• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理存在的問題及對策研究

    2017-02-23 11:07:17張縣平
    商業(yè)會(huì)計(jì) 2016年21期
    關(guān)鍵詞:科研經(jīng)費(fèi)高校問題

    摘要:近年來,高校科研領(lǐng)域已經(jīng)成為貪腐的重災(zāi)區(qū),研究弄虛作假、經(jīng)費(fèi)開支混亂等亂象頻出,加強(qiáng)科研經(jīng)費(fèi)的管理、提高科研經(jīng)費(fèi)的使用效益引起了社會(huì)各界的普遍關(guān)注。文章基于高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理存在的問題,提出了相應(yīng)的管理對策。

    關(guān)鍵詞:高校 科研經(jīng)費(fèi) 問題 對策

    科學(xué)研究是高校承擔(dān)的一項(xiàng)主要職責(zé),科研能力已成為衡量高校綜合實(shí)力的重要考核指標(biāo)之一。高校依托自身人才、專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢,組建高水平研究團(tuán)隊(duì),瞄準(zhǔn)所研究領(lǐng)域的技術(shù)制高點(diǎn),通過創(chuàng)新研究取得先進(jìn)的成果,促進(jìn)了社會(huì)的發(fā)展。同時(shí),隨著科研經(jīng)費(fèi)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,規(guī)范科研經(jīng)費(fèi)管理也日益凸顯。

    一、高校科研經(jīng)費(fèi)管理存在的問題

    (一)科研項(xiàng)目預(yù)算與執(zhí)行存在很大差異

    1.科研項(xiàng)目預(yù)算編制缺乏科學(xué)性??蒲许?xiàng)目預(yù)算編制主體是課題組成員,由于缺乏預(yù)算編制方面的專業(yè)知識(shí),預(yù)算編制質(zhì)量普遍不高,往往在執(zhí)行過程中才發(fā)現(xiàn)預(yù)算編制不全面、不科學(xué),與項(xiàng)目執(zhí)行差異較大,需要調(diào)整預(yù)算,尤其是橫向項(xiàng)目預(yù)算調(diào)整更為隨意,預(yù)算編制的科學(xué)性和嚴(yán)肅性無從談起,使預(yù)算失去了其應(yīng)有的作用。

    2.預(yù)算執(zhí)行力度低,支出隨意性很大。預(yù)算一經(jīng)批準(zhǔn),應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行,未經(jīng)法定程序,不得隨意調(diào)整變更。但在執(zhí)行過程中,由于部分項(xiàng)目負(fù)責(zé)人預(yù)算意識(shí)淡薄,經(jīng)費(fèi)隨意支出的現(xiàn)象比較普遍,致使預(yù)算與執(zhí)行結(jié)果差異較大,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是未經(jīng)法定程序無理由自主調(diào)配,隨意變更預(yù)算,造成支出結(jié)構(gòu)的不合理;二是科研項(xiàng)目資金未到賬的情況下,挪用和侵占其他科研經(jīng)費(fèi)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

    3.科研項(xiàng)目預(yù)算考核評價(jià)機(jī)制缺失。目前,高校對科研項(xiàng)目的考核主要集中在科研工作量的計(jì)算和科研成果的獎(jiǎng)勵(lì)方面,缺乏預(yù)算執(zhí)行情況和執(zhí)行效益的考核。盡管科研項(xiàng)目結(jié)題時(shí)有財(cái)務(wù)驗(yàn)收程序,但其關(guān)注重點(diǎn)是科研經(jīng)費(fèi)的使用和管理,缺乏績效評價(jià)方面的內(nèi)容。預(yù)算執(zhí)行好的沒有獎(jiǎng)勵(lì),預(yù)算執(zhí)行差的沒有處罰,從而使項(xiàng)目負(fù)責(zé)人放松了預(yù)算管理,失去了控制預(yù)算的積極性。

    (二)缺乏科學(xué)的、統(tǒng)一的、可操作性的管理制度

    1.學(xué)校普遍采取優(yōu)惠激勵(lì)的制度導(dǎo)向。當(dāng)前,科研指標(biāo)已經(jīng)成為高校的核心競爭力指標(biāo),高校為了提高自身的知名度和評價(jià)排名,獲得國家更多的政策惠顧和經(jīng)費(fèi)傾斜,出臺(tái)了大量的科研優(yōu)惠激勵(lì)政策。這些政策普遍重立項(xiàng)、輕監(jiān)管,把科研項(xiàng)目立項(xiàng)數(shù)量作為考評的依據(jù),導(dǎo)致一些科研人員不認(rèn)真開展科學(xué)研究,把搞科研看成了賺錢的途徑,這是不當(dāng)制度引導(dǎo)下的必然結(jié)果。

