• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    生態(tài)環(huán)境:現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的動(dòng)力和源泉

    2017-03-04 19:21:59祝士明李紅丹范若晨
    職教論壇 2016年33期
    關(guān)鍵詞:生態(tài)環(huán)境職業(yè)教育政策

    祝士明+李紅丹+范若晨

    摘 要:現(xiàn)代職業(yè)教育健康快速發(fā)展需要良好的生態(tài)環(huán)境。良好的生態(tài)環(huán)境主要包括法律生態(tài)環(huán)境、政策生態(tài)環(huán)境和文化生態(tài)環(huán)境。完善的法律生態(tài)環(huán)境是現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的基礎(chǔ),和諧公正的政策生態(tài)環(huán)境是現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的動(dòng)力,先進(jìn)的文化生態(tài)環(huán)境則是現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的源泉,三者有機(jī)關(guān)聯(lián)、相互支撐才能促進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育健康快速發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:生態(tài)環(huán)境;職業(yè)教育;法律;政策;文化

    作者簡(jiǎn)介:祝士明(1963-),男,天津市人,天津大學(xué)教育學(xué)院教授,博士,研究方向?yàn)槁殬I(yè)教育理論與實(shí)踐;李紅丹(1992-),女,山西臨汾人,天津大學(xué)教育學(xué)院碩士研究生,研究方向?yàn)槁殬I(yè)技術(shù)教育;范若晨(1990-),女,河北邯鄲人,天津大學(xué)教育學(xué)院碩士研究生,研究方向?yàn)槁殬I(yè)技術(shù)教育。

    基金項(xiàng)目:天津市教委社會(huì)科學(xué)重大項(xiàng)目“慕課背景下高職院校教育教學(xué)改革與創(chuàng)新研究”(編號(hào):2014ZD20),主持人:祝士明。

    中圖分類號(hào):G710 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1001-7518(2016)33-0005-05

    加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育是我國(guó)的戰(zhàn)略決策,破解職業(yè)教育發(fā)展的難題、尋求職業(yè)教育發(fā)展的真正動(dòng)力和源泉是加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的關(guān)鍵所在。近十多年來(lái),為推動(dòng)現(xiàn)代職業(yè)教育的大發(fā)展,國(guó)家陸續(xù)頒布了一系列關(guān)于“大力發(fā)展”、“加快發(fā)展”職業(yè)教育的各種文件,并且在落實(shí)方面下了很大努力;在模式構(gòu)建上也做了大量的嘗試與探索,例如試行“就業(yè)導(dǎo)向”、“校企合作”、“集團(tuán)化辦學(xué)”、“混合所有制”、“現(xiàn)代學(xué)徒制”等;與此同時(shí),國(guó)家在經(jīng)費(fèi)方面也加大了對(duì)職業(yè)教育的投入。所有這些工作都極大地促進(jìn)了現(xiàn)代職業(yè)教育的發(fā)展,促進(jìn)了新型技術(shù)技能型人才的培養(yǎng)。

    同時(shí),我們也應(yīng)清醒地看到,目前現(xiàn)代職業(yè)教育的發(fā)展依然面臨諸多問(wèn)題。例如,由于鄙視職業(yè)教育的社會(huì)風(fēng)氣導(dǎo)致職業(yè)教育吸引力不高;技術(shù)工人的社會(huì)地位與薪酬待遇相對(duì)較低而導(dǎo)致職業(yè)院校招生困難;實(shí)施20年的職業(yè)教育法修訂工作尚未完成而導(dǎo)致的現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展過(guò)程面臨的新問(wèn)題無(wú)法可依;企業(yè)對(duì)參與職業(yè)教育的積極性不高而導(dǎo)致的校企合作、現(xiàn)代學(xué)徒制工作開(kāi)展不暢;經(jīng)費(fèi)投入相對(duì)不足而導(dǎo)致職業(yè)院校實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教學(xué)設(shè)備相對(duì)不足和實(shí)踐教學(xué)效果偏低;職業(yè)院校學(xué)生生源質(zhì)量較低和學(xué)習(xí)積極性不高而導(dǎo)致的課堂教學(xué)效果有待提升;職業(yè)院校學(xué)生對(duì)于職業(yè)技能水平的掌握偏低導(dǎo)致就業(yè)的專業(yè)對(duì)口性不強(qiáng);職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)精神培育的欠缺導(dǎo)致學(xué)生的職業(yè)發(fā)展受到一定的影響,等等。解決這些問(wèn)題需要對(duì)現(xiàn)代職業(yè)教育進(jìn)行系統(tǒng)的改革與體系建構(gòu),首要任務(wù)之一就是探究什么是良好的現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的生態(tài)環(huán)境,從中尋求促進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的真正動(dòng)力與源泉。

