• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    生態(tài)環(huán)境:現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的動(dòng)力和源泉

    2017-03-04 19:21:59祝士明李紅丹范若晨
    職教論壇 2016年33期
    關(guān)鍵詞:生態(tài)環(huán)境職業(yè)教育政策

    祝士明+李紅丹+范若晨

    摘 要:現(xiàn)代職業(yè)教育健康快速發(fā)展需要良好的生態(tài)環(huán)境。良好的生態(tài)環(huán)境主要包括法律生態(tài)環(huán)境、政策生態(tài)環(huán)境和文化生態(tài)環(huán)境。完善的法律生態(tài)環(huán)境是現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的基礎(chǔ),和諧公正的政策生態(tài)環(huán)境是現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的動(dòng)力,先進(jìn)的文化生態(tài)環(huán)境則是現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的源泉,三者有機(jī)關(guān)聯(lián)、相互支撐才能促進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育健康快速發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:生態(tài)環(huán)境;職業(yè)教育;法律;政策;文化

    作者簡(jiǎn)介:祝士明(1963-),男,天津市人,天津大學(xué)教育學(xué)院教授,博士,研究方向?yàn)槁殬I(yè)教育理論與實(shí)踐;李紅丹(1992-),女,山西臨汾人,天津大學(xué)教育學(xué)院碩士研究生,研究方向?yàn)槁殬I(yè)技術(shù)教育;范若晨(1990-),女,河北邯鄲人,天津大學(xué)教育學(xué)院碩士研究生,研究方向?yàn)槁殬I(yè)技術(shù)教育。

    基金項(xiàng)目:天津市教委社會(huì)科學(xué)重大項(xiàng)目“慕課背景下高職院校教育教學(xué)改革與創(chuàng)新研究”(編號(hào):2014ZD20),主持人:祝士明。

    中圖分類號(hào):G710 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1001-7518(2016)33-0005-05

    加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育是我國(guó)的戰(zhàn)略決策,破解職業(yè)教育發(fā)展的難題、尋求職業(yè)教育發(fā)展的真正動(dòng)力和源泉是加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的關(guān)鍵所在。近十多年來(lái),為推動(dòng)現(xiàn)代職業(yè)教育的大發(fā)展,國(guó)家陸續(xù)頒布了一系列關(guān)于“大力發(fā)展”、“加快發(fā)展”職業(yè)教育的各種文件,并且在落實(shí)方面下了很大努力;在模式構(gòu)建上也做了大量的嘗試與探索,例如試行“就業(yè)導(dǎo)向”、“校企合作”、“集團(tuán)化辦學(xué)”、“混合所有制”、“現(xiàn)代學(xué)徒制”等;與此同時(shí),國(guó)家在經(jīng)費(fèi)方面也加大了對(duì)職業(yè)教育的投入。所有這些工作都極大地促進(jìn)了現(xiàn)代職業(yè)教育的發(fā)展,促進(jìn)了新型技術(shù)技能型人才的培養(yǎng)。

    同時(shí),我們也應(yīng)清醒地看到,目前現(xiàn)代職業(yè)教育的發(fā)展依然面臨諸多問(wèn)題。例如,由于鄙視職業(yè)教育的社會(huì)風(fēng)氣導(dǎo)致職業(yè)教育吸引力不高;技術(shù)工人的社會(huì)地位與薪酬待遇相對(duì)較低而導(dǎo)致職業(yè)院校招生困難;實(shí)施20年的職業(yè)教育法修訂工作尚未完成而導(dǎo)致的現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展過(guò)程面臨的新問(wèn)題無(wú)法可依;企業(yè)對(duì)參與職業(yè)教育的積極性不高而導(dǎo)致的校企合作、現(xiàn)代學(xué)徒制工作開(kāi)展不暢;經(jīng)費(fèi)投入相對(duì)不足而導(dǎo)致職業(yè)院校實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教學(xué)設(shè)備相對(duì)不足和實(shí)踐教學(xué)效果偏低;職業(yè)院校學(xué)生生源質(zhì)量較低和學(xué)習(xí)積極性不高而導(dǎo)致的課堂教學(xué)效果有待提升;職業(yè)院校學(xué)生對(duì)于職業(yè)技能水平的掌握偏低導(dǎo)致就業(yè)的專業(yè)對(duì)口性不強(qiáng);職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)精神培育的欠缺導(dǎo)致學(xué)生的職業(yè)發(fā)展受到一定的影響,等等。解決這些問(wèn)題需要對(duì)現(xiàn)代職業(yè)教育進(jìn)行系統(tǒng)的改革與體系建構(gòu),首要任務(wù)之一就是探究什么是良好的現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的生態(tài)環(huán)境,從中尋求促進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的真正動(dòng)力與源泉。

