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    化工企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)及激勵措施分析

    2017-03-04 15:11:28于軼群吉林聯(lián)力工貿(mào)有限責任公司吉林吉林132021
    化工管理 2017年21期
    關鍵詞:機制企業(yè)

    于軼群(吉林聯(lián)力工貿(mào)有限責任公司,吉林吉林132021)

    化工企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)及激勵措施分析

    于軼群(吉林聯(lián)力工貿(mào)有限責任公司,吉林吉林132021)

    在科技創(chuàng)新日益加強的今天,化工企業(yè)對高技能人才的需求日益增強,高技能人才在化工企業(yè)的作用愈加重要,培養(yǎng)高技能人才成了化工企業(yè)的重要問題之一。本文結合當前化工行業(yè)高技能人才現(xiàn)狀,探析化工企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)及激勵措施,以供化工企業(yè)借鑒。

    化工企業(yè);高技能人才;培養(yǎng);激勵

    化學工業(yè)在國民經(jīng)濟中占有重要地位,是基礎產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)?;瘜W工業(yè)的發(fā)展速度和規(guī)模對社會經(jīng)濟的各個部門有著直接影響。作為一個緊俏的行業(yè),化工企業(yè)人才卻嚴重短缺,嚴重影響了化學工業(yè)的發(fā)展。而只有培養(yǎng)出更多專業(yè)的高技能人才,化工企業(yè)才能更好地實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級,為國民經(jīng)濟創(chuàng)造更大價值。

    1 我國化工企業(yè)高技能人才現(xiàn)狀

    研究顯示,中國正從產(chǎn)業(yè)鏈低端的“世界工廠”向高附加值產(chǎn)品的生產(chǎn)者過渡,對擁有中、高技能的勞動力的需求不斷上升。近年來,石油和化工行業(yè)發(fā)展迅速,化工企業(yè)對高技能人才的需求也在持續(xù)增加。有調(diào)查發(fā)現(xiàn),我國石油和化工行業(yè)技能人才的現(xiàn)狀呈現(xiàn)三個特點:一是高技能人員數(shù)量不足;二是高技能人員普遍年紀偏大;三是技能人員結構不合理,簡單操作人才比較多,高技能人才缺乏[1]。而造成化工企業(yè)高技能人才短缺的原因主要有以下幾點,即:人才機制不健全,高技能人才薪酬、激勵、考評等機制尚不完善;人才政策雖有改善,但缺乏配套完善的實施辦法,學術環(huán)境差、人才培養(yǎng)觀念還不夠先進[2]。

    2 化工企業(yè)高技能人才培養(yǎng)措施

    2.1 學校培養(yǎng)措施

    首先,職業(yè)技術學校在設置相應專業(yè)時,應符合化工企業(yè)崗位要求,課程建設應以化工企業(yè)崗位要求相符合。同時,在設置專業(yè)與課程時,應及時跟進當前化工行業(yè)需求,并突出重點特色,必要時可對相應課程進行與時俱進的調(diào)整。其次,職業(yè)技術學校是為社會培養(yǎng)人才的,因此在設置專業(yè)與課程時,尤其是制定、實施人才培養(yǎng)模式時,應按照社會就業(yè)需求進行,把為社會提供相應就業(yè)人員作為專業(yè)設置及課程建設的重中之重。對于化工行業(yè)高技能人才培養(yǎng)來說,同時要結合社會與企業(yè)需求進行,產(chǎn)學結合,充分、有效地促進專業(yè)知識與技術向產(chǎn)業(yè)價值與社會生產(chǎn)力轉(zhuǎn)換,只有這樣才能真正培養(yǎng)出高素質(zhì)的過硬的技術人才。最后,職業(yè)技術學校要想培養(yǎng)出真正的高技能人才,還需不斷加強教師的整體職業(yè)教育水平。教師的水平對高技能人才培養(yǎng)起到了直接而關鍵的作用,這就要求我們的教師不僅要有過硬的專業(yè)知識,還要具有豐富的實踐經(jīng)驗[3]。教師自身職業(yè)教育水平加強了,職業(yè)技術學校的教學質(zhì)量才會不斷提升,才能培養(yǎng)出真正的高技能人才。

