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    高職院校加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè)研究

    2017-02-09 13:46:40諶峰
    財會學(xué)習(xí) 2017年1期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制建設(shè)高職院校問題

    諶峰

    摘要:近些年來,隨著高校的不斷擴(kuò)招,高職院校的規(guī)模以及數(shù)量也得到一定的發(fā)展。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)改革的不斷推進(jìn),高職院校也面臨著改革和創(chuàng)新。而加強(qiáng)高職院校的內(nèi)部控制建設(shè)為高職院校改革開辟了一條新的道路。但是在這種發(fā)展環(huán)境下,高職院校存在很多的問題,尤其是對于內(nèi)部控制建設(shè)問題。本文就是對高職院校的內(nèi)部控制建設(shè)問題展開分析和研究,希望提出有效的策略完善高職院校加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè)。

    關(guān)鍵詞:高職院校;內(nèi)部控制建設(shè);問題;策略

    本文首先闡述了高職院校內(nèi)部控制建設(shè)存在的問題,并針對其問題提出了加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè)的策略,希望提供借鑒。

    一、高職院校內(nèi)部控制建設(shè)存在的問題

    (一)高職院校缺乏良好的內(nèi)部控制環(huán)境和內(nèi)部控制意識

    目前,在我國大部分的高職院校中都缺乏嚴(yán)重的內(nèi)部控制意識,并且對于內(nèi)部控制環(huán)境建設(shè)也不注重。之所以產(chǎn)生這種問題的原因有以下兩點,第一是因為我國高職院校是近幾年才逐漸發(fā)展起來,引入內(nèi)部控制系統(tǒng)的時間比較短,所以很多的工作人員對于內(nèi)部控制這一創(chuàng)新性理念缺乏準(zhǔn)確度的認(rèn)識,他們常年在相對于比較局限的學(xué)校范圍內(nèi)生活,接受新鮮事物的能力比較弱,不可避免的對于內(nèi)部控制意識存在認(rèn)識不足之處。另外我國大部分的高等職業(yè)院系都已經(jīng)形成符合自己學(xué)校的運(yùn)行機(jī)制,所以大部分高校對于內(nèi)部控制制度建設(shè)缺乏足夠的重視,也不愿意迎難而上,進(jìn)行改革和創(chuàng)新。第二是我國高等職業(yè)院校近幾年成異軍突起之勢,發(fā)展的非常迅速,并且每一所高等職業(yè)院校都有其自己的管理方式方法以及發(fā)展方向,各所高職院校存在的內(nèi)部差異性導(dǎo)致其很難建立起一個統(tǒng)一的內(nèi)部控制制度,在這種既缺乏內(nèi)部控制意識,又缺乏良好內(nèi)部控制環(huán)境的情況下,高職院校的內(nèi)部控制建設(shè)存在著很多的困難。

    (二)高職院校內(nèi)部控制體系建設(shè)障礙嚴(yán)重

    本身在高職院校內(nèi)建設(shè)內(nèi)部控制體系就是一個相對而言比較復(fù)雜的工程,絕不是一朝一夕就可以辦成的,在建設(shè)高職院校內(nèi)部控制體系建設(shè)中存有很多障礙,主要表現(xiàn)為以下幾點,第一,我國關(guān)于內(nèi)部控制建設(shè)的法律法規(guī)還呈現(xiàn)相對“空白”的狀態(tài),存有法律漏洞。第二,我國高職院校中進(jìn)行內(nèi)部控制建設(shè)的院校比較少,這導(dǎo)致高職院校在建設(shè)內(nèi)部控制體系時缺乏可參考的依據(jù),在制定高職院校內(nèi)部控制體系的具體內(nèi)容時容易因為經(jīng)驗缺乏,導(dǎo)致內(nèi)部控制體系相關(guān)內(nèi)容的設(shè)置不合理不科學(xué)。第三,在高職院校中層次結(jié)果比較多,人員也比較冗雜,但是各部門之間又缺乏協(xié)調(diào)與溝通,導(dǎo)致內(nèi)部控制在實施的過程中,無法對信息資源實現(xiàn)共享,這不利于我國高職院校內(nèi)部控制體系的建設(shè)。第四,高職院校通常更加注重師資隊伍的建設(shè)與培養(yǎng),但是對于內(nèi)部控制專業(yè)人員的要求卻比較低。以上這幾點原因致使高職院校內(nèi)部控制體系無法高效建設(shè)。

