我國(guó)家庭農(nóng)場(chǎng)雇傭關(guān)系中“雇工權(quán)”與“成員權(quán)”對(duì)接研究

蔡科云，王若蒙

（1.湖北大學(xué)，湖北 武漢 430062；2.華南理工大學(xué)，廣東 廣州 510006）

我國(guó)家庭農(nóng)場(chǎng)雇傭關(guān)系中“雇工權(quán)”與“成員權(quán)”對(duì)接研究

蔡科云1，王若蒙2

（1.湖北大學(xué)，湖北 武漢 430062；2.華南理工大學(xué)，廣東 廣州 510006）

家庭農(nóng)場(chǎng)是以家庭成員為其主要?jiǎng)趧?dòng)力的，但是家庭農(nóng)場(chǎng)的勞動(dòng)力需求超出其家庭成員數(shù)量時(shí)，實(shí)現(xiàn)家庭農(nóng)場(chǎng)雇傭關(guān)系中的雇工權(quán)便成為我們所需要解決的問(wèn)題。對(duì)家庭農(nóng)場(chǎng)雇傭關(guān)系中的雇工權(quán)同成員權(quán)、特殊雇傭關(guān)系同人身頂股制、商合伙中的勞務(wù)出資進(jìn)行比較研究，可明確使家庭農(nóng)場(chǎng)雇傭關(guān)系中的特殊雇工享有擬制性的“成員權(quán)”；對(duì)家庭農(nóng)場(chǎng)特殊雇傭關(guān)系中的“雇工權(quán)”與“成員權(quán)”進(jìn)行制度對(duì)接，可以完善家庭農(nóng)場(chǎng)的治理結(jié)構(gòu)與經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)。

家庭農(nóng)場(chǎng)；雇傭關(guān)系；雇工權(quán)；成員權(quán)；人身頂股

家庭農(nóng)場(chǎng)是從事農(nóng)業(yè)規(guī)?；?、集約化、商品化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，并以農(nóng)業(yè)收入為家庭收入主要來(lái)源的新興農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體。家庭農(nóng)場(chǎng)是在2013年中央一號(hào)文件中作為專(zhuān)有名詞被正式提出的。2016年一號(hào)文件，再次提出要積極培育家庭農(nóng)場(chǎng)等新型形式的農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體。這是在連續(xù)三年中一直對(duì)發(fā)展家庭農(nóng)場(chǎng)所做的要求。近幾年來(lái)，法學(xué)界從很多角度對(duì)家庭農(nóng)場(chǎng)問(wèn)題進(jìn)行了討論，家庭農(nóng)場(chǎng)的發(fā)展亦需要多方面推動(dòng)與鼓勵(lì)，而且在發(fā)展過(guò)程中也存在很多的問(wèn)題，比如如何對(duì)家庭農(nóng)場(chǎng)進(jìn)行注冊(cè)登記、如何認(rèn)定家庭農(nóng)場(chǎng)注冊(cè)登記制度，以及從社會(huì)各個(gè)層面如何采取優(yōu)惠政策等。本文主要就家庭農(nóng)場(chǎng)雇傭關(guān)系的雇工權(quán)集中展開(kāi)討論，通過(guò)對(duì)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)中的“成員權(quán)”、人身頂股制度、商合伙中的勞務(wù)出資與家庭農(nóng)場(chǎng)雇傭關(guān)系的“雇工權(quán)”進(jìn)行比較研究，從而對(duì)家庭農(nóng)場(chǎng)雇傭關(guān)系中的“雇工權(quán)”提出制度層面的構(gòu)想。

一、家庭農(nóng)場(chǎng)的家庭經(jīng)營(yíng)與雇工的介入

（一）家庭農(nóng)場(chǎng)的核心內(nèi)涵：家庭經(jīng)營(yíng)

1.“家庭”的概念

家庭作為人類(lèi)社會(huì)最為基本的組織單位，在人類(lèi)社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中有著十分重要的地位。無(wú)論是在中國(guó)，還是在世界的其他國(guó)家，家庭的概念早已深入人心。同樣，家庭作為家庭農(nóng)場(chǎng)最為基本的組織單位，是家庭農(nóng)場(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)?？梢钥闯?，如果需要解決家庭農(nóng)場(chǎng)的一系列問(wèn)題，那么我們首先應(yīng)當(dāng)對(duì)家庭農(nóng)場(chǎng)中“家庭”這一基本概念進(jìn)行界定。

現(xiàn)代社會(huì)將家庭定義為由婚姻關(guān)系、血緣關(guān)系、宗族關(guān)系、親屬關(guān)系所組成的社會(huì)生活組織的其中之一。摩爾根在19世紀(jì)70年代提出家族的發(fā)展歷經(jīng)了“血緣家族、群婚家族、對(duì)偶制家族、父權(quán)家族（一夫數(shù)妻）和單偶家族（一夫一妻）五個(gè)階段”[1]（P305）。馬克思和恩格斯根據(jù)摩爾根的理論，指出“當(dāng)社會(huì)生產(chǎn)力達(dá)到極度發(fā)達(dá)的階段，生產(chǎn)資料轉(zhuǎn)為公有，私人的家務(wù)變成社會(huì)的事業(yè)，孩子的撫養(yǎng)和教育成為公共的事情，那么如今以經(jīng)濟(jì)條件為基礎(chǔ)的專(zhuān)偶制家庭則將失去存在的必要，個(gè)體婚姻即以現(xiàn)代性愛(ài)為基礎(chǔ)的充分自由的、兩性權(quán)利完全平等的婚姻將成為主要的家庭模式”[2]。但是就家庭農(nóng)場(chǎng)中的家庭而言，這還不是馬克思恩格斯所說(shuō)的家庭概念，在我國(guó)傳統(tǒng)小農(nóng)經(jīng)濟(jì)中，將農(nóng)業(yè)生產(chǎn)以家庭為其基本單位，這種生產(chǎn)方式能夠契合家庭的財(cái)產(chǎn)所有方式，形成了小農(nóng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期的社會(huì)結(jié)構(gòu)，即生產(chǎn)方式與財(cái)產(chǎn)所有相統(tǒng)一，也充分體現(xiàn)了家庭即“戶”作為最基礎(chǔ)的生產(chǎn)單位的合理性。本文認(rèn)為，一直以來(lái)中國(guó)傳統(tǒng)的家庭價(jià)值觀念，即是以“家本位”為主導(dǎo)，這一點(diǎn)深刻地體現(xiàn)在以農(nóng)場(chǎng)主為核心、家庭成員為主要成員的經(jīng)營(yíng)模式上。

