• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于人際關(guān)系管理理論的全域整合交際模式研究

    2017-02-28 10:54:19劉長(zhǎng)江
    關(guān)鍵詞:人際言語(yǔ)動(dòng)機(jī)

    楊 雯, 劉長(zhǎng)江

    (南京航空航天大學(xué) 外國(guó)語(yǔ)學(xué)院,南京 211106)

    基于人際關(guān)系管理理論的全域整合交際模式研究

    楊 雯, 劉長(zhǎng)江

    (南京航空航天大學(xué) 外國(guó)語(yǔ)學(xué)院,南京 211106)

    人際關(guān)系管理理論關(guān)注人際交往中的面子和權(quán)勢(shì),但并沒(méi)有提出明確的交際模式。文章從該理論的內(nèi)容入手,為交際者提出了旨在維護(hù)人際關(guān)系和諧的全域整合交際模式,并針對(duì)內(nèi)容的五個(gè)域方面,為交際者逆向提供了該模式的實(shí)現(xiàn)形式,進(jìn)一步探討了該模式使用時(shí)應(yīng)考慮的要點(diǎn)以及該模式運(yùn)用的社會(huì)、心理因素。

    人際關(guān)系管理;全域整合;交際模式

    人際關(guān)系管理理論緣起于交際中對(duì)面子與禮貌的研究,其中最具代表性的是Brown-Levinson的面子理論。面子理論忽視了交際中的集體和社會(huì)視角,過(guò)多地強(qiáng)調(diào)其個(gè)體與自治(Spencer-Oatey,2000:13)[1]。針對(duì)該理論的不足,Helen Spencer-Oatey提出了人際關(guān)系管理理論。該理論以面子和禮貌為基礎(chǔ),以人際和諧為取向,側(cè)重研究語(yǔ)言的關(guān)系管理功能(Spencer-Oatey,2011:3569)[2],具體見下頁(yè)表1。

    21世紀(jì)初,人際關(guān)系管理理論因其實(shí)用性受到學(xué)界廣泛關(guān)注。人際關(guān)系管理理論的相關(guān)研究,主要集中在兩個(gè)方面:第一,理論探討:深入理解與分析人際關(guān)系管理理論本身,尤其是其內(nèi)容、影響因素和管理策略(徐靜姝&魏文,2009[3]、高盈盈,2015)[4];第二,實(shí)踐應(yīng)用:用人際關(guān)系管理理論來(lái)分析語(yǔ)言現(xiàn)象,包括文學(xué)作品(劉曉玲,2011[5]、Khorshid Mostoufi, 2013[6]、王月花2015)[7],商務(wù)溝通(Wei-Lin Melody Chang&Michael Haugh, 2011[8]、Cynthia Gordon&Melissa Luke, 2012[9]、孫艷,2013)[10],課堂教學(xué)(Annelie Adel, 2011[11]、左進(jìn),2015)[12],或?qū)⑴c之關(guān)聯(lián)的沖突性話語(yǔ)、威脅語(yǔ)等結(jié)合起來(lái)研究語(yǔ)用語(yǔ)言和社交語(yǔ)用(Nuria Lorenzo-Dus, 2005[13]、Victor Ho, 2014[14]、Yongping Ran, 2013[15]、Holger Limberg, 2009[16]、凌來(lái)芳,2010[17]、王新瑋,2011)[18]、張靜怡,2011[19]、張靜怡&范雯,2013[20]、冉永平,2012[21]、(楊鴻,2013[22]、郭歡,2013[23]、王瓊&宮齊,2015)[24]等。

    表1 人際關(guān)系管理理論

    這些研究都對(duì)該理論作出了闡釋或用其指導(dǎo)分析了語(yǔ)言現(xiàn)象,但沒(méi)有總結(jié)出明確的人際交往模式,本文首先闡述以關(guān)系管理理論內(nèi)容為視角的全域整合模式,并針對(duì)該內(nèi)容的五個(gè)域?yàn)榻浑H者逆向提供了該模式的具體實(shí)現(xiàn)方式,繼而探討了該模式使用時(shí)應(yīng)考慮的要點(diǎn),以及影響該模式運(yùn)用的社會(huì)及心理因素。

    一、以人際關(guān)系管理內(nèi)容為視角的全域整合模式

    Spencer-Oatey(1993)指出:“每一種語(yǔ)言中有著大量的語(yǔ)言選擇用來(lái)管理面子和社會(huì)權(quán)勢(shì),從而管理人際關(guān)系。在不同的人際關(guān)系管理域下,每一種語(yǔ)言選擇都有各自的作用。”[25]人際關(guān)系管理受到不同人際關(guān)系管理域所影響,相互關(guān)聯(lián)、相互作用。也就是說(shuō),人際關(guān)系管理域的選擇影響著人際關(guān)系的動(dòng)態(tài)走向。根據(jù)Spencer-Oatey的劃分, 它們分別是以言行事域、話語(yǔ)域、參與域、語(yǔ)體域和非言語(yǔ)域(見圖1)。

    圖1 以人際關(guān)系管理內(nèi)容為視角的全域整合模式

    1.以言行事域

    以言行事域即Brown & Levinson(1978)[26]主要關(guān)心的言語(yǔ)行為域。根據(jù)Spencer-Oatey,施行特定的言語(yǔ)行為,如道歉、請(qǐng)求、贊揚(yáng)等會(huì)引起不同的人際威脅/和諧的會(huì)話含義。

    (1) 言語(yǔ)行為及其人際關(guān)系管理功能 “說(shuō)話就是做事”(Austin,1962)[27]。言語(yǔ)行為的本質(zhì)就是交際者通過(guò)話語(yǔ)來(lái)傳遞信息或管理關(guān)系,Spencer-Oatey[28]認(rèn)為,對(duì)言語(yǔ)行為的分析,包括三種分析方法:即言語(yǔ)行為成分(語(yǔ)義成分)的選擇、言語(yǔ)表達(dá)的直接/間接性程度、升級(jí)語(yǔ)/降級(jí)語(yǔ)的類型/數(shù)量[29]。同時(shí),在Spencer-Oatey看來(lái),人際關(guān)系管理具有四種功能取向:人際提升、人際維護(hù)、人際忽略和人際挑戰(zhàn)取向。

    以請(qǐng)求為例,從三種不同的分析方法探討,具體如下:

    第一,從語(yǔ)義成分分析。詳見表2。

    表2 “請(qǐng)求”——語(yǔ)義成分分析

    據(jù)此,我們可以歸納出“請(qǐng)求”這一言語(yǔ)行為序列:

    前序列: 起始語(yǔ)(可選) 吸引聽話人注意

    主言語(yǔ)行為: 主導(dǎo)性言語(yǔ)行為/中心行為語(yǔ)(必要) 說(shuō)服聽話人答應(yīng)說(shuō)話人的請(qǐng)求

    后序列: 從屬性言語(yǔ)行為(可選) 表述說(shuō)話人期望聽話人完成的行為

    第二,從言語(yǔ)直接/間接性程度分析。

    (在常規(guī)語(yǔ)境下)

    Wash the dishes! 直接-社會(huì)權(quán)利/控制-人際威脅傾向

    I want you to wash the dishes.

