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    淺議高校行政工作創(chuàng)新

    2017-02-09 23:12:38馮彩燕
    魅力中國 2016年25期
    關(guān)鍵詞:行政管理工作

    馮彩燕

    【摘 要】高校作為人才教育的前沿,除了教師,學(xué)生之外,行政主體在高校運(yùn)行中的作用也不可忽視,行政工作的優(yōu)劣,直接影響教學(xué)過程的效果。本文從高校行政工作的特點(diǎn)出發(fā),討論高校行政工作進(jìn)行創(chuàng)新的必要性,以及進(jìn)行行政工作的藝術(shù)創(chuàng)新的方式。

    【關(guān)鍵字】高校 行政 管理

    進(jìn)入新世紀(jì)以來,教學(xué)改革鋪天蓋地的進(jìn)行各高校,課程考試改革,課程授課方式改革等,但是作高校重要組成部分的行政工作方面,沒有主導(dǎo)性的文件,也沒有社會(huì)的關(guān)注,只是關(guān)注了教育本身,沒有關(guān)注教學(xué)的整個(gè)過程。作為高等教育與管理規(guī)律相融合的產(chǎn)物,高校行政工作存在人員多樣性,管理復(fù)雜性,學(xué)科綜合性等特點(diǎn),由于高校特點(diǎn)決定,教學(xué)科研管理在高校中占據(jù)絕對地位,長期形成的重視科教管理,輕視行政工作,普遍認(rèn)為高校行政工作就是發(fā)發(fā)文件,對外接待,端茶倒水等雜事,任何人都可以從事,沒有專業(yè)技能,沒有工作附加值,因而導(dǎo)致高校的行政工作部門多數(shù)是非專業(yè)人士,成為高校安置教職工的添頭,這樣導(dǎo)致高校行政工作不能按客觀規(guī)律實(shí)行,使得管理停留在事務(wù)性性這個(gè)層面,被動(dòng)接受,消極應(yīng)付,僅僅作為領(lǐng)導(dǎo)的跟班,嚴(yán)重影響行政工作現(xiàn)代化的實(shí)行。

    一、目前高校行政工作存在的問題

    1. 行政工作人員多樣

    高校一般都是按照政府行政工作部門制度建立,構(gòu)成人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜,在機(jī)構(gòu)考核、任用等方面基本上是仿效政府部門的工作方式,部分行政人員是教師兼任,各部門人員之間的權(quán)利,待遇差距較大,同時(shí),對學(xué)術(shù)型行政人員,容易導(dǎo)致重行政,輕學(xué)術(shù),弱化自己在教育體系的主要功能。

    2. 行政工作水平難于提高

    在高校,行政工作崗位被認(rèn)為是副業(yè),在人才引進(jìn)方面,重視教學(xué)、科研人才的引進(jìn),因?yàn)閷W(xué)生才是學(xué)校的主體,教學(xué)科研才是高校的核心,只有搞不了教學(xué),科研能力不足的人會(huì)被調(diào)劑到行政崗位,因此,高校的行政崗位人員來自于不同的專業(yè),基本沒有接受過專業(yè)的管理學(xué)培訓(xùn),他們進(jìn)行工作的方式多數(shù)由老員工進(jìn)行傳授,在繁瑣的行政工作中,積累自己有限的經(jīng)驗(yàn),沒有創(chuàng)新意思,沒有管理體系,整個(gè)行政工作水平難于提高。

    3. 行政工作人員的業(yè)務(wù)能力偏低

    由于行政崗位在高校體系中的從輕地位,導(dǎo)致人員構(gòu)成基本來源于學(xué)校自身的安排,沒有做專業(yè)人才的引進(jìn),基本沒有行政工作經(jīng)歷,再者,行政工作方面的培訓(xùn)幾乎沒有,同時(shí),行政工作瑣碎,時(shí)間不確定,服務(wù)性質(zhì)等特點(diǎn),使得很難在行政工作方面進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn),高校對行政工作的重視度也決定了該工作是“誰都可以做,誰都能做好”,導(dǎo)致整個(gè)行政工作人員的工作水平停留在一個(gè)比較低的層次。

