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    卓越工程師計劃專業(yè)雙導(dǎo)師制畢業(yè)設(shè)計探索與實踐

    2017-02-06 10:17:00閆洪波張玉寶宋航孫午向
    青年時代 2017年1期
    關(guān)鍵詞:雙導(dǎo)師卓越工程師畢業(yè)設(shè)計

    閆洪波 張玉寶 宋航 孫午向

    摘 要:畢業(yè)設(shè)計與實習(xí)是大學(xué)期間最重要的實踐環(huán)節(jié),質(zhì)量直接反映了學(xué)校的整體實力和學(xué)生的綜合素養(yǎng),當(dāng)前我校卓越工程師專業(yè)畢業(yè)設(shè)計與實習(xí)環(huán)節(jié)存在很多問題, 本文提出新的培養(yǎng)模式—畢業(yè)設(shè)計“雙導(dǎo)師”制。全面保證畢業(yè)生將理論和實踐相結(jié)合, 全面提高科研素質(zhì)和工程實踐能力。

    關(guān)鍵詞:卓越工程師;雙導(dǎo)師;畢業(yè)設(shè)計

    一、引言

    我校機(jī)械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)是教育部卓越工程師計劃專業(yè)、內(nèi)蒙古自治區(qū)品牌專業(yè),也是內(nèi)蒙古科技大學(xué)核心專業(yè),機(jī)械工程學(xué)院的主要專業(yè),在內(nèi)蒙古自治區(qū)具有重要的地區(qū)影響力和輻射力。在內(nèi)蒙古科技大學(xué)總體定位(高水平應(yīng)用型大學(xué))的指引下,學(xué)院為卓越工程師計劃專業(yè)制定了具體的培養(yǎng)目標(biāo):高水平應(yīng)用型人才。重點突出“上手快、留得住、后勁足”的人才培養(yǎng)特色,“上手快”是指實踐能力強(qiáng)、“留得住”指人才綜合素質(zhì)高、“后勁足”指創(chuàng)新能力強(qiáng)。

    畢業(yè)設(shè)計與實習(xí)環(huán)節(jié)是培養(yǎng)學(xué)生將專業(yè)知識轉(zhuǎn)化為解決工程實際問題能力的重要階段,是學(xué)校培養(yǎng)合格人才的最后一次綜合型實踐環(huán)節(jié),該階段有助于全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和工程實踐素養(yǎng),在培養(yǎng)體系中占有舉足輕重的作用,對大學(xué)生綜合能力培養(yǎng)具有重大意義。

    二、當(dāng)前畢業(yè)設(shè)計與實習(xí)環(huán)節(jié)存在的問題

    工程實踐類畢業(yè)設(shè)計題目數(shù)量不足,內(nèi)容陳舊。高校擴(kuò)招,專業(yè)教師和學(xué)生人數(shù)比失衡,老師指導(dǎo)學(xué)生數(shù)目增長過快,導(dǎo)致畢業(yè)實習(xí)與畢業(yè)設(shè)計流于形式,質(zhì)量不高。工程實踐類設(shè)計題目數(shù)量不足,部分畢業(yè)設(shè)計的題目和內(nèi)容比較陳舊,與企業(yè)實際現(xiàn)場結(jié)合不多,畢業(yè)設(shè)計對學(xué)生實踐能力的鍛煉機(jī)會少與價值有限。

    教師實踐經(jīng)驗不足。青年教師基本上是從學(xué)校到學(xué)校,工程實踐經(jīng)驗欠缺。導(dǎo)致畢業(yè)設(shè)計常采用論文模式、回避設(shè)計課題。

    教學(xué)實踐和生產(chǎn)實踐脫節(jié)。機(jī)械類本科畢業(yè)生在四年的學(xué)習(xí)中除了能在工程教育、課程設(shè)計、生產(chǎn)實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計與實習(xí)等環(huán)節(jié)接觸到專業(yè)技能的鍛煉和培養(yǎng)外,沒有更豐富和充實的實踐環(huán)節(jié)鍛煉自己的專業(yè)能力。高素質(zhì)的專業(yè)人才應(yīng)該具有扎實的理論素質(zhì)和基本的專業(yè)能力和較強(qiáng)的動手能力。企業(yè)迫切希望高校教師和學(xué)生進(jìn)駐企業(yè)、熟悉企業(yè),希望有更多高校畢業(yè)生加盟,表示希望校企共同培養(yǎng)學(xué)生。通過學(xué)生駐廠進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計,加深學(xué)生對企業(yè)的了解,也有利于企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)急需的高素質(zhì)人才。