    How about washing the dishes?

    Can you wash the dishes?

    What a lot of dishes there are! 間接-社會(huì)權(quán)利/自主-人際和諧傾向

    第三,從升級(jí)語(yǔ)/降級(jí)語(yǔ)分析。詳見表3。

    表3 升級(jí)語(yǔ)/降級(jí)語(yǔ)分析示例

    (2) 言語(yǔ)行為選擇 第一,言語(yǔ)行為序列選擇。在日常交談中,交際者出于對(duì)禮貌或面子的考量,通常不會(huì)孤立地執(zhí)行言語(yǔ)行為,而是以序列形式呈現(xiàn)特定施為目的的言語(yǔ)行為,言語(yǔ)行為序列的合適性往往會(huì)影響交際雙方動(dòng)態(tài)的關(guān)系走向[30]。

    通常,主導(dǎo)性言語(yǔ)行為和從屬性言語(yǔ)行為相配合會(huì)增加言語(yǔ)行為的適切性,從而提升人際和諧的可能。例如:

    {Would you please open the widow? } {It's really cold in here.}

    主導(dǎo)性言語(yǔ)行為 + 從屬性言語(yǔ)行為

    該例中,Would you please open the widow?是主導(dǎo)性言語(yǔ)行為,意在表明開窗這一請(qǐng)求,而It's really cold in here.是從屬性言語(yǔ)行為,其意是解釋提出請(qǐng)求的原因,緩和了請(qǐng)求這一強(qiáng)加性行為,維護(hù)了人際和諧[31]。從屬性言語(yǔ)行為是針對(duì)對(duì)方潛在的面子或社會(huì)權(quán)利威脅而實(shí)施的,通過(guò)提供盡量多的信息來(lái)事先告訴聽話人怎樣做即可,起到了語(yǔ)用緩和功能,以此避免對(duì)方拒絕或反對(duì),維護(hù)了人際的和諧走向。

    第二,直接/間接言語(yǔ)行為選擇。直接/間接言語(yǔ)行為的選擇,不能一概而論,不同的文化價(jià)值觀和交際文化的差異會(huì)影響特定語(yǔ)境下直接/間接言語(yǔ)行為的使用頻率和相應(yīng)人際關(guān)系管理的價(jià)值[32]。例如,在希臘和中國(guó)更多地使用直接言語(yǔ)行為策略,而英國(guó)人則偏向照例的間接言語(yǔ)形式。Thomas(1995)指出,對(duì)直接/間接言語(yǔ)行為的選擇,可以從以下幾方面進(jìn)行考慮:一是增加話語(yǔ)的趣味性使其更生動(dòng),或降低話語(yǔ)的趣味性來(lái)轉(zhuǎn)移興趣;二是增加話語(yǔ)的信息力度;三是避免不同目標(biāo)相互抵觸;四是出于對(duì)禮貌或面子的考量。其中最后一點(diǎn)也是最重要的一點(diǎn),對(duì)交際者之間人際關(guān)系的和諧管理,是我們?cè)诮浑H時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮的。

    第三,升級(jí)語(yǔ)/降級(jí)語(yǔ)選擇。升級(jí)語(yǔ)/降級(jí)語(yǔ)的使用是否提升/威脅人際關(guān)系取決于言語(yǔ)行為本身[33]。升級(jí)語(yǔ)能提升言語(yǔ)行為的話語(yǔ)強(qiáng)度,而降級(jí)語(yǔ)降低/弱化言語(yǔ)行為的強(qiáng)度。對(duì)于像請(qǐng)求、反對(duì)這樣具有潛在面子/社會(huì)權(quán)利威脅的言語(yǔ)行為,降級(jí)語(yǔ)具有語(yǔ)用緩和功能,能減少人際關(guān)系負(fù)面發(fā)展的可能[34]。相反,感謝、稱贊、道歉這樣具有面子/社會(huì)權(quán)利提升的言語(yǔ)行為,升級(jí)語(yǔ)能增強(qiáng)該言語(yǔ)行為的積極效應(yīng),促進(jìn)人際關(guān)系的和諧發(fā)展。

    2.支持性附加域

    在實(shí)際關(guān)系管理的過(guò)程中,交際者不僅僅需要考慮以言行事域中的要素,其他四個(gè)域也同樣重要,包括:話語(yǔ)域、參與域、語(yǔ)體域和非言語(yǔ)域。

    (1) 話語(yǔ)域 話語(yǔ)域包括話語(yǔ)內(nèi)容和話語(yǔ)結(jié)構(gòu)的分配。其中,話題的選擇、話題的管理,尤其對(duì)個(gè)人話題的談?wù)撆c否,以及話題的組織與排序都是話語(yǔ)域的內(nèi)容。例如,談話中敏感話題的引發(fā),可能會(huì)引起話題的突然偏離,以此威脅到人際和諧,因而話題內(nèi)容的選擇與組織對(duì)人際關(guān)系的管理也很重要。

    Pavlidou(1994)調(diào)查了希臘人和德國(guó)人在電話交談中開始和結(jié)束時(shí)寒暄語(yǔ)的使用情況,她發(fā)現(xiàn)希臘人使用寒暄語(yǔ)的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于德國(guó)人,而且在德國(guó)人與希臘人的通話中,寒暄語(yǔ)的使用差異往往會(huì)引起對(duì)對(duì)方的負(fù)面評(píng)價(jià)[35]。

    又例如:在央視《實(shí)話實(shí)說(shuō)——意外成長(zhǎng)》篇中主持人對(duì)嘉賓馬月的采訪,那個(gè)曾經(jīng)被叫著傻子、瘋子、呆子的她,是真病還是假?。渴钦姣傔€是裝瘋?是什么讓她從困境中走出來(lái)?她帶給家長(zhǎng)和老師什么樣的啟示?

