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    油田后勤事務(wù)管理模式的探索

    2017-03-04 09:38:28劉敏長慶油田分公司第二采油廠事務(wù)管理站甘肅慶陽745100
    化工管理 2017年28期
    關(guān)鍵詞:事務(wù)管理事務(wù)后勤

    劉敏(長慶油田分公司第二采油廠事務(wù)管理站,甘肅 慶陽 745100)

    油田后勤事務(wù)管理模式的探索

    劉敏(長慶油田分公司第二采油廠事務(wù)管理站,甘肅 慶陽 745100)

    石油行業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱,為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步提供了大量的石油戰(zhàn)略能源。然而,在油田企業(yè)當(dāng)中,后勤事務(wù)管理是企業(yè)管理的重要工作內(nèi)容。如果油田企業(yè)的后勤事務(wù)管理制度不夠規(guī)范,管理機(jī)制存在著一定的缺陷,或者是沒有得到徹底落實,就會嚴(yán)重影響油田的正常運行,間接導(dǎo)致油田的經(jīng)濟(jì)效益降低。

    油田;后勤事務(wù)管理;管理模式

    0 引言

    油田的正常運行離不開眾多部門的各司其職。而后勤管理部門是油田的重要管理部門之一,具有強(qiáng)烈的獨立性和制約性,對油田的正常運營和管理具有直接的影響。但是,就我國目前油田企業(yè)的后勤管理狀況而言,后勤管理工作存在著很多的問題,嚴(yán)重影響了油田經(jīng)濟(jì)效益的提高。所以,油田企業(yè)必須順應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展形勢,不斷健全油田的后勤管理制度,完善后勤的管理機(jī)制,并且采取一定的措施確保后勤管理制度的落實。

    1 油田后勤事務(wù)管理存在的問題

    1.1 制度不合理

    筆者曾經(jīng)對我國幾家大型油田企業(yè)的后勤管理制度展開過實地調(diào)查,發(fā)現(xiàn)這些油田企業(yè)的后勤管理制度當(dāng)中存在著許多不合理之處。比如說,工作用餐是員工最基本的需求之一,而許多油田提供的工作餐不僅菜式單調(diào),甚至還存在衛(wèi)生問題,嚴(yán)重威脅了員工的安全和健康。大部分的油田都沒有根據(jù)員工的特殊情況提供一些飲食配方,比如特定為孕婦、病人等群體制定的飲食配方。這些后勤制度的不合理嚴(yán)重影響了員工的工作積極性,不利于員工形成對油田企業(yè)的歸屬感,也不利于企業(yè)文化的構(gòu)建[1]。

    1.2 沒有徹底落實各項制度

    除了在后勤管理制度的不完善,我國的許多油田企業(yè)的后勤管理制度也沒有得到很好地落實。后勤管理制度是后勤管理工作的依據(jù)和規(guī)范,只有嚴(yán)格按照后勤管理制度來執(zhí)行,才能夠確保提升后勤管理水平。但是,在我國的油田當(dāng)中,許多后勤管理制度卻沒有很好地執(zhí)行下來。這嚴(yán)重影響了后勤管理制度的約束力和公信力。還有許多油田企業(yè),雖然對后勤管理制度進(jìn)行了改革,但是在實際工作過程中,后勤管理人員仍然沿用舊的工作制度和標(biāo)準(zhǔn),新的管理制度徒有形式,沒有發(fā)揮實際作用。

    2 構(gòu)建油田后勤事務(wù)管理模式的舉措

    2.1 健全后勤管理制度

    后勤管理制度是后勤管理工作的依據(jù)和規(guī)范,所有后勤管理工作必須要嚴(yán)格按照后勤管理制度來進(jìn)行,后勤管理制度的健全程度對后勤管理的管理質(zhì)量具有直接性的影響。所以,為了構(gòu)建油田后勤事務(wù)的管理模式,健全后勤管理制度是基礎(chǔ),也是最為首要的工作內(nèi)容。對后勤管理制度進(jìn)行完善的時候,要盡可能地遵從簡單化、清晰化和全面化的原則。簡單化,就是后勤管理制度的描述要簡明扼要,不要過于啰嗦、繁瑣、長篇累牘;清晰化,就是語言描述要清晰,將各個崗位工作人員的基本職責(zé)闡述清楚,讓每一位員工都知道該做什么,不該做什么;全面化,就是要考慮到后勤管理工作中的全部工作內(nèi)容,思考后勤管理中容易出現(xiàn)的問題,從而進(jìn)行針對性的補救[2]。

    2.2 完善后勤管理機(jī)制

    完善的后勤管理機(jī)制也是提高后勤管理水平的關(guān)鍵。油田企業(yè)在制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略的時候,一定要注意企業(yè)各項管理工作的定期檢查和專項督查,尤其是針對于企業(yè)的后勤管理。定期檢查,就是有紀(jì)律監(jiān)察部門帶頭,按照季度或者年度的周期,檢查后勤管理工作的實際業(yè)績,各項物資的購買、儲存、使用狀況;專項督查,就是由上級主管部門聯(lián)系直屬的下級部門,針對特定的工作任務(wù)和工作內(nèi)容所展開的檢查調(diào)查。定期檢查和專項督查都是發(fā)現(xiàn)企業(yè)后勤管理中存在的問題的重要手段。一旦發(fā)現(xiàn)了后勤管理存在的問題,就要對企業(yè)的后勤管理機(jī)制進(jìn)行調(diào)整,以便解決這些問題,讓后勤管理工作落到實處。

    2.3 加強(qiáng)后勤隊伍建設(shè)

    后勤管理人員的素質(zhì)高低對后勤管理工作能否順利執(zhí)行具有直接性的影響。所以,為了建立新時代的油田后勤管理模式,必須要加強(qiáng)后勤管理隊伍的建設(shè),提高后勤管理人員的綜合素質(zhì)。后勤管理人員必須要具備多樣能力,不僅要熟悉本身崗位的職責(zé)和義務(wù)范圍,還要掌握一定的專業(yè)知識和管理手段,讓自身的知識體系兼具深度、廣度和時間度。深度,就是后勤管理人員要具備深厚的后勤管理知識功底,并且能夠?qū)⑦@些管理知識運用到實際管理當(dāng)中;廣度,就是后勤管理人員要廣泛涉獵各方面的知識,比如后勤管理的知識、企業(yè)管理的知識、計算機(jī)使用知識;時間度,就是后勤管理人員必須根據(jù)時代的發(fā)展及時更新知識體系,淘汰舊有知識,不斷補充新的知識[3]。

    3 結(jié)語

    后勤管理是油田管理的重要工作內(nèi)容。但是,目前,我國的油田企業(yè)存在著后勤管理制度不完善,管理制度沒有徹底落實等問題,嚴(yán)重影響了油田企業(yè)的發(fā)展。對此,我國油田企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷健全自身的后勤管理制度,完善后勤的管理機(jī)制,同時,加強(qiáng)后勤隊伍建設(shè),不斷提高后勤管理人員的綜合素質(zhì)水平,促進(jìn)油田企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

    [1]武默.石油企業(yè)后勤事務(wù)管理作用探析[J].經(jīng)營管理者,2012,22∶169.

    [2]衛(wèi)永剛.對勝利油田探索推進(jìn)“油公司模式”的分析和思考[J].中國石油大學(xué)勝利學(xué)院學(xué)報,2013,04∶80-83.

    [3]肖海瑛.油田企業(yè)后勤有效管理模式構(gòu)建[J].化工管理,2015,03∶42.

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