2.家庭農(nóng)場(chǎng)的家庭經(jīng)營(yíng)界定

家庭農(nóng)場(chǎng)以家庭為經(jīng)營(yíng)單位，對(duì)家庭農(nóng)場(chǎng)的界定必須回歸其最為核心的部分即“家庭經(jīng)營(yíng)”的本質(zhì)。蘇俄著名農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)家恰亞諾夫認(rèn)為，“農(nóng)民農(nóng)場(chǎng)是一種家庭勞動(dòng)農(nóng)場(chǎng)，在這種農(nóng)場(chǎng)中，家庭經(jīng)過(guò)全年勞動(dòng)獲得單一的勞動(dòng)收入，并且通過(guò)與所獲得的物質(zhì)成果的比較來(lái)對(duì)勞動(dòng)的耗費(fèi)做出評(píng)價(jià)”[3]。1944年，美國(guó)農(nóng)業(yè)部首次將家庭農(nóng)場(chǎng)界定為“經(jīng)營(yíng)者要把全部時(shí)間用于農(nóng)場(chǎng)工作，家庭成員也要幫助他工作，不得從農(nóng)場(chǎng)外部雇傭數(shù)量過(guò)多的人手，能夠?yàn)闈M足生活需要而生產(chǎn)的農(nóng)場(chǎng)”。從這里可以看出，美國(guó)家庭農(nóng)場(chǎng)的成員主要強(qiáng)調(diào)與農(nóng)場(chǎng)主有婚姻、親屬關(guān)系的人員，這些人員即可作為其成員享有農(nóng)場(chǎng)的主要所有權(quán)，并且不需要提供與其享有的“成員權(quán)”對(duì)價(jià)的相應(yīng)勞動(dòng)力。聯(lián)合國(guó)糧農(nóng)組織（FAO）將家庭農(nóng)場(chǎng)定義為“主要依靠家庭成員勞動(dòng)和經(jīng)營(yíng)的農(nóng)場(chǎng)”[4]。

由上述內(nèi)容可見(jiàn)，世界很多國(guó)家和組織都將家庭農(nóng)場(chǎng)的核心內(nèi)涵定義為“家庭經(jīng)營(yíng)”。傳統(tǒng)中國(guó)家戶制基礎(chǔ)上形成的個(gè)體小家庭，“不僅是一個(gè)基本生活單位，也是一個(gè)獨(dú)立的生產(chǎn)單位。家戶制傳統(tǒng)形塑出個(gè)體家戶同精耕細(xì)作的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式的完美結(jié)合”[5]。當(dāng)前對(duì)我國(guó)家庭農(nóng)場(chǎng)的定義應(yīng)該回歸其核心內(nèi)涵：以家庭為主要的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，以家庭成員為主的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式。

（二）家庭農(nóng)場(chǎng)中的“成員權(quán)”

2013年中共中央一號(hào)文件指出，將農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)向家庭農(nóng)場(chǎng)等適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變?？梢钥闯鑫覈?guó)的家庭農(nóng)場(chǎng)實(shí)際上是由農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)的有序流轉(zhuǎn)而來(lái)的產(chǎn)物。農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)中的土地權(quán)利，在2007年頒布的《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》第59條第一款，被確定為“農(nóng)民集體所有的不動(dòng)產(chǎn)和動(dòng)產(chǎn)，屬于本集體成員集體所有”。我國(guó)物權(quán)法將“成員權(quán)”這一概念，用來(lái)界定農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)中成員所享有的所有權(quán)。同樣的家庭農(nóng)場(chǎng)作為農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)的產(chǎn)物，本文認(rèn)為可以借鑒“成員權(quán)”這一概念來(lái)解釋家庭農(nóng)場(chǎng)成員及其雇傭關(guān)系中的“雇工權(quán)”。

1.“成員權(quán)”的界定

“成員權(quán)”的產(chǎn)生是因?yàn)榧w所有權(quán)的存在，要界定“成員權(quán)”的概念，必須說(shuō)明集體所有權(quán)的性質(zhì)。在我國(guó)學(xué)界，集體所有權(quán)的性質(zhì)是受到爭(zhēng)議的，主要有三種主流觀點(diǎn)：“第一種共有說(shuō)，認(rèn)為集體所有權(quán)為集體成員所共有；第二種總有說(shuō)，認(rèn)為“將所有權(quán)的內(nèi)容，依團(tuán)體內(nèi)部的規(guī)約，加以分割，其管理、處分等支配的權(quán)能屬于團(tuán)體，而使用、收益等利用的權(quán)能，則分屬于其成員。第三種法人所有說(shuō)，即農(nóng)民集體作為法人享有所有權(quán)。”[6]

我國(guó)《物權(quán)法》采用的是第二種總有說(shuō)，本文也認(rèn)為集體所有權(quán)采用總有說(shuō)觀點(diǎn)更為合適?？梢?jiàn)，“成員權(quán)”是指集體所有的不動(dòng)產(chǎn)的所有權(quán)為集體所總有。

2.家庭農(nóng)場(chǎng)的“成員權(quán)”界定

家庭農(nóng)場(chǎng)是以其核心成員作為其基礎(chǔ)的經(jīng)營(yíng)組織體。家庭或者家庭成員作為家庭農(nóng)場(chǎng)的集體投資、經(jīng)營(yíng)者享有對(duì)家庭農(nóng)場(chǎng)的所有權(quán)，即享有成員權(quán)。由于家庭農(nóng)場(chǎng)是由農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)而來(lái)的經(jīng)營(yíng)模式，所以家庭農(nóng)場(chǎng)中核心成員所享有的“成員權(quán)”與農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)中的成員所享有的“成員權(quán)”是具有相似之處的。家庭成員作為家庭農(nóng)場(chǎng)的集體投資，經(jīng)營(yíng)者享有對(duì)家庭農(nóng)場(chǎng)的所有權(quán)，即享有“成員權(quán)”。但是，在家庭農(nóng)場(chǎng)核心成員之外的雇工是否可以享有“成員權(quán)”？這一問(wèn)題，便是本文所需要重點(diǎn)解決的問(wèn)題。

3.家庭農(nóng)場(chǎng)雇傭關(guān)系中的“雇工權(quán)”

本文通過(guò)對(duì)“集體所有土地中的成員權(quán)”與“家庭農(nóng)場(chǎng)中的成員權(quán)”的思考，認(rèn)為我們應(yīng)該將家庭農(nóng)場(chǎng)的雇傭關(guān)系中“雇工權(quán)”具體分為兩類(lèi)：第一類(lèi)是一般雇傭關(guān)系中的雇工權(quán)，即通過(guò)雇傭的法律關(guān)系而產(chǎn)生的雇工權(quán)；第二類(lèi)是特殊雇傭關(guān)系中的雇工權(quán)，即可以享有擬制的家庭農(nóng)場(chǎng)“成員權(quán)”，但不作為實(shí)質(zhì)意義上的家庭農(nóng)場(chǎng)成員的雇傭關(guān)系而產(chǎn)生的“雇工權(quán)”。本文所討論的這兩類(lèi)關(guān)系所產(chǎn)生的“雇工權(quán)”，是指家庭農(nóng)場(chǎng)的雇員的被雇傭權(quán)（雇員權(quán)利）。本文將對(duì)這兩種關(guān)系所產(chǎn)生的“雇工權(quán)”與“成員權(quán)”進(jìn)行對(duì)比分析，加深對(duì)家庭農(nóng)場(chǎng)中“雇工權(quán)”的理解。

