針對(duì)職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)多層化進(jìn)行思想教育研究

段瑩

[摘要]：如何面對(duì)出現(xiàn)的錯(cuò)綜復(fù)雜的新情況、新特點(diǎn)、新問題，積極探索新形勢下現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新思路，實(shí)現(xiàn)新轉(zhuǎn)變，使現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)并發(fā)揮突出作用和優(yōu)勢，是當(dāng)前思想政治工作亟待思考和解決的主要課題。

[關(guān)鍵詞]：職工隊(duì)伍 層次化 思想教育

一、當(dāng)前結(jié)構(gòu)多層次化職工的思想狀況

（一）思想道德和價(jià)值觀念積極向上成為主流，多元化、務(wù)實(shí)化趨勢明顯。

人生理想目標(biāo)呈多元化、務(wù)實(shí)化發(fā)展。對(duì)于個(gè)人最大的理想愿望，有的職工選擇為社會(huì)多做貢獻(xiàn)，有的職工選擇充分實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，有的職工選擇收入水平不斷提高，有的職工選擇能有一份理想穩(wěn)定的工作，還有的職工選擇有健康強(qiáng)壯的身體。這表明，大多數(shù)職工人生目標(biāo)明確，表現(xiàn)出從注重理想向強(qiáng)調(diào)現(xiàn)實(shí)的方向發(fā)展、理想愿望更加貼近自身工作生活實(shí)際，呈現(xiàn)多元化發(fā)展。

（二）職工競爭進(jìn)取意識(shí)增強(qiáng)，希望實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

競爭意識(shí)增強(qiáng)，對(duì)學(xué)習(xí)技術(shù)技能意愿強(qiáng)烈。就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，希望實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。職工擇業(yè)時(shí)最看重的條件，排在前幾位的依次是有發(fā)展前途、收入高、社會(huì)保障健全、職業(yè)穩(wěn)定，這說明在擇業(yè)時(shí)，雖然待遇保障問題仍然是主要因素，但職工現(xiàn)在更關(guān)注自己的長遠(yuǎn)發(fā)展，關(guān)注在企業(yè)是否有發(fā)展機(jī)會(huì)，關(guān)注企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，由以往單純注重經(jīng)濟(jì)利益向注重實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值轉(zhuǎn)變，希望企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展前途相統(tǒng)一。

（三）職工精神文化需求強(qiáng)烈，呈現(xiàn)多樣化傾向。

職工對(duì)開展文化娛樂活動(dòng)有著強(qiáng)烈需求。部分職工認(rèn)為工作緊張、單調(diào)、壓力大，精神文化生活太貧乏容易造成精神心理問題，通過學(xué)習(xí)、參加文體活動(dòng)等可以緩解自己的心理壓力。可見，借助文化娛樂活動(dòng)緩解過于沉重的社會(huì)壓力，提升生活幸福指數(shù)成為職工的普遍愿望。

二、針對(duì)職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)多層次化工會(huì)思想政治工作的對(duì)策

（一）提高認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)思想政治工作轉(zhuǎn)型

（1）由“唯上型”向“自主型”轉(zhuǎn)變

要改變過去工會(huì)思想政治工作下級(jí)圍繞上級(jí)轉(zhuǎn)，工作做給上級(jí)看的“唯上型”

和“執(zhí)行型"的思維方式，更新“工會(huì)思想政治工作就是上級(jí)布置、基層貫徹、

檢查驗(yàn)收三階段形式"的觀念，著眼于眼睛向內(nèi)，更加自主和自覺地開展工會(huì)思

想政治工作。要更新“你打我通"、“發(fā)號(hào)施令”式的思想政治教育，強(qiáng)化干部職工的自我教育、實(shí)踐教育，使教育的客體變?yōu)橹黧w，實(shí)現(xiàn)從職工被動(dòng)接受教育向職工自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉(zhuǎn)變。

（2）由“滯后型”向“超前型”轉(zhuǎn)變

現(xiàn)代企業(yè)要求工會(huì)思想政治工作有科學(xué)的預(yù)見性和超前性，為企業(yè)發(fā)展提供良好的運(yùn)作環(huán)境。對(duì)思想政治工作大環(huán)境發(fā)生的變化進(jìn)行深層次的認(rèn)識(shí)和思考，對(duì)職工隊(duì)伍的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)職工中存在的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行深入的調(diào)查研究，對(duì)有針對(duì)性、實(shí)效性地解決現(xiàn)實(shí)生活中的各種問題進(jìn)行前瞻性研究，對(duì)改制帶來的巨大變化以及建立健全相應(yīng)科學(xué)的職工思想政治工作理論體系進(jìn)行深入探究等等。

