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    國有林業(yè)資產(chǎn)管理與運營體制的探究

    2017-02-24 19:27:03李繩慶
    花卉 2017年4期
    關(guān)鍵詞:森工林區(qū)林場

    李繩慶

    (山西省關(guān)帝山國有林管理局 032104)

    國有林業(yè)資產(chǎn)管理與運營體制的探究

    李繩慶

    (山西省關(guān)帝山國有林管理局 032104)

    現(xiàn)代林業(yè)就是要以林業(yè)可持續(xù)發(fā)展理論為指導(dǎo),以人和自然和諧為根本,以科技為動力,以滿足當(dāng)今經(jīng)濟社會發(fā)展對林業(yè)多樣化需求為目標(biāo),最大限度地實現(xiàn)林業(yè)資源的最佳生態(tài)、經(jīng)濟和社會效益,以滿足全社會對林業(yè)的需求。國有林區(qū)應(yīng)該從實際出發(fā),遵循現(xiàn)代林業(yè)理念,創(chuàng)造具有國有林區(qū)特色的現(xiàn)代林業(yè)道路。

    林業(yè)資產(chǎn)管理;運營體制發(fā)展方向

    1 林業(yè)資產(chǎn)管理理念

    現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)是未來國有林區(qū)發(fā)展的一個趨勢與方向,因此,國有林區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略選擇上應(yīng)該以現(xiàn)代林業(yè)理論為基礎(chǔ),擁有現(xiàn)代林業(yè)的思想,運用現(xiàn)代林業(yè)的方法和模式來促進國有林區(qū)的發(fā)展。

    1.1 現(xiàn)代經(jīng)營管理思想

    國有林區(qū)的森林資源經(jīng)營和管理一直是林區(qū)發(fā)展的一個難題,尤其在國有林區(qū)實施國有林權(quán)制度改革以及管理體制改革之后,如何科學(xué)合理的經(jīng)營和管理森林資源是一個重要問題。在國有林區(qū)現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)過程中,應(yīng)該秉承現(xiàn)代的經(jīng)營管理思想,即根據(jù)林區(qū)現(xiàn)狀及未來發(fā)展目標(biāo)進行戰(zhàn)略規(guī)劃,以林區(qū)職工為中心進行的人本管理理念,建立由下至上的等級管理制度等,通過運用現(xiàn)代的經(jīng)營管理思想以及現(xiàn)代經(jīng)營管理方法的選擇,奠定國有林區(qū)現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)的基礎(chǔ)。

    1.2 現(xiàn)代企業(yè)管理模式

    國有林區(qū)森工企業(yè)處于可采森林資源減少,企業(yè)經(jīng)濟危困以及沉重的社會包袱等嚴(yán)峻形勢,因此,森工企業(yè)進行改革是改變局勢的一種選擇,即采取政企分開、企事分開的方法,使得森工企業(yè)按照一般企業(yè)的經(jīng)營管理模式進行運營,其最重要的是選取現(xiàn)代企業(yè)的管理模式?,F(xiàn)代企業(yè)管理模式有親情化管理模式、友情化管理模式、溫情化管理模式、隨機化管理模式及制度化管理模式。國有林區(qū)現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)的過程中,森工企業(yè)應(yīng)該以現(xiàn)代企業(yè)管理模式為基礎(chǔ),根據(jù)森工企業(yè)的實際情況,選擇適宜森工企業(yè)發(fā)展的管理模式。

    1.3 現(xiàn)代林業(yè)戰(zhàn)略體系構(gòu)建

    構(gòu)建現(xiàn)代林業(yè)戰(zhàn)略體系,即建設(shè)發(fā)達的林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系、林業(yè)生態(tài)體系以及林業(yè)科技體系。構(gòu)建林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系,即以目前的三大體系為主,大力發(fā)展第二產(chǎn)業(yè),穩(wěn)定培育第三產(chǎn)業(yè),尤其是木材的精深加工、森林旅游以及森林社會服務(wù)等項目的展開,創(chuàng)建具有區(qū)域品牌價值的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)等。構(gòu)建林業(yè)生態(tài)體系,即充分發(fā)揮國有林區(qū)的生態(tài)價值,達到森林資源的經(jīng)濟、社會和生態(tài)的可持續(xù)協(xié)調(diào)共進。構(gòu)建林業(yè)科技體系,即以先進的適宜林區(qū)發(fā)展的科學(xué)技術(shù)為發(fā)展動力,促進國有林區(qū)的健康可持續(xù)發(fā)展。