（三）家庭農(nóng)場(chǎng)一般雇傭關(guān)系中“雇工權(quán)”與“成員權(quán)”的區(qū)別

家庭農(nóng)場(chǎng)的一般雇傭關(guān)系就是我們一般情況下所指的雇傭的法律關(guān)系，雇傭法律關(guān)系是指以生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力私有制為基礎(chǔ)而形成的一種雇主與雇員之間的法律關(guān)系，是受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動(dòng)，并由雇傭人支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。雇傭人稱(chēng)為雇主，受雇人稱(chēng)為雇員（雇工）。我們國(guó)家的大部分家庭農(nóng)場(chǎng)的臨時(shí)勞動(dòng)力與長(zhǎng)期勞動(dòng)力都是以這種形式出現(xiàn)的。所以對(duì)于家庭農(nóng)場(chǎng)的雇工而言，其與雇主之間的關(guān)系是建立在雇傭關(guān)系基礎(chǔ)之上的，并不同于現(xiàn)階段家庭農(nóng)場(chǎng)中的成員。所以，家庭農(nóng)場(chǎng)雇傭關(guān)系中的“雇工權(quán)”與“成員權(quán)”是有所區(qū)別的。

家庭農(nóng)場(chǎng)一般雇傭關(guān)系中的“雇工權(quán)”與本文上述的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)中的“成員權(quán)”是有著本質(zhì)區(qū)別的。主要區(qū)別有以下三點(diǎn)：

1.權(quán)利主體不同

農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)中的成員共同享有農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)中的成員權(quán)利即成員權(quán)，即農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)體中的成員對(duì)集體所有的動(dòng)產(chǎn)與不動(dòng)產(chǎn)享有成員權(quán)利。從這里可以看出，“成員權(quán)”的權(quán)利主體為農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)體中的所有成員。家庭農(nóng)場(chǎng)一般雇傭關(guān)系中的“雇工權(quán)”是指在這種一般雇傭關(guān)系中的雇員所享有的實(shí)體性權(quán)利與財(cái)產(chǎn)性權(quán)利。這便意味著，“雇工權(quán)”的權(quán)利主體為家庭農(nóng)場(chǎng)中的雇員。

家庭農(nóng)場(chǎng)中一般雇傭關(guān)系的主體廣泛，家庭農(nóng)場(chǎng)對(duì)一般勞動(dòng)力的要求相對(duì)來(lái)說(shuō)是很低的，一般情況下家庭農(nóng)場(chǎng)的勞務(wù)提供者，大多為簡(jiǎn)單機(jī)械的農(nóng)業(yè)方面的體力勞動(dòng)，技術(shù)含量相對(duì)較低，一般有正常的民事行為能力和相應(yīng)勞動(dòng)能力的人均可成為其勞動(dòng)力。

2.主體之間的關(guān)系不同

在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)體中享有“成員權(quán)”的所有成員的主體地位是平等的?！段餀?quán)法》第59條第1款規(guī)定：農(nóng)民集體所有的不動(dòng)產(chǎn)和動(dòng)產(chǎn)，屬于本集體成員集體所有，即“農(nóng)民集體所有權(quán)的權(quán)利主體是由農(nóng)民集體成員組成的成員集體，即農(nóng)民集體所有權(quán)是農(nóng)民集體成員集體對(duì)集體財(cái)產(chǎn)所享有的占有、使用、收益和處分的權(quán)利”[7]。

家庭農(nóng)場(chǎng)雇傭關(guān)系中的“雇工權(quán)”，雖然也是完全基于主體意思自治的情況下，通過(guò)協(xié)商與雇主訂立雇傭合同，體現(xiàn)其主體地位的平等性。但是，家庭農(nóng)場(chǎng)的雇工權(quán)中的雇員在一定程度上要接受雇主的監(jiān)督、管理和支配，這也從側(cè)面體現(xiàn)了家庭農(nóng)場(chǎng)一般雇傭關(guān)系中雇工權(quán)的相對(duì)平等性，這是不同于成員權(quán)中完全的平等關(guān)系。

3.權(quán)利內(nèi)容不同

“農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的成員權(quán)即農(nóng)村集體合作社的社員權(quán)，是一種由分散經(jīng)營(yíng)的農(nóng)戶通過(guò)土地入社的方式自愿加入合作社而取得的社員權(quán)利，是農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)(及其派生權(quán)利)的一種特殊表現(xiàn)”[8]。家庭農(nóng)場(chǎng)一般雇傭關(guān)系中的雇工權(quán)從表象而言是雇員權(quán)利的集合，深層次而言這種雇傭權(quán)是一種實(shí)體性權(quán)利和財(cái)產(chǎn)性權(quán)利的復(fù)合。

通過(guò)對(duì)家庭農(nóng)場(chǎng)一般雇傭關(guān)系中的“雇工權(quán)”與“成員權(quán)”進(jìn)行比較分析，可以看出這種一般雇傭關(guān)系中的“雇工權(quán)”并不能與“成員權(quán)”進(jìn)行良好對(duì)接。但是，正如前文所述家庭農(nóng)場(chǎng)作為農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)的產(chǎn)物，本文希望將“成員權(quán)”這一概念與家庭農(nóng)場(chǎng)雇傭關(guān)系中的“雇工權(quán)”進(jìn)行融合，通過(guò)對(duì)家庭農(nóng)場(chǎng)特殊雇傭關(guān)系中“雇工權(quán)”的闡釋以及與“成員權(quán)”的比較，實(shí)現(xiàn)“雇工權(quán)”與“成員權(quán)”的對(duì)接。

