究竟哪天被辭退了?

◎吳蓉

究竟哪天被辭退了?

◎吳蓉

對(duì)于辭退日期，公司和員工各執(zhí)一詞,前后相差近兩個(gè)月。究竟應(yīng)該以哪個(gè)日期為準(zhǔn)，因?yàn)檫@不僅關(guān)乎辭退的合法性，也關(guān)乎補(bǔ)償金的數(shù)額，于是員工申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，而公司則對(duì)仲裁結(jié)果不服又起訴到了法院。

電子郵件通知解除勞動(dòng)合同

2015年4月13日，李小姐進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)公司。雙方簽訂期限自2015年4月13日至2017年4月12日的勞動(dòng)合同，約定李小姐從事高級(jí)傳媒專員崗位，月工資7750元，績(jī)效獎(jiǎng)金、其他福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及服務(wù)公司依法制定的規(guī)章制度發(fā)放，以每月工資表記發(fā)的實(shí)發(fā)工資為準(zhǔn)等。公司每月實(shí)際向李小姐發(fā)放基本工資7750元，績(jī)效獎(jiǎng)金7750元。

由于公司不服長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)的裁決，向長(zhǎng)寧區(qū)人民法院提起訴訟。公司在起訴書中稱，公司工作人員姜某于2016年1月19日向李小姐發(fā)送主題為“解除勞動(dòng)關(guān)系的通知”郵件，附件為解除通知，李小姐在收到該郵件后不再提供勞動(dòng)。公司要求法院：1、判令服務(wù)公司無(wú)需支付李小姐違法解除勞動(dòng)合同賠償金30000元；2、無(wú)需支付2016年3月1日至2016年3月17日期間工資8760.86元；3、無(wú)需支付2015年3天未休年休假工資報(bào)酬2045.45元。

李小姐辯稱：公司未于2016年1月19日通知解除勞動(dòng)關(guān)系，其一直正常提供勞動(dòng)，公司也支付了2016年2月工資。2016年3月17日，收到公司郵寄的解除勞動(dòng)關(guān)系通知，通知書載明“茲有李女士，身份證號(hào)碼……自2015年4月13日入職，在我司從事高級(jí)傳媒專員工作。我司已于2016年1月19日通知本人與本單位正式解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)于2016年3月18日前辦理離職手續(xù)，公司IT與行政將配合清理固定資產(chǎn)。特此通知！”通知落款打印時(shí)間為“2016年3月14日”。李小姐認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，于是向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。最后仲裁委裁決：一、被申請(qǐng)人應(yīng)自本裁決生效之日起七日內(nèi)支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同賠償金30000元；二、被申請(qǐng)人應(yīng)自本裁決生效之日起七日內(nèi)支付申請(qǐng)人2016年3月1日至2016年3月17日工資8760.86元；三、被申請(qǐng)人應(yīng)自本裁決生效之日起七日內(nèi)支付申請(qǐng)人2015年3天未休年休假工資報(bào)酬2045.45元。李小姐請(qǐng)求法院駁回公司的訴訟請(qǐng)求。

員工的說(shuō)法更可信

法院認(rèn)為，雙方對(duì)于公司是否于2016年1月19日以郵件通知李小姐解除勞動(dòng)關(guān)系以及支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金存在爭(zhēng)議。公司對(duì)其主張?zhí)峁┑碾娮余]件系打印件，又未能提供其他補(bǔ)強(qiáng)證據(jù)，法院對(duì)該證據(jù)難以采信。相反在該日后，李小姐繼續(xù)考勤，公司也以全額支付李小姐2016年1月和2月工資，并繳納2016年2月和3月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；在2016年3月中旬，公司郵寄書面解除通知；在服務(wù)公司開具的退工證明上載明勞動(dòng)合同解除日期為2016年3月21日。以上事實(shí)，相互印證，而公司對(duì)此均未作出合理解釋，故法院對(duì)于公司關(guān)于2016年1月19日通知李小姐解除勞動(dòng)關(guān)系，以及已經(jīng)支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的陳述不予采信，對(duì)于李小姐關(guān)于2016年3月17日收到書面解除通知并工作至當(dāng)日的主張，予以采信。

關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者作出解除勞動(dòng)合同決定是否合法的舉證責(zé)任在于用人單位。公司主張以經(jīng)營(yíng)困難為由解除勞動(dòng)合同，李小姐予以否認(rèn)。公司對(duì)此除其自述外未向本院提供其他確鑿證據(jù)予以佐證，且書面解除通知亦未載明解除理由。鑒于公司未能舉證證明解除行為依據(jù)的事實(shí)和法律，其解除勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。對(duì)此，法院最后判決駁回公司的訴訟請(qǐng)求，并判決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金30000元；支付2016年3月1日至2016年3月17日工資8760.86元；支付2015年3天未休年休假工資報(bào)酬2045.45元。

專家點(diǎn)評(píng)

上海匯業(yè)律師事務(wù)所蔡蘊(yùn)華律師認(rèn)為，解除勞動(dòng)合同有著很嚴(yán)密的程序，用人單位在此過(guò)程中每一步都必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定來(lái)執(zhí)行。如若走錯(cuò)一步，日后都有可能帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。

在本案中，爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要是兩點(diǎn)，即解除的時(shí)間和理由。在時(shí)間上，公司只提供了一份電子郵件的打印件，另外并無(wú)其他證據(jù)與之形成完整的證據(jù)鏈，是一個(gè)孤證，不被法院采信也是很正常的。公司支付李小姐1月和2月的工資及2月和3月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，反而印證了李小姐關(guān)于自己一直工作到3月17日的事實(shí)。

關(guān)于解除理由，公司不僅在退工通知單上沒(méi)有載明，此后在法庭上，也僅僅提出是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)困難，沒(méi)有更多讓人信服的證據(jù)出示。由于公司與李小姐是提前解除勞動(dòng)合同，除非解除條件符合法律規(guī)定的要求，如員工構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)等符合解除要求的，其他情況用人單位都必須與員工進(jìn)行協(xié)商，在雙方就提前解除勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議后，勞動(dòng)關(guān)系才能解除。本案中，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，并未與李小姐進(jìn)行協(xié)商，雙方?jīng)]有達(dá)成任何協(xié)議，這種行為在法律上稱之為單方面解除勞動(dòng)合同，也即違法解除勞動(dòng)合同。違法解除勞動(dòng)合同的后果，如果被仲裁或法院認(rèn)定后，用人單位就必須支付勞動(dòng)者賠償金。賠償金的數(shù)額是補(bǔ)償金的二倍，這就是違法的后果。

相關(guān)鏈接

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《職工帶薪年休假條例》

第五條：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。