    2 林業(yè)資產(chǎn)運營體制的發(fā)展方向

    針對我國林業(yè)當(dāng)前的實際情況,實現(xiàn)“五年初見成效,十年大見成效”的目標(biāo),國家林業(yè)局審時度勢,高展遠瞻,確定用較短的時間實現(xiàn)林業(yè)的跨越式發(fā)展,使林業(yè)建設(shè)的步伐上一個新的臺階、新階段,實現(xiàn)林業(yè)建設(shè)速度的跨越、技術(shù)的跨越、觀念的跨越和階段的跨越。實現(xiàn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)的多功能利用,可持續(xù)發(fā)展。我們必須從體制、經(jīng)濟、人事等方面進行必要的改革,各級政府要重視、支持國有林場改革,加強對國有林場改革工作的領(lǐng)導(dǎo)。在實際工作中應(yīng)重點從以下幾方面入手:

    (1)界定林場發(fā)展方向,進行分類經(jīng)營;具體到各個林場,可以根據(jù)每個林場的實際情況進行分類經(jīng)營。對于立地條件較差、生長環(huán)境惡劣、對生態(tài)影響較大、毀壞后不易恢復(fù)的林分,可以劃定為公益林,財政每年撥給一定的生態(tài)補償基金,用于林木的管護和生產(chǎn)。

    (2)明確場村邊界,嚴(yán)厲打擊毀壞林地林木的行為;地方政府應(yīng)把林業(yè)當(dāng)作重要工作來抓,應(yīng)充分認(rèn)識到國有林場在生態(tài)建設(shè)中的重要地位。

    (3)要大力宣傳林業(yè)政策和貫徹森林法,堅決杜絕違規(guī)征占用林地現(xiàn)象;對于場村邊界,地方政府應(yīng)主動牽頭,協(xié)調(diào)有關(guān)單位和群眾,重新明確。

    (4)建立場長負(fù)責(zé)制,引進現(xiàn)代企業(yè)管理模式;國有林場實行的是企業(yè)化管理,就要按企業(yè)的模式管理和運作,必須全面推行場長負(fù)責(zé)制,確立場長在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中的中心地位。要建立科學(xué)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和組織管理制度,人員管理上要打破干部、工人界限,優(yōu)化組合,全方位實行聘任制。充分調(diào)動職工的責(zé)任感,發(fā)揮集體的智慧和力量。

    (5)開展多種經(jīng)營,大力發(fā)展第二產(chǎn)業(yè);有林場領(lǐng)導(dǎo)班子要徹底拋棄“等、靠、要”的思想,集思廣益、開拓思路,積極尋找出路和辦法。在搞好營林的同時,立足自身優(yōu)勢,利用林場的自然條件,大力開展多種經(jīng)營,改變過去單一營林生產(chǎn)的格局。建立多種形式的承包經(jīng)營責(zé)任制,調(diào)動廣大職工的積極性。采用入股、引進外資等方式,積極發(fā)展第二產(chǎn)業(yè),開源創(chuàng)收。單位創(chuàng)辦的經(jīng)濟實體應(yīng)該自主經(jīng)營,自負(fù)盈虧,要根據(jù)市場需要按照市場規(guī)律進行運作和經(jīng)營管理。

    3 總結(jié)

    在國家全面建設(shè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的大背景下,針對不同地區(qū)的林區(qū)制定相應(yīng)的管理措施和發(fā)展策略。利用國有森工林區(qū)的自然優(yōu)勢,采取積極地應(yīng)對措施對林區(qū)進行符合林區(qū)實際情況的改革工作,是林區(qū)企業(yè)建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的林區(qū)環(huán)境的必要措施。完成好了這項工作就可以使我們廣大的國有林區(qū)更好的發(fā)揮經(jīng)濟、公益等各方面的作用。

    [1]李明娟.國有森工企業(yè)持續(xù)經(jīng)營能力評價研究[D].哈爾濱:東北林業(yè)大學(xué),2013.

    [2]詹 偉.國有林場的生存發(fā)展問題及對策[J].中國林業(yè),2010(9).

    F326.2

    A

    1005-7897(2017)04-0106-02

    2017-2-4

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