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    國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)

    2017-02-17 17:53:53李小宇
    青年時(shí)代 2017年3期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新

    李小宇

    摘 要:將國(guó)有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)進(jìn)行提高,是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的工作重心。在文章中主要對(duì)目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析,探討國(guó)有企業(yè)黨建和文化創(chuàng)新的聯(lián)系,提出國(guó)有企業(yè)與文化創(chuàng)新共生效應(yīng)的有效措施。

    關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);企業(yè)文化;創(chuàng)新;共生效應(yīng)

    一、目前國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新中出現(xiàn)的問(wèn)題

    (一)黨建工作人員的工作能力有限,企業(yè)文化創(chuàng)新受到影響

    目前,在國(guó)有企業(yè)黨建過(guò)程中出現(xiàn)了許多的問(wèn)題,最為主要的就是企業(yè)工作人員的工作能力有一定的限制。且造成這個(gè)問(wèn)題的主要因素,就是在對(duì)招聘工作人員的時(shí)候比較的看重學(xué)歷并不是工作能力,這樣的招聘制度就只能夠保證招聘到高學(xué)歷的人才,但是這個(gè)也是企業(yè)工作人員能力提高的阻礙因素之一。在應(yīng)聘人員中,多數(shù)都是由于家庭、經(jīng)濟(jì)條件以及其他方面的原因的影響,造成他的學(xué)歷和專業(yè)不能夠與應(yīng)聘要求相符合,尤其是在工作能力上,特別是思想意識(shí)以及境界可以勝任黨建工作的人,太過(guò)重視學(xué)歷以及專業(yè),忽略了應(yīng)聘者自己的能力,這樣就會(huì)失去人才,這樣不但造成國(guó)有企業(yè)的損失,還導(dǎo)致了企業(yè)思想境界的下降,這樣就會(huì)影響到企業(yè)黨建工作,并且國(guó)有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新之間的關(guān)系是非常密切的,因此,還會(huì)影響到企業(yè)文化創(chuàng)新工作。

    (二)黨建工作不能夠進(jìn)行有效的監(jiān)督以及控制

    在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中,黨建工作的工作效率比較低以及缺少健全的監(jiān)督機(jī)制。目前,在多數(shù)的國(guó)有企業(yè)當(dāng)中,即使在黨建工作方面比較重視,然而在具體的工作當(dāng)中,工作人員并不能夠獲得有效的管理,這就造成在具體的工作當(dāng)中,其實(shí)沒(méi)有人有效的對(duì)黨建工作人員的工作狀況進(jìn)行監(jiān)督,這就使得黨建工作效率受到了影響。另外,黨建工作中還出現(xiàn)工作人員的素質(zhì)比較低下,思想覺(jué)悟低下等問(wèn)題,這些都不能更好的進(jìn)行黨建工作,這樣就使得不能夠有效的落實(shí)黨建工作,這也是黨建工作中比較突出的問(wèn)題。

    二、國(guó)有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新之間的關(guān)系

    (一)思想理論上有共同性存在

    在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中,國(guó)有企業(yè)是我國(guó)特色社會(huì)主義理論體系中的一個(gè)組成部分,它與其他企業(yè)是不一樣的,國(guó)有企業(yè)的黨建工作以及企業(yè)文化都是按照建設(shè)我國(guó)特設(shè)社會(huì)主義理論進(jìn)行的。所以,在國(guó)有企業(yè)里面,黨建工作以及文化創(chuàng)新之間是存在共同性的,在國(guó)有企業(yè)中可以有效的將這兩個(gè)工作結(jié)合起來(lái),這樣才可以達(dá)到兩者共同進(jìn)步。

    (二)內(nèi)容上交叉互補(bǔ)性的存在

    企業(yè)黨建工作中最重要的就是為了增強(qiáng)企業(yè)的思想建設(shè),提升企業(yè)組織能力,從而能夠有效的保證企業(yè)的作風(fēng),且在國(guó)有企業(yè)里面,黨建工作是提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要影響原因之一。但企業(yè)文化創(chuàng)新,就是創(chuàng)新企業(yè)的文化,主要是在思想、精神以及管理各個(gè)方面上著手,系統(tǒng)的來(lái)構(gòu)建企業(yè)文化。所以,對(duì)于主要內(nèi)容而言,他們二者之間是交叉互補(bǔ)的,這就是把兩者聯(lián)系起來(lái)的主要因素。

    三、有效措施

    (一)提升黨建工作人員的能力水平,達(dá)到企業(yè)文化創(chuàng)新

    工作都是人來(lái)完成的,黨建工作人員的能力水平以及素養(yǎng)水平,將會(huì)直接的確定黨建工作的效率,所以,國(guó)有企業(yè)一定要提高目前黨建工作人員的工作能力。第一,國(guó)有企業(yè)內(nèi)部要制定科學(xué)合理的用人制度,達(dá)到用人唯才唯德,這樣才能給黨建工作效率的提高以及企業(yè)文化創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第二,國(guó)有企業(yè)概要增強(qiáng)對(duì)已有的黨建工作人員的培養(yǎng),經(jīng)過(guò)培訓(xùn)促進(jìn)自己工作能力的提高。

    (二)增強(qiáng)黨建工作的監(jiān)督和控制,增強(qiáng)企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)

    在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行黨建工作的過(guò)程中,增強(qiáng)對(duì)工作的監(jiān)督以及控制也是提高黨建工作效率的必要措施之一。在進(jìn)行黨建工作的時(shí)候,國(guó)有企業(yè)的負(fù)責(zé)人要一定的周期內(nèi)檢查黨建的狀況,要全面的了解企業(yè)文化創(chuàng)新的狀況,要知道里面出現(xiàn)的主要問(wèn)題,還要給出建設(shè)性的措施。另外,國(guó)有企業(yè)還要增強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的培訓(xùn)以及培養(yǎng),不斷提高企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人的思想覺(jué)悟以及道德境界。

    參考文獻(xiàn):

    [1]周秀紅,孔憲峰.國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)[J].武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2011,24(2):164-168.

    [2]楊瑞芳.國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)[J].東方企業(yè)文化,2014,(13):87-87.

    [3]朱明星.論述國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)[J].民營(yíng)科技,2015,(11):241.

    [4]周小尚.國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)[J].企業(yè)文化(下旬刊),2016,(5):10.

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