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    如何搭建企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)平臺(tái)

    2017-03-01 15:51馬方
    銷售與市場(chǎng)·管理版 2017年1期
    關(guān)鍵詞:能干

    馬方

    內(nèi)部創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的概念,這些年在企業(yè)界比較盛行,我們并不陌生,比如王品集團(tuán)的獅王計(jì)劃、韓都衣舍的小組制、海爾的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)孵化模式等都是很成功的案例,也有不成功的案例,比如華為就遭遇了“港灣劫”。那么到底應(yīng)該如何搭建企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)平臺(tái)呢?

    成功的關(guān)鍵要素

    做任何事都需要天時(shí)、地利、人和的默契與和諧。隨著社會(huì)資源的開放,人們對(duì)財(cái)富以及實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的追求也越高,創(chuàng)業(yè)就成為人們熱衷的途徑,而“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的倡導(dǎo)更是喚醒了很多有創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想的人,但是個(gè)體創(chuàng)業(yè)并非易事,所以就催生了企業(yè)去搭建自己的創(chuàng)業(yè)平臺(tái),目的是留住人才為己所用,同時(shí)又能讓個(gè)體實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。

    搭建內(nèi)部創(chuàng)業(yè)平臺(tái),要考慮三個(gè)關(guān)鍵要素:1.項(xiàng)目要好;2.要有一個(gè)好的總經(jīng)理;3.要有一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)。項(xiàng)目要好,很容易理解,好的項(xiàng)目成功率高。一個(gè)好的項(xiàng)目通常要具備前景好、商業(yè)模式好、市場(chǎng)潛力大、沒有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等條件,也就是要占據(jù)地利的優(yōu)勢(shì)。

    假設(shè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目都是好的,那么最關(guān)鍵的就是人和了。天時(shí)、地利再好,沒有好的人和團(tuán)隊(duì)去運(yùn)作也不行。世間事都是人去做的,而不同能力、不同擔(dān)當(dāng)?shù)娜俗鍪碌慕Y(jié)果也不同,所以大家都非常看重人的因素在企業(yè)運(yùn)營中的作用。比如風(fēng)投,表面上看他投的是項(xiàng)目,實(shí)際上投的是人,他一定要看這個(gè)項(xiàng)目是不是有好的總經(jīng)理,而且還要透過總經(jīng)理去看他的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)怎么樣,所以人的因素是至關(guān)重要的。

    找到好的CEO

    要找到一個(gè)合適的人做CEO,可以用“想干”和“能干”做標(biāo)準(zhǔn),誰“想干”又“能干”,誰就是這個(gè)合適的人選。

    衡量一個(gè)人是不是想干,要看他是不是想出錢,而不是聽他說得有多好。因?yàn)樗度氲亩嗌贈(zèng)Q定了他會(huì)用心多少,或者他有信心多少。如果一個(gè)人以沒錢為借口不想出錢,那么他可能不一定真想干,或者不是想真干,也可能就是沒有能力。有能力的人即便是缺錢,也一定能找到錢。中國大多數(shù)老板都是草根出身,沒錢,但是他們?cè)嫉膯?dòng)資金還是能找到,因?yàn)樗麄兪钦嫦敫?,這是老板的特質(zhì)。所以他如果想干,一定愿意出錢。

    一個(gè)人能不能干,除了看他的能力是否夠,還要看他能不能專職干。如果一個(gè)人不能全力以赴做專職,而是腳踩兩只船,能力再強(qiáng)也不合適。兼職本身就是對(duì)這項(xiàng)工作沒有信心的表現(xiàn),俗話也說“一心不能二用”。既沒信心又不能傾注全部心思的人又怎么能干好呢?所以如果有能力,那就要專職,才是真的能干。

    再好的項(xiàng)目,如果找不到合適的人也不要做,否則注定會(huì)失敗。

    組建優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)

    一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)會(huì)讓總經(jīng)理如虎添翼。通俗一點(diǎn)講,團(tuán)隊(duì)就是有一個(gè)人做帶頭大哥,有一幫小兄弟愿意跟著他出生入死,有凝聚力??匆蝗喝耸遣皇钦嬲膱F(tuán)隊(duì),很簡(jiǎn)單的方法還是看錢,看這些小兄弟是否愿意出錢。

    如果一個(gè)人愿意并且有能力當(dāng)帶頭大哥,不僅自己出錢,還能找到能干的、愿意出錢的弟兄們幫他,和他一起干,那么這個(gè)人和這個(gè)團(tuán)隊(duì)是可用的。

