關(guān)于企業(yè)年金的人力資源激勵作用相關(guān)問題分析

吳猛

摘要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，企業(yè)的人才隊伍建設(shè)顯得越來越重要。人才亦是企業(yè)向前發(fā)展的最寶貴的財富，為此，如何吸引優(yōu)秀人才、增強(qiáng)人才穩(wěn)定性成為企業(yè)人力資源部門工作的重點(diǎn)內(nèi)容。良好的薪酬福利制度是企業(yè)吸引并留住人才的優(yōu)勢之一，為了使員工工作無后顧之憂，保障員工年老后的生活、設(shè)計合理的企業(yè)年金制度成為企業(yè)人力資源部門激勵員工的一種重要方式。本文通過對我國企業(yè)年金制度現(xiàn)狀的概括描述，分析企業(yè)年金在人力資源激勵方面所發(fā)揮的作用，為企業(yè)年金制度的發(fā)展提供一點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：年金 人力資源 激勵

一、企業(yè)年金概述

（一）企業(yè)年金的概念和淵源

企業(yè)年金是企業(yè)員工福利制度的重要組成部分，是社會提倡的“以人為本”理念的要求，通常指在國家政策的同意領(lǐng)導(dǎo)下，通過采取企業(yè)和個人雙繳費(fèi)的方式，繳納保險費(fèi)用，該項費(fèi)用會作為員工年老后退休金的組成部分之一，達(dá)到更好的保障員工老年生活的作用，是多重社會保障的體現(xiàn)。

企業(yè)年金雖然也是社會保障制度之一，但發(fā)揮的作用卻與養(yǎng)老保險不盡相同。首先，企業(yè)年金從保障作用方面來講，可以看作是基本養(yǎng)老保險的補(bǔ)充，基本養(yǎng)老保險可以在員工退休后保障其基本生活質(zhì)量，企業(yè)年金作為退休金的存在可以發(fā)揮補(bǔ)充作用，為員工提供除卻基本生活保障之外更好的物質(zhì)生活選擇。

除此之外，與商業(yè)保險相比，企業(yè)年金也有很大的特殊性。企業(yè)年金具有保障性，由企業(yè)和員工共同完成，而商業(yè)保險更是一種商業(yè)經(jīng)營性的行為，繳納對的費(fèi)用以簽訂的保險合同為約束條件，保障性作用較小，是商業(yè)社會不斷發(fā)展的產(chǎn)物。

企業(yè)年金的發(fā)展歷史不短，大致在2006年左右，企業(yè)年金發(fā)展日漸完善，在部分發(fā)達(dá)國家的勞動保障方面甚至超過了基本養(yǎng)老保險所發(fā)揮的作用，企業(yè)和員工都對企業(yè)年金制度越來越重視，至今企業(yè)年金制度已經(jīng)基本覆蓋世界上大部分國家，是社會保障制度中必不可少的一方面，發(fā)揮著不可替代的作用。

（二）我國企業(yè)年金目前的發(fā)展現(xiàn)狀

我國企業(yè)年金的發(fā)展主要經(jīng)歷了三個階段，分別是產(chǎn)生萌芽階段、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險階段以及試點(diǎn)階段。在1980年左右，我國開始發(fā)展養(yǎng)老保險制度，同時也吸取國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)并引進(jìn)企業(yè)年金的相關(guān)制度，但由于經(jīng)濟(jì)相對落后、企業(yè)人才意識淡薄、利潤不足等原因綜合導(dǎo)致了當(dāng)時只有少數(shù)企業(yè)采取企業(yè)年金制度，涉及的企業(yè)很少，沒有得到普遍實(shí)施。

經(jīng)過將近十年的發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展取得巨大進(jìn)步，企業(yè)經(jīng)營理念也開始逐漸進(jìn)行了轉(zhuǎn)變，加大了對于員工保障的資金投入，與此同時，企業(yè)年金制度也得到相應(yīng)的發(fā)展。在2000年左右，國家正式出臺政策，正式確定了企業(yè)年金的定義以及實(shí)施方式，規(guī)范了企業(yè)年金的實(shí)施情況，對于有條件的企業(yè)采取強(qiáng)制要求其實(shí)施企業(yè)年金制度對員工進(jìn)行保障，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)年金從政策方面的初步規(guī)范運(yùn)營。

從21世紀(jì)開始，我國的企業(yè)年金制度一直處于不斷發(fā)展的過程之中，覆蓋面積不斷擴(kuò)大，相關(guān)運(yùn)作情況逐漸變得明確而規(guī)范，參保單位和員工人數(shù)越來越多，且保持增長態(tài)勢，企業(yè)年金基數(shù)累計金額不斷提高。

