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    基于任職資格體系的人力資源管理與開(kāi)發(fā)研究

    2017-02-23 06:31:36林晨
    西部論叢 2017年10期
    關(guān)鍵詞:人力資源

    林晨

    摘 要:基于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境,企業(yè)職工流動(dòng)率較高,構(gòu)建任職資格體系有助于提高企業(yè)人力資源管理能力。本文闡述了任職資格體系在人力資源管理中發(fā)揮的作用,從原則、路徑、程序的角度分別對(duì)人力資源管理與開(kāi)發(fā)過(guò)程中任職資格體系的構(gòu)建策略進(jìn)行了研究,旨在為人力資源管理與開(kāi)發(fā)提供一些參考。

    關(guān)鍵詞:任職資格體系 人力資源 管理開(kāi)發(fā)

    引 言

    任職資格體系源于英國(guó)NVQ,是一套提高企業(yè)職工崗位勝任能力的標(biāo)準(zhǔn)體系。人力資源管理與開(kāi)發(fā)的主要依據(jù)是基于特定崗位相關(guān)人才的任職資格,而任職資格體系包括“選、育、用、留”,可全方位保障人力資源作用的發(fā)揮。因此,在企業(yè)中實(shí)施任職資格體系,有助于幫助企業(yè)有效管理人才,提升競(jìng)爭(zhēng)力。

    一、任職資格體系對(duì)人力資源管理具有重要作用

    在人力資源管理過(guò)程中應(yīng)用任職資格體系能夠達(dá)到事半功倍的效果,任職資格管理體系在下述幾方面具有重要作用。在工作分析方面,任職資格體系基于人才崗位勝任能力進(jìn)行分析,通過(guò)研究表現(xiàn)突出、績(jī)效好的職工的行為特征,定義特定工作崗位人才需求,具有高預(yù)測(cè)性,有助于幫助企業(yè)選拔、培訓(xùn)職工以及為職工設(shè)計(jì)相應(yīng)的薪酬、職業(yè)生涯規(guī)劃等參考標(biāo)準(zhǔn)。在招聘選拔方面,可幫助企業(yè)發(fā)掘崗位所需的具有相應(yīng)特質(zhì)的職工,避免因人力挑選而出現(xiàn)失誤,給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失,特別是在為復(fù)雜崗位挑選職工時(shí),例如,技術(shù)人員或者高層管理人員,在求職者基本條件相似的情況下,其自身特質(zhì)就顯得更為重要。在績(jī)效評(píng)估方面,任職資格體系能夠幫助企業(yè)形成科學(xué)、規(guī)范的一般職工與優(yōu)秀職工標(biāo)準(zhǔn),能夠真實(shí)反映職工綜合工作狀態(tài),讓表現(xiàn)良好的職工能夠及時(shí)獲得回饋,從而激發(fā)職工工作積極性。在能力培訓(xùn)方面,任職資格體系能夠結(jié)合職工素質(zhì)情況,為其構(gòu)建特定培訓(xùn)計(jì)劃,幫助職工進(jìn)行自我工作能力認(rèn)識(shí),突出培訓(xùn)重點(diǎn),在取得良好培訓(xùn)效果的同時(shí),降低企業(yè)人才培訓(xùn)成本。在薪酬激勵(lì)方面,有助于幫助企業(yè)掌握職工實(shí)際需求,有差異性地進(jìn)行激勵(lì),另外,基于管理者視角,能夠?yàn)槠涮峁┞毠すぷ餍Ч囊罁?jù),幫助其建構(gòu)管理與激勵(lì)職工的有效路徑,達(dá)到提高企業(yè)綜合實(shí)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略的效果。

    二、人力資源管理與開(kāi)發(fā)中任職資格體系的創(chuàng)設(shè)探究

    (一)任職資格體系開(kāi)發(fā)原則探究

    1.系統(tǒng)性原則。任職資格體系是母系統(tǒng),有三個(gè)子系統(tǒng),但子系統(tǒng)均非完全獨(dú)立,它們之間相互影響、相互作用,因此,在開(kāi)發(fā)任職資格體系每一個(gè)子系統(tǒng)時(shí),必須注重結(jié)合考慮其他兩個(gè)系統(tǒng)。

    2.明確性原則。任職資格體系內(nèi)容中的策略、程序、指標(biāo)、方法等應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顟B(tài)與現(xiàn)有制度應(yīng)用情況,同時(shí)適當(dāng)考量企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),根據(jù)立足實(shí)際,有所提高的原則進(jìn)行創(chuàng)設(shè),且必須注意各項(xiàng)內(nèi)容一定要具有明確性,能夠具體落實(shí)。

    3.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變,企業(yè)面對(duì)急速變化的外部環(huán)境,自身經(jīng)營(yíng)方向與發(fā)展戰(zhàn)略也會(huì)有所調(diào)整,相同崗位在不同時(shí)期對(duì)職工的能力要求也不盡相同。因此,在構(gòu)建任職資格體系時(shí),應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持動(dòng)態(tài)調(diào)整原則,使得任職標(biāo)準(zhǔn)能夠隨著企業(yè)的調(diào)整而調(diào)整,從而滿(mǎn)足勞資雙方需求。另外,應(yīng)當(dāng)避免終身任職制度,職工等級(jí)也應(yīng)當(dāng)能夠動(dòng)態(tài)變化,保持人力資源永久活力。

