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    江蘇泗陽農(nóng)村商業(yè)銀行 開展“四賽四比四提升”實(shí)踐活動

    2017-02-09 09:15:53孟祥法丁向軍葛以云
    金融周刊 2016年29期
    關(guān)鍵詞:愛崗敬業(yè)干部職工干部

    孟祥法 丁向軍 葛以云

    在深入開展“兩學(xué)一做”專題教育實(shí)踐活動中,江蘇泗陽農(nóng)村商業(yè)銀行將論理學(xué)習(xí)與實(shí)際工作有機(jī)地結(jié)合起來,開展以“四賽四比四提升”為主題實(shí)踐活動,活動以客戶需求為第—選擇,以客戶滿意為第一標(biāo)準(zhǔn),以業(yè)務(wù)發(fā)展為最終目的,真正做到:“轉(zhuǎn)變職能、主動服務(wù)、求真務(wù)實(shí)、創(chuàng)新服務(wù)、賓至如歸、貼心服務(wù)”,全力打造“地方政府部門滿意、社會滿意、客戶滿意”的金融生態(tài)軟環(huán)境。

    一、賽學(xué)習(xí)、比素質(zhì),提升思想覺悟。

    以建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動為載體,把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提升黨員干部能力素質(zhì)的有效途徑,采取集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式,講究學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用,著力提升思想覺悟。一是堅(jiān)持每周六集中學(xué)習(xí),系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的一系列路線、方針、政策和基層黨建、干部選拔任用、考核等知識,不斷拓寬干部知識面。二是對標(biāo)定位向先進(jìn)學(xué)習(xí),組織人員到兄弟行社交流學(xué)習(xí),吸取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。三是加強(qiáng)干部培訓(xùn),在2年時(shí)間內(nèi),利用周末組織全體中層干部到南大系統(tǒng)培訓(xùn)一次,每年聘請專家學(xué)者作經(jīng)營管理知識專題講座。四是注重學(xué)習(xí)效果。采取考學(xué)、述學(xué)、評學(xué)的方法,加強(qiáng)對學(xué)習(xí)的考試考核。五是堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,每月開展一次調(diào)查研究,每季撰寫一篇調(diào)研報(bào)告,力求把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作成果。

    二賽規(guī)范、比黨性,提高精神境界。

    教育和引導(dǎo)干部職工牢固樹立大局意識,廣泛開展“維護(hù)黨紀(jì)、保持黨的純潔性”教育,增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和道德觀,牢固樹立全心全意為人民服務(wù)宗旨。嚴(yán)格黨的紀(jì)律,確保在政治上、思想上、行動上始終與黨中央保持一致。一是合理設(shè)置干部德育的具體標(biāo)準(zhǔn),從“講規(guī)矩”的角度積極探索對干部德育的考核評價(jià)機(jī)制。出臺組織部門工作和生活“八不準(zhǔn)、八增強(qiáng)”規(guī)定,充分發(fā)揮干部帶頭作表率的作用。二是積極組織開展讀黨史、聽黨課、觀看革命傳統(tǒng)教育基地等活動,不斷提升干部黨性涵養(yǎng),通過愛崗敬業(yè)、任勞任怨、無私奉獻(xiàn)的精神品質(zhì)更好地展示良好的黨性。

    三賽責(zé)任、比貢獻(xiàn),提升履職能力。

    教育全體干部職工要愛崗敬業(yè),要以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,把崗位作為成就事業(yè)的平臺、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺,干一行、愛一行、精一行,增強(qiáng)做好工作的主動性和創(chuàng)造性。一是大力提倡“舍小家、顧大家”的奉獻(xiàn)精神。把奉獻(xiàn)作為一種素質(zhì)、一種美德、一種愛崗敬業(yè)的動力,堅(jiān)決克服不講付出、只講回報(bào),不講思想境界、只講經(jīng)濟(jì)利益的庸俗觀念。通過比奉獻(xiàn),增強(qiáng)全局觀念,提升思想境界,創(chuàng)造性地開展工作,努力提高開拓進(jìn)取能力,高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成上級黨委交給的各項(xiàng)任務(wù)。二是強(qiáng)化系統(tǒng)黨員干部的責(zé)任意識。做到困難不回避、責(zé)任不推諉、矛盾不上交,對職責(zé)范圍內(nèi)的事勇于負(fù)責(zé)、果斷決策、大膽推進(jìn);大力倡導(dǎo)雷厲風(fēng)行的作風(fēng),對省聯(lián)社、銀監(jiān)部門作出的決策部署,馬上去辦、創(chuàng)新去辦、堅(jiān)決去辦,力爭辦快、辦實(shí)、辦好,提升崗位履職能力。

    四賽業(yè)績、比干勁,提升工作業(yè)績。

    教育干部職工牢固樹立大局觀念。一是全體干部職工既要根據(jù)崗位分工切實(shí)履行好自己的職責(zé),又要做到分工不分家,確保工作互相補(bǔ)位不缺位。二是堅(jiān)持從嚴(yán)治行。實(shí)行科室工作目標(biāo)考評制度,用機(jī)制激發(fā)工作熱情和樹立敢于擔(dān)當(dāng)?shù)淖黠L(fēng),充分挖掘干部員工工作“潛能”。每月定期深入包片網(wǎng)店開展調(diào)研活動,了解基層組織建設(shè)情況,總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn),查找問題、分析原因,探索工作新思路和新方法,積極破解工作中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題。三是創(chuàng)造“用業(yè)績說話,憑實(shí)績用人”的良好氛圍,勇爭一流業(yè)績。每年年初制定創(chuàng)一流業(yè)績的工作目標(biāo)及工作措施,并加強(qiáng)督查,按季兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲;根據(jù)目標(biāo)完成情況及崗位設(shè)置,設(shè)“全面先進(jìn)單位”、“專項(xiàng)考核優(yōu)勝單位”、“模擬利潤個(gè)人專項(xiàng)獎(jiǎng)”、“組織資金個(gè)人專項(xiàng)獎(jiǎng)”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)星個(gè)人專項(xiàng)獎(jiǎng)”等,營造“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍。

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