    (三)內(nèi)部控制建設(shè)實施的過程,缺乏執(zhí)行力

    雖然已經(jīng)有部分高職院校開始著手建設(shè)內(nèi)部控制體系,但是在實施和建設(shè)的過程當(dāng)中還缺乏一定的執(zhí)行力度,這導(dǎo)致高職院校并沒有獲得良好的內(nèi)部控制實施效果。首先,部分高職院校缺乏性內(nèi)部控制人員,即使配備了內(nèi)部控制人員,大多也是由其他工作人員進(jìn)行兼任。這種問題導(dǎo)致崗位權(quán)責(zé)不清晰,一旦發(fā)現(xiàn)問題,難以問責(zé)到人。其次是內(nèi)部控制人員的自身專業(yè)能力不足,既沒有接受過專業(yè)的內(nèi)部控制培訓(xùn),也沒有相關(guān)的內(nèi)部控制建設(shè)經(jīng)驗,這導(dǎo)致他們在實施內(nèi)部控制的過程中缺乏一定的風(fēng)險抵御能力。最后是高職院校還沒有掌握和具備先進(jìn)的內(nèi)部控制方法,我國高職院校的內(nèi)部控制建設(shè)之路還是摸索研究之路。

    (四)高職院校的內(nèi)部審計缺乏獨立性,其監(jiān)督力度也不夠

    在內(nèi)部控制中,內(nèi)部審計是十分關(guān)鍵的一部分內(nèi)容。但是在高職院校的內(nèi)部控制建設(shè)中,對內(nèi)部審計缺乏一定的重視,導(dǎo)致其作用不能充分發(fā)揮出來。出現(xiàn)這一問題的原因主要有以下兩個,一是相關(guān)人員對于內(nèi)部控制建設(shè)的理解都存在一定的片面性,認(rèn)為內(nèi)部控制審計只是單純的考察財務(wù)數(shù)據(jù)是否真實可靠,而沒有針對整所高職院校的內(nèi)部控制體系制定相應(yīng)的審計計劃。二是高職院校并沒有設(shè)置獨立的審計部門,這導(dǎo)致審計的作用難以有效發(fā)揮。

    二、高職院校加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè)的策略

    (一)強(qiáng)化內(nèi)部控制意識,建設(shè)良好內(nèi)部控制環(huán)境

    我國高職院校要想加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè),必須要強(qiáng)化內(nèi)部控制意識。首先學(xué)校內(nèi)的相關(guān)人員要正確意識到內(nèi)部控制對于學(xué)校發(fā)展以及管理的重要作用,將加強(qiáng)內(nèi)部控制體系建設(shè)作為學(xué)校發(fā)展的主要任務(wù)之一,積極建設(shè)內(nèi)部控制制度。其次,高職院校必須對內(nèi)部控制建設(shè)加以宣傳,糾正學(xué)校內(nèi)部某些人員對于內(nèi)部控制存在的認(rèn)識誤區(qū),并且要為內(nèi)部控制建設(shè)監(jiān)理良好的內(nèi)部控制環(huán)境,只有良好的內(nèi)部控制環(huán)境才能夠保證內(nèi)部控制工作的高效開展。最后高職院校屬于非營利性機(jī)構(gòu),各個高職院校之間在經(jīng)營管理的方式方法上以及發(fā)展方向上都存在一定的差異性,因此在設(shè)置內(nèi)部控制制度和內(nèi)部控制具體的內(nèi)容時必須要符合所有高職院校的情況,制定能夠適用于所有高職院校的統(tǒng)一的內(nèi)部控制制度及內(nèi)容。

