關(guān)于加強國有企業(yè)團青工作的幾點思考

宮瑞

摘要：隨著時代進步，社會發(fā)展，國家政策調(diào)整，國有企業(yè)共青團工作所面臨的環(huán)境發(fā)生了變化。在新時代大環(huán)境下，國有 企業(yè)共青團組織建設和發(fā)展也面臨著新的考驗。營造新的創(chuàng)新理念，迎合新時代環(huán)境下的國有企業(yè)共青團組織要求，打造新 形式企業(yè)核心理念，加強企業(yè)凝聚力，促進新一代青年成長發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；團組織；團組織建設；發(fā)展探討

中圖分類號：D267.1 文獻標識碼：A 文章編號：2095-3178（2018）06-0325-01

青年是祖國的未來、是民族的希望，而青年團員則是整個群體 活力、張力、積極相貌的體現(xiàn)，是推動黨的建設和國家未來發(fā)展的 生力軍，是我之中華屹立于世界之巔的有力保障，因此注定青年團 的歷史任務是重大的、使命感是強烈的。全國青聯(lián)十二屆全委會和 全國學聯(lián)二十六大中，習近平總書記提到，“當代中國青年要在感悟 時代、緊跟時代中珍惜韶華，自覺按照黨和人民的要求錘煉自己、 提高自己，做到志存高遠、德才并重、情理兼修、勇于開拓，在火 熱的青春中放飛人生夢想，在拼搏的青春中成就事業(yè)華章”[1]。

因此，重視團員青年的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的源泉，團組織建設在 促進國有企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。著眼于青年團青思 想的出發(fā)點和落腳點，加強青年敢于奉獻的精神，實時把握青年內(nèi) 心的動態(tài)發(fā)展，大力維護和樹立廣大青年的根本利益。有效的把人 生觀、價值觀、世界觀和青年組織建設發(fā)展結(jié)合，實現(xiàn)團組織職能 的進一步發(fā)展。

1 國有企業(yè)共青團工作面臨的問題

共青團工作是國有企業(yè)的重要組成部分，在保持正常和有序的

開展工作之上，繼續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新。是提高國有企業(yè)發(fā)展的凝聚力和 廉潔性的有力保障。因此，根據(jù)青年團組織特點和需求及時調(diào)整工 作策略和指導方針。及時打造新的工作能容、創(chuàng)新性的管理方式是 新時代條件下的必然趨勢，因此需要我們敢于發(fā)展問題、敢于解決 問題，積極營建國有企業(yè)青年團組織朝氣蓬勃的精神面貌。

1.1團組織地位弱化

現(xiàn)有國有企業(yè)經(jīng)濟建設任務重，企業(yè)領導和職工以業(yè)務發(fā)展為

主線，為了追求利益最大化，因而不愿意投入更多的精力、人力、 物力在團組織建設當中。基層單位對團青工作不夠重視，領導支持 有限，團內(nèi)活動形式化、走過場，思想意識淡薄，未能從根本上認 識到團組織的重要性，不能夠為基層團組織提供一定的經(jīng)濟和物質(zhì) 支持，為團組織提供便利的工作條件和環(huán)境，缺乏對團工作的指導 和支持。

1.2團組織建設不完善

隨著國有企業(yè)轉(zhuǎn)換機制和干部人事制度改革的逐步深入，許多

企業(yè)將團組織作為精簡對象，形成“有機制、不運行”的情況。團 組織地位的弱化，導致團青組織無力發(fā)揮作用，逐漸形成了可有可 無的狀態(tài)。因此，當理論聯(lián)系實際工作問題時的能力就顯得尤為欠 缺，從而造成團組織工作的開展主觀能動性低、創(chuàng)新意識不足，往 往以按照上級團組織活動要求為出發(fā)點，配合統(tǒng)一部署的活動完成 團的活動和工作。

1.3團組織意識淡薄

由于社會的進步，經(jīng)濟的發(fā)展，青年的世界觀、人生觀、價值

觀日趨多樣化，團組織日?；顒游Σ蛔恪⒛哿Σ粔?、方式方 法老套，除此之外，部分團員缺乏對國家時事發(fā)展的關(guān)心，缺乏對 中國和世界歷史的深刻了解，沒有形成正確的現(xiàn)代價值觀，有的則 缺乏明確的人生奮斗目標，同時，對團組織本身就認識不深，很多 團員青年就會出現(xiàn)認識上的模糊、方向感不強。

2 國有企業(yè)團組織建設的對策

2.1以“黨建帶團建”加強團組織建設[3]

