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    宏觀標(biāo)準(zhǔn)化管理的理論依據(jù)

    2017-03-04 15:11:28劉偉東大慶市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢驗(yàn)檢測(cè)中心黑龍江大慶163000
    化工管理 2017年21期
    關(guān)鍵詞:宏觀標(biāo)準(zhǔn)化事業(yè)單位

    劉偉東(大慶市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢驗(yàn)檢測(cè)中心,黑龍江大慶163000)

    宏觀標(biāo)準(zhǔn)化管理的理論依據(jù)

    劉偉東(大慶市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢驗(yàn)檢測(cè)中心,黑龍江大慶163000)

    隨著人們對(duì)事業(yè)單位越來(lái)越重視,現(xiàn)在很多人開(kāi)始關(guān)注事業(yè)單位管理的問(wèn)題。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷的發(fā)展,事業(yè)單位的管理也要隨社會(huì)的發(fā)展而不斷調(diào)整,并且要隨著不斷調(diào)整而彰顯時(shí)代的特征。在這里我們討論的是標(biāo)準(zhǔn)化管理,這不僅是時(shí)代的要求,也是應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)潛在威脅的重要手段。

    事業(yè)單位;宏觀;標(biāo)準(zhǔn)化;管理

    隨著人們對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化的深刻認(rèn)識(shí),現(xiàn)在在人們發(fā)展的歷程中,標(biāo)準(zhǔn)化管理已經(jīng)滲透進(jìn)了人們生活中的很多領(lǐng)域。事業(yè)單位機(jī)構(gòu)作為社會(huì)的重要組成部分,那么完善其機(jī)構(gòu)的發(fā)展對(duì)于其自身的發(fā)展有著十分深刻的意義。標(biāo)準(zhǔn)化管理作為規(guī)范社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中的重要組成部分,自然對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展來(lái)說(shuō)也有著重要的意義。本文基于對(duì)這一點(diǎn)的研究,研究了宏觀標(biāo)準(zhǔn)化管理對(duì)于事業(yè)單位發(fā)展的重要意義,并根據(jù)現(xiàn)在宏觀標(biāo)準(zhǔn)化管理的現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié),從而對(duì)其未來(lái)的發(fā)展提供可行性的建議。

    1 標(biāo)準(zhǔn)與標(biāo)準(zhǔn)化

    標(biāo)準(zhǔn)指的是人們?cè)谝欢ǖ募s束下,按照最先指定的統(tǒng)一規(guī)則來(lái)開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)。但是我們需要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是,在制定標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候,不僅要依據(jù)當(dāng)時(shí)的現(xiàn)實(shí)情況,最重要的是要掌握事物內(nèi)在的發(fā)展規(guī)律來(lái)制定,做到既尊重事物發(fā)展的客觀事實(shí),又能保證其遵循了事物發(fā)展的規(guī)律。我們無(wú)法改變某一項(xiàng)客觀事實(shí),但是我們可以在掌握了這件事情規(guī)律的基礎(chǔ)之上,再利用自己的主觀能性對(duì)其進(jìn)行發(fā)展和創(chuàng)新。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,事業(yè)單位的發(fā)展也迎來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),在這樣的情況之下,我們就需要掌握事業(yè)單位管理的規(guī)律,再根據(jù)這個(gè)規(guī)律制定出符合事業(yè)單位發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn),但是我們需要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是,每個(gè)事業(yè)單位由于其現(xiàn)實(shí)情況都有所差距,在這樣的情況之下制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí),就要考慮到每個(gè)單位的現(xiàn)實(shí)情況,這樣制定出的標(biāo)準(zhǔn)才符合每個(gè)單位的發(fā)展。在最初設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候,標(biāo)準(zhǔn)是運(yùn)用于技術(shù)問(wèn)題上,這樣就表現(xiàn)出內(nèi)容單一的缺點(diǎn),但是隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步,標(biāo)準(zhǔn)也在不斷積累,不僅內(nèi)容十分豐富,且也越來(lái)越規(guī)范?,F(xiàn)在對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)用強(qiáng)調(diào)于要系統(tǒng)化,這里指的系統(tǒng)化其實(shí)就是促使標(biāo)準(zhǔn)由特殊變?yōu)槠毡?,這樣不僅便于標(biāo)準(zhǔn)本身的完善和發(fā)展,也有利于管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),這就是我們?cè)谏衔膹?qiáng)調(diào)的標(biāo)準(zhǔn)化。針對(duì)于宏觀標(biāo)準(zhǔn)化管理,其最重要的就是戰(zhàn)略與規(guī)劃,并且強(qiáng)調(diào)其不能割裂其與社會(huì)發(fā)展之間的聯(lián)系,我們永遠(yuǎn)都不可能將宏觀標(biāo)準(zhǔn)管理進(jìn)行獨(dú)立研究,研究這一點(diǎn)的前提就是將其放在一個(gè)完整的系統(tǒng)之中。隨著我們國(guó)家對(duì)于事業(yè)單位的要求越來(lái)越高,那么對(duì)于事業(yè)單位宏觀標(biāo)準(zhǔn)化管理已然是迫在眉睫了。為了保證事業(yè)單位的健康發(fā)展,宏觀管理的主要內(nèi)容就是人力與其他資源,標(biāo)準(zhǔn)化在其中最為重要的作用就是促進(jìn)其可以得到更加有效的調(diào)整和分配。