    4. 機(jī)構(gòu)膨脹,人員臃腫,部門間缺乏密切配合

    由于建制設(shè)置是按照原有的政府機(jī)構(gòu)進(jìn)行配置的,行政工作分工較為細(xì)化,體制內(nèi)的人員結(jié)構(gòu)過多,給部門完成自身任務(wù),相互之間缺乏配合,但是在進(jìn)行相關(guān)工作又會(huì)涉及到多個(gè)部門,整個(gè)工作部門的分工細(xì)化,工作性質(zhì)的綜合性,讓行政工作的辦事效率低下,經(jīng)常出現(xiàn)互相推諉的現(xiàn)象。

    5. “官本位”情況嚴(yán)重

    在行政工作中常有“官本位”情況,由于科研,教學(xué)都會(huì)受到行政工作的制約,沒有較好的行政工作體系,會(huì)形成“官本位”思想,正常的科研教學(xué)工作會(huì)受到影響,符合要求的科研教學(xué)訴求難于實(shí)現(xiàn),不能體現(xiàn)行政工作服務(wù)與科研教學(xué)的宗旨。

    二、高校行政工作進(jìn)行創(chuàng)新的必要性

    黨的十八大以來,高校取得了長足進(jìn)步,對高校而言是前所未有的發(fā)展機(jī)遇,但是也面臨較大的競爭壓力,這需要高校在加強(qiáng)教育科研的軟實(shí)力基礎(chǔ)上,推進(jìn)行政工作職能的改革,更好的為教學(xué)科研服務(wù),轉(zhuǎn)變觀點(diǎn),創(chuàng)新行政工作方式方法,推進(jìn)高校的持續(xù)性發(fā)展。

    (一)進(jìn)行行政工作創(chuàng)新是社會(huì)轉(zhuǎn)型的必要要求

    當(dāng)前社會(huì)已經(jīng)進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,互聯(lián)網(wǎng)+的,大數(shù)據(jù)云計(jì)算的提出對教學(xué)行業(yè)影響巨大,高校作為社會(huì)主流文化的傳播場所,在社會(huì)整體變化的大環(huán)境下,不能停滯不前,需要對原有的行政工作制度進(jìn)行創(chuàng)新,構(gòu)建符合當(dāng)前社會(huì)需求,符合當(dāng)前教育特點(diǎn)的行政工作體系,走行政工作專業(yè)化的道路是提高高校綜合競爭力的重要途徑。

    (二)高等教育改革需要高校行政工作理念創(chuàng)新

    目前高校分為應(yīng)用性和研究性兩個(gè)大類,將原有的大學(xué)體系重新進(jìn)行了劃分和規(guī)劃,

    高校行政工作部門需要針對當(dāng)前的高校教育改革政策,對自有的行政工作制度和行政工作方法進(jìn)行適應(yīng)性修改,創(chuàng)新服務(wù)于自有學(xué)校特點(diǎn)的行政工作方法,原有的行政工作已經(jīng)不再適應(yīng)當(dāng)前教學(xué)的改革,高等教育的改革不是單方面教學(xué)科研的改革,而應(yīng)該是整個(gè)教學(xué)體系,教學(xué)過程的改變,因而行政工作進(jìn)行創(chuàng)新是必然趨勢。

    (三)高等教育發(fā)展呼喚高校行政工作理念創(chuàng)新

    高等教育的不斷發(fā)展,迫切要求學(xué)校內(nèi)部管理體制進(jìn)行改革,進(jìn)而提高高校教育行政工作效率。面對高等教育管理自身的發(fā)展與社會(huì)需求的急劇變化,高等教育行政工作要乘勢而上,就必須轉(zhuǎn)變理念,進(jìn)行知識更新,及時(shí)捕捉和追蹤全國乃至全球的教育理論和教育實(shí)踐的最新研究成果和發(fā)展動(dòng)態(tài),不斷進(jìn)行自我調(diào)整、自我適應(yīng),這樣才能在變化了的高等教育管理中,充分利用自己的專業(yè)知識著力研究、解決遇到的新情況和新問題,贏得生存和發(fā)展的空間。

    三、高校行政工作創(chuàng)新的途徑

    現(xiàn)代高校突破以往封閉式的辦學(xué)模式,開放程度越來越高,經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,帶來信息的迅速傳遞,高校的學(xué)術(shù)需求需要與時(shí)代同步,這就要求高校必須要?jiǎng)?chuàng)新觀點(diǎn),用“科學(xué)發(fā)展觀”思想武裝自己,健全管理體系,構(gòu)建人性化,科學(xué)化,效率化的管理方式。

