信任氛圍、知識共享與組織創(chuàng)新關(guān)系的實(shí)證研究

曾萍　張莜

摘要：以知識共享為中介，構(gòu)建了信任氛圍與組織創(chuàng)新之間關(guān)系的理論模型，并以廣東珠三角地區(qū)122家IT企業(yè)為對象進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)果表明：信任氛圍可以直接或者間接通過知識共享促進(jìn)組織創(chuàng)新，知識共享在其中起到了部分中介作用；不同維度知識共享的中介作用存在差異，非正式知識共享在信任氛圍影響整體組織創(chuàng)新的過程中起到了部分中介作用，而正式知識共享僅在信任氛圍促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的過程中起到了部分中介作用。endprint

摘要：以知識共享為中介，構(gòu)建了信任氛圍與組織創(chuàng)新之間關(guān)系的理論模型，并以廣東珠三角地區(qū)122家IT企業(yè)為對象進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)果表明：信任氛圍可以直接或者間接通過知識共享促進(jìn)組織創(chuàng)新，知識共享在其中起到了部分中介作用；不同維度知識共享的中介作用存在差異，非正式知識共享在信任氛圍影響整體組織創(chuàng)新的過程中起到了部分中介作用，而正式知識共享僅在信任氛圍促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的過程中起到了部分中介作用。endprint

摘要：以知識共享為中介，構(gòu)建了信任氛圍與組織創(chuàng)新之間關(guān)系的理論模型，并以廣東珠三角地區(qū)122家IT企業(yè)為對象進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)果表明：信任氛圍可以直接或者間接通過知識共享促進(jìn)組織創(chuàng)新，知識共享在其中起到了部分中介作用；不同維度知識共享的中介作用存在差異，非正式知識共享在信任氛圍影響整體組織創(chuàng)新的過程中起到了部分中介作用，而正式知識共享僅在信任氛圍促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的過程中起到了部分中介作用。endprint