    構(gòu)建一個(gè)適應(yīng)現(xiàn)代職業(yè)教育健康發(fā)展的生態(tài)環(huán)境是促進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的基礎(chǔ)和保障?,F(xiàn)代職業(yè)教育健康發(fā)展的生態(tài)環(huán)境包括多方面要素,本文主要從現(xiàn)代職業(yè)教育的法律生態(tài)環(huán)境、政策生態(tài)環(huán)境和文化生態(tài)環(huán)境進(jìn)行分析與探究。

    一、法律生態(tài)環(huán)境:現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的基礎(chǔ)

    依法治國(guó)是我國(guó)的基本國(guó)策,法律是一切組織行為的依據(jù)和基礎(chǔ)?,F(xiàn)代職業(yè)教育要適應(yīng)并促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,同樣要在一定的法律框架下運(yùn)行。完善的法律環(huán)境對(duì)職業(yè)教育政策的科學(xué)制定起著制約和促進(jìn)的雙重作用,完善職業(yè)教育法律環(huán)境至少應(yīng)包括以下三個(gè)方面:

    (一)完善職業(yè)教育法律體系環(huán)境

    職業(yè)教育法律體系環(huán)境是職業(yè)教育發(fā)展的基礎(chǔ)和依據(jù)。目前我國(guó)與職業(yè)教育相關(guān)的法律主要包括《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》(以下簡(jiǎn)稱《職業(yè)教育法》)和《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》。上述的法律主要是針對(duì)職業(yè)教育內(nèi)部,規(guī)范職業(yè)教育的行為與規(guī)范,而對(duì)職業(yè)教育外部的系統(tǒng)缺少約束力?!堵殬I(yè)教育法》第二條規(guī)定:“本法適用于各級(jí)各類職業(yè)學(xué)校教育和各種形式的職業(yè)培訓(xùn)”。雖然對(duì)各級(jí)人民政府、政府主管部門(mén)、行業(yè)組織的責(zé)任進(jìn)行了一定的規(guī)定,但是依然屬于職業(yè)教育內(nèi)部法律。例如,對(duì)企業(yè)的法律行為只有“企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際,有計(jì)劃地對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育”、“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用”、“企業(yè)、事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)接納職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)生和教師實(shí)習(xí)”這三方面的法律規(guī)定。實(shí)踐證明,要促進(jìn)職業(yè)教育的健康發(fā)展,還需要建設(shè)更為完善的職業(yè)教育法律體系。職業(yè)教育是整個(gè)教育系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng),而教育系統(tǒng)又是社會(huì)大系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)。職業(yè)教育的發(fā)展與社會(huì)政治系統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)、科學(xué)技術(shù)系統(tǒng)、文化系統(tǒng)等密切相關(guān)。國(guó)內(nèi)外理論和實(shí)踐充分證明,職業(yè)教育是跨界的教育類型,需要教育界、政府、行業(yè)企業(yè)、全社會(huì)共同參與。正如20世紀(jì)20年代黃炎培先生指出的那樣:“一、只從職業(yè)學(xué)校做工夫,不能發(fā)達(dá)職業(yè)教育;二、只從教育界做工夫,不能發(fā)達(dá)職業(yè)教育;三、只從農(nóng)、工、商職業(yè)界做工夫,不能發(fā)達(dá)職業(yè)教育”。因此,“積極說(shuō)來(lái),辦職業(yè)學(xué)校的,須同時(shí)和一切教育界、職業(yè)界努力地溝通和聯(lián)絡(luò)”[1]。因此,建議國(guó)家制定與職業(yè)教育相關(guān)的外部法律,加強(qiáng)和完善我國(guó)職業(yè)教育法律體系和管理規(guī)范制度建設(shè),例如:制定企業(yè)職業(yè)教育法,規(guī)范企業(yè)參與職業(yè)教育的目標(biāo)、原則、內(nèi)容、方式等,并規(guī)定企業(yè)的權(quán)責(zé)利。制定社會(huì)參與職業(yè)教育法,規(guī)范社會(huì)各方參與職業(yè)教育的內(nèi)容與形式,并規(guī)定參與方的權(quán)責(zé)利。通過(guò)建立健全與職業(yè)教育相關(guān)的法律法規(guī)體系,促進(jìn)職業(yè)教育在完善的法律環(huán)境下健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

