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    業(yè)績(jī)放緩、人心浮動(dòng)放出疑云 新任董事長(zhǎng)樊大志能否帶領(lǐng)華夏銀行“變天”

    2017-02-22 14:40:54占昕
    投資者報(bào) 2016年48期
    關(guān)鍵詞:變天華夏銀行大志

    占昕

    迫于年齡原因,62歲的華夏銀行董事長(zhǎng)吳建日前辭去了董事長(zhǎng)、董事以及董事會(huì)相關(guān)委員會(huì)委員的職務(wù)。據(jù)先前北京市委組織部在北京組工網(wǎng)發(fā)布的任前公示,黨委書記和董事長(zhǎng)擬由黨委副書記、董事、行長(zhǎng)樊大志接任。

    12月7日,華夏銀行再發(fā)公告稱,董事會(huì)已于12月6日選舉樊大志為董事長(zhǎng),相關(guān)任職資格正在等待銀監(jiān)會(huì)的核準(zhǔn)。伴隨股權(quán)變更和董事長(zhǎng)人選的確定,華夏銀行的新一輪改革迫在眉睫,連續(xù)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)不佳、增長(zhǎng)緩慢、不良攀升、高層老化、流失、斷層,業(yè)務(wù)模式僵化,讓新任領(lǐng)導(dǎo)班子還未就位就已負(fù)重累累。

    不過(guò)由于調(diào)整正在進(jìn)行中,華夏銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人向《投資者報(bào)》記者表示,當(dāng)下并不方便接受采訪。

    高級(jí)管理者發(fā)生斷層

    從年齡數(shù)據(jù)和人員結(jié)構(gòu)分析,高級(jí)管理人員的流失、斷層、老化可能是華夏銀行當(dāng)下最頭疼的問(wèn)題。

    2015年4月至8月,華夏銀行高管出現(xiàn)大規(guī)模離職潮,包括副董事長(zhǎng)方建一、副行長(zhǎng)黃金老等在內(nèi)的多位高管先后因各種原因從公司離職。而2016年年初,作為德意志銀行代表的Christian Klaus Ricken也卸去了自己董事、提名委員會(huì)委員和戰(zhàn)略委員會(huì)委員的職務(wù)。

    同一年,華夏銀行分管電子銀行、移動(dòng)金融的副行長(zhǎng)王耀庭因違紀(jì)問(wèn)題被北京市紀(jì)委予以立案,次年以受賄罪獲刑。

    接連的變動(dòng)使華夏銀行的領(lǐng)導(dǎo)班子變得支離破碎。而如果樊大志順利成為華夏銀行董事長(zhǎng),那么行長(zhǎng)位置也將出現(xiàn)空缺。

    “高層管理者大量流失一般有兩個(gè)原因,一是薪資等激勵(lì)機(jī)制不足;二是發(fā)展空間受限?!苯?jīng)濟(jì)學(xué)家宋清輝說(shuō)。

    不過(guò)業(yè)內(nèi)預(yù)計(jì)新行長(zhǎng)的內(nèi)部提拔可能性小,主要因?yàn)榻陙?lái)高管流失嚴(yán)重,3名新副行長(zhǎng)履新不久,兩名老副行長(zhǎng)的年齡又過(guò)大,所以從外部空降的概率較高。

    “新任行長(zhǎng)由北京市國(guó)資委確定,可能來(lái)自北京市銀行業(yè)監(jiān)管部門,也可能來(lái)自北京市國(guó)資委下屬金融企業(yè),或者來(lái)自國(guó)有大行及國(guó)有股份行。”相關(guān)的猜測(cè)依舊未能得到證實(shí),不過(guò)既要為公司帶來(lái)新鮮血液,又要化解當(dāng)下管理的疑難雜癥,這個(gè)人并不好選。

    今年8月,華夏銀行聘任46歲的關(guān)文杰和53歲的王一平任該行的副行長(zhǎng),將“一正兩副”架構(gòu)設(shè)置重新恢復(fù)為“一正四副”。而10月,隨著盧國(guó)懿走馬上任華夏副行長(zhǎng),華夏銀行副行長(zhǎng)人數(shù)增至5人,但是與其他股份制銀行的6-8位副行長(zhǎng)的配置相比仍存在差異。原先已在任的兩位副行長(zhǎng)李翔、任永光,年齡分別為59歲和57歲,年齡偏大,升任行長(zhǎng)概率小。