    構(gòu)建一個(gè)適應(yīng)現(xiàn)代職業(yè)教育健康發(fā)展的生態(tài)環(huán)境是促進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的基礎(chǔ)和保障?,F(xiàn)代職業(yè)教育健康發(fā)展的生態(tài)環(huán)境包括多方面要素,本文主要從現(xiàn)代職業(yè)教育的法律生態(tài)環(huán)境、政策生態(tài)環(huán)境和文化生態(tài)環(huán)境進(jìn)行分析與探究。

    一、法律生態(tài)環(huán)境:現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的基礎(chǔ)

    依法治國(guó)是我國(guó)的基本國(guó)策,法律是一切組織行為的依據(jù)和基礎(chǔ)?,F(xiàn)代職業(yè)教育要適應(yīng)并促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,同樣要在一定的法律框架下運(yùn)行。完善的法律環(huán)境對(duì)職業(yè)教育政策的科學(xué)制定起著制約和促進(jìn)的雙重作用,完善職業(yè)教育法律環(huán)境至少應(yīng)包括以下三個(gè)方面:

    (一)完善職業(yè)教育法律體系環(huán)境

    職業(yè)教育法律體系環(huán)境是職業(yè)教育發(fā)展的基礎(chǔ)和依據(jù)。目前我國(guó)與職業(yè)教育相關(guān)的法律主要包括《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》(以下簡(jiǎn)稱《職業(yè)教育法》)和《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》。上述的法律主要是針對(duì)職業(yè)教育內(nèi)部,規(guī)范職業(yè)教育的行為與規(guī)范,而對(duì)職業(yè)教育外部的系統(tǒng)缺少約束力?!堵殬I(yè)教育法》第二條規(guī)定:“本法適用于各級(jí)各類職業(yè)學(xué)校教育和各種形式的職業(yè)培訓(xùn)”。雖然對(duì)各級(jí)人民政府、政府主管部門(mén)、行業(yè)組織的責(zé)任進(jìn)行了一定的規(guī)定,但是依然屬于職業(yè)教育內(nèi)部法律。例如,對(duì)企業(yè)的法律行為只有“企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際,有計(jì)劃地對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育”、“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用”、“企業(yè)、事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)接納職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)生和教師實(shí)習(xí)”這三方面的法律規(guī)定。實(shí)踐證明,要促進(jìn)職業(yè)教育的健康發(fā)展,還需要建設(shè)更為完善的職業(yè)教育法律體系。職業(yè)教育是整個(gè)教育系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng),而教育系統(tǒng)又是社會(huì)大系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)。職業(yè)教育的發(fā)展與社會(huì)政治系統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)、科學(xué)技術(shù)系統(tǒng)、文化系統(tǒng)等密切相關(guān)。國(guó)內(nèi)外理論和實(shí)踐充分證明,職業(yè)教育是跨界的教育類型,需要教育界、政府、行業(yè)企業(yè)、全社會(huì)共同參與。正如20世紀(jì)20年代黃炎培先生指出的那樣:“一、只從職業(yè)學(xué)校做工夫,不能發(fā)達(dá)職業(yè)教育;二、只從教育界做工夫,不能發(fā)達(dá)職業(yè)教育;三、只從農(nóng)、工、商職業(yè)界做工夫,不能發(fā)達(dá)職業(yè)教育”。因此,“積極說(shuō)來(lái),辦職業(yè)學(xué)校的,須同時(shí)和一切教育界、職業(yè)界努力地溝通和聯(lián)絡(luò)”[1]。因此,建議國(guó)家制定與職業(yè)教育相關(guān)的外部法律,加強(qiáng)和完善我國(guó)職業(yè)教育法律體系和管理規(guī)范制度建設(shè),例如:制定企業(yè)職業(yè)教育法,規(guī)范企業(yè)參與職業(yè)教育的目標(biāo)、原則、內(nèi)容、方式等,并規(guī)定企業(yè)的權(quán)責(zé)利。制定社會(huì)參與職業(yè)教育法,規(guī)范社會(huì)各方參與職業(yè)教育的內(nèi)容與形式,并規(guī)定參與方的權(quán)責(zé)利。通過(guò)建立健全與職業(yè)教育相關(guān)的法律法規(guī)體系,促進(jìn)職業(yè)教育在完善的法律環(huán)境下健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

    (二)針對(duì)新問(wèn)題完善職業(yè)教育法律體例結(jié)構(gòu)