    (二)針對(duì)新問(wèn)題完善職業(yè)教育法律體例結(jié)構(gòu)

    完善的法律體例結(jié)構(gòu)是促進(jìn)職業(yè)教育發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。我國(guó)于1996年頒布的《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》(以下簡(jiǎn)稱《職業(yè)教育法》)包括總則、職業(yè)教育體系、職業(yè)教育實(shí)施、職業(yè)教育保障條件和附則共五個(gè)部分四十條。從我國(guó)其他現(xiàn)行教育法來(lái)看,一般包括總則、教育制度、學(xué)校與其他教育機(jī)構(gòu)、教育者、受教育者、教育經(jīng)費(fèi)、法律責(zé)任、附則等內(nèi)容。德國(guó)《聯(lián)邦職業(yè)教育法》分為總則、職業(yè)教育、職業(yè)教育的組織、職業(yè)教育研究、規(guī)劃與統(tǒng)計(jì)、聯(lián)邦職業(yè)教育研究所、處罰規(guī)則、過(guò)渡與銜接條款七部分,共105條,在教育者、受教育者、教育機(jī)構(gòu)、教師聘任、考試辦法、課程設(shè)置、教育經(jīng)費(fèi)、教育研究規(guī)劃、處罰條例等方面都有明確而具體的要求。相對(duì)而言,我國(guó)現(xiàn)行的《職業(yè)教育法》體例結(jié)構(gòu)較為簡(jiǎn)單,例如,對(duì)于職業(yè)教育的基本制度、受教育者、教育與其他參與教育工作者、職業(yè)教育的專業(yè)、課程、教學(xué)、內(nèi)容等方面基本沒(méi)有涉及。因此,就職業(yè)教育法律體例而言,應(yīng)根據(jù)我國(guó)實(shí)際,參照各國(guó)職業(yè)教育法完善職業(yè)教育法律體例結(jié)構(gòu)。

    同時(shí),伴隨現(xiàn)代職業(yè)教育的發(fā)展,職業(yè)教育出現(xiàn)了許多新情況和新問(wèn)題,解決這些新情況和新問(wèn)題需要相關(guān)法律為依據(jù)。然而,在現(xiàn)行的法律中,很多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題并沒(méi)有具體的法律條款說(shuō)明,使得一些新情況和新問(wèn)題的解決無(wú)法可依。例如,校企合作、混合所有制、現(xiàn)代學(xué)徒制等。這就需要進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī),促進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育能夠在法律條款下順暢展開(kāi)。

    (三)明確相關(guān)權(quán)責(zé)利,增強(qiáng)法律的可操作性

    “法,刑也”,“律,均布也”即具體規(guī)則,“律”相對(duì)“法”而言更為具體。法律條款應(yīng)具體詳實(shí)、具有較強(qiáng)的操作性,同時(shí),法律條款也要明確各方的責(zé)權(quán)利。

    現(xiàn)行《職業(yè)教育法》對(duì)于各個(gè)主體權(quán)責(zé)更多是宏觀和原則性描述,多為“應(yīng)當(dāng)”、“可以”、“鼓勵(lì)”等,且在實(shí)踐層面上應(yīng)增加可操作性。第二十三條“職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)實(shí)行產(chǎn)教結(jié)合”,至于職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如何實(shí)行產(chǎn)教結(jié)合并沒(méi)有具體的條款,使得職業(yè)學(xué)校在具體的產(chǎn)教結(jié)合過(guò)程中缺乏法律依據(jù)。第三十條“省、自治區(qū)、直轄市人民政府按照教育法的有關(guān)規(guī)定決定開(kāi)征的用于教育的地方附加費(fèi),可以專項(xiàng)或者安排一定比例用于職業(yè)教育”。至于地方附加費(fèi)多大比例用于職業(yè)教育沒(méi)有具體的說(shuō)明。第二十六條規(guī)定“國(guó)家鼓勵(lì)通過(guò)多種渠道依法籌集發(fā)展職業(yè)教育的資金”,至于以怎樣的形式,以哪些渠道,怎樣撥付等并沒(méi)有明確說(shuō)明。