    主持人:我們先來(lái)看看馬月小時(shí)候的照片,這是幾歲的時(shí)候,還記得嗎?

    馬月:三四歲。

    主持人:三四歲的時(shí)候,特招人喜歡,小甜甜的感覺(jué),陽(yáng)光燦爛,到哪都受人疼愛(ài),是不是?

    馬月:是,曾經(jīng)有過(guò)這么一段時(shí)間。

    主持人:這段時(shí)間有多長(zhǎng)?

    馬月:大概六歲以前吧。

    在該采訪中主持人一開始繞過(guò)馬月曾經(jīng)那些負(fù)面的稱呼,而選擇回憶其小時(shí)候陽(yáng)光甜美的照片先來(lái)營(yíng)造出輕松、溫馨的氣氛,拉近與嘉賓的距離,避免一開始就觸及敏感性的話題,很好地創(chuàng)設(shè)了雙方之間親切、和諧的人際關(guān)系。

    (2) 參與域 參與域主要側(cè)重會(huì)話的過(guò)程部分,例如對(duì)話輪的處理(重復(fù)、話輪轉(zhuǎn)換間的停頓、話輪轉(zhuǎn)換的權(quán)利和義務(wù))、現(xiàn)場(chǎng)人們的融入情況、對(duì)聽話人語(yǔ)言、非語(yǔ)言回答的使用,這些方面處理得有效與否也影響著人際關(guān)系的管理[36]。例如:

    主持人:說(shuō)你傻這個(gè)詞語(yǔ),最早是從同學(xué)的嘴里說(shuō)出來(lái),還是老師的嘴里說(shuō)出來(lái)的。

    馬月:從同學(xué)。

    主持人:同學(xué)的嘴里說(shuō)出來(lái)的。

    主持人以接過(guò)對(duì)方的話輪,重復(fù)對(duì)方的內(nèi)容,來(lái)繼續(xù)并弄清事實(shí)真相,為雙方進(jìn)行更深入的探討作了鋪墊。

    (3) 語(yǔ)體域 語(yǔ)體域針對(duì)會(huì)話的語(yǔ)言形式方面,包括語(yǔ)氣的選擇(嚴(yán)肅還是玩笑)、與話題相符的詞匯、語(yǔ)法的使用、與對(duì)象身份一致的稱呼以及敬語(yǔ)的使用[37]。恰當(dāng)?shù)臅?huì)話方式,也是人際和諧管理的重要方面。例如:

    Then clatter, clatter up the stairs. Johnnie knocked at her door.

    “Granny, granny,” he shouted,“I've got your post.”

    (The Present,《大學(xué)英語(yǔ)·精讀》第一冊(cè))

    老婦人與Johnnie一家非親非故,但出于Johnnie一家常常對(duì)她給予照顧,雙方的社會(huì)關(guān)系很近,因此小孩子稱呼她Granny顯得親切而得體。

    又如,英語(yǔ)中“年老”是比較敏感的話題,人們不會(huì)用old來(lái)稱呼長(zhǎng)者,也不喜歡被他人這么稱呼。而漢語(yǔ)里“老”可稱呼長(zhǎng)者,主要用于學(xué)術(shù)界和文學(xué)界,體現(xiàn)尊敬與推崇之意,如“王老”、“老大爺”等。因此,實(shí)際會(huì)話中說(shuō)話人需根據(jù)文化背景、雙方的權(quán)勢(shì)、親疏關(guān)系等語(yǔ)境信息選擇適切的語(yǔ)言形式,確保話語(yǔ)表達(dá)的得體性和人際關(guān)系的和諧性[38]。

    (4) 非言語(yǔ)域 非言語(yǔ)域涉及會(huì)話中除卻語(yǔ)言的方面,如手勢(shì),肢體動(dòng)作,眼神接觸以及身距等。所有這些副語(yǔ)言的有效配合,也是人際關(guān)系管理中必不可少的部分[39]。例如:在二戰(zhàn)中,英國(guó)首相溫斯頓·丘吉爾曾做的一個(gè)手勢(shì)在當(dāng)時(shí)引起了轟動(dòng)。他出席一個(gè)場(chǎng)面盛大而又重要的集會(huì),一出場(chǎng)便迎來(lái)了群眾的鼓掌歡呼。丘吉爾隨即做了一個(gè)表示“victory”(勝利)的“V”形手勢(shì)——用食指和中指構(gòu)成“V”形。做這個(gè)手勢(shì)時(shí),手心要對(duì)著觀眾,不知丘吉爾是不知還是一時(shí)失誤,把手背對(duì)著觀眾。于是當(dāng)場(chǎng)有人鼓掌喝倒彩,有人發(fā)愣,有人忍不住哈哈大笑。那不是表示“勝利”的“V”形,而是一個(gè)不禮貌的動(dòng)作,表示欺侮、輕視之意。其實(shí)在交際過(guò)程中,手勢(shì)、肢體動(dòng)作、眼神等副語(yǔ)言也會(huì)向談話雙方表情達(dá)意,影響著人際關(guān)系的動(dòng)態(tài)走向。

    二、人際關(guān)系管理域選擇的考慮

    在實(shí)際會(huì)話中,交際者并不可能像研究者那樣為了集中、系統(tǒng)的研究而只單獨(dú)調(diào)用一種關(guān)系管理域的內(nèi)容,而應(yīng)在會(huì)話動(dòng)機(jī)的主導(dǎo)下,隨語(yǔ)境的發(fā)展,動(dòng)態(tài)式地整合選擇五種域,以管理人際關(guān)系的動(dòng)態(tài)走向。因此,對(duì)人際關(guān)系管理域的選擇,應(yīng)有以下三點(diǎn)考慮:動(dòng)機(jī)主導(dǎo)、語(yǔ)境順應(yīng)以及多域整合。

    1.動(dòng)機(jī)主導(dǎo):交際動(dòng)機(jī)與人際和諧

    常規(guī)情況下,人們?cè)谙嗷ソ煌锌偸菐в幸欢ǖ哪康模ㄐ畔鬟f或關(guān)系管理。在關(guān)系型交往中,Helen Spencer-Oatey(2002)提出會(huì)話雙方可能存在四種動(dòng)機(jī)取向:人際-和諧動(dòng)機(jī)、人際-維護(hù)動(dòng)機(jī)、人際-忽略動(dòng)機(jī)、人際-挑戰(zhàn)動(dòng)機(jī)。