    三、全力推進(jìn)雙導(dǎo)師制畢業(yè)設(shè)計培養(yǎng)模式

    推進(jìn)畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)方式改革,建立“雙導(dǎo)師”制畢業(yè)設(shè)計培養(yǎng)模式。在畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)實行“雙導(dǎo)師”制。其中“校內(nèi)監(jiān)管導(dǎo)師”由學(xué)院統(tǒng)一安排機(jī)械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)老師,負(fù)責(zé)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計過程指導(dǎo);“企業(yè)負(fù)責(zé)導(dǎo)師”由企業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任,負(fù)責(zé)畢業(yè)設(shè)計選題、畢業(yè)實習(xí)、具體指導(dǎo)、過程管理。企業(yè)導(dǎo)師需具有高級技術(shù)職稱、在企業(yè)工作5年以上、具有與本專業(yè)相關(guān)的豐富工程實踐經(jīng)驗的一線工程技術(shù)人員擔(dān)任。

    實行“雙導(dǎo)師”制,確保畢業(yè)設(shè)計真題真做是搞好畢業(yè)設(shè)計教學(xué)改革的根本。雙導(dǎo)師制就是為每一位學(xué)生安排一位高校專職教師和一位企業(yè)兼職教師作為導(dǎo)師,校企雙方導(dǎo)師共同指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計。在選題審題、任務(wù)書下達(dá)、開題答辯和畢業(yè)答辯各個環(huán)節(jié)都由雙導(dǎo)師共同協(xié)商,制訂出詳細(xì)的工作計劃。畢業(yè)設(shè)計要求結(jié)合企業(yè)實際項目“真題真做”。企業(yè)導(dǎo)師的主要職責(zé)是為學(xué)生提出源于企業(yè)實際、是企業(yè)急需解決的問題,校內(nèi)導(dǎo)師的主要職責(zé)是分析和判斷選題的難度和深度是否合適。學(xué)生畢業(yè)設(shè)計題目既可以從企業(yè)當(dāng)前的實際項目中選擇,也可以結(jié)合自己的興趣從企業(yè)需要解決的實際問題中尋找。畢業(yè)設(shè)計方案在校企雙方導(dǎo)師的指導(dǎo)下制定完成。在開展畢業(yè)設(shè)計過程中,企業(yè)導(dǎo)師重點負(fù)責(zé)實踐方面的指導(dǎo),校內(nèi)導(dǎo)師重點負(fù)責(zé)理論方面的指導(dǎo)和畢業(yè)設(shè)計最終質(zhì)量的把關(guān)。

    每年聘請包頭鋼鐵集團(tuán)、內(nèi)蒙古第一機(jī)械集團(tuán)、神東集團(tuán)天隆公司、包頭鋼鐵設(shè)計院等企業(yè)、設(shè)計院的高級專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任本科畢業(yè)設(shè)計(論文)的企業(yè)帶教導(dǎo)師,與校內(nèi)教師共同完成各本科畢業(yè)設(shè)計(論文)的立題、過程指導(dǎo)、論文評閱和答辯等工作。近3年來,“雙導(dǎo)師制”指導(dǎo)本科畢業(yè)生的人數(shù)已占總?cè)藬?shù)的35%以上,學(xué)院機(jī)械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)2013—2015畢業(yè)設(shè)計(論文)52%學(xué)生以上由雙導(dǎo)師來指導(dǎo)。

    加強(qiáng)“雙導(dǎo)師”制畢業(yè)設(shè)計過程管理及制度建設(shè)。針對企業(yè)導(dǎo)師與校方導(dǎo)師權(quán)責(zé)不清晰的情況,學(xué)院在充分考慮實際情況和具體操作可行性后,主要通過兩個途徑對此進(jìn)行改進(jìn)嘗試:提高選聘要求以加強(qiáng)校企雙方導(dǎo)師的溝通。敦促時間節(jié)點以加強(qiáng)導(dǎo)師與學(xué)生間的溝通。學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(論文)的撰寫體系框架和內(nèi)容由企業(yè)導(dǎo)師負(fù)責(zé),如果學(xué)生和導(dǎo)師疏于溝通,論文進(jìn)度明顯變慢。針對這個問題,校內(nèi)導(dǎo)師負(fù)責(zé)進(jìn)度指標(biāo),敦促雙導(dǎo)師制畢業(yè)設(shè)計學(xué)生的論文進(jìn)度,并及時將進(jìn)度情況與企業(yè)導(dǎo)師溝通,以提高學(xué)生對論文時間安排的合理性,保證論文按時間節(jié)點完成。

    四、結(jié)論

    學(xué)院在卓越工程師計劃專業(yè)率先實行工科大學(xué)生畢業(yè)設(shè)計和實習(xí)“雙導(dǎo)師”制,積極與“呼包鄂”地區(qū)大中型企業(yè)建立校企合作關(guān)系,鼓勵學(xué)生以企業(yè)的實際項目為畢業(yè)設(shè)計課題進(jìn)行創(chuàng)新研究,做到“真題真做”,由學(xué)校與企業(yè)共同管理和考核畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié),優(yōu)秀畢業(yè)生可優(yōu)先被企業(yè)錄用。積極培養(yǎng)“上手快、留得住、后勁足”的人才,在實施“雙導(dǎo)師制”后,學(xué)生的創(chuàng)新能力和工程實踐能力得到明顯提高,對學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量的提高具有重要意義。

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