工匠精神離不開企業(yè)家精神

劉遠(yuǎn)舉

工匠精神，在這幾年成為一個熱門詞匯。這是因?yàn)橹袊且粋€制造業(yè)大國，但中國制造的確存在一些問題，產(chǎn)品質(zhì)量不好，工業(yè)粗糙等，所以，人們希望用工匠精神來精雕細(xì)琢、造出質(zhì)量更好的產(chǎn)品。

那么，什么是工匠精神呢？所謂工匠精神，是指精益求精、持之以恒、愛崗敬業(yè)、守正創(chuàng)新。小到一個壽司、大到一架飛機(jī)，每一種食材、每一個零件、每一道工序，都精益求精。不過，某種程度上，工匠精神也是企業(yè)家精神的一個子集，不過是企業(yè)家精神在制造產(chǎn)品上的體現(xiàn)。工匠精神，離不開企業(yè)家精神。

在《國富論》中，亞當(dāng)·斯密說：“我們每天所需要的飲食，不是出自屠戶、釀酒師或面包師的恩惠，都是出于他們自利的打算?！憋@然，這些釀酒師、面包師為了獲得更高的銷量，更多的收益，會反復(fù)琢磨，不斷改進(jìn)自己的產(chǎn)品。這個反復(fù)琢磨的過程，就是工匠精神的體現(xiàn)，而這些面包師、釀酒師，實(shí)際就是一個小企業(yè)的主人。

人都是有著利己之心的，誰也不會否認(rèn)，只有在自己可以擁有自己勞動的情況下，人的才智才會最大程度地發(fā)揮出來。在這里，所謂擁有自己的勞動，并不是說自己保留自己的產(chǎn)品，只要可以把自己的勞動成果放到市場上去出售，都叫擁有自己的勞動。

諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主阿瑪?shù)賮啞ど谒膶W(xué)術(shù)著作《貧困與饑荒》中認(rèn)為，最基本的勞動相關(guān)權(quán)利可分為三個形態(tài)：第一個階段，有權(quán)利擁有自己的勞動；第二個階段，有權(quán)利以自己勞動為基礎(chǔ)生產(chǎn)；第三個階段，有權(quán)利交換自己的勞動；后兩個階段分別是勞動的生產(chǎn)階段和交易階段，而生產(chǎn)、交易在現(xiàn)代社會中的表現(xiàn)形式，正是市場。

中國當(dāng)代企業(yè)家的產(chǎn)生，源于改革開放30多年以來釋放出來的經(jīng)濟(jì)自由。在此之前人們沒有自己的事業(yè)，只有國家的工作，雖然也有勞動模范，但“大鍋飯”造成的人們在工作中的懶散、懈怠，卻是不爭的事實(shí)，甚至連農(nóng)民種地，也僅僅是混一個工分。這種情況下，并沒有孕育工匠精神的土壤。所以，當(dāng)企業(yè)家、企業(yè)家精神能夠存在，工匠精神才能發(fā)生。

從制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，企業(yè)家最需要的是透明、穩(wěn)定的制度所提供的長期、穩(wěn)定的預(yù)期，只有在這種穩(wěn)定的預(yù)期下，人們才可能做長期的打算，企業(yè)才可長期存續(xù)，人們才可以日復(fù)一日、年復(fù)一年地安心從事自己的事業(yè)，不管是經(jīng)營大型企業(yè)的企業(yè)家，還是開壽司店的小老板，都是如此。即便退一步，作為雇員，也需要在能夠利己的情況下，在穩(wěn)定的企業(yè)中，才有日復(fù)一日、年復(fù)一年地專研產(chǎn)品的基礎(chǔ)，工匠精神才能由此滋生。這個穩(wěn)定預(yù)期的最大的體現(xiàn)，就是良好的產(chǎn)權(quán)保護(hù)。

我們提到工匠精神的時候，往往會想到德國，德國有著更長的企業(yè)存續(xù)時間，這正好印證了工匠精神的來源。超過200年歷史的企業(yè)：德國有837家，荷蘭222家，法國有196家，日本有3146家，為全球最多，更有7家日本企業(yè)歷史超過了1000年。反觀中國，現(xiàn)存的超過150年歷史的老店僅5家。而且中國中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年，集團(tuán)企業(yè)的平均壽命僅7～8年，與歐美企業(yè)平均40年的壽命相比，相距甚遠(yuǎn) 。

1982年《憲法》的第13條規(guī)定：國家保護(hù)公民的合法的收入、儲蓄、房屋和其它合法財產(chǎn)的所有權(quán)。國家依照法律規(guī)定保護(hù)公民的私有財產(chǎn)的繼承權(quán)。2004年修憲時，將第13條改為：公民的合法的私有財產(chǎn)不受侵犯。國家依照法律規(guī)定保護(hù)公民的私有財產(chǎn)權(quán)和繼承權(quán)。這就意味著中國人可以明確地?fù)碛凶约旱膭趧?，時間也才僅僅10來年。從這個角度，中國缺乏工匠精神，不過是產(chǎn)權(quán)保護(hù)才剛剛開始改善的一個必然現(xiàn)象。

所以，只要包括產(chǎn)權(quán)保護(hù)在內(nèi)的一系列制度有利于企業(yè)、有利于企業(yè)家精神，作為企業(yè)家精神一個子集的工匠精神，自然會慢慢滋生出來。