    完善的法律體例結(jié)構(gòu)是促進(jìn)職業(yè)教育發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。我國(guó)于1996年頒布的《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》(以下簡(jiǎn)稱《職業(yè)教育法》)包括總則、職業(yè)教育體系、職業(yè)教育實(shí)施、職業(yè)教育保障條件和附則共五個(gè)部分四十條。從我國(guó)其他現(xiàn)行教育法來(lái)看,一般包括總則、教育制度、學(xué)校與其他教育機(jī)構(gòu)、教育者、受教育者、教育經(jīng)費(fèi)、法律責(zé)任、附則等內(nèi)容。德國(guó)《聯(lián)邦職業(yè)教育法》分為總則、職業(yè)教育、職業(yè)教育的組織、職業(yè)教育研究、規(guī)劃與統(tǒng)計(jì)、聯(lián)邦職業(yè)教育研究所、處罰規(guī)則、過(guò)渡與銜接條款七部分,共105條,在教育者、受教育者、教育機(jī)構(gòu)、教師聘任、考試辦法、課程設(shè)置、教育經(jīng)費(fèi)、教育研究規(guī)劃、處罰條例等方面都有明確而具體的要求。相對(duì)而言,我國(guó)現(xiàn)行的《職業(yè)教育法》體例結(jié)構(gòu)較為簡(jiǎn)單,例如,對(duì)于職業(yè)教育的基本制度、受教育者、教育與其他參與教育工作者、職業(yè)教育的專業(yè)、課程、教學(xué)、內(nèi)容等方面基本沒(méi)有涉及。因此,就職業(yè)教育法律體例而言,應(yīng)根據(jù)我國(guó)實(shí)際,參照各國(guó)職業(yè)教育法完善職業(yè)教育法律體例結(jié)構(gòu)。

    同時(shí),伴隨現(xiàn)代職業(yè)教育的發(fā)展,職業(yè)教育出現(xiàn)了許多新情況和新問(wèn)題,解決這些新情況和新問(wèn)題需要相關(guān)法律為依據(jù)。然而,在現(xiàn)行的法律中,很多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題并沒(méi)有具體的法律條款說(shuō)明,使得一些新情況和新問(wèn)題的解決無(wú)法可依。例如,校企合作、混合所有制、現(xiàn)代學(xué)徒制等。這就需要進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī),促進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育能夠在法律條款下順暢展開(kāi)。

    (三)明確相關(guān)權(quán)責(zé)利,增強(qiáng)法律的可操作性

    “法,刑也”,“律,均布也”即具體規(guī)則,“律”相對(duì)“法”而言更為具體。法律條款應(yīng)具體詳實(shí)、具有較強(qiáng)的操作性,同時(shí),法律條款也要明確各方的責(zé)權(quán)利。

    現(xiàn)行《職業(yè)教育法》對(duì)于各個(gè)主體權(quán)責(zé)更多是宏觀和原則性描述,多為“應(yīng)當(dāng)”、“可以”、“鼓勵(lì)”等,且在實(shí)踐層面上應(yīng)增加可操作性。第二十三條“職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)實(shí)行產(chǎn)教結(jié)合”,至于職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如何實(shí)行產(chǎn)教結(jié)合并沒(méi)有具體的條款,使得職業(yè)學(xué)校在具體的產(chǎn)教結(jié)合過(guò)程中缺乏法律依據(jù)。第三十條“省、自治區(qū)、直轄市人民政府按照教育法的有關(guān)規(guī)定決定開(kāi)征的用于教育的地方附加費(fèi),可以專項(xiàng)或者安排一定比例用于職業(yè)教育”。至于地方附加費(fèi)多大比例用于職業(yè)教育沒(méi)有具體的說(shuō)明。第二十六條規(guī)定“國(guó)家鼓勵(lì)通過(guò)多種渠道依法籌集發(fā)展職業(yè)教育的資金”,至于以怎樣的形式,以哪些渠道,怎樣撥付等并沒(méi)有明確說(shuō)明。

    法律條款也要明確各方的責(zé)、權(quán)、利。第二十九條規(guī)定“企業(yè)未按本法第二十條的規(guī)定實(shí)施職業(yè)教育的,縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正;拒不改正的,可以收取企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職業(yè)教育經(jīng)費(fèi),用于本地區(qū)的職業(yè)教育”。這條法律只是對(duì)企業(yè)的義務(wù)和責(zé)任進(jìn)行了簡(jiǎn)單的說(shuō)明,而對(duì)于企業(yè)的權(quán)利沒(méi)有進(jìn)行說(shuō)明。第二十條中規(guī)定“企業(yè)可以單獨(dú)舉辦或者聯(lián)合舉辦職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”,對(duì)于如何舉辦職業(yè)學(xué)?;蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)的權(quán)利,以及是否執(zhí)行、執(zhí)行程度、執(zhí)行結(jié)果如何并沒(méi)有進(jìn)行更詳細(xì)的規(guī)定和說(shuō)明。因此,法律應(yīng)該明確各個(gè)法律承擔(dān)主體的權(quán)力、責(zé)任與利益。