    法律條款也要明確各方的責(zé)、權(quán)、利。第二十九條規(guī)定“企業(yè)未按本法第二十條的規(guī)定實(shí)施職業(yè)教育的,縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正;拒不改正的,可以收取企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職業(yè)教育經(jīng)費(fèi),用于本地區(qū)的職業(yè)教育”。這條法律只是對(duì)企業(yè)的義務(wù)和責(zé)任進(jìn)行了簡(jiǎn)單的說(shuō)明,而對(duì)于企業(yè)的權(quán)利沒(méi)有進(jìn)行說(shuō)明。第二十條中規(guī)定“企業(yè)可以單獨(dú)舉辦或者聯(lián)合舉辦職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”,對(duì)于如何舉辦職業(yè)學(xué)?;蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)的權(quán)利,以及是否執(zhí)行、執(zhí)行程度、執(zhí)行結(jié)果如何并沒(méi)有進(jìn)行更詳細(xì)的規(guī)定和說(shuō)明。因此,法律應(yīng)該明確各個(gè)法律承擔(dān)主體的權(quán)力、責(zé)任與利益。

    二、政策生態(tài)環(huán)境:現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的動(dòng)力

    在完善的職業(yè)教育法律環(huán)境下,需要進(jìn)一步構(gòu)建協(xié)調(diào)公正的政策生態(tài)環(huán)境。職業(yè)教育的政策是在職業(yè)教育法等有關(guān)法律的基礎(chǔ)上,依據(jù)當(dāng)下職業(yè)教育的發(fā)展現(xiàn)狀而制定的指導(dǎo)職業(yè)教育發(fā)展的文本。政策的制定要遵循職業(yè)教育發(fā)展的外部和內(nèi)部規(guī)律,并且能夠促進(jìn)職業(yè)教育的良性發(fā)展。政策生態(tài)環(huán)境是整個(gè)職業(yè)教育生態(tài)環(huán)境中的重要因素,是現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的原動(dòng)力,關(guān)系到職業(yè)教育發(fā)展的成果與目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    (一)提高技術(shù)工人的社會(huì)地位

    追求較高的社會(huì)地位是人們求職所考慮的首選條件。我國(guó)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)主義國(guó)家,中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì),工人階級(jí)是共產(chǎn)黨的重要組成部分。我國(guó)在50-60年代,工人階級(jí)在社會(huì)中的政治地位較高,工人階級(jí)是企業(yè)的主人,他們?cè)谏鐣?huì)主義建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。更為重要的是,工人和干部雖有界限,但是優(yōu)秀的工人可以提升為干部,甚至走上各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)崗位,這充分體現(xiàn)了工人階級(jí)的社會(huì)地位。改革開(kāi)放之后到1996年,職業(yè)教育依然具有較高的社會(huì)地位。例如,中考后的升學(xué)報(bào)考中,中專和普通重點(diǎn)高中的錄取分?jǐn)?shù)大體相同,中專學(xué)生畢業(yè)就享受干部待遇,在職業(yè)發(fā)展中往往比大學(xué)本科畢業(yè)具有更多的升職機(jī)會(huì)。1996年之后,隨著國(guó)家政策的調(diào)整,干部和工人的界限逐步被嚴(yán)格界定,工人不能再提拔為干部,社會(huì)地位也越來(lái)越低下。職業(yè)教育(包括中職、高職)培養(yǎng)的技術(shù)人才均屬于工人階級(jí)的范疇,他們只能在工人階層通過(guò)自己的辛苦勞動(dòng)獲得技術(shù)職務(wù)的晉升,職業(yè)教育成了弱勢(shì)群體的代名詞。因此,人們普遍不愿意上職業(yè)院校,即使是職業(yè)院校也不愿意提及“職業(yè)”二字,職業(yè)教育走入了“低谷”。為提升職業(yè)教育的吸引力,激發(fā)職業(yè)教育發(fā)展的原動(dòng)力,國(guó)家應(yīng)在制度政策方面進(jìn)行改革。通過(guò)完善人事管理制度,制定有利于技術(shù)工人職業(yè)成長(zhǎng)的相關(guān)政策,逐步打破工人與干部的身份界限,不斷提高技術(shù)工人的社會(huì)地位;重新明確人事與勞動(dòng)的職責(zé),建立合理明確的晉升機(jī)制和晉升通道,通過(guò)建立并實(shí)行科學(xué)的職業(yè)資格制度、技術(shù)工人技術(shù)職務(wù)晉升制度,使技術(shù)工人的社會(huì)地位能夠得到不斷提升;鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)精湛、懂管理的的技術(shù)技能型人才參與到企業(yè)管理中來(lái),在職業(yè)發(fā)展中不斷得到地位提升與事業(yè)發(fā)展。