（3）由“指令型"向“民主型”轉(zhuǎn)變

現(xiàn)代企業(yè)更加民主，更具有開放性，更加依賴群眾的創(chuàng)造性。因此，工會(huì)要

把群眾性自我教育作為有效載體，使工會(huì)思想政治工作更加民主和具有活力。隨

著職工知識(shí)水平和文化層次的提高，主體意識(shí)、民主法律意識(shí)和參與意識(shí)也進(jìn)一

步增強(qiáng)。

（4）由“聲勢型”向“實(shí)效型"轉(zhuǎn)變

新時(shí)期干部職工的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣，趨向務(wù)實(shí)，工會(huì)思想政治工作不能只是停留在依靠行政命令或行政手段搞活動(dòng)、開大會(huì)、作報(bào)告、造輿論上，而必須由過去系統(tǒng)性的轟轟烈烈的政治教育方式向小型多樣、點(diǎn)滴滲透、一人一事的日常思想教育方式轉(zhuǎn)變，必須根據(jù)實(shí)際情況不斷改進(jìn)創(chuàng)新教育的方式方法，利用國有大中型企業(yè)較好的技術(shù)條件，采用現(xiàn)代化的手段（如多媒體、閉路電視等），增強(qiáng)工會(huì)思想政治工作的及時(shí)性、廣泛性、直觀性、藝術(shù)性、趣味性、知識(shí)性等。

（二）增強(qiáng)主人翁意識(shí)，在民主管理中強(qiáng)化工會(huì)思想政治工作

1.用科學(xué)的理論武裝職工，增強(qiáng)主人翁意識(shí)

工會(huì)開展思想政治工作，要組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、

鄧小平理論和“三個(gè)代表"重要思想，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，培

養(yǎng)職工良好的社會(huì)公德、家庭美德和職業(yè)道德，使廣大職工保持和發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)

的先進(jìn)性；引導(dǎo)職工以馬克思主義的義利觀正確認(rèn)識(shí)和處理物質(zhì)利益與精神追求

的關(guān)系，局部利益與全局利益的關(guān)系，眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，個(gè)人利益與

集體利益的關(guān)系。

2.用科學(xué)的認(rèn)識(shí)引導(dǎo)職工，新解主人翁內(nèi)涵

工會(huì)通過開展思想政治工作，要引導(dǎo)職工準(zhǔn)確把握工人階級(jí)主人翁地位的新

內(nèi)涵?！拔覀兯I(lǐng)導(dǎo)的改革和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的全部活動(dòng)與整個(gè)進(jìn)程，都必

須全心全意依靠工人階級(jí)。”21工人階級(jí)在國家和社會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)地位和主人翁地位

永遠(yuǎn)不能變，這是根本的政治原則問題，任何時(shí)候都不能有絲毫動(dòng)搖。要讓職工

認(rèn)清，雖然形勢變了，任務(wù)變了，但主人翁地位沒有變；相反，隨著改革開放的

深入和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，它的具體實(shí)現(xiàn)形式將更加豐富，內(nèi)涵將更加深入。工人階級(jí)

的主人翁地位本質(zhì)上揭示的是工人階級(jí)是國家的主人，是一種主動(dòng)的、積極的領(lǐng)

導(dǎo)地位和一種責(zé)任地位，實(shí)際上是一種政治地位。

3.完善民主管理機(jī)制，強(qiáng)化主人翁地位

（1）完善間接民主管理

企業(yè)要建立民主管理機(jī)構(gòu)，提高管理的透明度，增強(qiáng)職工的自覺管理意識(shí)和

責(zé)任心，使職工由原來被動(dòng)的“要我管理”上升為主動(dòng)的“我要管理"。要進(jìn)一

步完善企業(yè)職工代表大會(huì)制度，并增設(shè)保障機(jī)制，將企業(yè)每項(xiàng)重大事情公布于眾，

讓職工知情、明理、參與，將改革的熱點(diǎn)和職工關(guān)心的重點(diǎn)、敏感問題與職工共

商共議。職代會(huì)對(duì)企業(yè)的民主管理要著眼于制度機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化職代會(huì)的職能，

