管理制度相對滯后。一些單位把離退休干部當作企業(yè)發(fā)展的包袱，把離退休干部管理工作當作負擔。

（二）電力系統(tǒng)離退休干部管理工作缺乏創(chuàng)新服務意識

離退休人員是一個特殊群體，既需要組織精神上的關(guān)愛，也需要管理部門給予幫助，解決一些實際問題和困難。但實際情況往往是，現(xiàn)任領(lǐng)導缺乏與離退休人員共事的感情基礎(chǔ)，重待遇輕服務現(xiàn)象普遍。由于各地區(qū)離退休干部管理工作沒有形成統(tǒng)一的規(guī)范、標準，容易產(chǎn)生離退休人員待遇差距，使一部分離退休干部產(chǎn)生負面的思想情緒。

（三）電力離退休干部管理工作財政經(jīng)費管理相對滯后

經(jīng)濟體制改革以來，電力系統(tǒng)的財政進行了大刀闊斧的改革，但離退休干部管理經(jīng)費的問題依然嚴峻，由于離退休干部經(jīng)費支出與在職人員的利益發(fā)生沖突，影響企業(yè)經(jīng)濟效益，在分配與經(jīng)濟效益掛鉤的情況下，影響到各企業(yè)落實離退休干部生活待遇的積極性。

（四）電力離退休干部管理工作缺乏以人為本的精神

現(xiàn)實中，由于退休干部管理工作缺乏必要的檢查監(jiān)督和考核評價機制，使離退休干部管理服務措施相對滯后。有些地方不能及時向離退休干部傳達有關(guān)國家政策和上級文件，使離退休干部不能及時掌握中央和上級的精神，亦對本單位的形勢和現(xiàn)狀不了解，使離退休干部難免產(chǎn)生“人走茶涼”的感覺。

三、提高電力企業(yè)離退休管理不平的有效措施

（一）提高對電力企業(yè)離退休管理工作的重視程度

為了提高電力企業(yè)離退休管理工作水平，則必須加強對電力企業(yè)離退休管理工作的重視。相關(guān)工作人員應當定期進行走訪，通過走訪的形式來全面了解離退休人員的近況，明確離退休人員的需求并盡可能的予以滿足。在實施電力企業(yè)離退休管理工作的時候，要堅持一切從實際出發(fā)，實事求是的原則，根據(jù)電力企業(yè)離退休人員的需求和問題來實施有效的解決方法。

（二）制定完善的電力企業(yè)離退休人員的管理制度，落實各項待遇

為了確保離退休人員的管理結(jié)果，那么一定要完善管理制度，嚴格貫徹落實相關(guān)政策，以規(guī)范電力企業(yè)離退休人員管理工作行為。在管理過程中要從實際出發(fā)，關(guān)心和愛護離退休人員，按照電力企業(yè)中的規(guī)定來予以其應得的待遇。另外，電力企業(yè)離退休人員管理工作的開展，應當與其他部門積極配合，協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系，保障離退休人員的生活質(zhì)量。

（三）開展多樣化的文體活動，以豐富離退休人員的生活

在對電力企業(yè)離退休人員進行管理的過程中，不僅要保障其基本的物質(zhì)生活需求，還應當關(guān)注離退休人員的心理變化和心理狀態(tài)，要使其心理上保持愉悅。除此之外，還應當積極開展多樣化的文體活動，豐富的文體活動，比如說，可以組織電力企業(yè)離退休人員去旅游，讓其去散散心?？梢耘e辦一些書畫比賽，組織成立老年協(xié)會，從而促進電力企業(yè)離退休人員的發(fā)展。

（四）完善企業(yè)內(nèi)部相關(guān)制度，加強離退休干部管理部門自身建設

離退休干部管理部門為解決我國制度不完善的問題，要做好相關(guān)調(diào)查研究，在日常工作中善于總結(jié)經(jīng)驗，并積極發(fā)現(xiàn)和推廣先進經(jīng)驗。提高離退休管理部門領(lǐng)導的素質(zhì)，定期對管理部門人員組織業(yè)務培訓。加強工作作風建設，培養(yǎng)工作人員愛崗敬業(yè)的精神和誠懇的工作態(tài)度。完善生活和服務上的各項細節(jié)，開設愛心窗口，熱心解答離退休干部在生活中遇到的困難，樹立良好的服務形象，成為離退休干部生活中的好幫手。

四、結(jié)語

綜上所述，做好電力企業(yè)退休職工們的服務管理工作有助于促使企業(yè)的發(fā)展和國家建設，而且對提升企業(yè)凝聚力和向心力，保持當前職工隊伍的穩(wěn)定，對于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和社會的發(fā)展都具有重要意義。

參考文獻：

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