    (二)提高技術(shù)工人的經(jīng)濟(jì)待遇

    追求較高的經(jīng)濟(jì)待遇是人們求職時(shí)所考慮的重要因素,工資待遇則是經(jīng)濟(jì)待遇的重要組成部分。大家知道,我國(guó)現(xiàn)行的工資類別主要分3大類:一是國(guó)家公務(wù)員工資類別,分為國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、司局級(jí)、縣處級(jí)、鄉(xiāng)科級(jí)等。二是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資類別,分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)等。三是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人工資類別,分為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工等。企業(yè)職工工資可參考機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工工資自行制定。工資的主體是崗位工資與薪級(jí)工資,不同類別、不同等級(jí)的工資不同。技術(shù)工人工資待遇偏低主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是崗位工資與薪級(jí)工資偏低。例如,事業(yè)單位技術(shù)工一級(jí)(高級(jí)技師)崗位工資為2010元,而專業(yè)技術(shù)人員7級(jí)(相當(dāng)于副高級(jí)最低層)為2210元,管理人員6級(jí)(相當(dāng)于副處級(jí))為2070元;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的30級(jí)薪級(jí)工資是1860元,而技術(shù)工人30級(jí)薪級(jí)工資是1384元[2]。二是技術(shù)工人同一級(jí)別沒(méi)有層級(jí)。例如,專業(yè)技術(shù)人員正高級(jí)分為4個(gè)層級(jí)(1-4層),副高級(jí)分為3個(gè)層級(jí)(5-7層),而技術(shù)工人的5個(gè)級(jí)別均沒(méi)有層級(jí),就是說(shuō),如果技術(shù)工人升為技師后崗位工資就不再漲了,只有升到高級(jí)技師后崗位工資才能漲到相應(yīng)的等級(jí)。

    學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)為,技術(shù)工人的職業(yè)成長(zhǎng),一般要經(jīng)過(guò)新手、生手、熟手、能手、專家的逐步演進(jìn)過(guò)程。其中在知識(shí)內(nèi)容方面,要實(shí)現(xiàn)從職業(yè)顯性知識(shí)到隱性知識(shí)的不斷跨越,實(shí)現(xiàn)知識(shí)的質(zhì)的飛躍;在情感方面,要經(jīng)過(guò)從對(duì)職業(yè)態(tài)度的陌生到具有較為穩(wěn)定的職業(yè)精神與價(jià)值觀的內(nèi)化與升華;在職業(yè)能力方面,要具有本職業(yè)崗位精湛的技能,不僅要能夠處理復(fù)雜的一線技術(shù)技能問(wèn)題,而且能夠創(chuàng)新改進(jìn)工藝設(shè)備與工作過(guò)程,創(chuàng)造學(xué)術(shù)人才與工程人才難以創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富。因此,對(duì)于高級(jí)技師而言,需要他們?cè)谧约旱墓ぷ鲘徫簧暇ぞI(yè)業(yè)、精益求精工作一輩子才有可能獲得。如果這種高級(jí)技術(shù)人員的工資待遇低于企業(yè)事業(yè)單位的副高級(jí)和副處級(jí)人員的工資待遇,就難以激發(fā)工人階級(jí)的積極性,其結(jié)果將導(dǎo)致更多的人不愿意接受職業(yè)教育,不愿意一輩子當(dāng)工人。