    2 事業(yè)單位宏觀標(biāo)準(zhǔn)化管理現(xiàn)狀

    雖然隨著國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的要求越來(lái)越高,且事業(yè)單位也已經(jīng)進(jìn)行了相應(yīng)的改革,但是其機(jī)制實(shí)際運(yùn)行的狀況來(lái)看,還是缺乏一定的科學(xué)規(guī)劃,造成這樣的現(xiàn)狀,主要還是因?yàn)槠鋬?nèi)部的運(yùn)行機(jī)制標(biāo)準(zhǔn)的缺失。我們主要可以歸結(jié)為三點(diǎn)的問(wèn)題,第一點(diǎn)是現(xiàn)在事業(yè)單位的設(shè)立缺少硬性的規(guī)定,現(xiàn)在很多事業(yè)單位的設(shè)置還是沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),不僅在審批的環(huán)節(jié)缺少統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),就連其機(jī)構(gòu)的設(shè)置也沒(méi)有明確的要求,這樣很容易造成機(jī)構(gòu)的冗亂現(xiàn)象滋生;第二點(diǎn)是沒(méi)有做到人盡其才,造成這樣的現(xiàn)狀主要是因?yàn)楝F(xiàn)在很多事業(yè)單位的部門(mén)編制并沒(méi)有科學(xué)的界定,這樣很容易造成其在工作的過(guò)程中職員能力與職位不相匹配,甚至于由于缺乏科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)化管理,很多職員表現(xiàn)出消極怠工或者職能越位的現(xiàn)狀;第三點(diǎn)是現(xiàn)在很多事業(yè)單位體系不合理,現(xiàn)在很多事業(yè)單位在進(jìn)行編制審批的時(shí)候很容易加入主觀情感,這樣不僅會(huì)影響編制審批的公正性,也很容易影響編制審批的正確性;還有就是對(duì)機(jī)構(gòu)內(nèi)人員的管理,以及資源的分配并沒(méi)有做到相對(duì)的客觀,有的單位對(duì)這些的規(guī)劃還按照很多年之前的標(biāo)準(zhǔn),并沒(méi)有及時(shí)的補(bǔ)充和更新,還有的單位在規(guī)劃的時(shí)候主觀色彩過(guò)于濃厚,這樣會(huì)為機(jī)構(gòu)內(nèi)部的穩(wěn)定與和諧埋下隱患。

    3 事業(yè)單位宏觀標(biāo)準(zhǔn)化管理途徑

    為了促進(jìn)事業(yè)單位有更加科學(xué)以及合理的規(guī)劃,宏觀標(biāo)準(zhǔn)化管理對(duì)于體系的發(fā)展和完善有著重要的作用,這樣不僅可以保證其內(nèi)部的和諧與穩(wěn)定,也能對(duì)外部產(chǎn)生重要的影響。

    3.1 綜合考慮影響因素

    我們?cè)谠O(shè)置一個(gè)事業(yè)單位時(shí),不僅要考慮國(guó)家相應(yīng)的政策,還要考慮事業(yè)單位所在地的政策。每個(gè)地方由于其經(jīng)濟(jì)、政治和文化發(fā)展的不同,那么在設(shè)置機(jī)構(gòu)的實(shí)際情況就是不同,只有綜合的考慮到所有的因素,才能保證機(jī)構(gòu)設(shè)置的合理以及完善。最重要的是我們?cè)诳紤]其規(guī)模大小時(shí),不能只是局限于當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展情況,要站在社會(huì)發(fā)展的大角度的去考慮,只有以發(fā)展的眼光制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn),才符合宏觀管理的要求。經(jīng)過(guò)科學(xué)、合理的實(shí)踐調(diào)研之后,制定出適合當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn),就要嚴(yán)格執(zhí)行,只有這樣才能保證機(jī)構(gòu)設(shè)置的嚴(yán)謹(jǐn)性,并且只有這樣才能保證其在未來(lái)的發(fā)展中可以更好的推進(jìn)其他標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行。

    3.2 規(guī)范機(jī)構(gòu)體系標(biāo)準(zhǔn)

    現(xiàn)在事業(yè)單位在發(fā)展的過(guò)程中,由于其沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)宏觀管理的重要作用,這樣不僅影響了機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),也影響內(nèi)部的工作效率和工作質(zhì)量。規(guī)范機(jī)構(gòu)的體系標(biāo)準(zhǔn),其實(shí)就是在正確的認(rèn)識(shí)到宏觀管理標(biāo)準(zhǔn)之后,可以制定出正確的戰(zhàn)略和規(guī)劃。無(wú)論事業(yè)單位的規(guī)模大小,都應(yīng)該有著科學(xué)、合理的分工,只有大家在各司其責(zé)的情況下,還能保證內(nèi)部的合作與團(tuán)結(jié),才能使事業(yè)單位有更加長(zhǎng)足的發(fā)展。

    4 結(jié)語(yǔ)

    對(duì)于事業(yè)單位內(nèi)的宏觀標(biāo)準(zhǔn)化管理,我們要在有了充分的理論支撐的基礎(chǔ)之上,找到其發(fā)展過(guò)程中存在的不足,從而進(jìn)行科學(xué)、合理的改進(jìn)。

    [1]丘啟嵩,施鐵毅.論事業(yè)機(jī)構(gòu)編制的標(biāo)準(zhǔn)化管理[J].廣西社會(huì)科學(xué),1992(4).

    [2]劉德文,景積星,吳文澤.淺議事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)化管理[J].機(jī)構(gòu)與行政,2013(9).

    劉偉東(1981-),性別:男,現(xiàn)職稱:工程師,研究方向:標(biāo)準(zhǔn)化。

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