    二、政策生態(tài)環(huán)境:現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的動(dòng)力

    在完善的職業(yè)教育法律環(huán)境下,需要進(jìn)一步構(gòu)建協(xié)調(diào)公正的政策生態(tài)環(huán)境。職業(yè)教育的政策是在職業(yè)教育法等有關(guān)法律的基礎(chǔ)上,依據(jù)當(dāng)下職業(yè)教育的發(fā)展現(xiàn)狀而制定的指導(dǎo)職業(yè)教育發(fā)展的文本。政策的制定要遵循職業(yè)教育發(fā)展的外部和內(nèi)部規(guī)律,并且能夠促進(jìn)職業(yè)教育的良性發(fā)展。政策生態(tài)環(huán)境是整個(gè)職業(yè)教育生態(tài)環(huán)境中的重要因素,是現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的原動(dòng)力,關(guān)系到職業(yè)教育發(fā)展的成果與目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    (一)提高技術(shù)工人的社會(huì)地位

    追求較高的社會(huì)地位是人們求職所考慮的首選條件。我國(guó)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)主義國(guó)家,中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì),工人階級(jí)是共產(chǎn)黨的重要組成部分。我國(guó)在50-60年代,工人階級(jí)在社會(huì)中的政治地位較高,工人階級(jí)是企業(yè)的主人,他們?cè)谏鐣?huì)主義建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。更為重要的是,工人和干部雖有界限,但是優(yōu)秀的工人可以提升為干部,甚至走上各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)崗位,這充分體現(xiàn)了工人階級(jí)的社會(huì)地位。改革開(kāi)放之后到1996年,職業(yè)教育依然具有較高的社會(huì)地位。例如,中考后的升學(xué)報(bào)考中,中專和普通重點(diǎn)高中的錄取分?jǐn)?shù)大體相同,中專學(xué)生畢業(yè)就享受干部待遇,在職業(yè)發(fā)展中往往比大學(xué)本科畢業(yè)具有更多的升職機(jī)會(huì)。1996年之后,隨著國(guó)家政策的調(diào)整,干部和工人的界限逐步被嚴(yán)格界定,工人不能再提拔為干部,社會(huì)地位也越來(lái)越低下。職業(yè)教育(包括中職、高職)培養(yǎng)的技術(shù)人才均屬于工人階級(jí)的范疇,他們只能在工人階層通過(guò)自己的辛苦勞動(dòng)獲得技術(shù)職務(wù)的晉升,職業(yè)教育成了弱勢(shì)群體的代名詞。因此,人們普遍不愿意上職業(yè)院校,即使是職業(yè)院校也不愿意提及“職業(yè)”二字,職業(yè)教育走入了“低谷”。為提升職業(yè)教育的吸引力,激發(fā)職業(yè)教育發(fā)展的原動(dòng)力,國(guó)家應(yīng)在制度政策方面進(jìn)行改革。通過(guò)完善人事管理制度,制定有利于技術(shù)工人職業(yè)成長(zhǎng)的相關(guān)政策,逐步打破工人與干部的身份界限,不斷提高技術(shù)工人的社會(huì)地位;重新明確人事與勞動(dòng)的職責(zé),建立合理明確的晉升機(jī)制和晉升通道,通過(guò)建立并實(shí)行科學(xué)的職業(yè)資格制度、技術(shù)工人技術(shù)職務(wù)晉升制度,使技術(shù)工人的社會(huì)地位能夠得到不斷提升;鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)精湛、懂管理的的技術(shù)技能型人才參與到企業(yè)管理中來(lái),在職業(yè)發(fā)展中不斷得到地位提升與事業(yè)發(fā)展。