    猜你喜歡
    生態(tài)環(huán)境職業(yè)教育政策
    政策
    政策
    助企政策
    政策
    “動(dòng)能教育”模式下的工匠人才培養(yǎng)路徑研究
    職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 22:02:09
    論七年一貫制體系下本科學(xué)科建設(shè)中職業(yè)教育的重要性
    職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 21:57:21
    自然資源資產(chǎn)離任審計(jì)評(píng)價(jià)體系研究
    對(duì)媒體融合生態(tài)環(huán)境中出版教育的思考
    出版廣角(2016年15期)2016-10-18 00:09:59
    我國(guó)對(duì)外貿(mào)易促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研究
    商(2016年27期)2016-10-17 05:27:50
    如何強(qiáng)化我國(guó)生態(tài)環(huán)境監(jiān)察工作
    亚洲五月天丁香| 亚洲美女视频黄频| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲欧美精品综合久久99| 久久精品国产综合久久久| 亚洲一区二区三区色噜噜| 少妇被粗大的猛进出69影院| 岛国在线免费视频观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 两个人视频免费观看高清| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产1区2区3区精品| 在线观看www视频免费| 丰满的人妻完整版| a在线观看视频网站| 国产久久久一区二区三区| 757午夜福利合集在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲精品粉嫩美女一区| 色精品久久人妻99蜜桃| 精品久久久久久成人av| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产又色又爽无遮挡免费看| 男女视频在线观看网站免费 | 1024香蕉在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 脱女人内裤的视频| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲精品粉嫩美女一区| 在线看三级毛片| 看黄色毛片网站| 欧美+亚洲+日韩+国产| 99在线人妻在线中文字幕| 国产av又大| 99热这里只有是精品50| 亚洲成人免费电影在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 国产成人av教育| 一级毛片精品| 午夜免费成人在线视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 最新在线观看一区二区三区| 老司机在亚洲福利影院| 国产精品av视频在线免费观看| 69av精品久久久久久| 特大巨黑吊av在线直播| 一级黄色大片毛片| 丰满人妻一区二区三区视频av | 国产91精品成人一区二区三区| 久久亚洲真实| 两个人看的免费小视频| 日本黄大片高清| 精品国产美女av久久久久小说| 男女视频在线观看网站免费 | 国产午夜精品久久久久久| 制服诱惑二区| 亚洲在线自拍视频| 999久久久精品免费观看国产| 深夜精品福利| 最近在线观看免费完整版| 一级毛片女人18水好多| 男女午夜视频在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 男女那种视频在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 免费观看人在逋| 免费看日本二区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 手机成人av网站| 色噜噜av男人的天堂激情| 啪啪无遮挡十八禁网站| 精品一区二区三区av网在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 在线观看www视频免费| 国产欧美日韩精品亚洲av| 成人av在线播放网站| 窝窝影院91人妻| 97碰自拍视频| 精品免费久久久久久久清纯| 欧美国产日韩亚洲一区| 老汉色∧v一级毛片| 国产午夜精品久久久久久| 午夜老司机福利片| 国内精品一区二区在线观看| 深夜精品福利| 亚洲成a人片在线一区二区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲七黄色美女视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 宅男免费午夜| 很黄的视频免费| 国产午夜精品论理片| 一级a爱片免费观看的视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 高潮久久久久久久久久久不卡| 黄色 视频免费看| 麻豆国产97在线/欧美 | 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 欧美中文日本在线观看视频| 一区二区三区激情视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 麻豆成人午夜福利视频| 韩国av一区二区三区四区| 国产精品久久久av美女十八| a级毛片在线看网站| 两个人看的免费小视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产伦人伦偷精品视频| 中文在线观看免费www的网站 | 成年免费大片在线观看| 婷婷精品国产亚洲av| 久久久久久久久久黄片| 国产麻豆成人av免费视频| 一本综合久久免费| 18禁国产床啪视频网站| 99久久精品国产亚洲精品| www日本在线高清视频| 亚洲片人在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产成人精品久久二区二区免费| 草草在线视频免费看| 香蕉国产在线看| 看片在线看免费视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国模一区二区三区四区视频 | 日本免费一区二区三区高清不卡| 欧美zozozo另类| 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久久久亚洲av毛片大全| 精品免费久久久久久久清纯| 黄色丝袜av网址大全| 免费在线观看影片大全网站| 99国产综合亚洲精品| 色av中文字幕| 午夜福利高清视频| 亚洲免费av在线视频| 亚洲色图av天堂| 久久久久久久久久黄片| 国产亚洲欧美98| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲中文av在线| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 精品福利观看| 国产一区二区在线av高清观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 午夜激情av网站| 国产欧美日韩精品亚洲av| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲色图av天堂| 十八禁网站免费在线| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 无限看片的www在线观看| 亚洲自拍偷在线| 精品乱码久久久久久99久播| 国产精品 国内视频| 校园春色视频在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 国模一区二区三区四区视频 | 97碰自拍视频| 又大又爽又粗| 成人永久免费在线观看视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 我的老师免费观看完整版| 九九热线精品视视频播放| 午夜福利成人在线免费观看| 97碰自拍视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 日韩欧美三级三区| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲精品中文字幕在线视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久人人精品亚洲av| 国产精品 