    業(yè)績(jī)龜速不良攀升

    宋清輝認(rèn)為,轉(zhuǎn)型緩慢、人才奇缺、存款增長(zhǎng)乏力、不良惡化等是華夏銀行業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)緩慢并相對(duì)停滯的幾個(gè)主要原因。

    2014、2015年華夏銀行的凈利潤(rùn)分別為180.23億和189.52億,該指標(biāo)不僅基數(shù)小,增長(zhǎng)也不明顯,在上市股份制銀行中也接連墊底,今年三季度末甚至被城商行北京銀行趕超。

    據(jù)悉,華夏銀行、北京銀行同屬北京市國(guó)資委旗下銀行。華夏銀行作為全國(guó)性股份制銀行,資產(chǎn)規(guī)模大,在全國(guó)有34家分行,836個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。北京銀行作為城商行,資產(chǎn)規(guī)模小,有11個(gè)異地分行,共471個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。但從整體績(jī)效看,華夏銀行卻略遜北京銀行。

    華夏銀行總資產(chǎn)規(guī)模比北京銀行高出10%,凈利潤(rùn)卻低于后者,2016年三季度,華夏銀行凈利潤(rùn)147億元,排名依舊處于國(guó)有行、股份制銀行末端,同時(shí)被北京銀行的150億趕超。

    人事波動(dòng)最大的2015年,華夏銀行當(dāng)年的不良貸款率變動(dòng)也大,從2014年的1.09%瞬間上升至2015年的1.52%,波動(dòng)幅度之大在同期上市銀行中少有并異常。

    而今年三季度,華夏銀行不良貸款率1.6%,數(shù)值在23家有披露數(shù)據(jù)的上市銀行中排名第7,環(huán)比今年中報(bào)的1.56%增長(zhǎng)2.56%,上升0.04個(gè)百分點(diǎn),增長(zhǎng)較明顯。

    數(shù)據(jù)顯示,2014年,華夏銀行90天以上逾期貸款占比數(shù)值還在行業(yè)內(nèi)處于較低的水平,僅僅略高于興業(yè)銀行和招商銀行。但是2015年以來(lái)該項(xiàng)數(shù)值在一年內(nèi)迅速攀升了一倍,90天以上逾期貸款占比在行業(yè)內(nèi)處于最高水平。2016年后甚至超過(guò)3.5%,高于8家股份制銀行平均水平1.5個(gè)百分點(diǎn)。

    轉(zhuǎn)型任務(wù)極重

    “大部分銀行業(yè)務(wù)同質(zhì)化問(wèn)題嚴(yán)重,創(chuàng)新能力不足,打造差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是轉(zhuǎn)型的唯一出路。”宋清輝說(shuō)。

    盡管有消息稱,樊大志對(duì)銀行的網(wǎng)絡(luò)金融服務(wù)十分重視,但從目前華夏銀行網(wǎng)絡(luò)銀行和移動(dòng)端客戶的反饋來(lái)看,同業(yè)差距仍很大。

    業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)模式傳統(tǒng),營(yíng)業(yè)收入的絕大部分來(lái)自利息差掣肘著華夏銀行的進(jìn)一步發(fā)展,而成本相對(duì)同業(yè)過(guò)高也很大程度反映了經(jīng)營(yíng)管理所存在的問(wèn)題。數(shù)據(jù)顯示,三年中,華夏銀行的成本收入比最低高達(dá)34%,高于其他股份制商業(yè)銀行三年中的最大值。

    不過(guò),今年11月,銀監(jiān)會(huì)正式批準(zhǔn)人保集團(tuán)承接德意志銀行的股權(quán),人保集團(tuán)將成為華夏銀行的第二大股東。分析人士指出,北京市國(guó)資委改善華夏銀行基本面提升市值的意愿非常強(qiáng),而隨著管理層人員的陸續(xù)確定,自上而下、由內(nèi)而外的改良也將開啟。

    如何從根本上逐步擺脫原來(lái)依靠存款立行、賺取存貸差的盈利模式,增加新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn),積極促進(jìn)轉(zhuǎn)型?逝去時(shí)光里的歲月又將如何追回?這一切都擺在了正等待核準(zhǔn)就任的新任董事長(zhǎng)樊大志的面前。

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