團工作的靈魂是政治性，必須堅持黨的領導。堅持黨的領導是

做好團工作的根本政治原則和根本政治保證。“黨建帶團”是團組織 建設和發(fā)展的必然要求，根本在“建”，關(guān)鍵在“帶”。就是建黨、 團組織，帶好思想建設、組織建設、工作發(fā)展、工作條件等。

帶思想建設，指導團組織的政治建設方向。始終保持團組織與 黨組織在政治上、思想上和行動上同黨中央保持高度一致，與企業(yè) 核心價值理念保持一致。通過團員青年座談會、讀書學習交流會抓 好各項理論學習，及時了解團員青年的思想狀況，出現(xiàn)思想波動的， 及時做好思想工作，力求學習有筆記。建立完善“青年書屋”、“圖書角”、“學習論壇”等學習基地，激勵團員多讀書讀好書，抓好團 員青年思想教育，提高團員青年文化素養(yǎng)。

帶組織建設，鞏固和健全團的基層組織。把基層團組織建設作 為團建工作的重中之重來抓，健全體系、完善機制、加強隊伍建設。 從組織上帶， 關(guān)鍵是抓班子、帶隊伍，基層團組織按期做好集中換 界工作，團員隊伍完善、干部精良。促進團干部盡快勝任崗位職責。 大膽使用具有突出表現(xiàn)的團干部，選拔團的后備干部，為培養(yǎng)一支 高素質(zhì)團干部隊伍實行靈活、動態(tài)管理。

帶工作條件，為團組織開展工作提供必要保障。黨組織要帶頭 關(guān)心共青團工作，協(xié)調(diào)各方關(guān)心、支持團內(nèi)活動，為團組織創(chuàng)造良 好的工作條件。完善考核獎懲制度，將目標管理模式與考核評估機 制有機結(jié)合，形成有效的激勵和制約，營造基層團青組織間良性競 爭的氛圍；認真做好推優(yōu)工作，加強團內(nèi)基礎工作建設，完善青年 團員入黨機制。

始終堅持黨建帶動團建工作的理念，做到組織健全，班子團結(jié)， 在“黨支部有號召，團支部有行動”的核心理念下開拓進取、富有 朝氣，是一支具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的隊伍。

2.2為青年提供鍛煉的機會和工作的舞臺

青年團員的自信心較強，崇尚獨立自主，善于表現(xiàn)，相信通過

努力能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值，渴望在公平、公正、公開的競爭環(huán)境中尋 求發(fā)展，自我成才，取得認可，獲得更多的榮譽和更高的地位。又 能夠推進企業(yè)更快更好發(fā)展。結(jié)合青年實際情況，鼓勵青年員工承 擔力所能及的工作任務，充分提供實踐的機會，加強歷練，給他們 充分展示自我的舞臺，促進他們盡快成長，從而提高青年在企業(yè)中 的成就感和使命感。[3]

2.3創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)容

創(chuàng)新是時代發(fā)展的必由之路，是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。團工作

要與時俱進、與企業(yè)共發(fā)展。因此，團組織必須轉(zhuǎn)變工作思路，創(chuàng) 新工作方式，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展大局，開展團組織活動。為增進職 工的友誼，發(fā)揮自我特長、豐富職工業(yè)余文化生活提供平臺，在文 化體育活動中凝聚人心，助動企業(yè)精神文明建設，煥發(fā)企業(yè)文化的 活力與生機。

隨著科技的迅猛發(fā)展，網(wǎng)絡媒體、社交網(wǎng)站倍受青睞，對廣大 青年的影響有著不可比擬的絕對優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新完善團組織網(wǎng)絡建 設，如建立 QQ群、開通微博、微信公眾號等方式，加強團員青年之 間的溝通和交流，建立逐步吸引凝聚青年，擴大共青團的影響力。 開展網(wǎng)絡調(diào)研、會議研討，就青年工作和青年問題展開討論，增進 與廣大青年的溝通，摸清青年思想脈搏，達到服務青年、溝通“零 距離”的目的。借助社會網(wǎng)絡平臺，把教育和服務結(jié)合起來，為青 年的生活、學習、成長提供新形式服務，利用網(wǎng)絡傳播的新技術(shù)、 新手段，探索網(wǎng)上教育引導服務青年的新思路。

總之，在企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展的過程中，團組織建設中面臨的 問題非一日之功，而是一項長期、艱巨的任務。我們應該分析認真 分析共青團工作中的新情況和新問題，探索共青團工作的新路徑和 新方法，真正服務好青年，積極構(gòu)建與企業(yè)實際相一致的工作運行 機制。

參考文獻

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