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    略論馬克思勞動力價值理論的現(xiàn)實意義

    2017-02-01 14:15:15
    山西青年 2017年9期
    關(guān)鍵詞:分配價值農(nóng)業(yè)

    張 易

    蘭州大學馬克思主義學院,甘肅 蘭州 730030

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    略論馬克思勞動力價值理論的現(xiàn)實意義

    張 易*

    蘭州大學馬克思主義學院,甘肅 蘭州 730030

    馬克思認為,工人的工資是勞動力的價值或價格,工人工資的變動有其內(nèi)在規(guī)律。在我國市場經(jīng)濟條件下,很多工人的工資也采取了“勞動力價格”這一存在形式,并且,我國的勞動力價值體系被嚴重扭曲。以馬克思主義勞動力價值理論為指導,構(gòu)建合理的勞動力價值體系,對促進我國當下的轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展和內(nèi)需拉動具有重要的現(xiàn)實意義。

    馬克思主義;勞動力價值理論;現(xiàn)實意義

    十八大報告指出:“提高居民收入在國民收入分配中的比重,提高勞動報酬在初次分配中的比重。”①理順勞動力價值體系、建立更加公平的收入分配制度是深化社會主義市場經(jīng)濟改革的重要內(nèi)容。

    一、馬克思關(guān)于勞動力價值的相關(guān)論述

    (一)勞動力價值

    勞動力是勞動者的勞動能力,是蘊藏在勞動者身體中的體力和腦力的總和。勞動力是一種特殊商品,只有在一定的歷史條件下,它才能作為買賣對象成為商品:第一,勞動者有人身自由;第二,勞動者一無所有。工人出賣勞動力后,資本家付給工人工資,“工資是勞動力的價值或價格”,馬克思認為:“同任何其他商品的價值一樣,勞動力的價值也是由生產(chǎn)從而再生產(chǎn)這種特殊物品所必需的勞動時間決定的?!雹?/p>

    (二)勞動力價值的內(nèi)容

    要維持勞動力商品的生產(chǎn)和再生產(chǎn),勞動力價值應當包括三個方面的基本內(nèi)容:(1)維持工人自身正常生活必需的生活資料的價值;(2)勞動者養(yǎng)活家屬必需的生活資料的價值;(3)勞動者的教育培訓費用。隨著社會保障制度的完善,很多人的養(yǎng)老負擔由養(yǎng)老保險來解決,這樣,工人的價值主要是維持自身的支出,而知識和創(chuàng)造的價值影響勞動者的受教育意愿。

    (三)勞動力價值的特殊性

    馬克思指出:“和其他商品不同,勞動力的價值規(guī)定包含著一個歷史的和道德的因素”③。在不同的歷史時期,由于生產(chǎn)力發(fā)展水平不同,決定勞動力價值的這個“必需品”的內(nèi)容也不盡相同,甚至還受一定時期一個國家或地區(qū)消費習慣、生活習俗等因素的影響,這是勞動力商品價值“歷史的”因素。另外,勞動力商品的買賣雙方分別是資本家和工人,隨著資本家財富的增加,工人的收入水平和生活質(zhì)量都要相應得到提高,這是一個“道德的”因素。

    二、社會主義市場經(jīng)濟條件下勞動力價值的變化趨勢

    (一)勞動生產(chǎn)率不斷提高使勞動力價值相對下降

    從理論上講,工人的“工資剛性”與勞動報酬在國民收入中所占比重下降并不矛盾,因為勞動生產(chǎn)率和商品價值量成反比,當工人的收入增長速度趕不上勞動生產(chǎn)率提高的速度時,勞動力的價值必然會相對降低。在實踐中,剩余價值率的持續(xù)提高和勞動報酬在國民收入所占比例持續(xù)下降也是不爭的事實。如:在我國收入分配中,勞動報酬在國民收入初次分配中所占比例持續(xù)下降了20多年,還不到GDP的40%,這比世界上通行的60%以上低了20多個百分點。④我們應當看到,隨著我國經(jīng)濟高速發(fā)展、人民生活水平不斷提高的同時,勞動力價值偏低導致消費不足,直接關(guān)系到我國經(jīng)濟發(fā)展“新常態(tài)”下的需求拉動乏力問題。

    (二)工農(nóng)勞動生產(chǎn)率差別使城鄉(xiāng)差距進一步擴大

    傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的勞動生產(chǎn)率較低并長期難以提高、現(xiàn)代制造業(yè)的勞動生產(chǎn)率高且進一步在不斷提高,這是導致工農(nóng)差距、城鄉(xiāng)差距逐漸拉大的根本原因。至2015年,“我國收入最高10%群體和收入最低10%群體的收入差距,從1988年的7.3倍已經(jīng)上升到23倍,行業(yè)差距達到8倍,城鄉(xiāng)差距近3倍,機關(guān)單位養(yǎng)老金高于企業(yè)2-3倍?!雹菰诠I(yè)化、城鎮(zhèn)化和現(xiàn)代化進程中,工業(yè)的發(fā)展速度遠遠高于農(nóng)業(yè)發(fā)展速度,這是一種常態(tài),但是,發(fā)展到一定階段,工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)工業(yè)化后勞動生產(chǎn)率提高也是一種必然趨勢。我國人口眾多,重視農(nóng)業(yè)的基礎(chǔ)地位事關(guān)社會穩(wěn)定大局,縮小工農(nóng)差別、縮小城鄉(xiāng)差距問題不容忽視。