    (二)提高技術(shù)工人的經(jīng)濟(jì)待遇

    追求較高的經(jīng)濟(jì)待遇是人們求職時(shí)所考慮的重要因素,工資待遇則是經(jīng)濟(jì)待遇的重要組成部分。大家知道,我國(guó)現(xiàn)行的工資類別主要分3大類:一是國(guó)家公務(wù)員工資類別,分為國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、司局級(jí)、縣處級(jí)、鄉(xiāng)科級(jí)等。二是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資類別,分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)等。三是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人工資類別,分為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工等。企業(yè)職工工資可參考機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工工資自行制定。工資的主體是崗位工資與薪級(jí)工資,不同類別、不同等級(jí)的工資不同。技術(shù)工人工資待遇偏低主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是崗位工資與薪級(jí)工資偏低。例如,事業(yè)單位技術(shù)工一級(jí)(高級(jí)技師)崗位工資為2010元,而專業(yè)技術(shù)人員7級(jí)(相當(dāng)于副高級(jí)最低層)為2210元,管理人員6級(jí)(相當(dāng)于副處級(jí))為2070元;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的30級(jí)薪級(jí)工資是1860元,而技術(shù)工人30級(jí)薪級(jí)工資是1384元[2]。二是技術(shù)工人同一級(jí)別沒(méi)有層級(jí)。例如,專業(yè)技術(shù)人員正高級(jí)分為4個(gè)層級(jí)(1-4層),副高級(jí)分為3個(gè)層級(jí)(5-7層),而技術(shù)工人的5個(gè)級(jí)別均沒(méi)有層級(jí),就是說(shuō),如果技術(shù)工人升為技師后崗位工資就不再漲了,只有升到高級(jí)技師后崗位工資才能漲到相應(yīng)的等級(jí)。

    學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)為,技術(shù)工人的職業(yè)成長(zhǎng),一般要經(jīng)過(guò)新手、生手、熟手、能手、專家的逐步演進(jìn)過(guò)程。其中在知識(shí)內(nèi)容方面,要實(shí)現(xiàn)從職業(yè)顯性知識(shí)到隱性知識(shí)的不斷跨越,實(shí)現(xiàn)知識(shí)的質(zhì)的飛躍;在情感方面,要經(jīng)過(guò)從對(duì)職業(yè)態(tài)度的陌生到具有較為穩(wěn)定的職業(yè)精神與價(jià)值觀的內(nèi)化與升華;在職業(yè)能力方面,要具有本職業(yè)崗位精湛的技能,不僅要能夠處理復(fù)雜的一線技術(shù)技能問(wèn)題,而且能夠創(chuàng)新改進(jìn)工藝設(shè)備與工作過(guò)程,創(chuàng)造學(xué)術(shù)人才與工程人才難以創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富。因此,對(duì)于高級(jí)技師而言,需要他們?cè)谧约旱墓ぷ鲘徫簧暇ぞI(yè)業(yè)、精益求精工作一輩子才有可能獲得。如果這種高級(jí)技術(shù)人員的工資待遇低于企業(yè)事業(yè)單位的副高級(jí)和副處級(jí)人員的工資待遇,就難以激發(fā)工人階級(jí)的積極性,其結(jié)果將導(dǎo)致更多的人不愿意接受職業(yè)教育,不愿意一輩子當(dāng)工人。