凡屬職代會(huì)職權(quán)范圍的問題，都必須提交職代會(huì)審議通過和決定，職代會(huì)要參與、

監(jiān)督企業(yè)各種制度的制定和執(zhí)行。

（2）貫徹直接民主管理

職工直接參與民主管理已成為一股世界性的發(fā)展潮流。職代會(huì)參政是職工通

過選舉自己的代表進(jìn)行間接民主管理的形式，而在日常生產(chǎn)、經(jīng)營中讓職工直接

參與企業(yè)管理，則是一種更廣泛、更有效的民主管理形式。企業(yè)要建立職工民

主議事、民主管理制度，使企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營決策直接建立在廣泛的群眾性基礎(chǔ)上，

使民主管理不只是停留在參政議政和出謀劃策上，而具體落實(shí)到日常生產(chǎn)、經(jīng)營

中。直接民主管理的形式無疑更有利于提高職工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮其當(dāng)家做

主的積極性。

（3）健全民主監(jiān)督機(jī)制

民主監(jiān)督是保證企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部正確行使權(quán)力、真正做到為企業(yè)為職工服務(wù)的

關(guān)鍵。首先，要通過加強(qiáng)民主監(jiān)督，建立健全對(duì)企業(yè)干部監(jiān)督行之有效的機(jī)制。

其次，要把涉及企業(yè)前途命運(yùn)的重大問題列入民主評(píng)價(jià)范圍，而不使職工局限于評(píng)價(jià)干部的德、能、勤、績。企業(yè)中凡涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)由職工代表大會(huì)最終做出決定，并切實(shí)把住決策前、決策中、決策后等幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的民主監(jiān)督，特別是要加強(qiáng)實(shí)施過程中的跟蹤監(jiān)督檢查，以保證職工民主權(quán)力的落實(shí)。

（三）強(qiáng)化維權(quán)職責(zé)，在維權(quán)中滲透工會(huì)思想政治工作

1.改革工會(huì)體制，搭建維權(quán)平臺(tái)

構(gòu)建“群眾化的組織結(jié)構(gòu)。工會(huì)在接受企業(yè)黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)的基礎(chǔ)上，依法獨(dú)立行使職權(quán)。在工會(huì)隊(duì)伍管理體制上，建立工會(huì)主席直選制度，由基層工會(huì)的工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生基層工會(huì)主席和副主席，它與由工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議選舉產(chǎn)生工會(huì)主席、副主席的選舉辦法不同，更能直接體現(xiàn)職工的意愿。

2.正確認(rèn)識(shí)思想政治工作與維權(quán)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)二者互進(jìn)

維權(quán)是工會(huì)的基本職責(zé)、第一要?jiǎng)?wù)，是工會(huì)安身立命的根基所在。企業(yè)工會(huì)

作為職工群眾利益的代表者和維護(hù)者，理應(yīng)以職工為本，以維護(hù)職工合法權(quán)益為

天職，把表達(dá)和維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

工會(huì)所有工作都應(yīng)該緊緊抓住和圍繞維權(quán)這個(gè)最本質(zhì)的問題展開。企業(yè)工會(huì)要發(fā)揮職能優(yōu)勢，開展思想政治工作，也就必然要把思想政治工作貫穿到維護(hù)職能中去。

3.履行工會(huì)職責(zé)，尋求維權(quán)切入點(diǎn)

維護(hù)職工合法權(quán)益是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，工會(huì)必須以前瞻性、戰(zhàn)略性的

眼光和潤物細(xì)無聲的方式，圍繞宣傳發(fā)動(dòng)、調(diào)研摸底、制定方案、付諸實(shí)施的各個(gè)環(huán)節(jié)，全過程、全方位、同步驟地做好思想政治工作。只有這樣，才能確保主

動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)，在“組織起來，切實(shí)維權(quán)"中更好地發(fā)揮工會(huì)作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶的重要作用。

（四）提升隊(duì)伍能力，在建設(shè)中推進(jìn)工會(huì)思想政治工作事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。工會(huì)組織是否具有凝聚力和影響力，關(guān)鍵在于工會(huì)隊(duì)伍。工會(huì)隊(duì)伍的形象、素質(zhì)，直接關(guān)系到工會(huì)工作的成敗，關(guān)系到工會(huì)思想政治工作成效的高低。因此，改制后的國有企業(yè)要從發(fā)展企業(yè)的高度，著眼于工會(huì)建設(shè)的發(fā)展和未來，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)的重要性，從戰(zhàn)略層面推進(jìn)隊(duì)伍建

設(shè)，大幅度地提高工會(huì)隊(duì)伍的內(nèi)在質(zhì)量，提升工會(huì)思想政治工作成效。