（四）家庭農(nóng)場(chǎng)特殊雇傭關(guān)系中“雇工權(quán)”與“成員權(quán)”的融合

隨著家庭農(nóng)場(chǎng)的發(fā)展，上面所提及的一般的雇傭關(guān)系也許并不完全適合家庭農(nóng)場(chǎng)的勞動(dòng)力制度，因?yàn)楫?dāng)家庭農(nóng)場(chǎng)發(fā)展到一定規(guī)模時(shí)，便需要一部分的長(zhǎng)期工。這種長(zhǎng)期工以何種形式成為大中型家庭農(nóng)場(chǎng)的勞動(dòng)力，這就成為了特殊雇傭關(guān)系中需要考慮的問(wèn)題了。我國(guó)現(xiàn)階段已經(jīng)產(chǎn)生了很多大中型的家庭農(nóng)場(chǎng)，在這些大中型家庭農(nóng)場(chǎng)需要小部分的長(zhǎng)期并且有一定農(nóng)業(yè)技術(shù)的勞動(dòng)力。例如現(xiàn)在我國(guó)的建三江地區(qū)高水平畜牧、獸醫(yī)技術(shù)人才很少，很多技術(shù)人員還只限于打針?lè)酪叩乃?，?duì)于大病、雜病的防治和品種的選育繁殖等工作還不能很好的勝任。因此，急需引進(jìn)一批有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家型雇員，同時(shí)選派一些技術(shù)雇員出去培訓(xùn)、深造，以提高他們的業(yè)務(wù)水平，只有如此，才能消除養(yǎng)羊農(nóng)場(chǎng)主的后顧之憂[9]。這就說(shuō)明了在家庭農(nóng)場(chǎng)的特殊雇傭關(guān)系中對(duì)特殊勞動(dòng)力是有所需求的，由此也便會(huì)產(chǎn)生與之對(duì)應(yīng)的雇工權(quán)。

這種特殊雇傭關(guān)系中的雇傭權(quán)，是一種特殊的雇員權(quán)利在家庭農(nóng)場(chǎng)中的體現(xiàn)。這其中的特殊雇工權(quán)利是可以與農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)中的“成員權(quán)”進(jìn)行融合與對(duì)接的。具體而言，家庭農(nóng)場(chǎng)特殊關(guān)系中的雇員具有長(zhǎng)期、穩(wěn)定以及持續(xù)的特征，這就為其可以成為家庭農(nóng)場(chǎng)直接受益的一員提供了直接基礎(chǔ)。從“成員權(quán)”來(lái)看，“成員權(quán)”便是讓集體經(jīng)濟(jì)中的所有成員共同對(duì)集體所有的財(cái)產(chǎn)享有的權(quán)利。那么，結(jié)合成員權(quán)，本文認(rèn)為這種特殊雇傭關(guān)系中的雇工權(quán)也應(yīng)該讓雇員與家庭農(nóng)場(chǎng)的雇主之間形成所謂的利益共同體（即為雇員之間與雇主所共同享有的財(cái)產(chǎn)性權(quán)利）。

不過(guò)，鑒于家庭農(nóng)場(chǎng)是一種以家庭為基本單位的經(jīng)營(yíng)主體，所以家庭農(nóng)場(chǎng)特殊雇員關(guān)系中的雇工所享有的雇工權(quán)，如果要使這種雇工權(quán)享有與家庭農(nóng)場(chǎng)“成員權(quán)”類(lèi)似的權(quán)利，就一定要讓雇工成為家庭農(nóng)場(chǎng)中能夠參與利益分配的主體之一。這便意味著要將家庭農(nóng)場(chǎng)的成員概念進(jìn)行擴(kuò)張解釋?zhuān)瑧?yīng)當(dāng)既包括像家庭農(nóng)場(chǎng)家庭成員的核心成員，亦包括一種擬制成員，即家庭農(nóng)場(chǎng)特殊雇傭關(guān)系中的雇工。如何使家庭農(nóng)場(chǎng)的特殊雇工直接成為家庭農(nóng)場(chǎng)的一份子，本文認(rèn)為應(yīng)該使這一部分專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)力能夠享有家庭農(nóng)場(chǎng)的成員權(quán)，成為類(lèi)似于家庭農(nóng)場(chǎng)成員的個(gè)體。但如果要使這一部分勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)與“成員權(quán)”的融合，就要將這種特殊雇傭關(guān)系中的勞動(dòng)力作為資本進(jìn)入家庭農(nóng)場(chǎng)。

二、人身頂股與勞務(wù)出資在家庭農(nóng)場(chǎng)中的制度空間與限制

上述問(wèn)題中提及的特殊雇傭關(guān)系中的雇工將其勞動(dòng)力作為資本進(jìn)入家庭農(nóng)場(chǎng)，享有家庭農(nóng)場(chǎng)成員所享有的擬制成員權(quán)。這種特殊的雇傭方式并不是不可能實(shí)現(xiàn)，關(guān)鍵在于我們?nèi)绾握J(rèn)定這種在家庭農(nóng)場(chǎng)中的勞動(dòng)力資本。

（一）晉商人身頂股制與家庭農(nóng)場(chǎng)雇傭關(guān)系之比較

近代中國(guó)的晉商最早提出“人身頂股”的理念，后來(lái)隨著晉商的發(fā)展壯大，這一理念便變成了一種特殊的雇傭制度——人身頂股制。人身頂股制是山西晉商在勞資雇傭中的首創(chuàng)，是為了調(diào)整人事勞資，調(diào)動(dòng)雇傭人員勞動(dòng)積極性而創(chuàng)建的。人身頂股制是指山西票號(hào)中的掌柜與伙計(jì)以其勞務(wù)作為出資，與票號(hào)中的真正意義上的出資人即股東一起參與票號(hào)的利潤(rùn)分配的一種制度。

1.人身頂股制的特點(diǎn)

其一，勞動(dòng)力是不享有股份權(quán)的，僅享有利潤(rùn)分配權(quán)，票號(hào)中銀股（資本股）通常是不會(huì)變化的，但身股數(shù)卻會(huì)發(fā)生不同的變化。票號(hào)的勞動(dòng)者通過(guò)自身努力為票號(hào)做出貢獻(xiàn)，使得自己的身股數(shù)可以得到不斷地增加，但這種身股數(shù)只能參與票號(hào)中的利潤(rùn)分紅，不具有同資本股股東的投票權(quán)，即不享有股份權(quán)。這一特點(diǎn)是家庭農(nóng)場(chǎng)特殊雇傭關(guān)系中的雇工權(quán)所應(yīng)該學(xué)習(xí)的，將雇工的勞動(dòng)力作為身股，參與進(jìn)家庭農(nóng)場(chǎng)的利潤(rùn)分紅之中，從而實(shí)現(xiàn)特殊關(guān)系中的雇工權(quán)最為重要獲得分紅的權(quán)利。

其二，頂身股者并沒(méi)有直接獲得分紅，而是其獲得多少的頂身股便要存在與其身股數(shù)相對(duì)應(yīng)的金額。這一筆金額類(lèi)似于保證金的作用。倘若票號(hào)的經(jīng)營(yíng)無(wú)法維持，而資不抵債，形成虧損，那么則意味著頂身股者亦會(huì)形成與其身股數(shù)相對(duì)應(yīng)的虧損。因此，這筆金額對(duì)持有頂身股的雇員起到的是一種保證金的作用。這一點(diǎn)本文認(rèn)為并不能適用于家庭農(nóng)場(chǎng)特殊雇傭關(guān)系中的雇工勞動(dòng)力資本化，畢竟家庭農(nóng)場(chǎng)不同于票號(hào)的經(jīng)營(yíng)模式。