    (三)科技貢獻率偏低反映出創(chuàng)新驅(qū)動動力不足

    改革開放以來,我國的制造業(yè)有了長足發(fā)展,成為“制造大國”,科技水平盡管有了顯著提高,但總體水平還比較低,不是“制造強國”,同世界先進水平相比仍有較大的差距。據(jù)統(tǒng)計,我國科技成果的轉(zhuǎn)化率不超過30%,科技對于經(jīng)濟增長的貢獻率不超過50%,而發(fā)達國家的科技成果轉(zhuǎn)化率超過了60%、科技對于經(jīng)濟增長的貢獻率超過了80%。而在分配中,收入差距拉大和平均主義分配并存,一些高級知識分子、創(chuàng)新人才的價值并沒有在其收入中切實體現(xiàn)出來,在我國經(jīng)濟增長由高速轉(zhuǎn)為中高速、制造業(yè)由低端轉(zhuǎn)向中高段的轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵時期,鼓勵科技創(chuàng)新、提高創(chuàng)新類勞動力價值意義重大。

    三、構(gòu)建合理勞動力價值體系的對策建議

    (一)加快收入分配制度改革,擴大市場需求

    當前我國經(jīng)濟發(fā)展遇到產(chǎn)能過剩、出口受阻的制約,在投資推動和出口帶動受阻的背景下,加快推進國民收入分配體制改革,擴大內(nèi)需尤其是提高工農(nóng)群體的消費能力,以消費拉動經(jīng)濟增長成為我國經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實選擇。全面擴大內(nèi)需,迫切需要改革不合理的國民收入分配體制:首先,應調(diào)整國民收入分配結(jié)構(gòu),著力優(yōu)化社會結(jié)構(gòu)。全面推行工資集體協(xié)商制度,保障職工權(quán)益,努力提高勞動報酬占國民收入比例,適當減少政府和企業(yè)收入所占比例,使勞動力價值回歸到一個相對合理的水平;其次,需要加強國民收入再分配的調(diào)節(jié)作用。大幅度提高個人所得稅起征點,積極培育和壯大社會中間階層,加強對高收入階層的稅收調(diào)節(jié)和征管,縮小居民收入差距;再次,提高對低收入群體的轉(zhuǎn)移支付,重點加大對欠發(fā)達地區(qū)農(nóng)村居民以及城市中低技能勞動者、失業(yè)人員、無養(yǎng)老金和養(yǎng)老金偏低人員的支持。

    (二)著力提升農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率并加大對貧困農(nóng)民的扶持力度

    “三農(nóng)”問題是我國長期以來難以解決的問題,在市場經(jīng)濟條件下,解決“三農(nóng)”問題的根本出路在于減少農(nóng)民,以加快城鎮(zhèn)化進程逐步吸納農(nóng)村富余勞動力,以農(nóng)業(yè)工業(yè)化提高農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率,從而提高農(nóng)業(yè)從業(yè)人員勞動報酬。這就要求加快農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)制度改革,為農(nóng)業(yè)的規(guī)模化經(jīng)營消除障礙,同時應加大農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設施建設、加大農(nóng)業(yè)科技研發(fā)投入,走一條有中國特色的農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化之路。在這一過程中,還要加大對農(nóng)村勞動者的技能培訓,提高其就業(yè)能力,對于無力就業(yè)的貧困人口應加大扶持力度和保障水平,使這些人也能享受到國家發(fā)展與財富增長的福祉。

    (三)突出知識經(jīng)濟價值導向,加快轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐

    世界經(jīng)濟的競爭,其實質(zhì)是高新科技的競爭。發(fā)達資本主義國家相繼完成知識經(jīng)濟轉(zhuǎn)型,給中國的發(fā)展帶來了巨大的壓力和挑戰(zhàn),中國開始將創(chuàng)新驅(qū)動、“雙創(chuàng)”作為新的發(fā)展戰(zhàn)略。習近平同志指出:“創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動,人力資本是最重要的資本,一切的創(chuàng)新活動、科技活動都是人做出來的,需要通過發(fā)揮收入分配政策的激勵導向作用,讓智力勞動獲得合理的回報。”⑥突出知識經(jīng)濟價值導向,發(fā)揮市場機制的作用,構(gòu)建基本工資、績效工資和科技成果轉(zhuǎn)化性收入的三元的薪酬體系,使科研人員的收入與崗位的責任、工作的業(yè)績和實際的貢獻緊密聯(lián)系,發(fā)揮科研資金、項目資金的激勵引導作用,加強科技成果產(chǎn)權(quán)對科技人員的長期激勵作用,有助于更好地實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略。

    [ 注 釋 ]

    ①胡錦濤.堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進 為全面建成小康社會而奮斗——在中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會上的報告[M].北京市:人民出版社.

    ②資本論(第1卷)[M].北京市:人民出版社,2004:192.

    ③馬克思恩格斯全集(第23卷)[M].北京市:人民出版社,1971:194.

    ④楊宜勇,顧嚴,李宏梅.我國收入分配現(xiàn)狀、問題及“十一五”期間的對策[J].經(jīng)濟研究參考,2005(58).

    ⑤我國居民收入差距數(shù)十倍行業(yè)、區(qū)域方面表現(xiàn)突出[EB/OL].人民網(wǎng),http://politics.people.com.cn/n/2012/1023/c1001-19352501.html.

    ⑥以“知”育果點“識”成金[EB/OL].科學導報,http://www.kxdb.com/pinglun/wanxiang/2016-11-18/1005054.html.

    張易(1998-),男,甘肅蘭州人,蘭州大學馬克思主義學院,2016級思想政治教育專業(yè)本科在讀。

    F

    A

    1006-0049-(2017)09-0234-02

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