?？漆t(yī)院低年資護士職業(yè)延遲滿足的現(xiàn)狀研究

陳麗雅

【摘要】 目的：探討?？漆t(yī)院低年資護士職業(yè)延遲滿足的現(xiàn)狀及影響因素。方法：采用便利抽樣法，抽取2016年1-4月來自廈門市3家三級專科醫(yī)院工作的低年資臨床護士114例作為研究對象，利用職業(yè)延遲滿足量表進行調(diào)查。結(jié)果：?？漆t(yī)院低年資護士職業(yè)延遲滿足評分較低，學歷、用工性質(zhì)、婚姻狀況、月收入等因素對低年資護士職業(yè)延遲滿足存在顯著影響（P<0.05）。結(jié)論：?？漆t(yī)院低年資護士的職業(yè)延遲滿足整體水平較低，多種因素影響低年資護士職業(yè)延遲滿足，因此醫(yī)院管理者在臨床工作中應引導護士建立科學職業(yè)生涯規(guī)劃，提升低年資護士職業(yè)延遲滿足整體水平。

【關鍵詞】 ?？漆t(yī)院； 低年資護士； 職業(yè)延遲滿足； 影響因素

doi：10.14033/j.cnki.cfmr.2016.35.040 文獻標識碼 B 文章編號 1674-6805（2016）35-0078-02

職業(yè)延遲滿足是指工作個體為達到更高的職業(yè)目標的長遠結(jié)果，個體甘愿放棄休息、娛樂或沖動行為等即時滿足機會的自我調(diào)控能力[1]。護士作為護理公益性職業(yè)的從業(yè)者，在更多程度上要求護士具備舍棄個人眼前即時滿足的機會，為實現(xiàn)社會價值的職業(yè)延遲滿足能力，具備此能力時，護士能夠在工作中有較強的自我控制和克服困難的能力，能夠盡所能完成工作任務，實現(xiàn)個人價值和社會價值。但是，職業(yè)延遲滿足受個人和管理因素的影響，對護士職業(yè)延遲滿足的現(xiàn)狀進行調(diào)查，了解其影響因素，有助于護士的職業(yè)生涯規(guī)劃的科學性和有效性的提升，同時為醫(yī)院的人事管理改進提供準確的參考依據(jù)。

1 資料與方法

1.1 一般資料

采用便利抽樣法，抽取2016年1-4月來自廈門市3家三級專科醫(yī)院工作的低年資護士114例作為研究對象。納入標準：具有中專以上學歷；擁有國家承認的護士執(zhí)業(yè)資格證書；護理執(zhí)業(yè)注冊≤5年，自愿參加本研究。排除妊娠期及患有急慢性疾病的護士、輪轉(zhuǎn)生、規(guī)培生。

1.2 研究工具

1.2.1 一般資料問卷 包括護士的性別、年齡、學歷、職稱、工作年限、用工性質(zhì)、婚姻狀況、月收入等。

1.2.2 職業(yè)延遲滿足量表 由Ray（1986）的延遲滿足問卷，結(jié)合延遲滿足在職業(yè)上的特點及我國國情自編，包括工作延遲滿足、職業(yè)生涯延遲滿足2個維度，共有8個條目。采用Likert評分，1分為非常不同意，2分為不同意，3分為同意，4分為非常同意。各項目分數(shù)相加即為總分，得分越高表示職業(yè)延遲滿足程度越高[2]。

1.3 調(diào)查方法

利用自制護士基礎情況調(diào)查問卷與職業(yè)延遲滿足量表進行調(diào)研，其中，自制護士基礎情況調(diào)查問卷對調(diào)查的目的、意義及具體方法進行說明，護士基礎情況調(diào)查問卷為采用無記名調(diào)查；調(diào)查職業(yè)延遲滿足量表包括對工作延遲和職業(yè)生涯延遲兩個維度進行調(diào)查，本次調(diào)查發(fā)放調(diào)查問卷共120份，收回有效問卷114份，有效回收率95%。

1.4 統(tǒng)計學處理

數(shù)據(jù)利用SPSS 19.0軟件進行分類和匯總處理，進行方差分析及多元線性回歸模型構建。計量資料以（x±s）表示，采用t或者秩和檢驗，計數(shù)資料以率（%）表示，采用字2檢驗，P<0.05為差異有統(tǒng)計學意義。

2 結(jié)果

2.1 低年資護士的一般資料情況

來自廈門市3家三級專科醫(yī)院工作的114例護士均為女性，年齡22～30歲，平均（25.4±1.1）歲，護齡1～5年，平均（2.4±0.8）年。

2.2 職業(yè)延遲滿足量表評分

本調(diào)查結(jié)果顯示，?？漆t(yī)院低年資護士工作延遲滿足評分5～16分，平均（7.4±1.6）分，職業(yè)生涯延遲滿足評分6～16分，平均（6.8±1.7）分，職業(yè)延遲滿足總分11～32分，平均（14.2±3.3）分。

2.3 低年資護士職業(yè)延遲滿足影響因素的單因素分析

對低年資護士的基本資料分析對其職業(yè)延遲滿足的影響，其中，學歷、用工性質(zhì)、護士的婚姻狀況、月收入等因素對低年資護士職業(yè)延遲滿足存在明顯影響，差異有統(tǒng)計學意義（P<0.05），工作年限、職稱等因素對低年資護士職業(yè)延遲滿足影響不明顯，差異無統(tǒng)計學意義（P>0.05），見表1。