    其中,人際-和諧動(dòng)機(jī)是優(yōu)化、提升交際者之間的和諧關(guān)系;人際-維護(hù)動(dòng)機(jī)是維護(hù)、持續(xù)交際者之間的和諧關(guān)系;人際-忽略動(dòng)機(jī)是會(huì)話者之間對(duì)彼此關(guān)系的質(zhì)量缺乏關(guān)注或興趣(可能出于對(duì)自身的關(guān)注);人際-挑戰(zhàn)動(dòng)機(jī)是挑戰(zhàn)、威脅雙方和諧關(guān)系的維護(hù)。

    而在事務(wù)型交往中,人際關(guān)系管理的和諧與否表現(xiàn)在交際動(dòng)機(jī)與語(yǔ)用力量的相互關(guān)系上。當(dāng)交際者調(diào)用人際關(guān)系管理域的語(yǔ)用力量大于或等于交際動(dòng)機(jī)所需要的語(yǔ)用力量時(shí),即交際動(dòng)機(jī)與語(yǔ)用力量趨于相對(duì)平衡或正向不平衡(交際動(dòng)機(jī)≤語(yǔ)用力量),那么交際者就可以維持交際的平衡,也就是達(dá)到語(yǔ)用平衡,雙方互動(dòng)的屬性則為和諧類,人際關(guān)系管理才能呈現(xiàn)出和諧走向。

    為便于理解,將以上文字內(nèi)容圖示如下(見圖2):

    圖2 交際動(dòng)機(jī)與人際和諧的匹配

    2.語(yǔ)境順應(yīng):動(dòng)態(tài)選擇

    言語(yǔ)交際是一個(gè)選擇的過(guò)程,選擇涉及五種域的內(nèi)容,選擇的目的是為了順應(yīng)語(yǔ)境和交際動(dòng)機(jī)(Verschueren,1999)。語(yǔ)境因素包含參與者關(guān)系、話語(yǔ)內(nèi)容、社會(huì)角色以及交際活動(dòng)。

    (1) 參與者關(guān)系 參與者之間的關(guān)系主要包括參與者之間的社會(huì)距離(也叫親疏距離)和權(quán)勢(shì)距離。社會(huì)距離按親疏程度表現(xiàn)為親族關(guān)系、親密關(guān)系、相識(shí)關(guān)系和生疏關(guān)系,其實(shí)質(zhì)上是參與者之間社會(huì)聯(lián)結(jié)的密切程度,常常受到雙方接觸的頻率、客觀相似性以及心理趨同性的影響。而權(quán)勢(shì)關(guān)系,根據(jù)雙方權(quán)勢(shì)的高低,表現(xiàn)為說(shuō)話人地位低、雙方地位相等以及說(shuō)話人地位高。

    (2) 話語(yǔ)內(nèi)容 涉及交際雙方的損-益,不單單是物質(zhì)上的,也涉及時(shí)間、努力、強(qiáng)加/自主、不便/便利、挑戰(zhàn)與否等。因此,說(shuō)話人和聽話人在進(jìn)行事務(wù)型交往時(shí),為了維持人際關(guān)系的和諧發(fā)展,要考慮到言語(yǔ)行為的語(yǔ)用平衡,在面子和社會(huì)權(quán)利的交互上,盡可能達(dá)到平衡或正向不平衡。

    (3) 社會(huì)角色 社會(huì)角色關(guān)系到雙方的權(quán)勢(shì)和距離,以及相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。人們?cè)谌粘=涣髦型鶐в刑囟ǖ纳鐣?huì)身份,例如,老師-學(xué)生,雇主-雇員,朋友-朋友,售貨員-顧客,主席-會(huì)員等,這些社會(huì)關(guān)系不單單界定了談話雙方的權(quán)勢(shì)與距離,也明確了各自的權(quán)利和義務(wù)。

    (4) 交際活動(dòng) Gunthner & Knoblauch (1995:8)指出,交際活動(dòng)具有體裁特殊性,不同的活動(dòng)類型,構(gòu)建不同的會(huì)話語(yǔ)體,需要運(yùn)用不同關(guān)系管理域的內(nèi)容,以維持和諧的社會(huì)關(guān)系。

    語(yǔ)境是一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的過(guò)程,隨著雙方話語(yǔ)的選擇,交際動(dòng)機(jī)也在不斷變化,三者相互影響,動(dòng)態(tài)發(fā)展。因此,交際雙方對(duì)五種域的選擇,要體現(xiàn)出對(duì)語(yǔ)境的動(dòng)態(tài)順應(yīng)。

    3.全域整合:語(yǔ)用努力最大化

    在日常交際中,一旦交際動(dòng)機(jī)確定后,交際者往往會(huì)作出各種努力來(lái)實(shí)現(xiàn)其交際動(dòng)機(jī),交際者為實(shí)現(xiàn)交際動(dòng)機(jī)所作出的各種努力統(tǒng)稱為語(yǔ)用努力。適切的語(yǔ)用努力表現(xiàn)為五種域之間的協(xié)調(diào)性配合。例如,當(dāng)我們向別人道歉時(shí),我們不僅僅會(huì)施行道歉的言語(yǔ)行為,說(shuō)“對(duì)不起”、“真抱歉”之類的話,同時(shí)我們還會(huì)表現(xiàn)出一副道歉的樣子,如表情很嚴(yán)肅認(rèn)真,語(yǔ)氣很坦誠(chéng)真摯,目光正視對(duì)方,等等,即兼用語(yǔ)體域和非言語(yǔ)域,以達(dá)到道歉的效果,維護(hù)人際的和諧。相反,如果我們僅是嘴上在道歉,而表情舉止上卻沒(méi)有相應(yīng)配合,會(huì)給人一種言不由衷的感覺(jué),此時(shí)言語(yǔ)上的道歉也構(gòu)不成道歉,即Searle(1969)所說(shuō)的該行為違反了真誠(chéng)條件。因此,交際雙方要協(xié)調(diào)性地配合運(yùn)用五種域的內(nèi)容以實(shí)現(xiàn)語(yǔ)用努力的最大化,維護(hù)人際的和諧。

    三、人際關(guān)系管理域選擇的影響因素

    交際者對(duì)人際關(guān)系管理域的選擇是在一定的社會(huì)關(guān)系中進(jìn)行的,因此,社會(huì)因素的考量是人際關(guān)系管理域選擇的一大影響因素,主要包括雙方的關(guān)系動(dòng)機(jī)(人際-提升、人際-維護(hù)、人際-忽略、人際-挑戰(zhàn)),語(yǔ)境(參與者關(guān)系、話語(yǔ)內(nèi)容、社會(huì)角色、交際活動(dòng))和語(yǔ)用規(guī)則與慣例(社會(huì)語(yǔ)用規(guī)則、語(yǔ)用語(yǔ)言慣例)。