    2.科研經(jīng)費(fèi)管理缺乏統(tǒng)一規(guī)范。高??蒲薪?jīng)費(fèi)來源復(fù)雜而多元,縱向的來源有國家科學(xué)技術(shù)部,國家自然科學(xué)基金委員會(huì),國家社會(huì)科學(xué)基金委員會(huì),各省、部、委和地方政府等;橫向的來源有政府部門、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、外國及地區(qū)、國際組織等,不同來源的經(jīng)費(fèi)對資金的管理要求各不相同,科研經(jīng)費(fèi)管理難以形成統(tǒng)一的規(guī)范,客觀上給項(xiàng)目的執(zhí)行和財(cái)務(wù)管理帶來了難題。

    3.科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理辦法可操作性較差。高??蒲许?xiàng)目管理歸口科技處,科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理歸口財(cái)務(wù)處,科技處側(cè)重技術(shù)層面,如申報(bào)、立項(xiàng)、結(jié)題、成果驗(yàn)收等,不關(guān)注科研經(jīng)費(fèi)的使用;財(cái)務(wù)處依據(jù)項(xiàng)目任務(wù)書對項(xiàng)目費(fèi)用進(jìn)行核算,缺乏對項(xiàng)目的實(shí)際運(yùn)作和進(jìn)展的了解,只能停留在票據(jù)的合規(guī)和合法性審核,無法實(shí)現(xiàn)對科研經(jīng)費(fèi)的全程監(jiān)督。

    (三)科研經(jīng)費(fèi)管理不夠規(guī)范

    1.科研經(jīng)費(fèi)支出管理混亂。真正用于科研開發(fā)的業(yè)務(wù)費(fèi)、公務(wù)費(fèi)等支出比例相對較小,用于科研相關(guān)人員個(gè)人支出比例較大,在經(jīng)費(fèi)使用上出現(xiàn)了許多的舞弊行為。主要表現(xiàn)為以下兩類:一類是報(bào)銷與研究項(xiàng)目無關(guān)的支出;一類是利用虛假發(fā)票、虛假業(yè)務(wù)套取科研項(xiàng)目資金,使得科研經(jīng)費(fèi)使用效率低下。

    2.項(xiàng)目結(jié)題不結(jié)賬的情況突出??蒲许?xiàng)目結(jié)題管理不規(guī)范,已完成并通過驗(yàn)收的科研項(xiàng)目結(jié)余經(jīng)費(fèi)長期掛賬不處理的現(xiàn)象普遍存在,造成科研經(jīng)費(fèi)的流失,違反了國家關(guān)于科研經(jīng)費(fèi)管理的相關(guān)規(guī)定。這是高校科研和財(cái)務(wù)管理部門配合不夠所致,科研部門應(yīng)及時(shí)通知財(cái)務(wù)部門已完工結(jié)題科研項(xiàng)目,按照國家制定的相關(guān)文件規(guī)定,及時(shí)處理結(jié)余科研經(jīng)費(fèi),對于結(jié)余留用無需上繳的部分,結(jié)轉(zhuǎn)至新的科目并嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定使用。

    3.科研成本核算不準(zhǔn)確。長期以來,科研經(jīng)費(fèi)的核算只注重直接費(fèi)用的歸集,對人員費(fèi)用和間接費(fèi)用通常是根據(jù)合同總額按一定比例提取,采用的是粗放的科研支出管理方式,導(dǎo)致科研項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)耗用嚴(yán)重失實(shí),科研間接成本擠占學(xué)校正常教育事業(yè)經(jīng)費(fèi),其結(jié)果定不能真實(shí)地反映科研項(xiàng)目的實(shí)際成本。當(dāng)前,我國還沒有形成公認(rèn)的科研經(jīng)費(fèi)成本計(jì)量方法來指導(dǎo)高校的科研項(xiàng)目全成本核算,開展此類研究和探討具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    (四)科研項(xiàng)目結(jié)題驗(yàn)收不規(guī)范

    1.存在“重立項(xiàng),輕結(jié)題”的現(xiàn)象。目前在職稱評定、量化考核等方面,高校普遍使用的是“科研項(xiàng)目立項(xiàng)的數(shù)量和級(jí)別”這一指標(biāo),沒有與項(xiàng)目的結(jié)果掛鉤,導(dǎo)致有的科研人員想方設(shè)法多立項(xiàng)但并不真正研究,只要能夠拿到考評制度所規(guī)定的分值即萬事大吉,導(dǎo)致大量低質(zhì)、低效的項(xiàng)目應(yīng)運(yùn)而生。