    猜你喜歡
    生態(tài)環(huán)境職業(yè)教育政策
    政策
    政策
    助企政策
    政策
    “動(dòng)能教育”模式下的工匠人才培養(yǎng)路徑研究
    職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 22:02:09
    論七年一貫制體系下本科學(xué)科建設(shè)中職業(yè)教育的重要性
    職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 21:57:21
    自然資源資產(chǎn)離任審計(jì)評(píng)價(jià)體系研究
    對(duì)媒體融合生態(tài)環(huán)境中出版教育的思考
    出版廣角(2016年15期)2016-10-18 00:09:59
    我國(guó)對(duì)外貿(mào)易促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研究
    商(2016年27期)2016-10-17 05:27:50
    如何強(qiáng)化我國(guó)生態(tài)環(huán)境監(jiān)察工作
    亚洲一区二区三区欧美精品 | 国国产精品蜜臀av免费| 免费观看的影片在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲精华国产精华液的使用体验| av在线蜜桃| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲国产精品成人久久小说| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产 一区 欧美 日韩| tube8黄色片| 国产精品人妻久久久久久| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲综合色惰| 天天躁日日操中文字幕| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久精品国产亚洲av涩爱| 男人舔奶头视频| 国产成人精品婷婷| 男人爽女人下面视频在线观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| www.av在线官网国产| 亚洲成人精品中文字幕电影| 舔av片在线| 欧美xxxx性猛交bbbb| 成人综合一区亚洲| 天堂中文最新版在线下载 | 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 九色成人免费人妻av| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 成人一区二区视频在线观看| 在线天堂最新版资源| 亚洲伊人久久精品综合| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 女的被弄到高潮叫床怎么办| www.av在线官网国产| 日本色播在线视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲av不卡在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 国产精品无大码| 听说在线观看完整版免费高清| 少妇熟女欧美另类| 国产精品人妻久久久久久| 午夜日本视频在线| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 在线精品无人区一区二区三 | 天美传媒精品一区二区| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 超碰97精品在线观看| av在线亚洲专区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产视频首页在线观看| 久久精品久久久久久久性| 18+在线观看网站| 亚洲精品国产av蜜桃| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日本午夜av视频| 日本爱情动作片www.在线观看| 久久99热6这里只有精品| 亚洲精品一二三| 国产黄色免费在线视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 成年免费大片在线观看| 亚洲无线观看免费| 国产精品福利在线免费观看| 69av精品久久久久久| 成人亚洲精品av一区二区| 看免费成人av毛片| 日本wwww免费看| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲不卡免费看| 三级经典国产精品| 各种免费的搞黄视频| 毛片女人毛片| 精品久久久噜噜| 制服丝袜香蕉在线| 成人特级av手机在线观看| 亚洲精品第二区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 街头女战士在线观看网站| 国产精品女同一区二区软件| 中文字幕制服av| 色5月婷婷丁香| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 成人漫画全彩无遮挡| 啦啦啦啦在线视频资源| 十八禁网站网址无遮挡 | 日本黄大片高清| 国产成人精品婷婷| 最近2019中文字幕mv第一页| 十八禁网站网址无遮挡 | 免费高清在线观看视频在线观看| 色视频在线一区二区三区| 国产v大片淫在线免费观看| 国产欧美亚洲国产| 免费av毛片视频| 日韩免费高清中文字幕av| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲av欧美aⅴ国产| a级毛片免费高清观看在线播放| 少妇熟女欧美另类| 国产精品.久久久| 国产精品久久久久久精品电影| 一本久久精品| 赤兔流量卡办理| 蜜臀久久99精品久久宅男| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 久久精品人妻少妇| 精品少妇久久久久久888优播| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久久久久久久久久免费av| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 亚洲国产最新在线播放| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 男女啪啪激烈高潮av片| av国产精品久久久久影院| 欧美高清性xxxxhd video| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲精品乱久久久久久| 一级黄片播放器| 精品少妇黑人巨大在线播放| 高清日韩中文字幕在线| 午夜激情福利司机影院| 色综合色国产| 2018国产大陆天天弄谢| 美女高潮的动态| www.av在线官网国产| 七月丁香在线播放| 99热全是精品| 少妇高潮的动态图| 久久久国产一区二区| 99热全是精品| 人体艺术视频欧美日本| 国产视频首页在线观看| 国产乱人偷精品视频| 国产精品一区二区性色av| av一本久久久久| 国产精品伦人一区二区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 欧美xxⅹ黑人| 免费电影在线观看免费观看| 一级毛片我不卡| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 白带黄色成豆腐渣| 欧美bdsm另类| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 毛片女人毛片| 久久精品国产a三级三级三级| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产精品av视频在线免费观看| 毛片一级片免费看久久久久| 人妻系列 视频| 国产乱人偷精品视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产成人精品久久久久久| 在线观看一区二区三区| 亚洲国产欧美在线一区| 午夜亚洲福利在线播放| 男人爽女人下面视频在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 久久久久国产网址| 国产精品成人在线| 麻豆国产97在线/欧美| 国产亚洲av嫩草精品影院| 久久精品国产亚洲av天美| 中文资源天堂在线| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产一区亚洲一区在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 一级av片app| 国产成人精品福利久久| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 