国内视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲乱码一区二区免费版| 又大又爽又粗| 一本大道久久a久久精品| 午夜免费观看网址| 在线看三级毛片| av福利片在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产精品久久久人人做人人爽| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 宅男免费午夜| 桃色一区二区三区在线观看| 妹子高潮喷水视频| 老鸭窝网址在线观看| 日日夜夜操网爽| 精华霜和精华液先用哪个| 午夜精品在线福利| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 欧美三级亚洲精品| 久久久久久久精品吃奶| 黑人操中国人逼视频| 久久精品国产清高在天天线| 成人三级做爰电影| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产伦人伦偷精品视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 村上凉子中文字幕在线| 久久久久九九精品影院| 国产伦一二天堂av在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 日本三级黄在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 国产精品一区二区免费欧美| 国产精品av视频在线免费观看| 美女 人体艺术 gogo| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲av日韩精品久久久久久密| svipshipincom国产片| 午夜福利在线在线| 99精品久久久久人妻精品| 免费无遮挡裸体视频| 国产精品九九99| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 麻豆av在线久日| 久久久久久久久中文| 1024香蕉在线观看| √禁漫天堂资源中文www| av天堂在线播放| 国产亚洲av嫩草精品影院| 日本熟妇午夜| 亚洲性夜色夜夜综合| 正在播放国产对白刺激| 美女大奶头视频| 久久香蕉激情| 妹子高潮喷水视频| 国产成人影院久久av| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲无线在线观看| 中文字幕久久专区| 免费在线观看完整版高清| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲乱码一区二区免费版| 最近在线观看免费完整版| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日本a在线网址| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 老司机午夜福利在线观看视频| 一区二区三区高清视频在线| 一本久久中文字幕| 在线观看66精品国产| 欧美日韩乱码在线| 欧美乱码精品一区二区三区| videosex国产| 欧美最黄视频在线播放免费| 欧美黑人欧美精品刺激| 观看免费一级毛片| 欧美午夜高清在线| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 午夜视频精品福利| 色综合站精品国产| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久香蕉精品热| 88av欧美| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 日本熟妇午夜| 宅男免费午夜| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国产精品电影一区二区三区| av福利片在线观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 免费看美女性在线毛片视频| 国产精华一区二区三区| 久久久久久久久免费视频了| 欧美+亚洲+日韩+国产| 午夜亚洲福利在线播放| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产欧美日韩精品亚洲av| 最新在线观看一区二区三区| 日本成人三级电影网站| 久久久久久国产a免费观看| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产成人影院久久av| 精品国产乱子伦一区二区三区| 日韩免费av在线播放| 一夜夜www| 91大片在线观看| 亚洲 国产 在线| 一区福利在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 成人精品一区二区免费| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 男女视频在线观看网站免费 | 天堂动漫精品| 亚洲成a人片在线一区二区| 婷婷精品国产亚洲av| 哪里可以看免费的av片| 免费看日本二区| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲人成77777在线视频| 国产精品 欧美亚洲| 成人国产一区最新在线观看| 成人午夜高清在线视频| 久久热在线av| 999精品在线视频| 99国产综合亚洲精品| 伦理电影免费视频| 欧美日韩黄片免| a级毛片a级免费在线| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲电影在线观看av| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美中文综合在线视频| 国产99白浆流出| 极品教师在线免费播放| 国产激情久久老熟女| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 日本免费一区二区三区高清不卡| 欧美成人性av电影在线观看| 男女那种视频在线观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 桃红色精品国产亚洲av| 一本大道久久a久久精品| 亚洲男人天堂网一区| 两人在一起打扑克的视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 在线免费观看的www视频| 99久久国产精品久久久| 成年版毛片免费区| АⅤ资源中文在线天堂| 免费看日本二区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 两个人视频免费观看高清| 久久久久久久久免费视频了| av免费在线观看网站| 国产精品一及| 黄片大片在线免费观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 老熟妇仑乱视频hdxx| cao死你这个sao货| 国产激情欧美一区二区| av在线播放免费不卡| 免费在线观看黄色视频的| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产精品永久免费网站| 久久欧美精品欧美久久欧美| 十八禁人妻一区二区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产精品久久久久久精品电影| 制服诱惑二区| 亚洲国产欧美网| 精品乱码久久久久久99久播| 久久草成人影院| 亚洲成人久久性| av在线天堂中文字幕| 国产片内射在线| 亚洲精品在线观看二区| 99riav亚洲国产免费| 国产精品亚洲美女久久久| 十八禁网站免费在线| 色av中文字幕| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲国产欧美一区二区综合| 午夜日韩欧美国产| 美女黄网站色视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产爱豆传媒在线观看 | 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品永久免费网站| 亚洲乱码一区二区免费版| 制服诱惑二区| 在线观看66精品国产| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 美女黄网站色视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲中文av在线| 亚洲国产欧美网| 国产精品av久久久久免费| 搡老熟女国产l中国老女人| 香蕉丝袜av| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 69av精品久久久久久| av免费在线观看网站| 这个男人来自地球电影免费观看| 