2.家庭農(nóng)場(chǎng)與晉商票號(hào)經(jīng)營(yíng)模式之異同

之所以將家庭農(nóng)場(chǎng)與票號(hào)的經(jīng)營(yíng)模式相比較，是因?yàn)槿松眄敼芍贫群彤?dāng)代將勞動(dòng)力作為家庭農(nóng)場(chǎng)的資本來(lái)計(jì)算的方法有著異曲同工之妙：二者均是以勞務(wù)作為出資成本，依靠勞動(dòng)力來(lái)頂替股份（但不享有股權(quán)），從而得到分紅。但是家庭農(nóng)場(chǎng)與晉商票號(hào)經(jīng)營(yíng)模式是有不同的，區(qū)別主要在于上述特點(diǎn)中的第二點(diǎn)，從第二點(diǎn)我們可以看出，人身頂股制中的勞動(dòng)力是同票號(hào)共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共負(fù)盈虧的，這是區(qū)別于家庭農(nóng)場(chǎng)特殊雇傭關(guān)系中雇工勞動(dòng)力資本化的一點(diǎn)。家庭農(nóng)場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)模式不同于票號(hào)的經(jīng)營(yíng)模式——票號(hào)是全部由總號(hào)和所屬分號(hào)組成的金融聯(lián)合體，家家如此，概莫例外，從每一家的情況來(lái)看，它們都是資本不多、規(guī)模不大、機(jī)構(gòu)精干的中小型金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)模式，但是家庭農(nóng)場(chǎng)是以戶以家庭為基本經(jīng)營(yíng)單位，以適度規(guī)模為其經(jīng)營(yíng)形式，以家庭生產(chǎn)利潤(rùn)最大化為其生產(chǎn)目標(biāo)的經(jīng)營(yíng)主體形式。它的經(jīng)營(yíng)主體以及經(jīng)營(yíng)方式都不同于中小型金融機(jī)構(gòu)的票號(hào)。因此，家庭農(nóng)場(chǎng)在勞動(dòng)力資本化時(shí)可以借鑒票號(hào)的人身頂股制，但又不能完全照搬。由此，我們應(yīng)該看看人身頂股制度是如何在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮作用的，從而使這一制度能夠更好地適用于家庭農(nóng)場(chǎng)之中。

3.現(xiàn)代的“人身頂股制”與家庭農(nóng)場(chǎng)雇傭制度之異同

“人身頂股在當(dāng)代企業(yè)的利益分配，實(shí)際上是結(jié)合了員工與企業(yè)股東這兩種主體身份”[9]。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)的股東實(shí)際上不了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)狀，對(duì)保護(hù)自身的股權(quán)利益亦是缺乏相應(yīng)保障的。其實(shí)股東的利益實(shí)現(xiàn)是依靠企業(yè)中掌握信息資源的員工而實(shí)現(xiàn)的。但是，對(duì)于企業(yè)的員工而言，在企業(yè)中的報(bào)酬僅僅為其勞動(dòng)力，對(duì)這些有價(jià)值的員工的工作積極性與主動(dòng)性都是一種限制。因此，現(xiàn)代企業(yè)提倡職工持股制度，便是人身頂股制在現(xiàn)代中國(guó)企業(yè)中的實(shí)踐。

從總體上來(lái)說(shuō)，特殊的家庭農(nóng)場(chǎng)雇傭制度與現(xiàn)代的職工持股制度本質(zhì)上均是以勞務(wù)作為出資成本，依靠勞動(dòng)力來(lái)頂替股份，從而得到分紅。最重要的在于這種勞動(dòng)力入股形式，在現(xiàn)代的職工持股制與本文所希望運(yùn)用進(jìn)家庭農(nóng)場(chǎng)特殊雇傭關(guān)系中的雇工勞動(dòng)力資本化，二者均不要求勞動(dòng)力要同企業(yè)（或家庭農(nóng)場(chǎng)）共負(fù)盈虧。但是現(xiàn)代企業(yè)的職工持股與家庭農(nóng)場(chǎng)特殊雇傭關(guān)系中雇工勞動(dòng)力資本化是有所區(qū)別的，現(xiàn)代企業(yè)職工持股僅僅是以職工的工作業(yè)績(jī)作為衡量其持股數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)，這種形式的持股變動(dòng)的可能性較大，并且不宜長(zhǎng)時(shí)間持有；但家庭農(nóng)場(chǎng)特殊雇傭關(guān)系中的雇工勞動(dòng)力資本化則是以雇工的工作業(yè)績(jī)外加其工作年限，以及農(nóng)場(chǎng)實(shí)際的經(jīng)營(yíng)效益共同決定的，更具持久性的一種持股類(lèi)型。這便充分地調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)力的積極性，也能夠達(dá)到家庭農(nóng)場(chǎng)需要留住長(zhǎng)期專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)力這一目的。

（二）商合伙勞務(wù)出資與家庭農(nóng)場(chǎng)雇傭關(guān)系之比較

本文之所以說(shuō)勞動(dòng)力能夠成為資本，是因?yàn)橘Y本是能夠帶來(lái)剩余價(jià)值的價(jià)值，勞動(dòng)力能夠帶來(lái)剩余價(jià)值，那么將勞動(dòng)力變?yōu)榧彝マr(nóng)場(chǎng)資本，其實(shí)是為了使家庭農(nóng)場(chǎng)能夠留住一小部分的長(zhǎng)期勞動(dòng)力。這種方式除了在晉商的人身頂股制中有所體現(xiàn)，而且還在我國(guó)的商合伙中有所體現(xiàn)?！吨腥A人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》中明文規(guī)定合伙人以勞務(wù)出資的，其評(píng)估辦法由全體合伙人協(xié)商確定，并在合伙協(xié)議中載明，即商合伙中的合伙人不僅可以以貨幣、物品、土地進(jìn)行出資，亦可以勞務(wù)進(jìn)行出資。商合伙中的勞務(wù)出資可以作為家庭農(nóng)場(chǎng)勞動(dòng)力資本的一種借鑒，但是其實(shí)二者亦是有所區(qū)別的：