国产成人免费观看mmmm| 青春草国产在线视频| 白带黄色成豆腐渣| 综合色av麻豆| videos熟女内射| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 1000部很黄的大片| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 在线观看人妻少妇| 成人黄色视频免费在线看| 一级毛片我不卡| 久久久欧美国产精品| 99热国产这里只有精品6| 在现免费观看毛片| 99re6热这里在线精品视频| 色吧在线观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲欧美精品自产自拍| 69av精品久久久久久| 日韩视频在线欧美| 亚洲欧美日韩无卡精品| 老司机影院成人| 亚洲在久久综合| 亚洲精品色激情综合| 国产亚洲一区二区精品| 成人免费观看视频高清| 精品久久国产蜜桃| av在线app专区| 亚洲av中文av极速乱| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产成人精品一,二区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 一本一本综合久久| 国产成人精品福利久久| 麻豆国产97在线/欧美| 午夜精品国产一区二区电影 | 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 99久久精品一区二区三区| 国产一区二区在线观看日韩| 乱系列少妇在线播放| 九草在线视频观看| 亚洲欧洲日产国产| 新久久久久国产一级毛片| 蜜臀久久99精品久久宅男| 精品久久久精品久久久| 一个人看视频在线观看www免费| av又黄又爽大尺度在线免费看| 日本黄色片子视频| 22中文网久久字幕| 久久97久久精品| 欧美高清性xxxxhd video| 国产探花极品一区二区| 亚洲av中文av极速乱| 日日摸夜夜添夜夜爱| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 免费av不卡在线播放| 久久国产乱子免费精品| 可以在线观看毛片的网站| 国产探花极品一区二区| 深夜a级毛片| 在线观看av片永久免费下载| 精品酒店卫生间| 欧美日韩视频精品一区| 性插视频无遮挡在线免费观看| av黄色大香蕉| 最近中文字幕2019免费版| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频 | 波多野结衣巨乳人妻| 婷婷色麻豆天堂久久| 欧美性感艳星| 一级av片app| 亚洲欧美日韩东京热| 少妇被粗大猛烈的视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 免费看日本二区| 国产成人精品福利久久| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 最近手机中文字幕大全| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 三级国产精品片| 日韩国内少妇激情av| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲精品国产av成人精品| 黄色欧美视频在线观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 97在线视频观看| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲国产日韩一区二区| 99热网站在线观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 久热这里只有精品99| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 免费大片18禁| 内地一区二区视频在线| 九九在线视频观看精品| 亚洲av福利一区| 免费黄色在线免费观看| 十八禁网站网址无遮挡 | 亚洲精华国产精华液的使用体验| 欧美日韩在线观看h| 丝袜美腿在线中文| 乱码一卡2卡4卡精品| 欧美精品一区二区大全| 偷拍熟女少妇极品色| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 九九在线视频观看精品| 精品久久国产蜜桃| 亚洲成人一二三区av| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲av免费在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 亚洲三级黄色毛片| 一区二区三区精品91| 色播亚洲综合网| 最近最新中文字幕大全电影3| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 18禁在线播放成人免费| 丝瓜视频免费看黄片| 国产男女超爽视频在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 夫妻午夜视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 特大巨黑吊av在线直播| 最近中文字幕2019免费版| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产人妻一区二区三区在| 麻豆成人av视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 丰满乱子伦码专区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| .国产精品久久| 亚洲欧洲日产国产| 免费黄色在线免费观看| 久久久久久久久久久丰满| 成年女人看的毛片在线观看| 一区二区三区精品91| 国产 一区精品| 久久精品综合一区二区三区| 五月天丁香电影| 另类亚洲欧美激情| 99久久九九国产精品国产免费| 国内精品美女久久久久久| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲av福利一区| 丝袜脚勾引网站| 尾随美女入室| 日本午夜av视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 免费在线观看成人毛片| 在线观看一区二区三区激情| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 精华霜和精华液先用哪个| 一级a做视频免费观看| 性色avwww在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 精品人妻视频免费看| 在线观看国产h片| 三级国产精品片| 赤兔流量卡办理| 国产精品一区二区性色av| 国产高清国产精品国产三级 | 国内揄拍国产精品人妻在线| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲精品一二三| 久久精品国产自在天天线| 97热精品久久久久久| 亚洲性久久影院| 国产亚洲91精品色在线| 国产精品国产三级国产专区5o| 99视频精品全部免费 在线| 青春草亚洲视频在线观看| 日日啪夜夜爽| 精品酒店卫生间| 婷婷色麻豆天堂久久| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 干丝袜人妻中文字幕| 高清视频免费观看一区二区| 日韩欧美精品v在线| 综合色丁香网| 国产69精品久久久久777片| 特级一级黄色大片| 又大又黄又爽视频免费| 嫩草影院新地址| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产日韩欧美在线精品| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲国产欧美人成| 最近的中文字幕免费完整| 午夜免费男女啪啪视频观看| 成年女人看的毛片在线观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久久久久久久久久丰满| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 精品午夜福利在线看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 欧美日本视频| 日本wwww免费看| 性插视频无遮挡在线免费观看| 赤兔流量卡办理| 欧美日韩在线观看h| 性色avwww在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 精品久久久久久久末码| 成人综合一区亚洲| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 亚洲综合精品二区| 