老汉色∧v一级毛片| 成人av在线播放网站| 嫩草影视91久久| 免费在线观看成人毛片| 国产真人三级小视频在线观看| 99热这里只有精品一区 | 欧美性猛交黑人性爽| 久久精品国产综合久久久| 变态另类丝袜制服| 观看免费一级毛片| av在线播放免费不卡| 老司机午夜十八禁免费视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 极品教师在线免费播放| 国内精品久久久久精免费| 欧美黑人精品巨大| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 欧美黑人巨大hd| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲熟妇熟女久久| 正在播放国产对白刺激| 啦啦啦免费观看视频1| 午夜激情福利司机影院| 国产精品一区二区精品视频观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产av一区二区精品久久| 性欧美人与动物交配| 久久欧美精品欧美久久欧美| 制服诱惑二区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 啪啪无遮挡十八禁网站| 搞女人的毛片| 老汉色av国产亚洲站长工具| 校园春色视频在线观看| 日韩欧美精品v在线| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 999久久久精品免费观看国产| 69av精品久久久久久| 欧美日韩精品网址| 麻豆国产97在线/欧美 | 精品国产亚洲在线| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美乱色亚洲激情| 国产一区二区在线av高清观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产一区二区在线观看日韩 | 999久久久国产精品视频| 日本一二三区视频观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 天天添夜夜摸| 国产激情欧美一区二区| 波多野结衣高清无吗| 久久久国产成人精品二区| 国产主播在线观看一区二区| 夜夜躁狠狠躁天天躁| av有码第一页| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 级片在线观看| 九色成人免费人妻av| 国产熟女xx| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产精品亚洲美女久久久| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲成人免费电影在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 五月伊人婷婷丁香| 级片在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 丝袜人妻中文字幕| 久久精品人妻少妇| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产高清视频在线观看网站| 国产熟女xx| 亚洲五月天丁香| 悠悠久久av| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲 欧美一区二区三区| 91av网站免费观看| 熟女电影av网| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲美女视频黄频| 成人欧美大片| 国产成人精品久久二区二区91| 久久精品91蜜桃| 国内精品久久久久久久电影| 草草在线视频免费看| 国产探花在线观看一区二区| 一夜夜www| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产成人av教育| 国产不卡一卡二| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 精品国产乱码久久久久久男人| 又紧又爽又黄一区二区| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产在线观看jvid| 亚洲在线自拍视频| 日本免费a在线| 熟女电影av网| av片东京热男人的天堂| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产激情欧美一区二区| 69av精品久久久久久| 我的老师免费观看完整版| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲av美国av| 搞女人的毛片| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 精品久久久久久,| 九色国产91popny在线| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲成人久久爱视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产精品电影一区二区三区| 久久久久久久精品吃奶| 午夜福利高清视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久久久久久午夜电影| av免费在线观看网站| 亚洲人与动物交配视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 免费观看精品视频网站| 久久久久久久精品吃奶| 精品电影一区二区在线| 校园春色视频在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲一区中文字幕在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 精品国产乱子伦一区二区三区| 18禁美女被吸乳视频| 999精品在线视频| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲熟妇熟女久久| 老司机在亚洲福利影院| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲成av人片在线播放无| 日韩大码丰满熟妇| 村上凉子中文字幕在线| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲熟妇熟女久久| 国产黄片美女视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 色综合亚洲欧美另类图片| 黑人操中国人逼视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲七黄色美女视频| 午夜视频精品福利| 亚洲国产精品久久男人天堂| 中文字幕熟女人妻在线| 国产精品久久久久久久电影 | 亚洲人成电影免费在线| 婷婷六月久久综合丁香| 欧美日本视频| a在线观看视频网站| 亚洲欧美日韩无卡精品| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲专区中文字幕在线| 午夜久久久久精精品| 制服丝袜大香蕉在线| 免费在线观看影片大全网站| www.精华液| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 又紧又爽又黄一区二区| 性欧美人与动物交配| 哪里可以看免费的av片| 黄色成人免费大全| 欧美黄色淫秽网站| 天堂√8在线中文| 免费无遮挡裸体视频| 很黄的视频免费| 88av欧美| 免费无遮挡裸体视频| 免费在线观看成人毛片| 深夜精品福利| 亚洲av五月六月丁香网| 在线看三级毛片| 国产高清视频在线观看网站| 老熟妇乱子伦视频在线观看| aaaaa片日本免费| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲色图av天堂| 亚洲成a人片在线一区二区| 一二三四社区在线视频社区8| 精品福利观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 久久香蕉激情| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产av一区二区精品久久| 亚洲专区字幕在线| 操出白浆在线播放| 国产精品,欧美在线| 又黄又爽又免费观看的视频| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产精品一区二区精品视频观看| 最新在线观看一区二区三区| 黄色视频不卡| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 女人被狂操c到高潮| 亚洲国产欧美人成|