如何做好企業(yè)基層黨支部支部的思想政治工作

李志強(qiáng)

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是具有長遠(yuǎn)意義的重要思想。無論是革命時(shí)期，還是建設(shè)中國特色社會主義的今天，思想政治工作臺都發(fā)揮著極其重要的作用。然而，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，改革的日異深化，企業(yè)思想政治工作面臨著諸多形勢和任務(wù)的挑戰(zhàn)，一些我們沒有遇到的新情況和新課題不斷涌現(xiàn)出來。如何利用思想政治工作的優(yōu)勢，團(tuán)結(jié)職工、凝聚人心，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，成為新時(shí)期發(fā)電企業(yè)思想政治工作中亟待解決的問題。

1 思想政治工作應(yīng)先入為主

電力企業(yè)內(nèi)部的許多正式干部反映，現(xiàn)在職工難管，特別是官宦子弟，這里面反映出一個(gè)問題，那就是工作不得法，沒有掌握要領(lǐng)。清華大學(xué)提出來一個(gè)很重要的問題，就是學(xué)生從到學(xué)校第一天起，就要對他們進(jìn)行政治思想工作。學(xué)校的黨團(tuán)組織和所有的教員都要做學(xué)生的政治思想工作。他們這樣做很見效，現(xiàn)在學(xué)校風(fēng)氣很好。清華大學(xué)的經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)當(dāng)引起我們的注意。又紅又專，那個(gè)紅是絕對不能丟的。一個(gè)學(xué)校都如此，我們企業(yè)就更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政治思想工作，要從職工上班第一天就注意這個(gè)們的新職工進(jìn)入企業(yè)的第一課是入廠教育，這個(gè)教育多數(shù)是介紹廠史、安全、概述等基本情況，我覺得還應(yīng)加上思想政治這一課，要讓職工明白我們重視什么，人才適用的原則是什么。

"要堅(jiān)持把立德樹人作為中心環(huán)節(jié)，把思想政治工作貫穿教育教學(xué)全過程，實(shí)現(xiàn)全程育人、全方位育人，努力開創(chuàng)我國高等教育事業(yè)發(fā)展新局面。"習(xí)近平總書記在全國高校思想政治工作會議上的要求，為新時(shí)期做好學(xué)生思想政治工作提出了新要求、新方法，也同樣為廣大電力企業(yè)思想政治工作者提供了新啟迪和新借鑒。企業(yè)選拔任用干部也要遵循這一基本原則。要讓職工認(rèn)識到提高個(gè)人素質(zhì)，加強(qiáng)政治思想素養(yǎng)，是個(gè)人發(fā)展的需要，這樣職工就能自覺主動(dòng)地加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，每個(gè)人都學(xué)做思想政治工作的學(xué)習(xí)者、實(shí)踐者、倡導(dǎo)者。加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治工作，提高職工思想政治水平，對形成良好的企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍，都是大有裨益的。思想政治工作才能為我們企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力與思想保證。

2思想政治工作所有干部都要做

無論是生產(chǎn)干部，還是政工干部，都要做職工的思想政治工作。電力企業(yè)內(nèi)現(xiàn)行的黨政一體的管理模式就是一種有益的探索和嘗試，基層部門主任也是黨支部書記，行政一把手也是黨政一把手，兩負(fù)擔(dān)子一肩挑，這樣工作好平衡，從這種管理模式的運(yùn)行來看，效果很好。過去，我們企業(yè)內(nèi)黨政分開，黨支部書記有職無權(quán)，思想政治工作常常處于提出來重要，做出來次要，忙起來不要的尷尬境地，政工干部的積極性也受到傷害，不能充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢。

做好基層支部的思想政治工作需注意以下幾個(gè)問題：一是企業(yè)的思想政治工作首先姓"企"，是企業(yè)的思想政治工作，而不是別的。企業(yè)思想政治工作也是同樣。企業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)組織，是以盈利為目的的社會最基本的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，如果我們離開企業(yè)這個(gè)最基本的個(gè)性來研究思想政治工作，很難得其要領(lǐng)。企業(yè)思想政治工作必須圍繞和服從、服務(wù)于企業(yè)的中心任務(wù)。企業(yè)在開展思想政治工作、指導(dǎo)基層工作的過程中，千萬不可光強(qiáng)調(diào)"政治"而把"企業(yè)"二字忘掉，應(yīng)堅(jiān)持思想政治工作與生產(chǎn)工作高度融合，把思想政治工作貫穿到各項(xiàng)實(shí)際工作中去，做到與生產(chǎn)工作同部署、同落實(shí)，同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。二是加強(qiáng)鍛煉，提高黨務(wù)工作者的能力。黨務(wù)工作者雖然不處于"行政領(lǐng)導(dǎo)"的位置，但提高自身的領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平也非常重要。支部工作要常抓常新，就必須適應(yīng)業(yè)務(wù)工作領(lǐng)域的拓寬、觀念的更新、人員的更替、手段的現(xiàn)代化，與時(shí)俱進(jìn)對黨員提出新的要求，在黨建業(yè)務(wù)管理中運(yùn)用新理念。三是認(rèn)真對待支部工作，避免黨務(wù)工作形式化。在企業(yè)基層黨支部，從支部書記到支部委員，一般都是兼職，而在實(shí)際工作中，工作事務(wù)繁忙，不可避免地存在"重生產(chǎn)、輕黨務(wù)"的現(xiàn)象。作為支部書記及委員，對待黨務(wù)工作都應(yīng)該認(rèn)真重視，使之與生產(chǎn)工作合理兼顧、協(xié)調(diào)開展，充分認(rèn)識到基層黨支部對于搞好支部黨員、支部先進(jìn)性建設(shè)的重要性。黨務(wù)工作能不能搞好，能不能取得實(shí)效，基層黨支部起著至關(guān)重要的作用。在機(jī)組檢修、設(shè)備升級改造、新建擴(kuò)建等工作中，黨員突擊隊(duì)表現(xiàn)出攻艱克難的拼搏精神，我們的文化活動(dòng)、各種勞動(dòng)技能競賽等圍繞中心工作展開，使支部工作有抓手、重落實(shí)，表現(xiàn)出了在工作中多做事、做實(shí)事，敢于挑戰(zhàn)困難繁雜工作的勇氣，讓支部建設(shè)的思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相輔相成，從形式化中走出來。四是要成為職工的生活組織者。企業(yè)生產(chǎn)是集體勞動(dòng)，只有動(dòng)員職工才能創(chuàng)造效益，只有依靠職工才能創(chuàng)造效益。企業(yè)要發(fā)展，一定要做很多工作。增加職工收入，保證職工生活需要；提高職工工作的熱情，增加發(fā)電量；保障職工的利益；完善企業(yè)勞動(dòng)保障制度；解決職工的穿衣問題、疾病問題、柴米油鹽問題。