91精品一卡2卡3卡4卡| 在线观看一区二区三区| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产精品人妻久久久久久| 日本色播在线视频| 最近手机中文字幕大全| 久久这里有精品视频免费| 哪个播放器可以免费观看大片| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 一级毛片aaaaaa免费看小| 免费观看a级毛片全部| 日日摸夜夜添夜夜爱| 欧美一级a爱片免费观看看| 欧美三级亚洲精品| 欧美一区二区亚洲| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产永久视频网站| 国精品久久久久久国模美| 天堂网av新在线| av免费观看日本| 高清欧美精品videossex| 在线观看人妻少妇| 2022亚洲国产成人精品| 综合色丁香网| 观看免费一级毛片| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 日本一二三区视频观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲国产精品专区欧美| 美女cb高潮喷水在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 日本色播在线视频| 99久国产av精品国产电影| 麻豆成人av视频| xxx大片免费视频| 秋霞在线观看毛片| 久久女婷五月综合色啪小说 | 精品少妇久久久久久888优播| 久久精品国产a三级三级三级| 男的添女的下面高潮视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产乱人偷精品视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 色视频在线一区二区三区| 日韩视频在线欧美| 久久久成人免费电影| 黄色视频在线播放观看不卡| 伦理电影大哥的女人| 亚洲国产欧美人成| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲精品视频女| 成人无遮挡网站| 在线精品无人区一区二区三 | 欧美精品国产亚洲| 国产91av在线免费观看| 亚洲精品视频女| 日韩免费高清中文字幕av| 欧美日本视频| xxx大片免费视频| 中文字幕亚洲精品专区| 我的老师免费观看完整版| 大片免费播放器 马上看| 熟女av电影| 亚洲自偷自拍三级| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 女人久久www免费人成看片| 国产高清国产精品国产三级 | 中文在线观看免费www的网站| av国产免费在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 免费av不卡在线播放| 最近中文字幕高清免费大全6| 夜夜爽夜夜爽视频| 又大又黄又爽视频免费| 少妇熟女欧美另类| 亚洲国产高清在线一区二区三| 久久99热这里只频精品6学生| 99久久精品一区二区三区| 亚洲综合色惰| 免费看日本二区| 精品人妻偷拍中文字幕| 大片免费播放器 马上看| 久久亚洲国产成人精品v| 一级片'在线观看视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 欧美日韩视频精品一区| 欧美xxxx性猛交bbbb| av.在线天堂| 久久精品久久精品一区二区三区| 成人一区二区视频在线观看| 日日撸夜夜添| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲精品自拍成人| 亚洲最大成人手机在线| 少妇高潮的动态图| 我要看日韩黄色一级片| 成人综合一区亚洲| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲精品成人av观看孕妇| 午夜福利网站1000一区二区三区| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久久精品免费免费高清| 各种免费的搞黄视频| 麻豆乱淫一区二区| 日韩欧美 国产精品| 亚洲综合精品二区| 久久久久久久久久久免费av| 色视频在线一区二区三区| 另类亚洲欧美激情| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 男女下面进入的视频免费午夜| 免费在线观看成人毛片| 国产av码专区亚洲av| 国产免费视频播放在线视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲成人精品中文字幕电影| 春色校园在线视频观看| 日本熟妇午夜| 亚洲国产精品专区欧美| 麻豆乱淫一区二区| 午夜日本视频在线| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 国产成人免费无遮挡视频| 一个人看视频在线观看www免费| 激情 狠狠 欧美| 成人一区二区视频在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 欧美变态另类bdsm刘玥| 最近最新中文字幕免费大全7| 中文字幕制服av| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 最近的中文字幕免费完整| 欧美三级亚洲精品| 成人无遮挡网站| 一个人看的www免费观看视频| 精品少妇久久久久久888优播| av在线亚洲专区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 午夜视频国产福利| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 免费少妇av软件| 精品午夜福利在线看| 亚洲国产精品国产精品| 一区二区av电影网| 欧美成人精品欧美一级黄| 欧美日韩视频精品一区| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 男人舔奶头视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产精品一区www在线观看| 永久免费av网站大全| 在线 av 中文字幕| 亚洲第一区二区三区不卡| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| av福利片在线观看| 嫩草影院入口| 国产毛片在线视频| 久久影院123| 人妻一区二区av| 国产成人福利小说| 99久久精品一区二区三区| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产在线男女| 欧美国产精品一级二级三级 | 欧美国产精品一级二级三级 | 久久ye,这里只有精品| 日韩欧美一区视频在线观看 | 国产淫语在线视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 免费少妇av软件| 精品午夜福利在线看| 国产淫语在线视频| 亚洲内射少妇av| 秋霞伦理黄片| 丰满乱子伦码专区| 亚洲欧美成人精品一区二区| 一级二级三级毛片免费看| 欧美+日韩+精品| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久久久国产网址| 国产综合精华液| 色5月婷婷丁香| av国产精品久久久久影院| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 波野结衣二区三区在线| 久久久久九九精品影院| 高清午夜精品一区二区三区| 日本欧美国产在线视频| av在线蜜桃| 久久久色成人| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 韩国av在线不卡| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 性色av一级| 国产 一区精品| 久久国内精品自在自线图片| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 51国产日韩欧美| 亚洲自拍偷在线| 国产91av在线免费观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产乱人偷精品视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久久精品免费免费高清| 精品一区在线观看国产| 麻豆成人av视频| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 少妇人妻久久综合中文| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲精品乱久久久久久| 欧美潮喷喷水| 激情 狠狠 欧美| 亚洲最大成人中文| 丰满少妇做爰视频| 寂寞人妻少妇视频99o|