二、企業(yè)年金對于人力資源的作用

（一）企業(yè)年金對于企業(yè)發(fā)展的作用

薪酬福利的規(guī)劃是企業(yè)吸引人才的一大亮點(diǎn)之一，優(yōu)秀人才更是企業(yè)不斷向前發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力。企業(yè)年金作為薪酬福利制度的主要組成部分之一，自然在吸引人才方面發(fā)揮著不可或缺的作用，因此企業(yè)年金對于企業(yè)的經(jīng)營壯大意義重大。

片面的表面來看，增設(shè)企業(yè)年金制度會增加企業(yè)的資金開支，分割企業(yè)經(jīng)營所得的利潤，這是一些經(jīng)營者不愿意開設(shè)企業(yè)年金制度的主要顧慮之一。但實(shí)則不然，從長遠(yuǎn)來看，增加企業(yè)年金的投入，所帶來的長遠(yuǎn)收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于前期的資金投入。從人力資源方面來看，增設(shè)企業(yè)年金制度會達(dá)到吸引優(yōu)秀人才的作用，人才卻是企業(yè)不斷拓展、實(shí)現(xiàn)擴(kuò)大經(jīng)營和壯大規(guī)模的關(guān)鍵因素。從企業(yè)總體經(jīng)營來看，增設(shè)企業(yè)年金制度必然會涉及到企業(yè)內(nèi)部管理制度的更新和改良，通過增設(shè)企業(yè)年金制度，重新改革公司內(nèi)部經(jīng)營制度，更新公司經(jīng)營戰(zhàn)略是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的保障。

（二）企業(yè)年金對于員工的激勵作用

薪酬福利一直是企業(yè)吸引員工的極大因素之一，作為薪酬福利一部分的企業(yè)年金，對于員工也具有極大的吸引力。建設(shè)良好的企業(yè)年金制度，可以對員工退休之后的生活起到更好的物質(zhì)保障作用，讓員工減少后顧之憂，對于激發(fā)員工工作熱情，減少企業(yè)員工流動性起到很好的效果。

（三）企業(yè)年金對于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用

社會發(fā)展需要不斷投入資金，資金投入越多，社會經(jīng)濟(jì)會越活躍，發(fā)展速度會越快。企業(yè)年金制度的實(shí)行，在一定程度上增加了投入資本市場的資金，由于企業(yè)年金數(shù)額較大，存款周期比較長，因此用于投資會有一筆可觀的收入。將企業(yè)年金投入資本市場會在很大程度上增強(qiáng)資本運(yùn)作的能力，從而促進(jìn)資本社會發(fā)展，推動國民經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步。

三、如何改善且年金制度

（一）增強(qiáng)企業(yè)的靈活性

在企業(yè)年金的發(fā)展過程中，國家對于該項制度的領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格，發(fā)布過很多相關(guān)文件，造成一定的僵化和刻板現(xiàn)象的存在。為此，增強(qiáng)企業(yè)對于企業(yè)年金設(shè)計的自主能力并給予企業(yè)一定的靈活空間是十分必要的。

（二）突出員工的差異性

我國在稅收方面實(shí)行的是超額累進(jìn)稅率，不同收入的勞動者所繳納的稅收比例并不相同。仿效此項制度，我認(rèn)為對于企業(yè)年金制度的設(shè)計也應(yīng)該注重個體差異化，針對不同收入層次的勞動者設(shè)計不同的企業(yè)年金繳納比例，可以更好的減少企業(yè)和勞動者的雙重負(fù)擔(dān)，實(shí)現(xiàn)差異化處理。

（三）鼓勵員工積極參與并提高退出門檻

一項制度的實(shí)施必須需要群眾的積極參與才能更好的完成制定該項制度的目的。企業(yè)年金制度亦是如此，如何使員工認(rèn)同并參與企業(yè)年金制度是該項措施實(shí)施的關(guān)鍵。首先要令廣大勞動者認(rèn)識到企業(yè)年金制度的保障作用，在對收入和年金進(jìn)行差異化處理后，避免了僵化的一視同仁繳納方式，可以更好的激發(fā)勞動者的參與熱情。

由于企業(yè)年金是由企業(yè)和個人共同繳納的一項保障資金，如果員工隨意便可以退出繳納的話，企業(yè)會損失嚴(yán)重。因此，提高員工的退出成本，加大退出難度，在保護(hù)企業(yè)年金制度的穩(wěn)定發(fā)展、實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共贏利益的同時，也可以增強(qiáng)企業(yè)年金儲蓄的穩(wěn)定性，從而進(jìn)一步促進(jìn)資本社會發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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