職工一切的實(shí)際生活都是我們應(yīng)當(dāng)注意的問題，假如我們對這些問題都注意了，解決了，滿足了群眾的需要，我們就真正成為了職工的生活組織者，職工就會真正圍在企業(yè)的周圍，熱烈地?fù)碜o(hù)我們。那時(shí)候，我們號召參加企業(yè)生產(chǎn)能不能夠呢？能夠的，完全能夠。

3黨支部要特別注意加強(qiáng)責(zé)任制

目前，電力企業(yè)管理中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。一個(gè)是無人負(fù)責(zé)。名曰集體負(fù)責(zé)，實(shí)際上等于無人負(fù)責(zé)。一項(xiàng)工作布置落實(shí)之后，落實(shí)了沒有，無人過問，結(jié)果好壞，誰也不管。一個(gè)是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。一些管理人員，特別是高級管理人員辦事拖沓，回避矛盾，不敢碰硬；有些車間和部門抓落實(shí)的責(zé)任還不夠明確，制度還不完善，影響到抓落實(shí)的進(jìn)展和效果。

要使責(zé)任制真正發(fā)揮作用，必須采取以下幾個(gè)方面的措施。一要擴(kuò)大管理人員的權(quán)限。責(zé)任到人就要權(quán)力到人，當(dāng)支部書記、支部委員、黨小組長，各有各的責(zé)任，也各有各的權(quán)力，別人不能侵犯。只交責(zé)任，不交權(quán)力，責(zé)任非落空不可。二是要善于選用人員，量才授予職責(zé)。要發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)黨的干部，要在職工中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、舉薦人才，提高各種人才的政治地位和物質(zhì)待遇。用人的標(biāo)準(zhǔn)是什么？為職工造福，為安全發(fā)電，為企業(yè)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)，這就是主要的政治標(biāo)準(zhǔn)。三是要嚴(yán)格考核，賞罰分明。企業(yè)要對職工工作進(jìn)行評比和考核，要有職業(yè)技術(shù)職稱，技術(shù)等級和榮譽(yù)稱號。要根據(jù)工作成績的大小，好壞，有獎(jiǎng)有罰，有升有降。而且，這種賞罰、升降必須同物質(zhì)利益聯(lián)系起來。電力企業(yè)內(nèi)部實(shí)行的"每月一星"評比、職業(yè)技能鑒定、職稱評定等工作都是很好的方式，受到職工的擁護(hù)，形成了良好的比、學(xué)、趕、幫、超的氛圍，但應(yīng)避免一些現(xiàn)象的發(fā)生：一個(gè)是要避免"光環(huán)效應(yīng)"。就是說所有的好事都放到一個(gè)人的身上，這樣對人才的培養(yǎng)不利，對其它人的教育和激勵(lì)作用不大，反而會使職工產(chǎn)生反感和厭倦。另一個(gè)就是要避免"務(wù)虛"認(rèn)證考試。目前，各地方、企業(yè)普遍存在大量的認(rèn)證考試，而有一部分認(rèn)證考試并沒能達(dá)到其應(yīng)有目的，拿到了認(rèn)證卻沒人承認(rèn)，沒有與物質(zhì)待遇聯(lián)系起來，造成職工的學(xué)習(xí)興趣下降，影響了職工工作的積極性。

4 結(jié)論

企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)既講求方法，又需要時(shí)間的工作，是理論聯(lián)系實(shí)際的最好范本，是密切聯(lián)系群眾的第一陣線，我們基層黨支部作為黨的基層組織，是黨的政治綱領(lǐng)和理論的執(zhí)行者、實(shí)踐者，是樹立黨風(fēng)、黨紀(jì)，維護(hù)黨的形象的窗口，只要我們的基層黨支部能夠扎根基層，理論聯(lián)系實(shí)際，在實(shí)踐中探索、創(chuàng)造適宜的工作方式和方法，我們的企業(yè)思想政治工作一定會為企業(yè)提供精神動(dòng)力和智力支持，與企業(yè)的發(fā)展共同成長。