    2.科研項(xiàng)目結(jié)題評審不透明,驗(yàn)收走過場。在課題驗(yàn)收方式上,帶有較強(qiáng)的主觀判斷,缺乏客觀科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn);在評估方法上,以領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)檢查等行政手段為主,缺乏系統(tǒng)的評估標(biāo)準(zhǔn);在驗(yàn)收導(dǎo)向上,看重科研工作量而忽視經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,造成當(dāng)前高校的科研項(xiàng)目極多、但轉(zhuǎn)化率低的尷尬現(xiàn)狀。

    二、加強(qiáng)高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理的對策

    (一)嚴(yán)格科研經(jīng)費(fèi)的預(yù)算管理

    1.嚴(yán)格預(yù)算編制??蒲许?xiàng)目預(yù)算的編制除項(xiàng)目研究人員外,應(yīng)當(dāng)吸收科研管理人員、財(cái)務(wù)人員共同參與,以提高預(yù)算編制質(zhì)量。項(xiàng)目研究人員從項(xiàng)目需求出發(fā)、科研管理人員從科研管理法律法規(guī)出發(fā),財(cái)務(wù)人員從財(cái)務(wù)、審計(jì)角度出發(fā),按照目標(biāo)相關(guān)性、政策相符性和經(jīng)濟(jì)合理性的原則,科學(xué)、合理、真實(shí)地編制科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

    2.規(guī)范預(yù)算執(zhí)行。財(cái)務(wù)部門嚴(yán)格依據(jù)項(xiàng)目組提供的項(xiàng)目預(yù)算書執(zhí)行預(yù)算,并且按照具體的預(yù)算指標(biāo)控制預(yù)算。財(cái)務(wù)人員可以借助財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理軟件事先設(shè)置好各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)的上限,一旦報(bào)銷額度超出上限,系統(tǒng)即會(huì)自動(dòng)報(bào)警并拒絕支付。例如,某項(xiàng)目接待費(fèi)指標(biāo)支出上限為5萬元,科研人員可以分次報(bào)銷,只要累計(jì)數(shù)超過 5萬元,系統(tǒng)就會(huì)提示超支而不能支出。

    3.規(guī)范預(yù)算調(diào)整。預(yù)算具有約束性和嚴(yán)肅性,一經(jīng)確定就必須嚴(yán)格執(zhí)行,非經(jīng)法定程序不能進(jìn)行隨意調(diào)整和變更。由于國家政策、市場變動(dòng)、項(xiàng)目變更等因素導(dǎo)致的重大改變,確需對原有預(yù)算適當(dāng)調(diào)整的,應(yīng)按規(guī)定程序進(jìn)行申報(bào),待正式批準(zhǔn)后方能調(diào)整。財(cái)務(wù)部門再依據(jù)審批后的變更預(yù)算重新設(shè)置該項(xiàng)目各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)限額。

    (二)制定科學(xué)合理的科研經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理辦法和制度

    1.完善科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理制度。當(dāng)前,國家和省部級(jí)科研項(xiàng)目按文件要求必須實(shí)施全面預(yù)算管理,其他項(xiàng)目一般采用合同管理。為了規(guī)范科研經(jīng)費(fèi)的管理,提高科研經(jīng)費(fèi)的使用效益,高校應(yīng)將所有科研項(xiàng)目納入全面預(yù)算的范圍,實(shí)施全面預(yù)算管理。

    2.根據(jù)課題經(jīng)費(fèi)的來源和項(xiàng)目性質(zhì)分別制定相應(yīng)的校內(nèi)科研經(jīng)費(fèi)管理辦法。不同層級(jí)、不同類別的科研項(xiàng)目在經(jīng)費(fèi)管理上側(cè)重點(diǎn)不同,依據(jù)經(jīng)費(fèi)主管和下達(dá)部門的管理辦法和要求,結(jié)合校內(nèi)實(shí)際情況,出臺(tái)相應(yīng)的具體管理辦法,實(shí)現(xiàn)對各類項(xiàng)目的分類指導(dǎo),規(guī)范校內(nèi)科研項(xiàng)目的管理,從制度層面上保證每一類項(xiàng)目獨(dú)有相應(yīng)的管理制度,實(shí)現(xiàn)科研經(jīng)費(fèi)管理的全覆蓋。