    (一)從管理對象出發(fā),進(jìn)行人性化處理

    行政工作部門和師生之間的矛盾多于互相的不理解,因此在進(jìn)行制度化、規(guī)范化管理的同時(shí),需要多方面考慮師生員工的真實(shí)訴求,考慮不同環(huán)境下,師生、員工工作方式、思維方式的不同,在進(jìn)行行政工作的目的不是為了管人,而是為了學(xué)校的持續(xù)發(fā)展,師生、員工的工作有序,通過有效的管理活動(dòng)促進(jìn)高校的穩(wěn)定,健康發(fā)展,所以在進(jìn)行行政工作的同時(shí),要充分考慮師生員工的心里狀況,有的放矢。

    (二)要有開發(fā)的思想。

    世界是開發(fā)的,作為世界的部分,高校也不能封閉,只有不斷與外界聯(lián)系、互動(dòng),進(jìn)行不要的交流才能感知體系外的變化,教育是為了培養(yǎng)推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的人才,同時(shí),社會(huì)的發(fā)展也應(yīng)該推動(dòng)高校持續(xù)發(fā)展,這些都需要作為行政工作部門要有開發(fā)的眼界,不能只是局限于校園內(nèi),需要在政策允許的范圍內(nèi),推動(dòng)高校往社會(huì)化,商業(yè)化,工廠化發(fā)展,構(gòu)架一個(gè)開發(fā)的行政工作體系。

    (三)要有服務(wù)的理念

    有效的管理可以提高教學(xué)科研在學(xué)校中的效果,提升學(xué)校質(zhì)量,相反,低效的管理模式不但不能發(fā)揮推動(dòng)作用,甚至?xí)璧K學(xué)校的持續(xù)發(fā)展。作為被管理者的師生,需要在公平、有效的行政工作體系下,發(fā)揮最佳功能,因而在進(jìn)行行政工作制度化建設(shè)的同時(shí),要貫徹服務(wù)為宗旨的核心理念,用科學(xué)、有效的行政工作手段,服務(wù)好學(xué)校的發(fā)展,服務(wù)好教學(xué)科研的有效開展。

    (四)要有改變自身的勇氣

    高校行政工作主要靠經(jīng)驗(yàn),靠傳幫帶,但是社會(huì)變遷,信息的快速傳遞,管理的對象也在極大發(fā)生改變,不能用一成不變的經(jīng)驗(yàn)面對日新月異的社會(huì),過去的經(jīng)驗(yàn)積累可以滿足基本的高校管理,但是要在競爭激烈的現(xiàn)代社會(huì),建設(shè)富有競爭力的高校,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,需要在專業(yè)人才引進(jìn),行政工作專業(yè)知識培訓(xùn)上面多做功夫,用現(xiàn)代的思維來做行政工作,用專業(yè)化的管理技能來服務(wù)高校。

    (五)信息科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用

    建立現(xiàn)代高效的行政管理理念需要與社會(huì)同步,網(wǎng)絡(luò)化,信息化的發(fā)展為進(jìn)行精細(xì)化行政管理提供了可能,要積極的應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段,配置專業(yè)化的行政管理網(wǎng)絡(luò),提高高校資源利用率和管理工作的效率。高校信息化平臺的建設(shè)符合國情,符合社會(huì)發(fā)展的必然趨勢,通過信息化的管理平臺,簡化高校行政工作手續(xù),提高行政各部門之間聯(lián)系,并對高校各部門數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一收集,分析,傳輸,避免不必要的人員配置,將行政工作的中心有過程性事務(wù)處理提升為效果分析與對策研究,關(guān)注教育教學(xué)效果。

    總結(jié):

    行政工作在高校中進(jìn)行教育改革中占據(jù)的地位非常重要,需要作為行政工作部門思考新形式下如何創(chuàng)新管理體制,構(gòu)建符合社會(huì)需求,符合師生訴求,高效、科學(xué)的行政工作體系,在現(xiàn)有體制下,進(jìn)行必要的制度創(chuàng)新,體系創(chuàng)新和工作方式創(chuàng)新,提升行政管理人員整體素質(zhì),提高辦事工作效率,實(shí)現(xiàn)行政工作的高效率,為高校師生提高有序,健康,向上的工作學(xué)習(xí)氛圍。

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