論助力企業(yè)青年成長成才

李艷華 陳 坤

國網(wǎng)白山供電公司，吉林 白山 134300

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論助力企業(yè)青年成長成才

李艷華 陳 坤

國網(wǎng)白山供電公司，吉林 白山 134300

青年是電力企業(yè)發(fā)展的后備力量，直接關系著電力事業(yè)的發(fā)展和興衰。在調研中表明，電力企業(yè)青年最關心的問題，就是自身的夢想和價值如何實現(xiàn)的問題，這也是電力企業(yè)一直在探討和不斷實踐的課題。近年來，國網(wǎng)白山供電公司為加速企業(yè)人才培養(yǎng)，引導青年立足崗位成長成才，通過黨建帶團建，以實施“青年深根工程”為載體，通過“引領 實踐 跟蹤”三步曲，充分發(fā)揮基層黨、團組織教育引領作用，幫助青年建立合理的發(fā)展目標和職業(yè)規(guī)劃，提升能力素質，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐，成效十分顯著。

青年成長成才；電力企業(yè)

青年是電力企業(yè)發(fā)展的后備力量，直接關系著電力事業(yè)的發(fā)展和興衰。在調研中表明，電力企業(yè)青年最關心的問題，就是自身的夢想和價值如何實現(xiàn)的問題，這也是電力企業(yè)一直在探討和不斷實踐的課題。近年來，國網(wǎng)白山供電公司為加速企業(yè)人才培養(yǎng)，引導青年立足崗位成長成才，通過黨建帶團建，以實施“青年深根工程”為載體，通過“引領 實踐 跟蹤”三步曲，充分發(fā)揮基層黨、團組織教育引領作用，幫助青年建立合理的發(fā)展目標和職業(yè)規(guī)劃，提升能力素質，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐，成效十分顯著。

黨的十八大和十四屆五中全會精神強調了公民的思想道德建設，在《習近平談治國理政》一書中，國家主席習近平在北京大學師生座談會上，要求青年要自覺踐行社會主義核心價值觀。國網(wǎng)白山供電公司結合要求，著力引導廣大青年積極投身文化道德建設，提升思想道德品質和精神境界，助力企業(yè)和諧發(fā)展。

一、思想引領，筑牢青年道德基礎

充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+共青團”平臺，共建立微信群19個、微信公眾賬號1個、網(wǎng)頁專欄2個。定期推送當前形勢任務教育和青年關注熱點等理論內(nèi)容，共轉發(fā)政治理論學習文章、國家時政方針、典型人物事跡、學習心得等內(nèi)容1000余條，工作交流信息3000余條，青年政治理論素養(yǎng)得到快速提升。

引領青年弘揚社會主義核心價值觀，每年新員工入企的第一天，公司就會舉辦企業(yè)文化知識培訓班，為全體青年員工講授企業(yè)的外部形象、內(nèi)部管理、核心價值觀、社會責任，幫助青年快速認識企業(yè)，融入企業(yè)。舉辦以“正本清源 崇德尚善”為主題的青年道德講堂，帶領全公司100余名青年分別以“知孝盡孝”、“勤儉節(jié)約”、“友好善良”、“誠實守信”為主題，講身邊人、身邊事，激發(fā)青年建立文化自覺。

為一線青年和企業(yè)搭建溝通交流快車道，舉辦青年員工座談會，公司領導與青年面對面交流談心，激勵青年立足崗位努力工作。

舉辦青年員工與先模人物交流會，企業(yè)“明星”口傳心授，講述自身成長歷程，分享成功經(jīng)驗，引導青年“初入班組如何工作”、“如何制定個人成長計劃”、“如何解決成長過程中的煩惱”等，引導青年健康成長。如果把青年比喻成一棵樹苗，那么，思想引領就是讓樹苗的根深扎泥土，茁壯成長，最終成為企業(yè)的棟梁之才的陽光，不可缺少。

如果說，思想引領是精神建設，那么為青年建立各種激勵機制，則是企業(yè)的實際行動，也是讓青年成長賴以生存的土壤和水，如果沒有土壤和水，引領青年成長成才只是一句空談。

二、創(chuàng)新機制，提升青年管理能力

國網(wǎng)白山供電公司為青年成長搭建平臺。成立青年“智才團隊”，為青年成長搭建實踐平臺。智才團隊成員有權參加本專業(yè)各類層級的會議，在拓展視野的同時，為企業(yè)建言獻策。2016年，共有3名青年通過參加智才團隊工作，得到文字能力、組織能力、溝通能力的快速提升，到機關部門重要崗位進一步鍛煉。

創(chuàng)新實施“兩助雙培”青年培養(yǎng)機制，通過在青年隊伍中選拔基層班組長助理、專責工程師助理，加強青年管理能力的綜合鍛煉和管理技能、業(yè)務技能的雙向培養(yǎng)，從而建立起管理人才和技術人才后備青年隊伍，為青年員工快速成長創(chuàng)造條件，2016年，共有2名青年通過班組長助理的鍛煉真正走上了班組長崗位。

國網(wǎng)撫松縣供電公司是吉林省白山市最偏遠的供電公司，也是白山市最大的綜合性供電公司，用電客戶多，工作量大，作業(yè)項目繁雜，白山供電公司把撫松縣供電公司作為青年人才培養(yǎng)基地，新員工入企后，全部派到撫松縣供電公司接受5年業(yè)務輪訓和崗位互換，達標合格后，方可回到原崗位工作，基層的業(yè)務訓練，造就了大批業(yè)務能力強、肯吃苦、愿意扎根偏遠山區(qū)的優(yōu)秀青年，為企業(yè)的發(fā)展做好了后備人才儲備。

有了讓樹苗茁壯成長的土壤和陽光，更離不開園丁精心的呵護和管理，時刻幫助他們矯正身姿，直至長成參天大樹。

三、跟蹤培養(yǎng)，大膽啟用青年人才

國網(wǎng)白山供電公司團委為入職5年內(nèi)青年員工建立了成長檔案，記錄青年從入企第一天起所參加的培訓、獲得的獎勵、參加的活動、崗位的變動等各方面詳細情況，成長檔案詳細描述了青年的個人成長過程，并在公司主網(wǎng)頁公布，為青年展示自我和企業(yè)用人搭建了快捷平臺，有效實現(xiàn)了青年員工自我激勵。

公司每年對新入企5年內(nèi)的員工實行專業(yè)考核和民主測評，把連續(xù)3年考核成績優(yōu)秀者納入公司“技能人才儲備庫”，幫助他們科學設定目標，在崗位選擇和參加比賽等方面給予優(yōu)先權利，為青年成長成才開辟了新途徑。

國網(wǎng)白山供電公司黨委與吉林省電科院黨委結對子，為青年晉級職稱、撰寫論文、解決技術難題，破解實際問題提供一對一的幫助，得到廣大青年員工廣泛歡迎。

近年來，國網(wǎng)白山公司大膽啟用優(yōu)秀一線青年，大幅度增加青年入黨比例，先后有7名優(yōu)秀青年通過組織推優(yōu)加入黨組織，20余名一線青年進入管理層，成為白山供電公司發(fā)展的中堅力量。

實踐證明，以實施“青年深根工程”為載體，通過“引領 實踐 跟蹤”三步曲，能夠有效引領青年立足崗位成長成才，為企業(yè)長足發(fā)展儲備人才力量。

[1]《習近平談治國理政》.外文出版社.

[2]《青年成才學習讀本》.中國青年研究雜志社出版.

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1006-0049-(2017)09-0230-01