    另外,言語(yǔ)交際毫無(wú)疑問(wèn)是人類大腦之間的交際(Verschueren 2000),通過(guò)話語(yǔ)表達(dá)來(lái)實(shí)現(xiàn)的人際關(guān)系管理也必然涉及社會(huì)心理的方方面面,因此,心理因素也會(huì)影響對(duì)人際關(guān)系管理域的選擇。其中,從價(jià)值層面而言,交際者需要考慮面子管理,包括關(guān)系到個(gè)人自尊的素質(zhì)面子和社會(huì)身份/角色的身份面子。從權(quán)利層面而言,交際者需要對(duì)社會(huì)權(quán)勢(shì)進(jìn)行管理,包括個(gè)體的平等權(quán)和雙方的交際權(quán)。平等權(quán)關(guān)系到兩者之間的損-益或自主-強(qiáng)加管理,交際權(quán)涉及互動(dòng)層面的聯(lián)系/背離或感情層面的聯(lián)系/背離,具體如圖3所示:

    圖3 社會(huì)、心理因素對(duì)人際關(guān)系的影響

    四、結(jié) 語(yǔ)

    本文基于人際關(guān)系管理理論,從內(nèi)容視角,為交際者提出了旨在維護(hù)人際和諧的全域整合模式,并針對(duì)內(nèi)容的五個(gè)域方面,逆向提供了該模式的具體實(shí)現(xiàn)形式。同時(shí),在選擇不同的人際關(guān)系管理域時(shí),要考慮交際動(dòng)機(jī)與人際和諧的匹配,對(duì)語(yǔ)境的動(dòng)態(tài)順應(yīng),以及全域整合的語(yǔ)用努力最大化。也進(jìn)一步從社會(huì)、心理維度探討影響該模式運(yùn)用的因素,其應(yīng)用前景十分廣闊。但文中對(duì)語(yǔ)料的搜集與分析有限,對(duì)該交際模式的實(shí)證研究上還有待進(jìn)一步探索。

    [1] HELEN S O.Rapport Management: A framework for Analysis[M].London: Continuum, 2000: 11-46.

    [2] HELEN S O.Conceptualising 'the relational' in Pragmatics: Insights from Metapragmaticemotion and (im)Politeness Comments[J]. Journal of Pragmatics, 2011 (43): 3565-3578.

    [3] 徐靜姝,魏文.禮貌新解:人際關(guān)系管理理論[J].宜賓學(xué)院學(xué)報(bào),2009(10):81-83.

    [4] 高盈盈.沖突性話語(yǔ)的管理策略分析[J]. China Academic Journal Electronic Publishing House, 2015(29): 129-130.

    [5] 劉曉玲.人際關(guān)系管理理論視角下《紅樓夢(mèng)》委婉語(yǔ)語(yǔ)用研究[D].Doctoral Dissertation, Submitted to Shanghai International Studies University, 2011:40-54.

    [6] MOSTOUFI K. Manipulative Language and Loss of Identity in Harold Pinter's the Birthday Party: A Pragmatic Study[J]. Social and Behavioral Sciences, 2014 (134): 146-153.

    [7] 王月花.人際關(guān)系管理理論下《雷雨》中的戲劇沖突及身份構(gòu)建[J]. 湖北函授大學(xué)學(xué)報(bào),2015(3):186-187.

    [8] CHANG, WEI L M , HAUGH. Strategic Embarrassment and Face Threatening in Business Interactions[J]. Pragmatics, 2011(12): 2948-2963.

    [9] GORDON C, LUKE M. Discursive Negotiation of Face Via Email: Professional Identity Development in School Counseling Supervision[J]. Linguistics and Education, 2012(23):112-122.

    [10] 孫艷.英語(yǔ)商務(wù)信函中的人際關(guān)系管理與身份構(gòu)建[J]. 牡丹江大學(xué)學(xué)報(bào),2013(12):130-132.

    [11] ADEL A. Rapport Building in Student Group Work[J]. Journal of Pragmatics, 2011 (43): 2932-2947.

    [12] 左進(jìn). 人際關(guān)系管理理論與工程碩士英語(yǔ)教學(xué)模式[J]. 淮北師范大學(xué)學(xué)報(bào),2015(6):141-145.

    [13] LORENZO-DUS N. A Rapport and Impression Management Approach to Public Figures' Performance of talk[J]. Journal of Pragmatics, 2005(37): 611-631.

    [14] HO V. Managing Rapport through Evaluation in Grounder——A Qualitative Study[J]. Journal of Pragmatics, 2014 (61): 63-77.

    [15] RAN Y P. The Metapragmatic Negation as a Rapport——oriented Mitigating Device[J]. Journal of Pragmatics, 2013(48): 98-111.

    [16] LIMBERG H. Impoliteness and Threat responses[J]. Journal of Pragmatics, 2009(41): 1376-1394.

    [17] 凌來(lái)芳.人際關(guān)系管理視閾下的同情言語(yǔ)行為[J]. 合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2010(4):83-86.

    [18] 王新瑋.關(guān)系管理理論視角下會(huì)話修正的語(yǔ)用探究[D]. Master Thesis, Submitted to Nanchang University,2011: 15-20.

    [19] 張靜怡.人際關(guān)系管理視域下的中國(guó)在校大學(xué)生言語(yǔ)不禮貌現(xiàn)象研究[D].Mater Thesis,Submitted to Xihua University, 2011:5-10.

    [20] 張靜怡,范雯.中國(guó)大學(xué)生不禮貌現(xiàn)象實(shí)證研究——基于人際關(guān)系管理理論[J].赤峰學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版),2013(8):199-200.

    [21] 冉永平.緩和語(yǔ)的和諧取向及其人際語(yǔ)用功能[J].當(dāng)代外語(yǔ)研究,2012(11):4-10.

    [22] 楊鴻.人際和諧管理理論視角下的沖突性話語(yǔ)分析[J].三峽大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版),2013(4):104-107.

    [23] 郭歡. 沖突性話語(yǔ)中的面子和社交權(quán)[D]. Maser thesis, submitted to Zhengzhou University, 2013: 13-20.

    [24] 王瓊,宮齊.不禮貌理論視域下的漢語(yǔ)威脅語(yǔ)及回應(yīng)語(yǔ)研究——以電視連續(xù)劇《捕風(fēng)》為例[J]. 湘潭大學(xué)學(xué)報(bào),2015(3):151-154.