1.商合伙與家庭農(nóng)場(chǎng)性質(zhì)之區(qū)別

商合伙是由兩個(gè)或以上的合伙人依法通過(guò)訂立合伙協(xié)議，共同對(duì)合伙企業(yè)進(jìn)行出資，并且共同對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任的經(jīng)營(yíng)實(shí)體。由此可以看出，商合伙的主體性質(zhì)是由其合伙人作為主體的商事組織。而家庭農(nóng)場(chǎng)則是以其家庭或家庭成員作為其基本組織單位，并以家庭農(nóng)場(chǎng)的農(nóng)業(yè)收入作為其收入來(lái)源的農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，它的性質(zhì)并不是商業(yè)性質(zhì)，它只是將農(nóng)產(chǎn)品商業(yè)化的一種農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)行為的主體。家庭農(nóng)場(chǎng)的主體資格確認(rèn)應(yīng)該是以家庭農(nóng)場(chǎng)中的家庭成員作為其根據(jù)，成為一個(gè)獨(dú)立于其他經(jīng)營(yíng)主體的獨(dú)立主體，這便意味著家庭農(nóng)場(chǎng)應(yīng)當(dāng)享有一定的人格權(quán)利，即能獨(dú)立的行使權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。

2.商合伙合伙人與家庭農(nóng)場(chǎng)勞動(dòng)力承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)之區(qū)別

商合伙中兩人或兩人以上的合伙人共同出資（以勞務(wù)出資的同樣是一種出資形式，經(jīng)過(guò)評(píng)估以實(shí)際股份進(jìn)行計(jì)算），這時(shí)合伙人間亦要共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，商合伙人對(duì)他們合伙經(jīng)營(yíng)所負(fù)的債務(wù)是共同承擔(dān)的無(wú)限連帶責(zé)任。但是家庭農(nóng)場(chǎng)中的以勞務(wù)作為資本的勞動(dòng)者便不需要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榧彝マr(nóng)場(chǎng)的以勞動(dòng)力作為資本的勞動(dòng)者并不是其合伙人，家庭農(nóng)場(chǎng)的收益最終是計(jì)算為家庭的共同收入，農(nóng)場(chǎng)主給予勞動(dòng)力的只是分紅而已，并不是真正意義上的將其農(nóng)場(chǎng)收益與勞動(dòng)力共有。之所以需要?jiǎng)趧?dòng)力入股，是為了更好地調(diào)動(dòng)其勞動(dòng)積極性，從而獲取更多的收益。

3.商合伙與家庭農(nóng)場(chǎng)最終利潤(rùn)分配之區(qū)別

商合伙在成立之前是由合伙人共同簽訂了合伙協(xié)議的，那么商合伙的利潤(rùn)分配，無(wú)論虧盈均是按照合伙協(xié)議之約定進(jìn)行分配。如若在合伙協(xié)議中并未對(duì)利潤(rùn)分配進(jìn)行約定的，則應(yīng)當(dāng)由合伙人共同協(xié)商進(jìn)行分配；若是通過(guò)合伙人共同協(xié)商依舊無(wú)法分配或協(xié)商不成的，就應(yīng)當(dāng)按照合伙人實(shí)際繳納的出資額之比例進(jìn)行利潤(rùn)分配；若出資額尚未記錄或無(wú)法明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)在合伙人之間進(jìn)行利潤(rùn)的平均分配。也就是說(shuō)，勞務(wù)出資如果能確定其出資所占份額，分配利潤(rùn)時(shí)就按其所占份額進(jìn)行分配，若無(wú)法確定其所占份額，就與其他的合伙人平均分配份額。然而，家庭農(nóng)場(chǎng)這種作為資本的勞動(dòng)力每年所獲得的收益，應(yīng)該是從一開(kāi)始就簽訂協(xié)議，除去農(nóng)場(chǎng)主需要給予勞動(dòng)力的基本勞動(dòng)力收入以外，需按每年的家庭農(nóng)場(chǎng)收益的百分之幾再給予其分紅。這個(gè)概念與商合伙的利潤(rùn)分配是有本質(zhì)區(qū)別的，因?yàn)榧彝マr(nóng)場(chǎng)的勞動(dòng)力是不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的，所以家庭農(nóng)場(chǎng)的農(nóng)場(chǎng)主都應(yīng)不論虧盈，給付在其農(nóng)場(chǎng)付出勞動(dòng)的勞動(dòng)人員最基本的勞動(dòng)報(bào)酬，如果家庭農(nóng)場(chǎng)年終時(shí)是盈利的狀況，則應(yīng)按照協(xié)議抽取百分比的收益給予勞動(dòng)力，作為分紅。

（三）家庭農(nóng)場(chǎng)雇傭關(guān)系中勞動(dòng)力作為資本的限制

家庭農(nóng)場(chǎng)之所以可以讓雇工作為資本進(jìn)入，是因?yàn)樗枰{(diào)動(dòng)其勞動(dòng)積極性，更重要的是它需要留住勞動(dòng)力。那么筆者認(rèn)為，不可能說(shuō)任何勞動(dòng)力都可以成為進(jìn)入家庭農(nóng)場(chǎng)的資本；可以成為資本進(jìn)入家庭農(nóng)場(chǎng)的勞動(dòng)力需要具備的最重要特征是，他從事的農(nóng)業(yè)活動(dòng)必須是家庭農(nóng)場(chǎng)中的家庭成員所不能進(jìn)行的農(nóng)業(yè)活動(dòng)。其他我們還需要從很多方面對(duì)其進(jìn)行限制。

1.技術(shù)與專(zhuān)業(yè)知識(shí)的限制

這點(diǎn)是筆者認(rèn)為的最重要的一點(diǎn)。因?yàn)橐粋€(gè)雇工想要將其勞動(dòng)力變?yōu)橘Y本，那么，這種資本一定是能為家庭農(nóng)場(chǎng)的農(nóng)場(chǎng)主帶來(lái)收益，并且具有其他大多數(shù)雇工的勞動(dòng)力所不具備的優(yōu)勢(shì)。這一點(diǎn)其實(shí)可以借鑒德國(guó)的家庭農(nóng)場(chǎng)對(duì)于其勞動(dòng)力的限制性要求。根據(jù)德國(guó)法規(guī)規(guī)定，任何形式的農(nóng)民，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力都必須經(jīng)過(guò)教育，持證上崗。德國(guó)的農(nóng)業(yè)教育是以下這兩種方式構(gòu)成的：一是通過(guò)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)教育培養(yǎng)的具有專(zhuān)業(yè)性質(zhì)的農(nóng)業(yè)型人才；二是通過(guò)一些職業(yè)性的培訓(xùn)課程使從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的人員獲得從業(yè)資格，具備相應(yīng)的從事農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)的技能與資格[10]。我們國(guó)家并不需要要求所有從事農(nóng)業(yè)的人員都達(dá)到專(zhuān)業(yè)的農(nóng)業(yè)技術(shù)水平，我們?cè)谥贫ㄒ?guī)章制度的時(shí)候必須符合我們國(guó)家的基本國(guó)情，我們國(guó)家現(xiàn)在還無(wú)法達(dá)到像德國(guó)家庭農(nóng)場(chǎng)那樣高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)力的從業(yè)人員的比例。但是，當(dāng)一個(gè)家庭農(nóng)場(chǎng)的勞動(dòng)力想要成為資本時(shí)，這個(gè)要求必須是硬性的，這種勞動(dòng)力必須具備專(zhuān)業(yè)的高素質(zhì)的從事農(nóng)業(yè)勞動(dòng)的能力。