    2.2 企業(yè)培養(yǎng)措施

    對于我們的化工企業(yè)拉說,也要強化自身培養(yǎng)高技能人才的意義,充分認識到高技能人才對于企業(yè)發(fā)展不可小覷的重要作用。這就需要企業(yè)做到,首先,加大人才培養(yǎng)力度,制定完善的人才培養(yǎng)計劃,不斷發(fā)展企業(yè)自身在人才培養(yǎng)方面的不足與問題,并積極改進、解決;同時,應站在戰(zhàn)略發(fā)展的眼光看待人才培養(yǎng)問題,不斷用高標準、嚴要求來加大企業(yè)對人才培養(yǎng)的力度,才能真正實現(xiàn)長期的人才培養(yǎng)機制。其次,應通過專業(yè)、系統(tǒng)的人才培養(yǎng)手段,加強對企業(yè)現(xiàn)有人才的培養(yǎng)與挖掘,充分每個人才的自身優(yōu)勢與價值,并通過組織學習實現(xiàn)企業(yè)人才整體素質(zhì)及能力的提升,進而提升企業(yè)人才隊伍的整體質(zhì)量[4]。最后,加強對人才的引進機制,重視企業(yè)自身品牌提升,并與職業(yè)技術學校、高校密切合作,提高企業(yè)自身吸引力,從而實現(xiàn)對外部人才的大量引進;同時,要制定嚴謹?shù)目荚u機制,保證人才質(zhì)量,進而全面提升高技能人才培養(yǎng)的有效性。

    3 化工企業(yè)高技能人才激勵措施

    企業(yè)要想提高人才培養(yǎng)的有效性,應當建立科學完善的考核與評價機制。完善的考評激勵機制不僅能激發(fā)高技能人才的工作積極性,也能全面改善員工消極怠工的負面情緒,進而提升企業(yè)人才隊伍的整體質(zhì)量。企業(yè)在制定考評激勵機制時,也可與薪酬待遇甚至是晉升機制相結合,設立相應的獎罰措施,也能夠起到激勵員工不斷提升自身能力,以獲得更大發(fā)展空間的作用[5]。需要企業(yè)注意的是,在設置考評激勵機制時,應保證考評結果的信服力,比如可以將自我評價、員工評議、部門評議、績效考核相結合,讓一個人才的培養(yǎng)與企業(yè)整個隊伍相關聯(lián),加強員工之家的密切合作,也能夠調(diào)動人才工作積極性與團隊合作能力,從而提升整個企業(yè)的工作效率。

    4 結語

    隨著社會的高速發(fā)展,高技能人才對于化工企業(yè)的意義也不可小覷,化工企業(yè)也應積極行動起來,將高技能人才培養(yǎng)作為重要工作開展起來,從政策、機制等多方面出發(fā),結合企業(yè)、社會與學校三方的力量,來提高對高技能人才的培養(yǎng)與激勵,只有持續(xù)不斷地加強高技能人才的培養(yǎng),才能實現(xiàn)整個化工行業(yè)長期、穩(wěn)定的發(fā)展,才能為國民經(jīng)濟發(fā)展做出更大貢獻。

    [1]田偉軍;黎璞琛.“兩型社會”建設背景下株洲化工類高技能人才培養(yǎng)對策研究[J].職業(yè)教育旬刊,2014(11):18-19.

    [2]肖北平.關于加強企業(yè)高技能人才隊伍建設的思考[J].化工管理,2016(19):93-93.

    [3]傅陽銘;徐徉;章輝娟.我國高技能人才的培養(yǎng)與開發(fā)策略解析[J].化工管理,2015(17):50-50.

    [4]唐國鋼;單桂軍;李秋;汪萍.基于“教學做”一體化的化工高技能人才培養(yǎng)模式初探[J].廣州化工,2015,43(3):178-179.

    [5]吳雨龍.適應產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的化工高職教學策略創(chuàng)新實踐——以應用化工技術專業(yè)高技能人才培養(yǎng)為例[J].武漢職業(yè)技術學院學報,2016,15(4):61-64.

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