人人可以通過誠實勞動獲得幸福

人人可以通過誠實勞動獲得幸福

專家訪談

何云峰：上海師范大學知識與價值科學研究所所長，哲學與法政學院教授、博導，教育學院特聘教授。

記者：對于每一名勞動者所追求的幸福感，請您從專家的角度給予評價？

何云峰：職場人的幸福感問題，我認為歸根到底是個哲學倫理學問題，應該從尊重勞動、勞動幸福的角度去理解。勞動幸福既體現在勞動過程中，也體現在勞動成果上，更體現在勞動對人的價值展現上。

首先，勞動本身幸福。就是說，在勞動過程中，勞動者感受到幸福。體驗到幸福的勞動狀態(tài)絕不是外在“強壓”下進行的，而是自愿的實踐活動。當前社會的勞動者，似乎越來越遠離這種勞動本身的幸福了，勞動者僅僅將勞動當作謀生的工具，當然體會不到幸福。另一方面，企業(yè)主如果給勞動者擬定了太高的工作目標或者施加了太多的工作量，使勞動者始終處于身心的高壓狀態(tài)下，也是背離勞動幸福本身的。比方說，末位淘汰制就是不合理的，因為不論多優(yōu)秀的團隊都會有末位。勞動和競爭不同，須適用不同的原則，末位淘汰制作為競爭的原則就不符合勞動幸福的本質。

其次，勞動創(chuàng)造幸福，勞動提升幸福。幸福來源于勞動創(chuàng)造，勞動的成果會帶來幸福。這種勞動成果既包括實實在在的物質生活的改善，也包括精神生活的滿足。因此，人人可以通過勞動獲得幸福、實現自己的價值。

再次，活得有尊嚴才會有幸福感。體面勞動常常被看成貫徹勞動幸福觀的根本標志，幸福的歸結點是人及其勞動得到尊重，所有勞動者都是無差異的勞動主體。不能單純從經濟學的角度看待勞動，把勞動看作是可量化的、差別性的活動。只有勞動得到尊重，人的幸福感才會產生。

記者：對于社會而言，應該如何做才能更好地提升勞動者普遍的幸福感？

何云峰：對于上一個問題，我的觀點是“勞動本身幸福，勞動創(chuàng)造幸福，勞動提升幸福，人人誠實勞動，人人自由勞動”。既然，人人可以通過努力和誠實勞動達到幸福，那么社會就應該積極去構建公平公正的體制和機制，營造“人人可通過誠實勞動獲得幸?！钡膬r值氛圍，全社會共同形成尊重勞動、勞動幸福的基本共識。

具體到實踐中，一是需要在思想上一致認同因勞稱義、勞動權利即幸福權利、生命價值也即勞動價值等基本勞動法則；二是要善于將這些勞動法則轉化為基本的勞動道義，有效引導實踐層面形成勞動幸福的體制和機制；三是要依靠系統的法律制度和道德規(guī)范來維護和貫徹各種勞動道義，從而形成全社會尊重勞動、勞動幸福的普遍價值定位。為此，應該注重社會公共政策的道德導向，一方面要通過合理的公共政策提高勞動者的自我尊重感，另一方面更要鼓勵社會堅守對勞動和勞動者的應有尊重，特別是尊重創(chuàng)造性勞動。讓勞動者獲得與其勞動付出相對應的地位和權利，是社會的應然要求。

記者：對于勞動者個人而言，又該如何提升自我的職場幸福感呢？

何云峰：對個體而言，所謂的幸福感、獲得感其實是具體的、有相對性的。不同人處于不同的境況，有各自的體驗和經歷，因而每個人的幸福感是有差異的，每個人對幸福感的認識也不盡相同。因此，個體的幸福感是一個相對的概念，而非絕對的。

具體來說，職場人的幸福感受到收入、職位、工作量、人際關系等一系列因素的影響。不過，即便是同等收入、同等職務、同樣工作量的兩個人對幸福的體驗也有所不同。其實，對于自我的幸福感體驗，相互攀比根本沒有任何意義，倒不如認真審視自身，少一點抱怨，多一點注意力用于發(fā)現在工作中自我價值被認可的瞬間，去體會勞動所帶來的快樂。我覺得，這對于提升個人職場幸福感意義更大。