2.雇傭時(shí)間長(zhǎng)短的限制

家庭農(nóng)場(chǎng)成為資本的勞動(dòng)力不應(yīng)該是從雇工進(jìn)入家庭農(nóng)場(chǎng)時(shí)就可以使其勞動(dòng)力成為資本的，這不利于家庭農(nóng)場(chǎng)的利益。首先，家庭農(nóng)場(chǎng)的農(nóng)場(chǎng)主對(duì)雇工所具有的專(zhuān)業(yè)知識(shí)并不了解，甚至也不清楚他的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與高素質(zhì)勞動(dòng)力能否為他的農(nóng)場(chǎng)帶來(lái)收益以及能帶來(lái)多大的收益；其次，農(nóng)場(chǎng)主也不確定雇工是否是長(zhǎng)期、穩(wěn)定、持續(xù)的勞動(dòng)力，如果這一雇工并不是可以一直留置于農(nóng)場(chǎng)的勞動(dòng)力資源，那么農(nóng)場(chǎng)主的利益就會(huì)受到虧損。所以家庭農(nóng)場(chǎng)的勞動(dòng)力資本，是需要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的檢驗(yàn)與考核的，如果經(jīng)過(guò)一段時(shí)間檢驗(yàn)后，農(nóng)場(chǎng)主認(rèn)為他既能用自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及高素質(zhì)勞動(dòng)能力為農(nóng)場(chǎng)主帶來(lái)一定的收益，又能是穩(wěn)定長(zhǎng)期的勞動(dòng)力資源。那么，可以通過(guò)雙方簽訂協(xié)議，使這種勞動(dòng)力成為家庭農(nóng)場(chǎng)的資本。

綜上所述，家庭農(nóng)場(chǎng)特殊關(guān)系中雇工的勞動(dòng)力資本具有其存在于我國(guó)現(xiàn)階段以及以后很長(zhǎng)一段時(shí)間的必要性。但是，這種特殊的家庭農(nóng)場(chǎng)雇工形式應(yīng)該如何實(shí)現(xiàn)其權(quán)利，應(yīng)當(dāng)確定其主體形態(tài)以及身份，并且明確實(shí)現(xiàn)其權(quán)利后的家庭農(nóng)場(chǎng)治理以及經(jīng)營(yíng)權(quán)結(jié)構(gòu)的安排。

三、我國(guó)家庭農(nóng)場(chǎng)雇傭關(guān)系中“雇工權(quán)”與“成員權(quán)”對(duì)接的制度構(gòu)想

在上文中首先闡釋了家庭農(nóng)場(chǎng)一般雇傭關(guān)系中“雇工權(quán)”與“成員權(quán)”的區(qū)別，以及特殊雇傭關(guān)系中“雇工權(quán)”與“成員權(quán)”的融合；其次闡釋了人身頂股制度以及商合伙中的勞務(wù)出資對(duì)家庭農(nóng)場(chǎng)特殊雇傭關(guān)系中雇工權(quán)的借鑒意義，以下將重點(diǎn)論述家庭農(nóng)場(chǎng)雇傭關(guān)系（僅指特殊雇傭關(guān)系）中雇工權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

（一）家庭農(nóng)場(chǎng)雇工關(guān)系中的“雇工權(quán)”

1.確定家庭農(nóng)場(chǎng)雇傭關(guān)系中雇工的主體形態(tài)

家庭農(nóng)場(chǎng)特殊雇傭關(guān)系中的雇工與農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)中的成員在主體形態(tài)上應(yīng)當(dāng)存在著相似性的。無(wú)論是家庭農(nóng)場(chǎng)抑或是農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)都是以戶（家庭）作為其基本組成單位，從而進(jìn)行權(quán)利的分配。但事實(shí)上從傳統(tǒng)理論的民法而言，戶（或家庭）并不是主體形態(tài)之一，而自然人與法人才是真正傳統(tǒng)意義上民法的主體形態(tài)。在前文中提及過(guò)我國(guó)的傳統(tǒng)小農(nóng)經(jīng)濟(jì)，其農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式是以家庭為其基本單位，這種生產(chǎn)方式能夠契合家庭的財(cái)產(chǎn)所有方式，形成了小農(nóng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期的社會(huì)結(jié)構(gòu)，即生產(chǎn)方式與財(cái)產(chǎn)所有制相統(tǒng)一，也充分體現(xiàn)了家庭即“戶”作為最基本的生產(chǎn)單位的合理性。

但“戶”并不是一個(gè)嚴(yán)格的法律術(shù)語(yǔ)，也并非是明確的主體形態(tài)，戶本身是一個(gè)模糊的概念，立戶與分戶的標(biāo)準(zhǔn)和界限如何確定，“在實(shí)踐操作中并沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，法律上更是難以規(guī)制”[11]。而且本身家庭農(nóng)場(chǎng)特殊雇傭關(guān)系中的雇員只能是作為家庭農(nóng)場(chǎng)的一種擬制成員，也并非在傳統(tǒng)民法意義上的“家庭”或“戶”的范圍之內(nèi)。所以應(yīng)該將家庭農(nóng)場(chǎng)特殊雇傭關(guān)系中的雇工的主體形態(tài)定義為“自然人”。這樣的定義是有其必要性的：第一，有利于對(duì)作為獨(dú)立個(gè)體的每一個(gè)雇工的個(gè)體權(quán)益更好更全面地進(jìn)行保護(hù)，從而充分體現(xiàn)家庭農(nóng)場(chǎng)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)的公平性；第二，有利于對(duì)每一個(gè)作為個(gè)體的雇工進(jìn)行分紅以及限制，不會(huì)出現(xiàn)利益分配不均的情形；第三，有利于保障家庭農(nóng)場(chǎng)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)以及經(jīng)營(yíng)權(quán)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，從某種意義上而言保護(hù)家庭農(nóng)場(chǎng)整體的利益。