    3.制定可操作性強(qiáng)、行之有效的科研經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)報(bào)銷細(xì)則。明確各級(jí)各類科研經(jīng)費(fèi)的開支范圍,做好、做實(shí)、做細(xì)科研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn)、審批權(quán)限,減少科研人員報(bào)賬的盲目性、隨意性,做到“管而不死、活而不亂”,要使科研、財(cái)務(wù)、審計(jì)等相關(guān)部門以及項(xiàng)目參與者都能做到有法可依、有章可循、照章辦事。

    (三)加強(qiáng)高校科研經(jīng)費(fèi)精細(xì)化管理

    1.細(xì)化科研經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)核算科目。按照項(xiàng)目的來源設(shè)置項(xiàng)目大類,可以設(shè)置國家級(jí)科研項(xiàng)目、省部級(jí)科研項(xiàng)目、廳局級(jí)科研項(xiàng)目、橫向科研項(xiàng)目、校級(jí)科研項(xiàng)目五大類進(jìn)行分類核算。對具體項(xiàng)目設(shè)置的細(xì)類科目細(xì)化至辦公費(fèi)、印刷費(fèi)、購置費(fèi)、水電費(fèi)、咨詢費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)、維修費(fèi)、租賃費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、招待費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、稅金等明細(xì)項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

    2.嚴(yán)格科研經(jīng)費(fèi)支出管理。凡是以學(xué)校為項(xiàng)目主體申請到的科研經(jīng)費(fèi),不論資金來源渠道如何,必須全部納入學(xué)校財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理,按照相關(guān)經(jīng)費(fèi)管理辦法和統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度執(zhí)行,規(guī)范經(jīng)費(fèi)支出管理。嚴(yán)格票據(jù)相關(guān)性、真實(shí)性審核,杜絕虛假業(yè)務(wù)和票據(jù);規(guī)范勞務(wù)費(fèi)發(fā)放,實(shí)行零現(xiàn)金支付;外撥經(jīng)費(fèi)必須以項(xiàng)目合同為依據(jù),嚴(yán)格審核;嚴(yán)格執(zhí)行政府集中采購的規(guī)定,對政府采購目錄內(nèi)的貨物、工程和服務(wù)支出,嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行??蒲薪?jīng)費(fèi)支出必須按照批準(zhǔn)的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支出預(yù)算執(zhí)行,嚴(yán)禁違規(guī)使用經(jīng)費(fèi),不能無預(yù)算或超預(yù)算開支。

    3.明確責(zé)任主體,進(jìn)一步建立和完善科研經(jīng)費(fèi)分級(jí)管理體制。學(xué)校是科研經(jīng)費(fèi)管理的責(zé)任主體,要實(shí)行科研經(jīng)費(fèi)校長負(fù)責(zé)制,由分管科研的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)科研經(jīng)費(fèi)的審批、管理和使用,落實(shí)財(cái)務(wù)、科研、審計(jì)、資產(chǎn)、監(jiān)察等部門的權(quán)限和職責(zé);院系對本單位科研經(jīng)費(fèi)使用承擔(dān)監(jiān)管責(zé)任,督促項(xiàng)目進(jìn)度、監(jiān)督項(xiàng)目執(zhí)行,并為項(xiàng)目開展提供條件保障;項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是科研經(jīng)費(fèi)使用的直接責(zé)任人,對經(jīng)費(fèi)使用的合法性、合理性、相關(guān)性、真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。

    (四)完善科研經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督機(jī)制

    1.加強(qiáng)校內(nèi)相關(guān)管理部門的監(jiān)管。財(cái)務(wù)、科研、審計(jì)、資產(chǎn)、監(jiān)察等部門要相互協(xié)作,密切配合,各負(fù)其責(zé),協(xié)同管理,建立與完善“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、責(zé)任到人”的管理監(jiān)督體制。財(cái)務(wù)部門要對結(jié)題項(xiàng)目及時(shí)清算,仔細(xì)核對項(xiàng)目預(yù)算與實(shí)際支出情況,編制科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)決算表。對有結(jié)余經(jīng)費(fèi)的項(xiàng)目,按照項(xiàng)目合同或?qū)W校的相關(guān)規(guī)定,及時(shí)予以處理;科研管理部門主要指導(dǎo)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算,配合人事處進(jìn)行績效考核,審核科研外協(xié)費(fèi)的撥付,并配合財(cái)務(wù)處做好科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的使用、審核、監(jiān)督工作;校內(nèi)審計(jì)部門主要針對當(dāng)前高??蒲薪?jīng)費(fèi)使用中普遍存在的問題,重點(diǎn)檢查科研經(jīng)費(fèi)使用是否存在超預(yù)算、超標(biāo)準(zhǔn),擠占、挪用、擅自轉(zhuǎn)撥等問題,并對其做出評價(jià);資產(chǎn)管理部門重點(diǎn)核實(shí)利用科研經(jīng)費(fèi)購置的資產(chǎn)是否符合國家的相關(guān)規(guī)定,是否辦理了相關(guān)資產(chǎn)手續(xù),是否存在資產(chǎn)侵占的現(xiàn)象。