    4.因素分析原則。在構(gòu)建任職資格體系時(shí),應(yīng)當(dāng)充分考量其作用,即有效且科學(xué)的人力資源管理,人才企業(yè)內(nèi)外部均有,吸納高素質(zhì)外部人才,培養(yǎng)內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才,是企業(yè)人力資源發(fā)展的重要方向,另外,內(nèi)部與外部對(duì)企業(yè)發(fā)展也均有影響,因此,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持因素分析原則。

    (二)任職資格體系開(kāi)發(fā)路徑探究

    1.人才選聘?;谄髽I(yè)經(jīng)常遭遇“無(wú)人可用”的現(xiàn)狀,任職資格體系人才選聘方面內(nèi)容,可以根據(jù)特定崗位需求,明確相應(yīng)任職條件,企業(yè)人力資源在招聘時(shí)就可以根據(jù)該崗位對(duì)人才技能、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的要求選聘職工[1]。

    2.人才儲(chǔ)備。基于企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求,僅依賴(lài)外部招聘并不能有效解決該問(wèn)題,且基于企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)差異性,企業(yè)往往難以招聘到適宜的人才。因此,應(yīng)當(dāng)在任職資格體系中加入企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備制度。

    3.人才培養(yǎng)。人才培養(yǎng)對(duì)企業(yè)而言尤為重要。為了使新入職職工快速融入企業(yè),必須加強(qiáng)對(duì)職工的培養(yǎng),提高其綜合素質(zhì)。基于任職資格體系,可以構(gòu)建人才培養(yǎng)三模塊,其一,教育培訓(xùn)與實(shí)踐活動(dòng);其二,企業(yè)特定區(qū)域?qū)嵙?xí)培養(yǎng);其三,基于工作崗位的定向培養(yǎng)。

    4.薪酬體系。任職資格體系中的薪酬管理,應(yīng)當(dāng)保證其科學(xué)、合理。企業(yè)對(duì)為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)或績(jī)效優(yōu)異的職工應(yīng)當(dāng)在薪酬方面對(duì)職工進(jìn)行加薪調(diào)整,充分發(fā)揮薪酬對(duì)職工的直接激勵(lì)作用。

    5.職工晉升。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)崗位的分析研究,可以通過(guò)建立崗位圖譜的形式對(duì)崗位進(jìn)行統(tǒng)籌管理,并對(duì)企業(yè)職工設(shè)計(jì)多種發(fā)展路徑。同時(shí),當(dāng)職工專(zhuān)業(yè)能力發(fā)展到一定高度后,結(jié)合職工自身意愿,可以讓其對(duì)自身定向發(fā)展方向進(jìn)行選擇[2]。

    (三)任職資格體系開(kāi)發(fā)程序探究

    1.前期準(zhǔn)備。在構(gòu)建任職資格體系前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分準(zhǔn)備,一是組建體系創(chuàng)設(shè)團(tuán)隊(duì),明確職工任務(wù)與責(zé)任;二是制定工作詳細(xì)計(jì)劃,嚴(yán)格依照計(jì)劃開(kāi)展工作;三是結(jié)合體系開(kāi)發(fā)需求,充分考慮相關(guān)影響因素。

    2.崗位設(shè)計(jì)。崗位是任職資格體系的關(guān)鍵,因此必須重視崗位設(shè)計(jì)環(huán)節(jié),形成崗位說(shuō)明書(shū),內(nèi)容以工作要求與工作流程為主。在進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)時(shí)開(kāi)發(fā)人員可以采用訪談、問(wèn)卷、觀察等多種方法收集每個(gè)崗位的信息,保障其質(zhì)量。

    3.開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持任職資格開(kāi)發(fā)原則,遵照任職資格開(kāi)發(fā)路徑以及相應(yīng)崗位所需的能力標(biāo)準(zhǔn)等,依照崗位分類(lèi)分別設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。該工作屬于任職資格體系開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)和難點(diǎn),必須廣泛聽(tīng)取職工與管理者意見(jiàn),加強(qiáng)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部討論。

    總 結(jié)

    總而言之,應(yīng)用任職資格體系,對(duì)職工具有激勵(lì)與指引作用,有效的人力資源開(kāi)發(fā)能夠提高人力資本價(jià)值,且落實(shí)任職資格體系亦與國(guó)家人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略需求相符。另外,企業(yè)職工個(gè)人價(jià)值提高必將推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此,必須重視人力資源管理與開(kāi)發(fā)過(guò)程中任職資格體系的完善發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 蘇林.以員工職業(yè)能力開(kāi)發(fā)為核心的任職資格體系建設(shè)[J].企業(yè)管理,2018(10):20-22.

    [2] 徐靜. 基于任職資格體系的員工晉升發(fā)展研究與構(gòu)建[D].江西財(cái)經(jīng)大學(xué),2018.

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