    (二)加強(qiáng)內(nèi)部控制體系建設(shè),解決存在的障礙問題

    高職院校要想建設(shè)好內(nèi)部控制體系,首先必須對內(nèi)部控制制度進(jìn)行設(shè)計和完善,但是由于我國關(guān)于內(nèi)部控制建設(shè)問題的相關(guān)法律發(fā)揮的缺失、各部門信息的溝通困難等障礙導(dǎo)致了內(nèi)部控制體系難以建設(shè)。所以高職院校在進(jìn)行內(nèi)部控制建設(shè)時,必須要進(jìn)行深入的分析與思考,尋找出解決這些障礙的對策,例如高職院??梢耘c相關(guān)的監(jiān)督管理部門或者與其他高校等進(jìn)行組織交流學(xué)習(xí),探討關(guān)于建設(shè)內(nèi)部控制體系的方法,制定出適合于自身發(fā)展的科學(xué)的、合理的內(nèi)部控制制度。其次高職院校的各個部門應(yīng)該注重溝通與交流,尤其是對于內(nèi)部控制信息的共享,一定要保證能夠及時獲得信息和對信息進(jìn)行反饋,只有這樣才能夠根據(jù)內(nèi)部控制實施過程中所反饋出來的問題加以改進(jìn)。例如高職院??梢越⑿畔⒐蚕頇C(jī)制,如信息交流平臺等,將所有的內(nèi)控信息都發(fā)布在平臺上,保證信息的溝通順暢。

    (三)重視內(nèi)部控制隊伍培養(yǎng),提高內(nèi)部控制人員的專業(yè)水平

    無論是任何制度的建設(shè)與實施,都需要人來完成,人作為關(guān)鍵因素之一,發(fā)揮著十分重要的作用。高職院校要想做好內(nèi)部控制工作,首先必須要重視內(nèi)部控制隊伍的培養(yǎng),第一高職院??梢詮耐饷嬉M(jìn)內(nèi)部控制的專業(yè)人才,讓他們將最新的內(nèi)部控制理念以及內(nèi)部控制方法帶入到高職院校當(dāng)中來,推進(jìn)高職院校的內(nèi)部控制建設(shè)。第二對本校的內(nèi)部控制人員進(jìn)行培訓(xùn),由于內(nèi)部控制建設(shè)所涉及到的領(lǐng)域比較廣,知識面比較多,因此,高職院校要對本校的內(nèi)部控制人員進(jìn)行全方位高質(zhì)量的內(nèi)部控制培訓(xùn),具體可以從理論知識、專業(yè)知識以及實際操作三個方面著手,以此來提升內(nèi)部控制人員的素質(zhì)。其次,高職院校人員要加強(qiáng)財務(wù)控制,制定合理規(guī)范的會計工作制度,保證其財務(wù)數(shù)據(jù)的真實可靠,保證財務(wù)工作的透明性。最后高職院校要根據(jù)學(xué)校的發(fā)展?fàn)顩r,不斷探尋內(nèi)部控制建設(shè)的方法,提高其內(nèi)部控制建設(shè)水平。

    (四)設(shè)置獨立的審計部門,充分發(fā)揮審計的作用

    在高職院校內(nèi),要想進(jìn)行良好的內(nèi)部控制建設(shè),就必須制定相應(yīng)的內(nèi)部審計制度。首先高職院校要設(shè)置獨立的審計部門,不僅僅要對高職院校的財務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督,還要對整個學(xué)校的內(nèi)部控制體系進(jìn)行監(jiān)督,保證內(nèi)部控制工作的有序開展。其次審計部門必須要由一定的權(quán)威性,堅決避免學(xué)校管理層領(lǐng)導(dǎo)插手,以免導(dǎo)致其內(nèi)部審計出現(xiàn)一定的不公平性,削弱內(nèi)部審計的作用。

    三、結(jié)論

    高職院校作為為社會培養(yǎng)應(yīng)用型人才的主要陣地之一,具有非常重要的作用。而加強(qiáng)其內(nèi)部控制建設(shè)無疑能夠促進(jìn)高職院校的良好發(fā)展,因此,我們必須要重視高職院校的內(nèi)部控制建設(shè)問題。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王亞軍.高職院校內(nèi)部控制建設(shè)的幾個重要風(fēng)險點及應(yīng)對措施[J].中國市場,2016,28:235-236.

    [2]邱茜,吳潔.高職院校加強(qiáng)財務(wù)內(nèi)部控制建設(shè)研究[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2016,02:184-185.

    (作者單位:湖南工藝美術(shù)職業(yè)學(xué)院)

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