    2.加強(qiáng)結(jié)題驗(yàn)收和結(jié)題審查。加強(qiáng)結(jié)題驗(yàn)收對于改變當(dāng)前“重項(xiàng)目立項(xiàng)、輕研究過程和結(jié)果”的現(xiàn)狀,凈化學(xué)術(shù)環(huán)境、剔除學(xué)術(shù)不端行為,引導(dǎo)研究者深入研究,營造良好的科研環(huán)境,推動(dòng)高??蒲泄ぷ鏖L期良性發(fā)展至關(guān)重要??蒲薪?jīng)費(fèi)結(jié)題必須經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核確認(rèn)與支出賬務(wù)一致后方能進(jìn)行。筆者認(rèn)為,推行以下步驟和方式,可以將該環(huán)節(jié)落到實(shí)處。(1)委托專業(yè)事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)。在項(xiàng)目驗(yàn)收或結(jié)題前,委托專業(yè)事務(wù)所對項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行情況、經(jīng)費(fèi)使用情況以及項(xiàng)目財(cái)務(wù)決算報(bào)告等進(jìn)行專門審計(jì),對項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用的合法性、規(guī)范性、合理性以及財(cái)務(wù)收支信息的真實(shí)性、完整性等方面進(jìn)行專業(yè)化的評價(jià),出具審計(jì)報(bào)告。依據(jù)審計(jì)報(bào)告和項(xiàng)目組提交的驗(yàn)收報(bào)告,進(jìn)行財(cái)務(wù)驗(yàn)收,未通過財(cái)務(wù)驗(yàn)收的項(xiàng)目不能進(jìn)行項(xiàng)目驗(yàn)收以及結(jié)題。(2)組織專家組進(jìn)行評審。項(xiàng)目管理單位要加強(qiáng)評審力度,對沒有經(jīng)過專家組評審的項(xiàng)目不予結(jié)題驗(yàn)收,要注重科研項(xiàng)目可能帶來的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益評價(jià),采取量化的評價(jià)指標(biāo)評審該項(xiàng)目究竟是否達(dá)到了預(yù)期的研發(fā)目標(biāo)。按照評審結(jié)果進(jìn)行懲罰,對優(yōu)秀的成果增加項(xiàng)目資金支援和政策支持,對于沒有通過結(jié)題驗(yàn)收的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)按照原渠道追回,對發(fā)生違紀(jì)違法問題的單位和個(gè)人依法嚴(yán)肅處理。只有如此,才能倒逼科研工作者從一開始就養(yǎng)成認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲袘B(tài)度,并產(chǎn)出應(yīng)有的科研成果。Z

    參考文獻(xiàn):

    [1]韓英霞.高??萍冀?jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行中存在的問題及建議[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2009,(4).

    [2]羅燕琴.基于審計(jì)視角下的高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理探索[J].商業(yè)會(huì)計(jì),2016,(14).

    [3]孫凌峰.高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理存在的問題與對策[J].常州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2014,(5).

    作者簡介:

    張縣平,男,西安郵電大學(xué)財(cái)務(wù)處副處長,高級(jí)會(huì)計(jì)師;研究方向:高校財(cái)務(wù)管理。

    猜你喜歡
    科研經(jīng)費(fèi)高校問題
    中日高校本科生導(dǎo)師制的比較
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:28:06
    學(xué)研產(chǎn)模式下的醫(yī)藥英語人才培養(yǎng)研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:07:49
    高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)制度的建設(shè)與思考
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 10:56:58
    高校科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)存在的問題及對策研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:14:21
    演員出“問題”,電影怎么辦(聊天室)
    加強(qiáng)高??蒲薪?jīng)費(fèi)信息化建設(shè)的思考
    韓媒稱中俄冷對朝鮮“問題”貨船
    高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理模式優(yōu)化初探
    “問題”干部“回爐”再造
    南方周末(2015-05-07)2015-05-07 04:39:36
    “科研經(jīng)費(fèi)腐敗”有多嚴(yán)重?
    廉政瞭望(2015年15期)2015-03-17 10:54:35
    日本vs欧美在线观看视频| 国产精品国产av在线观看| 亚洲少妇的诱惑av| h视频一区二区三区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 在线看a的网站| 两性夫妻黄色片| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 亚洲av男天堂| 天堂8中文在线网| 欧美国产精品va在线观看不卡| 18禁动态无遮挡网站| 成人午夜精彩视频在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品人妻久久久影院| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| av在线老鸭窝| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产一区二区三区av在线| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| av不卡在线播放| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产精品国产av在线观看| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产精品偷伦视频观看了| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 91精品伊人久久大香线蕉| 激情视频va一区二区三区| 天天影视国产精品| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产国语露脸激情在线看| 久久影院123| 国产老妇伦熟女老妇高清| 老熟女久久久| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲美女视频黄频| 99久久综合免费| 免费看av在线观看网站| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 日韩人妻精品一区2区三区| 成人国产av品久久久| 黄片播放在线免费| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产av码专区亚洲av| 亚洲七黄色美女视频| 在线观看免费视频网站a站| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 嫩草影院入口| 我的亚洲天堂| 亚洲精品国产一区二区精华液| 成人毛片60女人毛片免费| 90打野战视频偷拍视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产在线视频一区二区| 熟女av电影| 国产男女超爽视频在线观看| 美女中出高潮动态图| 国产伦理片在线播放av一区| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久综合国产亚洲精品| 少妇人妻 视频| 精品国产露脸久久av麻豆| av在线老鸭窝| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久这里只有精品19| 91国产中文字幕| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产黄色视频一区二区在线观看| 高清av免费在线| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲图色成人| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 亚洲情色 制服丝袜| 国产精品欧美亚洲77777| 成人国语在线视频| 国产精品无大码| 精品福利永久在线观看| 亚洲av电影在线进入| 成人亚洲精品一区在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美av亚洲av综合av国产av | 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 精品国产乱码久久久久久小说| 日本爱情动作片www.在线观看| 下体分泌物呈黄色| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 在线看a的网站| xxx大片免费视频| 一级毛片我不卡| 18禁观看日本| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久婷婷青草| 日本欧美视频一区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 另类精品久久| 欧美人与性动交α欧美软件| 又黄又粗又硬又大视频| 两个人看的免费小视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 精品少妇内射三级| 亚洲精品国产色婷婷电影| av天堂久久9| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产精品久久久久久久久免| videos熟女内射| 精品一品国产午夜福利视频| 这个男人来自地球电影免费观看 | 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 性少妇av在线| 婷婷色综合大香蕉| 1024视频免费在线观看| 香蕉国产在线看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 黄片无遮挡物在线观看| 精品福利永久在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 99热网站在线观看| 日韩大码丰满熟妇| 国产精品一区二区精品视频观看| 欧美成人午夜精品| 丝袜脚勾引网站| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产精品久久久久久久久免| 国产在线一区二区三区精| 欧美97在线视频| 男女床上黄色一级片免费看| 人体艺术视频欧美日本| 天天添夜夜摸| 亚洲av国产av综合av卡| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 水蜜桃什么品种好| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲专区中文字幕在线 | 亚洲第一区二区三区不卡| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 欧美日韩综合久久久久久| 国产一区二区激情短视频 | 久久 成人 亚洲| 色婷婷久久久亚洲欧美| 黄色 视频免费看| 亚洲精品视频女| av福利片在线| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产成人91sexporn| 国产精品免费大片| 午夜福利影视在线免费观看| 热re99久久精品国产66热6| 欧美av亚洲av综合av国产av | 亚洲av中文av极速乱| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 涩涩av久久男人的天堂| 18禁国产床啪视频网站| 在线天堂中文资源库| 国产成人欧美| 