2.確定家庭農(nóng)場(chǎng)雇傭關(guān)系中雇工的身份

家庭農(nóng)場(chǎng)特殊雇傭關(guān)系的雇工以“資本”的形式介入進(jìn)家庭農(nóng)場(chǎng)之后，其實(shí)意味著減少了原本實(shí)質(zhì)意義上的家庭農(nóng)場(chǎng)成員的利益份額，這必然會(huì)產(chǎn)生對(duì)特殊雇傭關(guān)系中雇工身份資格的認(rèn)定問(wèn)題。家庭農(nóng)場(chǎng)特殊雇傭關(guān)系的雇工身份認(rèn)定問(wèn)題和農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)中的新舊成員之間的身份認(rèn)定問(wèn)題，是相似甚至方向一致的。在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)中有關(guān)成員身份認(rèn)定上，一些學(xué)者提出了兩個(gè)重要問(wèn)題需要解決：“一是能否將成員資格認(rèn)定問(wèn)題作為集體組織的一個(gè)內(nèi)部事務(wù)，完全交由集體自治決斷；二是如果通過(guò)國(guó)家立法的方式對(duì)集體認(rèn)定成員身份的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一定的干預(yù)，又應(yīng)以何種限度為宜?！盵12]借鑒對(duì)成員的身份認(rèn)定的這兩個(gè)問(wèn)題，家庭農(nóng)場(chǎng)特殊雇傭關(guān)系中雇工的身份認(rèn)定問(wèn)題亦有兩個(gè)問(wèn)題需要解決：一是能否將雇工的資格認(rèn)定問(wèn)題作為家庭農(nóng)場(chǎng)內(nèi)部擬制成員的資格進(jìn)行認(rèn)定；二是能否通過(guò)國(guó)家立法的方式對(duì)家庭農(nóng)場(chǎng)特殊雇傭關(guān)系中的雇工身份的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行干預(yù)。首先，這種特殊雇傭關(guān)系中的雇工如果作為家庭農(nóng)場(chǎng)的擬制成員，他們的資格取得的基礎(chǔ)，實(shí)際上是以其專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)力作為資本從而取得擬制成員的資格。其次，將家庭農(nóng)場(chǎng)特殊雇傭關(guān)系中的雇工作為家庭農(nóng)場(chǎng)的擬制成員，必須從制度層面對(duì)這種身份取得的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行干預(yù)。給予這種特殊身份一定的限制，具體即要從技術(shù)與專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及雇傭時(shí)間長(zhǎng)短兩個(gè)方面進(jìn)行限制與干預(yù)。這樣既能確保家庭農(nóng)場(chǎng)特殊雇傭關(guān)系中的雇工擁有擬制成員的身份，又能確保家庭農(nóng)場(chǎng)中實(shí)質(zhì)意義上的家庭成員的利益不受損害。

（二）合理安排家庭農(nóng)場(chǎng)的“成員權(quán)”治理

家庭農(nóng)場(chǎng)特殊雇傭關(guān)系中的雇工如果認(rèn)定其擁有擬制成員資格，應(yīng)當(dāng)與現(xiàn)有的家庭農(nóng)場(chǎng)的家庭治理結(jié)構(gòu)與經(jīng)營(yíng)權(quán)結(jié)構(gòu)相對(duì)應(yīng)：

1.合理安排家庭農(nóng)場(chǎng)的家庭治理結(jié)構(gòu)

家庭農(nóng)場(chǎng)的家庭治理結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀是“以家庭成員為其核心”的封閉式的治理結(jié)構(gòu)，但是正如上文所述，當(dāng)家庭農(nóng)場(chǎng)特殊雇傭關(guān)系中的雇工將其勞動(dòng)力作為資本介入家庭農(nóng)場(chǎng)之后，家庭農(nóng)場(chǎng)治理結(jié)構(gòu)便不僅僅是一種單一的以家庭為其生產(chǎn)單位的經(jīng)營(yíng)組織體，而應(yīng)該界定為“一種介于家庭與公司組織之間的擬制企業(yè)組織，兼具勞動(dòng)合作的特點(diǎn)”。家庭農(nóng)場(chǎng)的家庭治理結(jié)構(gòu)中的主體不僅包括家庭農(nóng)場(chǎng)農(nóng)場(chǎng)主及其核心成員，也包括特殊雇傭關(guān)系中成為擬制成員的雇工形成一種半開(kāi)放式的治理結(jié)構(gòu)。在家庭治理結(jié)構(gòu)中，無(wú)論是控制機(jī)制與決策機(jī)制方面，還是實(shí)質(zhì)意義上的成員，均要發(fā)揮其應(yīng)該發(fā)揮的作用，也就是說(shuō)，特殊雇傭關(guān)系中擁有擬制成員權(quán)的雇工并不參與家庭農(nóng)場(chǎng)內(nèi)部事務(wù)的決策。但是在家庭治理結(jié)構(gòu)中的監(jiān)督機(jī)制方面，擬制成員享有同實(shí)質(zhì)成員同樣的參與權(quán)，即擬制成員雖無(wú)權(quán)決定家庭農(nóng)場(chǎng)內(nèi)部事務(wù)，但有權(quán)詳細(xì)了解家庭農(nóng)場(chǎng)的內(nèi)部事務(wù)并對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督。

2.合理安排家庭農(nóng)場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)權(quán)結(jié)構(gòu)

現(xiàn)階段的家庭農(nóng)場(chǎng)是土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)過(guò)程中的產(chǎn)物，其經(jīng)營(yíng)權(quán)結(jié)構(gòu)具有二元性：從土地支配角度來(lái)分析是用益物權(quán)，從家庭內(nèi)部關(guān)系看是家庭核心成員權(quán)。當(dāng)家庭農(nóng)場(chǎng)特殊雇傭關(guān)系中的雇工將其勞動(dòng)力作為資本進(jìn)入家庭農(nóng)場(chǎng)之后，其實(shí)是作為一種擬制成員介入家庭農(nóng)場(chǎng)，那么從家庭農(nóng)場(chǎng)的內(nèi)部關(guān)系來(lái)看，就不再是單純的“核心成員權(quán)”，而應(yīng)該界定為一種特殊的成員權(quán)，既包括核心成員亦包括擬制成員的一種特殊成員權(quán)。因此，在探討家庭農(nóng)場(chǎng)特殊雇傭關(guān)系中的雇工權(quán)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中，同時(shí)需要對(duì)家庭農(nóng)場(chǎng)的家庭內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)與經(jīng)營(yíng)權(quán)結(jié)構(gòu)作制度性的調(diào)整，才能使雇工權(quán)得以順利實(shí)現(xiàn)以及從整體上更好地融合進(jìn)家庭農(nóng)場(chǎng)這一經(jīng)營(yíng)體制之中。

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（責(zé)任編輯 張秋實(shí)）

蔡科云（1978—），男，湖南華容人，法學(xué)博士，湖北大學(xué)政法與公共管理學(xué)院副教授，研究方向?yàn)榉缮鐣?huì)學(xué)；王若蒙（1995—），女，河南鄭州人，華南理工大學(xué)法學(xué)院碩士研究生，主要研究法律社會(huì)學(xué)。

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A

1671-7155(2017)05-0057-07

DOl：10.3969/j.issn.1671-7155.2017.05.010

2017-08-20