    [25] HELEN S O. Conceptions of Social Relations and Pragmatics Research[J]. Journal of Pragmatics, 1993,(20): 27-47.

    [26] HELEN S O. Reconsidering Power and Distance[J]. Journal of Pragmatics, 1996, (26), 1-24.

    [27] HELEN S O. Managing Rapport in Talk: Using Rapport Sensitive Incidents to Explore the Motivational Concerns Underlying the Management of Relations[J]. Journal of Pragmatics 2002,(34), 529-545.

    [28] HELEN S O,XING J Y. Managing Rapport in Intercultural Business Interactions: A Comparison of Two Chinese-British Welcome Meetings[J]. Journal of Intercultural Studies, 2003, (24): 33-46.

    [29] 袁周敏.關(guān)系管理理論及其運(yùn)作[J]. 中國(guó)外語(yǔ),2016(1):41-47.

    [30] 陳新仁.語(yǔ)用身份:動(dòng)態(tài)選擇與話語(yǔ)構(gòu)建[J].外語(yǔ)研究,2013(4):27-32.

    [31] 陳新仁.語(yǔ)用學(xué)視角下的身份研究——關(guān)鍵問(wèn)題與主要路徑[J].現(xiàn)代外語(yǔ),2014(5):702-710.

    [32] 李成團(tuán),冉永平.他人身份的隱含否定及其人際和諧的語(yǔ)用取向[J]. 中國(guó)外語(yǔ),2012(5):34-40.

    [33] 冉永平. 沖突性話語(yǔ)趨異取向的語(yǔ)用分析[J]. 現(xiàn)代外語(yǔ),2010(2):150-157.

    [34] 冉永平. 人際交往中的和諧管理模式及其違反[J].外語(yǔ)教學(xué),2012(4):1-17.

    [35] HELEN S O, JIANG W Y. Explaining Cross-cultural Pragmatic Findings: Moving from Politeness Maxims to Sociopragmatic Interactional Principles (SIPs)[J]. Journal of Pragmatics, 2003,(35): 1633-1650.

    [36] HELEN S O. (Im)Politeness, Face and Perceptions of Rapport: Unpacking their Bases and Interrelationships[J]. Journal of Politeness Research, 2005,(1): 95-119.

    [37] HELEN S O. Theories of Identity and the Analysis of Face[J]. Journal of Pragmatics, 2007, (39): 639-656.

    [38] HELEN S O. Further Reflections on 'relating' and 'face' . A Response to Arundale, Carbaugh and Locher [J]. Journal of Pragmatics, 2013, (58): 138-151.

    [39] HELEN S O. Relating at Work: Facets, Dialectics and Face[J]. Journal of Pragmatics, 2013(58): 121-137.

    [40] 陳新仁. 論語(yǔ)用平衡[J]. 外語(yǔ)學(xué)刊,2004(6): 42-47.

    (責(zé)任編輯 蔣濤涌)

    A Study of Overall Domain Integrated Communicative Model Based on Rapport Management Theory

    YANG Wen, LIU Changjiang

    (College of Foreign Languages, Nanjing University of Aeronautics and Astronautics, Nanjing 211106, China)

    Rapport management theory focuses on face and sociality rights, but it fails to propose clear communicative models. This paper proposes a communicative model for communicators aimed at maintaining a harmonious relationship: the overall domain integrated model from its content perspective, and explores various forms for realizing this model based on all the five domains, and further discusses some key points as well as social and psychological factors when we use it.

    rapport management; overall domain integration; communicative model

    2016-08-03;