    如果你看好一個(gè)人,這個(gè)人也愿意出錢,但是沒有人愿意跟著他出錢,那么這個(gè)人不可用。這個(gè)人要么沒有真本事,要么人品有問題。在企業(yè),往往群眾的眼睛是雪亮的,比如這個(gè)人對(duì)手下怎么樣,是不是只會(huì)拍馬屁,是不是喜歡吃回扣,是不是愛貪小便宜等,群眾看得比老板清楚,誰也不愿意把自己的錢投在人品不好的人那里。

    組建團(tuán)隊(duì),可以用內(nèi)部眾籌、股權(quán)認(rèn)購的方式,讓幾個(gè)人組團(tuán)競(jìng)爭(zhēng),誰能湊齊班子并且找到的錢多誰干,當(dāng)然這個(gè)班子的成員作為CEO的合伙人也必須是單位的優(yōu)秀員工,可以擔(dān)起重任的。這種方式可以避免主觀上的喜好,用客觀的標(biāo)準(zhǔn)幫你選人,同時(shí)變相地幫你選團(tuán)隊(duì)。讓帶頭大哥和小兄弟互選,他們能真正扭在一起,就是一個(gè)真正可用的團(tuán)隊(duì)。

    利益分配中的平衡

    是不是能平衡好雙方的利益會(huì)直接影響著內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的發(fā)展態(tài)勢(shì)。在創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目還小的時(shí)候,保持著一種起始的靜態(tài)平衡是有利的,也很有必要,比如創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)占股40%,但是分紅時(shí)對(duì)半或者占60%,會(huì)讓創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)心無旁騖地去發(fā)展自己。而如果創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)把資產(chǎn)翻了幾十倍甚至上百倍,還用這種比例分配就會(huì)引起創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)人心的動(dòng)蕩,因?yàn)楫吘故沁@些人在辛辛苦苦賺錢,付出和回報(bào)相差懸殊一定會(huì)引起不滿。

    當(dāng)這種動(dòng)蕩對(duì)項(xiàng)目的經(jīng)營產(chǎn)生影響,損失就不可避免甚至無可挽回,所以老板更要關(guān)注項(xiàng)目發(fā)展過程中的動(dòng)態(tài)平衡,在項(xiàng)目初創(chuàng)時(shí)就要未雨綢繆,比如和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)約定好,項(xiàng)目做到什么階段,分紅怎么調(diào)整,股份怎么調(diào)整,甚至當(dāng)項(xiàng)目做到一定階段,大小股東身份相互調(diào)整等等,這樣就可以保持一種動(dòng)態(tài)的利益平衡關(guān)系,于項(xiàng)目的發(fā)展一定是利大于弊。

    項(xiàng)目活著并且一直發(fā)展就是最大的財(cái)富,你的投資就會(huì)一直有收益,倘若貪心只關(guān)注短期利益的獲取,失了民心,項(xiàng)目死掉,就真的是得不償失。

    經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的分擔(dān)與平衡

    經(jīng)營有風(fēng)險(xiǎn),內(nèi)部創(chuàng)業(yè)也一樣,所以公司和創(chuàng)業(yè)者之間也要做好風(fēng)險(xiǎn)的分擔(dān)與平衡。

    現(xiàn)實(shí)中人們往往會(huì)簡(jiǎn)單地按照出資比例分紅,虧損也一樣,這是不合理的,而是要遵循權(quán)力與責(zé)任對(duì)等、風(fēng)險(xiǎn)與收益對(duì)等的原則。

    通常公司會(huì)把經(jīng)營權(quán)完全放給創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),公司并不參與經(jīng)營,最多是幫創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)統(tǒng)一做他們不專業(yè)的部分比如人事、財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈等,所以經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)要根據(jù)權(quán)力的大小來承擔(dān),而不是根據(jù)出資額的比例。收益也是一樣,要根據(jù)權(quán)力、責(zé)任的大小分配,不能只看到利益而忽略這個(gè)邏輯。一旦風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與權(quán)力、責(zé)任不對(duì)等,創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)就有可能坑死你。

    最好的方法是公司和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)事先約定一個(gè)固定額度的收益,比如最低收益不低于放在銀行的利息收入等,超出固定額度的部分再按約定的比例分配,如果虧損,創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)沒錢支付這部分固定收益,就用股權(quán)做質(zhì)押或者把上一年的分紅延后支付用以彌補(bǔ)虧損。

    結(jié)語

    搭建內(nèi)部創(chuàng)業(yè)平臺(tái),從天時(shí)、地利、人和的角度去考慮,最復(fù)雜的還是人和,從選人、選團(tuán)隊(duì)到經(jīng)營過程中利益和風(fēng)險(xiǎn)的平衡與把控都是最難的,但是萬變不離其宗,只要真正能理解這些過程中的邏輯和原則,就能根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)設(shè)計(jì)出最適合自己的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)模式,搭建好平臺(tái),創(chuàng)造出良性、健康的經(jīng)營生態(tài)環(huán)境。

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