国产深夜福利视频在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲第一av免费看| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲成人av在线免费| 久久久国产精品麻豆| 国产精品 国内视频| 亚洲精品一二三| 卡戴珊不雅视频在线播放| 我的亚洲天堂| 一边摸一边做爽爽视频免费| 波多野结衣av一区二区av| 精品一区二区三卡| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 一级毛片我不卡| 日本午夜av视频| 黄频高清免费视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 熟女av电影| 成年动漫av网址| 9191精品国产免费久久| 青春草国产在线视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 少妇 在线观看| 国产成人av激情在线播放| 国产一区二区 视频在线| √禁漫天堂资源中文www| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲一区中文字幕在线| 免费黄网站久久成人精品| 乱人伦中国视频| 91精品三级在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 久久久精品94久久精品| 日日啪夜夜爽| 亚洲av国产av综合av卡| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲欧美成人精品一区二区| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 国产av国产精品国产| videos熟女内射| 久久久亚洲精品成人影院| 久久青草综合色| 国产亚洲精品第一综合不卡| 伊人亚洲综合成人网| 天堂8中文在线网| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产极品天堂在线| netflix在线观看网站| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲一区二区三区欧美精品| 一级片'在线观看视频| 亚洲色图综合在线观看| 日本欧美国产在线视频| 国产一级毛片在线| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲美女黄色视频免费看| 大码成人一级视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 欧美人与善性xxx| 色婷婷av一区二区三区视频| 青春草国产在线视频| 夫妻性生交免费视频一级片| 久久久久精品国产欧美久久久 | xxxhd国产人妻xxx| 亚洲专区中文字幕在线 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | tube8黄色片| 精品国产一区二区三区四区第35| 午夜福利,免费看| 黄色一级大片看看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 欧美乱码精品一区二区三区| 看非洲黑人一级黄片| 精品第一国产精品| 色婷婷久久久亚洲欧美| 在线免费观看不下载黄p国产| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产成人一区二区在线| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲av福利一区| 国产视频首页在线观看| av在线播放精品| 高清欧美精品videossex| 狂野欧美激情性bbbbbb| 蜜桃国产av成人99| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 老司机亚洲免费影院| 午夜福利影视在线免费观看| 丝袜脚勾引网站| 欧美av亚洲av综合av国产av | 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 老司机在亚洲福利影院| 99re6热这里在线精品视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 一二三四在线观看免费中文在| 国产xxxxx性猛交| 成年av动漫网址| 99九九在线精品视频| 99久国产av精品国产电影| 韩国av在线不卡| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲人成电影观看| 香蕉国产在线看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产精品熟女久久久久浪| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 毛片一级片免费看久久久久| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 在线观看一区二区三区激情| 国产午夜精品一二区理论片| 99国产综合亚洲精品| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产成人免费观看mmmm| 精品一区在线观看国产| 国产99久久九九免费精品| 在线观看www视频免费| 国产精品久久久人人做人人爽| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | videosex国产| 精品酒店卫生间| 高清黄色对白视频在线免费看| 久久久久久久久久久免费av| 久久99精品国语久久久| 日本午夜av视频| 最近最新中文字幕免费大全7| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲国产av新网站| 免费av中文字幕在线| av不卡在线播放| 悠悠久久av| videos熟女内射| 欧美激情极品国产一区二区三区| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久青草综合色| 高清不卡的av网站| av卡一久久| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲三区欧美一区| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲第一av免费看| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲专区中文字幕在线 | 永久免费av网站大全| 大话2 男鬼变身卡| 交换朋友夫妻互换小说| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 两性夫妻黄色片| 日韩伦理黄色片| 精品午夜福利在线看| 久久热在线av| 我要看黄色一级片免费的| 999精品在线视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 伊人久久国产一区二区| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲久久久国产精品| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产成人精品久久久久久| 成人三级做爰电影| 一级毛片电影观看| 高清欧美精品videossex| 精品视频人人做人人爽| 电影成人av| 亚洲 欧美一区二区三区| 少妇人妻精品综合一区二区| 精品一品国产午夜福利视频| 只有这里有精品99| 丁香六月欧美| tube8黄色片| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久综合国产亚洲精品| 波多野结衣av一区二区av| 精品福利永久在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 日日爽夜夜爽网站| 欧美成人精品欧美一级黄| 高清视频免费观看一区二区| 只有这里有精品99| 国产在视频线精品| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 在线天堂中文资源库| 国产极品粉嫩免费观看在线| 男男h啪啪无遮挡| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲国产精品国产精品| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久久久精品久久久久真实原创| 日韩成人av中文字幕在线观看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| videos熟女内射| www.