    2016-11-21

    楊 雯(1992-),女,江蘇常州人,碩士生; 劉長(zhǎng)江(1970-),男,安徽岳西人,教授,碩士生導(dǎo)師。

    H03

    A

    1008-3634(2017)01-0025-08

    猜你喜歡
    人際言語(yǔ)動(dòng)機(jī)
    Zimbabwean students chase their dreams by learning Chinese
    言語(yǔ)思維在前,言語(yǔ)品質(zhì)在后
    呂魁:難以用言語(yǔ)表述的特定感受
    都市(2022年12期)2022-03-04 09:11:46
    二語(yǔ)動(dòng)機(jī)自我系統(tǒng)對(duì)動(dòng)機(jī)調(diào)控策略及動(dòng)機(jī)行為的影響研究
    搞好人際『弱』關(guān)系
    從《戰(zhàn)國(guó)策》看人際傳播中的說(shuō)服藝術(shù)
    新聞傳播(2018年12期)2018-09-19 06:26:42
    動(dòng)機(jī)不純
    英文歌曲Enchanted歌詞的人際功能探討
    論幼兒的動(dòng)機(jī)特點(diǎn)與良好動(dòng)機(jī)的培養(yǎng)
    關(guān)于冬天
    亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲国产最新在线播放| 一二三四在线观看免费中文在 | 18禁国产床啪视频网站| 亚洲av日韩在线播放| 69精品国产乱码久久久| xxxhd国产人妻xxx| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产成人精品在线电影| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲成人手机| 男人舔女人的私密视频| 女人久久www免费人成看片| 最新的欧美精品一区二区| 日韩大片免费观看网站| 国产精品久久久久成人av| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久毛片免费看一区二区三区| 满18在线观看网站| 亚洲avbb在线观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产主播在线观看一区二区| 1024视频免费在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 成人特级黄色片久久久久久久| 免费少妇av软件| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 久久精品国产a三级三级三级| 欧美黄色片欧美黄色片| 麻豆国产av国片精品| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| tube8黄色片| 成在线人永久免费视频| 在线av久久热| 欧美国产精品va在线观看不卡| av天堂在线播放| 亚洲精品粉嫩美女一区| 精品亚洲成国产av| 国产精品久久久久久精品古装| 啦啦啦免费观看视频1| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美久久黑人一区二区| 欧美日韩精品网址| 一二三四在线观看免费中文在| 窝窝影院91人妻| 在线永久观看黄色视频| 亚洲av成人av| 日本精品一区二区三区蜜桃| 午夜福利在线免费观看网站| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 午夜福利免费观看在线| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 91av网站免费观看| 1024视频免费在线观看| 99久久国产精品久久久| 国产精品 欧美亚洲| 久久 成人 亚洲| 成人永久免费在线观看视频| av视频免费观看在线观看| 久久亚洲精品不卡| 午夜福利,免费看| 天堂动漫精品| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 两性夫妻黄色片| 丝袜人妻中文字幕| 最新的欧美精品一区二区| 首页视频小说图片口味搜索| 99久久99久久久精品蜜桃| 午夜精品国产一区二区电影| 国产av精品麻豆| 亚洲人成伊人成综合网2020| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲五月色婷婷综合| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| www.熟女人妻精品国产| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲av电影在线进入| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 99国产精品一区二区三区| tube8黄色片| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美一级毛片孕妇| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲精品一二三| 久久精品亚洲av国产电影网| 日日夜夜操网爽| 老熟女久久久| 久久精品国产亚洲av高清一级| 大码成人一级视频| 手机成人av网站| avwww免费| 亚洲av欧美aⅴ国产| 午夜久久久在线观看| 水蜜桃什么品种好| 丰满的人妻完整版| av福利片在线| 在线观看舔阴道视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲精品美女久久av网站| 国产av又大| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲全国av大片| 国产免费现黄频在线看| 夫妻午夜视频| 久久久久久人人人人人| 51午夜福利影视在线观看| av网站在线播放免费| 成年版毛片免费区| www.999成人在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产成人精品久久二区二区91| 国产亚洲欧美精品永久| 麻豆成人av在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 十分钟在线观看高清视频www| 超碰成人久久| 国产精品免费一区二区三区在线 | 国产亚洲精品一区二区www | 淫妇啪啪啪对白视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 狠狠狠狠99中文字幕| 男女高潮啪啪啪动态图| 精品电影一区二区在线| 最近最新中文字幕大全免费视频| 高清在线国产一区| 男人舔女人的私密视频| 久久亚洲真实| av天堂久久9| 超碰成人久久| 下体分泌物呈黄色| 亚洲专区中文字幕在线| 日韩精品免费视频一区二区三区| 午夜亚洲福利在线播放| bbb黄色大片| 精品久久蜜臀av无| 久久这里只有精品19| 两性夫妻黄色片| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 色尼玛亚洲综合影院| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 久久久精品区二区三区| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲熟妇熟女久久| 91大片在线观看| www日本在线高清视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 免费在线观看完整版高清| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲色图综合在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久精品成人免费网站| 真人做人爱边吃奶动态| 久久亚洲精品不卡| 久久这里只有精品19| 又黄又爽又免费观看的视频| 日本黄色日本黄色录像| 777米奇影视久久| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 人妻一区二区av| 一进一出抽搐动态| 欧美日韩av久久| www.999成人在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 老司机亚洲免费影院| 亚洲,欧美精品.| 99精品久久久久人妻精品| 国产免费男女视频| 亚洲久久久国产精品| 亚洲人成伊人成综合网2020| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 五月开心婷婷网| 亚洲精品乱久久久久久| 美女视频免费永久观看网站| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 极品少妇高潮喷水抽搐| tocl精华| 欧美不卡视频在线免费观看 | 午夜精品在线福利| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 国产真人三级小视频在线观看| 日韩免费av在线播放| 自线自在国产av| 日本a在线网址| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品亚洲成国产av| 国产精华一区二区三区| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产精品国产av在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲精品乱久久久久久| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 在线观看午夜福利视频| 99国产精品一区二区三区| 亚洲男人天堂网一区| 很黄的视频免费| 国产乱人伦免费视频| 亚洲久久久国产精品| 国产成人欧美在线观看 | 免费在线观看黄色视频的| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 热99久久久久精品小说推荐| 成人国语在线视频| 妹子高潮喷水视频| 99国产精品一区二区蜜桃av | 亚洲性夜色夜夜综合| 国产精品欧美亚洲77777| 好男人电影高清在线观看| 欧美在线一区亚洲| 国产成人免费无遮挡视频| 午夜福利欧美成人| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产国语露脸激情在线看| 欧美日韩精品网址| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产精品一区二区免费欧美| 一区福利在线观看| 在线av久久热| 黄色 视频免费看| 久久久久久久精品吃奶| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| av视频免费观看在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| 国产精品综合久久久久久久免费 | 成年动漫av网址| 在线观看免费午夜福利视频| 国产精品1区2区在线观看. | 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久午夜亚洲精品久久| 麻豆成人av在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲在线自拍视频| 波多野结衣av一区二区av| 久久午夜亚洲精品久久| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久国产精品大桥未久av| 久久久久精品国产欧美久久久| 日韩免费av在线播放| 午夜福利视频在线观看免费| 精品国产乱码久久久久久男人| 高清在线国产一区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 女警被强在线播放| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 午夜福利免费观看在线| 国产精品电影一区二区三区 | 黄色a级毛片大全视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 一区在线观看完整版| 午夜激情av网站| 极品教师在线免费播放| 中文字幕av电影在线播放| 欧美黑人精品巨大| 国产麻豆69| 国产精品亚洲一级av第二区| 日本a在线网址| 一区二区三区国产精品乱码| 99精品欧美一区二区三区四区| 欧美一级毛片孕妇| 乱人伦中国视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产午夜精品久久久久久| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美日韩乱码在线| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美+亚洲+日韩+国产| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久热在线av| av线在线观看网站| 久9热在线精品视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲人成电影观看| 