2.4 低年資護士職業(yè)延遲滿足的影響因素多因素分析

以低年資護士的職業(yè)延遲滿足總分為應變量，以調(diào)查對象一般資料及學歷、用工性質(zhì)、婚姻狀況、月收入等因素為自變量，進行多元逐步回歸分析，詳見表2。

3 討論

在本次對?？漆t(yī)院低年資護士職業(yè)滿足的現(xiàn)狀的研究中，筆者發(fā)現(xiàn)，?？漆t(yī)院低年資護士工作延遲滿足評分平均（7.4±1.6）分，職業(yè)生涯延遲滿足評分平均（6.8±1.7）分，職業(yè)延遲滿足總分平均（14.2±3.3）分，專科醫(yī)院低年資護士職業(yè)延遲滿足評分較低，說明專科醫(yī)院的低年資護士在其職業(yè)表現(xiàn)不夠成熟，對工作延遲滿足維度得分較低，相比于高年資的護士，面對任務繁重的護理工作、復雜的工作環(huán)境下，尚不能夠為了更高的護理職業(yè)目標自愿放棄眼前的休息娛樂的機會，醫(yī)院管理者應當引起重視，在臨床工作中要善于發(fā)現(xiàn)低年資護士的特點和優(yōu)勢，在月度和季度能夠了解低年資護士的工作狀態(tài)和心理，幫助其了解和剖析自我，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立正確的職業(yè)延遲滿足的理念，熱愛和認同自身的職業(yè)，能夠努力提升和完善自我，做好優(yōu)質(zhì)護理[3]。

在本次研究中，對低年資護士的基本資料分析對其職業(yè)延遲滿足的影響，其中，學歷、用工性質(zhì)、護士的婚姻狀況、月收入等因素對低年資護士職業(yè)延遲滿足存在明顯影響，工作年限、職稱等因素對低年資護士職業(yè)延遲滿足影響不明顯。（1）學歷因素：低年資護士中，學歷越高，護士的職業(yè)延遲狀況越好，高等護理教育使高學歷護士對護理專業(yè)的目的和意義理解更為深刻，對事業(yè)的發(fā)展有著明確的規(guī)劃和憧憬，因此職業(yè)延遲滿足狀況較好。（2）用工性質(zhì)因素：在編護士的職業(yè)生涯規(guī)劃清晰，晉升渠道較為明確，因此，在職業(yè)延遲滿足方面，在編護士相比于聘用護士職業(yè)延遲狀況更好，更愿意放棄暫時休息的機會，在工作中投入精力，做到延遲滿足。（3）護士的婚姻狀況因素：未婚未育的護士主要個人成就動機不足，自我激勵以及規(guī)劃不足，在面對高強度、高風險及技術要求較高的工作時，不能有效調(diào)整自我心態(tài)，主動適應，自我職業(yè)延遲滿足程度較低。（4）月收入因素：月收入越高的護士，其職業(yè)延遲滿足程度較高，月收入對于護士來說，不簡單意味著金錢，更是醫(yī)院對護士工作的職業(yè)價值的認同，高收入能夠引導低年資護士更好地適應護理工作，調(diào)動護士工作的積極性，使其在工作中能夠充分得到自我實現(xiàn)以及成就感，提升低年資護士職業(yè)延遲滿足現(xiàn)狀。endprint

因此，在對低年資護士的管理中，要提升護理人員個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，消除學歷對護士職業(yè)延遲滿足影響；對聘用護士和在編護士給予相同的管理和待遇，盡可能減少用工性質(zhì)、月收入等對護士職業(yè)延遲滿足的影響，提升護理工作人員的薪酬待遇，全方位地引導護士樹立正確護理工作價值觀，在日常工作中，與低年資護士及時溝通，引導護士從內(nèi)心深處認同自己的職業(yè)，不斷提升護理工作水平及質(zhì)量，為護理人員營造良好的護理環(huán)境，提升低年資護士的心理韌性，改善?？漆t(yī)院的低年資護士職業(yè)延遲滿足現(xiàn)狀[4]。

綜上所述，低年資護士為醫(yī)院護理隊伍注入了新鮮血液，作為護理工作未來的從業(yè)者，他們的職業(yè)態(tài)度及職業(yè)生涯規(guī)劃直接影響著未來護理隊伍的素質(zhì)和醫(yī)院的護理工作質(zhì)量[5]。因此，對低年資護士的職業(yè)延遲滿足已經(jīng)逐步引起醫(yī)護工作者的重視，對低年資護士的職業(yè)延遲滿足現(xiàn)狀進行調(diào)查，認識到影響低年資護士的職業(yè)延遲滿足的因素，采取相應的措施積極改善，最大限度地提升低年資護士職業(yè)延遲滿足整體水平，對進一步提升醫(yī)院護理質(zhì)量有著重要的意義[6-8]。同時，醫(yī)院管理者要在對低年資護士的管理中，幫助其做好職業(yè)生涯規(guī)劃，提高低年資護士心理韌性和護理水平，提升護理工作質(zhì)量。

參考文獻

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（收稿日期：2016-08-11）endprint