自偷自拍.com| 国产又爽黄色视频| 欧美xxⅹ黑人| 美女扒开内裤让男人捅视频| 夫妻午夜视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲欧洲日产国产| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 天天添夜夜摸| 男女国产视频网站| 99久久人妻综合| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久韩国三级中文字幕| 精品一品国产午夜福利视频| 99热国产这里只有精品6| 欧美人与性动交α欧美软件| 下体分泌物呈黄色| 飞空精品影院首页| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久毛片免费看一区二区三区| 欧美精品一区二区大全| 国产极品粉嫩免费观看在线| 99久国产av精品国产电影| 亚洲四区av| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 丝瓜视频免费看黄片| 国产精品.久久久| 国产精品.久久久| 国产成人精品在线电影| 国产av精品麻豆| 操美女的视频在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲第一av免费看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 在线观看国产h片| 国产精品国产三级国产专区5o| 啦啦啦 在线观看视频| 国产麻豆69| 在现免费观看毛片| a级片在线免费高清观看视频| 日本一区二区免费在线视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 乱人伦中国视频| 亚洲国产av新网站| videos熟女内射| 国产成人免费观看mmmm| 在线观看一区二区三区激情| 久久久国产一区二区| 午夜影院在线不卡| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲第一av免费看| 国产激情久久老熟女| 日韩电影二区| 丰满乱子伦码专区| 午夜福利,免费看| 黄片播放在线免费| 成年人免费黄色播放视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久av网站| 久久综合国产亚洲精品| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产1区2区3区精品| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 精品酒店卫生间| 精品国产乱码久久久久久小说| 一级a爱视频在线免费观看| 大话2 男鬼变身卡| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲精品aⅴ在线观看| av女优亚洲男人天堂| 电影成人av| 亚洲精品第二区| 亚洲人成电影观看| 悠悠久久av| 99热国产这里只有精品6| www.自偷自拍.com| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 亚洲欧洲日产国产| 黄片小视频在线播放| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产在线免费精品| 咕卡用的链子| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲国产看品久久| 一级毛片电影观看| 国产精品二区激情视频| 久久 成人 亚洲| 欧美最新免费一区二区三区| 高清欧美精品videossex| 男女免费视频国产| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产黄频视频在线观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲熟女毛片儿| 波多野结衣一区麻豆| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 日日撸夜夜添| 男女无遮挡免费网站观看| 黑人猛操日本美女一级片| 黄片小视频在线播放| 免费观看性生交大片5| 看十八女毛片水多多多| 我要看黄色一级片免费的| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 波多野结衣一区麻豆| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲免费av在线视频| 亚洲国产看品久久| 亚洲国产精品一区三区| 美女高潮到喷水免费观看| 一本久久精品| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产又色又爽无遮挡免| 久久99热这里只频精品6学生| 国产精品.久久久| 午夜福利影视在线免费观看| 男的添女的下面高潮视频| 国产乱来视频区| 婷婷色综合大香蕉| 精品亚洲成国产av| 国产激情久久老熟女| 亚洲第一青青草原| 中文字幕高清在线视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 久久人人爽人人片av| 成人黄色视频免费在线看| 老熟女久久久| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲av在线观看美女高潮| 各种免费的搞黄视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 看免费av毛片| 免费观看人在逋| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲伊人色综图| 一边亲一边摸免费视频| 国产精品二区激情视频| 亚洲国产最新在线播放| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲欧美激情在线| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲av在线观看美女高潮| bbb黄色大片| 久久久久久人人人人人| 九草在线视频观看| 国产成人精品无人区| 啦啦啦中文免费视频观看日本| kizo精华| √禁漫天堂资源中文www| 无遮挡黄片免费观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 中文字幕制服av| 免费观看a级毛片全部| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 黄色视频不卡| 免费观看性生交大片5| 久久久久精品人妻al黑| 两个人看的免费小视频| 久久毛片免费看一区二区三区| h视频一区二区三区| 操美女的视频在线观看| 成年av动漫网址| 亚洲精品,欧美精品| 妹子高潮喷水视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 久久人人爽人人片av| 精品福利永久在线观看| 亚洲四区av| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 99久久综合免费| 国产精品嫩草影院av在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲av福利一区| 欧美av亚洲av综合av国产av | 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 精品国产一区二区三区四区第35| av福利片在线| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 日本av免费视频播放| 美女视频免费永久观看网站| a级毛片在线看网站| 97精品久久久久久久久久精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 水蜜桃什么品种好| 色精品久久人妻99蜜桃| 免费黄色在线免费观看| 婷婷色麻豆天堂久久| 一边摸一边做爽爽视频免费| 又大又爽又粗| 丰满饥渴人妻一区二区三| av片东京热男人的天堂| 亚洲成人国产一区在线观看 | 涩涩av久久男人的天堂| 制服人妻中文乱码| 波野结衣二区三区在线| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 精品人妻在线不人妻| 男男h啪啪无遮挡| 电影成人av| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产精品 欧美亚洲| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 欧美日韩av久久| 人人妻人人澡人人看| 国产av一区二区精品久久| 亚洲成人手机| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产乱人偷精品视频| 制服人妻中文乱码| 国产熟女欧美一区二区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 各种免费的搞黄视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产精品久久久久成人av| 男人操女人黄网站| 男人添女人高潮全过程视频| 国产av国产精品国产| 中文天堂在线官网| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产片内射在线| 国产av精品麻豆| 性色av一级| xxx大片免费视频| 欧美激情极品国产一区二区三区| 丝袜脚勾引网站| 久久这里只有精品19| 日韩一区二区视频免费看| 嫩草影院入口| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产野战对白在线观看|