免费在线观看亚洲国产| 女性被躁到高潮视频| 日本vs欧美在线观看视频| 久久香蕉激情| 窝窝影院91人妻| 中文亚洲av片在线观看爽 | 99riav亚洲国产免费| 国产精品免费大片| 一二三四在线观看免费中文在| 99热只有精品国产| 大香蕉久久成人网| 精品少妇久久久久久888优播| 超碰97精品在线观看| av有码第一页| 少妇的丰满在线观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲精品av麻豆狂野| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久久久久人人人人人| 午夜精品久久久久久毛片777| 一级黄色大片毛片| 亚洲av成人一区二区三| 99热只有精品国产| 久久热在线av| 99热只有精品国产| 9色porny在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产精品 欧美亚洲| 国产在线观看jvid| 女人被狂操c到高潮| 999久久久国产精品视频| 久久九九热精品免费| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 午夜91福利影院| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲色图综合在线观看| 午夜91福利影院| 欧美激情久久久久久爽电影 | 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 国产一卡二卡三卡精品| √禁漫天堂资源中文www| 国产在线观看jvid| 精品欧美一区二区三区在线| 精品久久久久久,| 国产国语露脸激情在线看| 妹子高潮喷水视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 一级a爱视频在线免费观看| 男女下面插进去视频免费观看| 一本综合久久免费| 久久中文字幕人妻熟女| 欧美乱码精品一区二区三区| 免费观看人在逋| 韩国av一区二区三区四区| 国产精品九九99| 精品国内亚洲2022精品成人 | 在线av久久热| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲免费av在线视频| 亚洲精品在线观看二区| 国产亚洲欧美98| 男人舔女人的私密视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| videos熟女内射| 99热网站在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产成人欧美在线观看 | 国产精品 欧美亚洲| 精品视频人人做人人爽| svipshipincom国产片| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久久国产一区二区| 免费少妇av软件| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产真人三级小视频在线观看| 两人在一起打扑克的视频| av中文乱码字幕在线| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 好男人电影高清在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 热99re8久久精品国产| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 纯流量卡能插随身wifi吗| 在线观看日韩欧美| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 午夜老司机福利片| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲国产精品sss在线观看 | 国产精品永久免费网站| 国产精品免费一区二区三区在线 | 丁香欧美五月| av网站在线播放免费| 精品一区二区三卡| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产又色又爽无遮挡免费看| 在线播放国产精品三级| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 99国产精品免费福利视频| 国产精品一区二区免费欧美| 国产午夜精品久久久久久| 看片在线看免费视频| 大香蕉久久网| 亚洲av成人一区二区三| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲一区中文字幕在线| a级毛片在线看网站| 久热爱精品视频在线9| a在线观看视频网站| 久久久久久免费高清国产稀缺| 午夜精品在线福利| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲欧美色中文字幕在线| 老司机福利观看| 99re在线观看精品视频| 正在播放国产对白刺激| 高清视频免费观看一区二区| 一级毛片女人18水好多| 日韩视频一区二区在线观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 叶爱在线成人免费视频播放| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美黑人欧美精品刺激| 看黄色毛片网站| 日韩欧美免费精品| 成年版毛片免费区| 欧美精品一区二区免费开放| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产单亲对白刺激| 一区福利在线观看| 黄片播放在线免费| 国产精品一区二区在线观看99| 男男h啪啪无遮挡| 日韩视频一区二区在线观看| 色老头精品视频在线观看| 国产精品久久视频播放| 老司机靠b影院| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 搡老乐熟女国产| 91精品三级在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产精品.久久久| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲九九香蕉| 欧美精品亚洲一区二区| 国产又爽黄色视频| 日韩欧美在线二视频 | 一区二区三区国产精品乱码| 午夜亚洲福利在线播放| 麻豆成人av在线观看| 国产视频一区二区在线看| 亚洲五月色婷婷综合| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | √禁漫天堂资源中文www| 无遮挡黄片免费观看| 男女免费视频国产| 国产成人免费无遮挡视频| 国产91精品成人一区二区三区| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美 日韩 精品 国产| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲精品久久午夜乱码| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 中国美女看黄片| 搡老熟女国产l中国老女人| 男女床上黄色一级片免费看| 精品欧美一区二区三区在线| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲中文字幕日韩| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产一区有黄有色的免费视频| 一区在线观看完整版| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 男男h啪啪无遮挡| 久久久久精品人妻al黑| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 免费看a级黄色片| 欧美成狂野欧美在线观看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 校园春色视频在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 色综合婷婷激情| 中文字幕人妻丝袜制服| 成年版毛片免费区| 后天国语完整版免费观看| 新久久久久国产一级毛片| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲久久久国产精品| 在线观看舔阴道视频| 亚洲黑人精品在线| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 精品久久蜜臀av无| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产免费男女视频| a在线观看视频网站| 韩国精品一区二区三区| √禁漫天堂资源中文www| 欧美日本中文国产一区发布| 一本大道久久a久久精品| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 国产精品影院久久| 欧美黑人精品巨大| 亚洲情色 制服丝袜| 女性生殖器流出的白浆| 老司机亚洲免费影院| 两性夫妻黄色片| 免费看a级黄色片| 国产精品永久免费网站| 国产免费现黄频在线看| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产精品99久久99久久久不卡| 国产亚洲精品久久久久5区| av电影中文网址| 最近最新中文字幕大全免费视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲av成人av| 人人澡人人妻人| 国产精品二区激情视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 深夜精品福利| 最近最新中文字幕大全电影3 | 精品视频人人做人人爽| 少妇的丰满在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 欧美丝袜亚洲另类 | 免费看a级黄色片| 国产97色在线日韩免费| 亚洲少妇的诱惑av| 精品无人区乱码1区二区| www.自偷自拍.com| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 午夜影院日韩av| 777米奇影视久久| 日韩精品免费视频一区二区三区| 一级片'在线观看视频| 国产在线观看jvid| 高清av免费在线| 黄色女人牲交| 久久热在线av| 一二三四社区在线视频社区8| 91老司机精品| 捣出白浆h1v1| 一区二区三区国产精品乱码| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 九色亚洲精品在线播放| 久9热在线精品视频| 欧美在线黄色| 免费在线观看日本一区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美 日韩 精品 国产| 国产亚洲欧美精品永久| 国产精品.久久久| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 99久久国产精品久久久| 一进一出好大好爽视频| 一本综合久久免费| 后天国语完整版免费观看| 欧美在线黄色| 黄色毛片三级朝国网站| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 午夜免费成人在线视频| 国产精品一区二区免费欧美| 国产一区二区激情短视频| 韩国av一区二区三区四区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 老汉色av国产亚洲站长工具| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产精品.久久久| 国产亚洲精品一区二区www | 正在播放国产对白刺激| 高清视频免费观看一区二区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久久久久久午夜电影 | 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲黑人精品在线| 久久久精品区二区三区| 视频区图区小说| 欧美精品高潮呻吟av久久| 欧美国产精品一级二级三级| a级片在线免费高清观看视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 丁香六月欧美| 久久精品人人爽人人爽视色| 成人永久免费在线观看视频| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲精品成人av观看孕妇| 午夜精品久久久久久毛片777| www.自偷自拍.com| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 午夜福利一区二区在线看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 午夜福利在线免费观看网站| 色婷婷久久久亚洲欧美| 麻豆av在线久日| 欧美日韩黄片免| 日本wwww免费看| 亚洲国产看品久久| 欧美精品av麻豆av| 五月开心婷婷网| 热99国产精品久久久久久7| a在线观看视频网站| 久久人人97超碰香蕉20202| 777米奇影视久久| 日韩欧美三级三区| 一级毛片高清免费大全| 性色av乱码一区二区三区2| 手机成人av网站| 成人手机av| 国产成人欧美| 亚洲欧美激情综合另类| 一a级毛片在线观看|