國內老年人力資源開發(fā)研究

● 呂榮菊 吳清儒 石夢瑤 劉靜 王婧玥

國內老年人力資源開發(fā)研究

● 呂榮菊 吳清儒 石夢瑤 劉靜 王婧玥

隨著我國經濟社會的快速發(fā)展，老年人口在社會總人口中的比重逐漸增大，我國已步入人口老齡化的行列。人口老齡化給經濟、政治、社會、文化都帶來了重要影響，開發(fā)老年人力資源是應對這一問題的主要途徑。本文主要對老年人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀、必要性、和對策進行了綜述。

人口老齡化；老年人力資源開發(fā)；可行性；對策

1 概念

人力資源：是指在一個國家或地區(qū)的人具有的對價值創(chuàng)造起貢獻作用并且能夠被組織利用的體力和腦力的總和。老年人力資源：是指60歲以上，有勞動意愿和勞動能力且能為社會和經濟發(fā)展所需要的或可以作出貢獻的老年人口[1]。老年人力資源開發(fā)：基于老年人力資源的概念，老年人力資源開發(fā)就是采取合理有效的措施，調動社會上的潛在老年人力資源，開發(fā)其勞動能力，并充分發(fā)揮其價值，以推動經濟社會的不斷發(fā)展。

2 老年人力資源開發(fā)的必要性

（1）老年人力資源開發(fā)是老年人自身發(fā)展的需要，有助于老年人保持良好心態(tài),維持身心健康[2]。大多數(shù)老年人退休后,如果沒有得到適當調整，就會遇到很多問題，如果讓這些老年人重新走進工作崗位，則可以使他們重新投入自身喜愛的事業(yè)，更好地實現(xiàn)人生價值。

（2）有利于促進家庭和諧。老年人力資源若能得到開發(fā)利用，其家庭的經濟收入將會增加，穩(wěn)固的收入有助于維持家庭成員之間的良好關系，隨之而來的相關矛盾也會減少，有效地促進家庭人際和諧[3]。

（3）對企業(yè)或相關組織而言，老年人力資源的開發(fā)不但能夠減輕其人員配置壓力、節(jié)約用人成本，而且能夠使其樹立起良好的社會形象。

（4）老年人力資源開發(fā)有利于減輕社會養(yǎng)老負擔,構建和諧社會。另外，我國社會養(yǎng)老保障制度發(fā)展還不健全,合理地開發(fā)老年人力資源，在一定程度上可以減輕社會贍養(yǎng)負擔。

3 老年人力資源開發(fā)存在的問題

3.1 法制建設和社會保障制度不完善

在我國，政府雖然在各項政策方面鼓勵老年人積極參與社會發(fā)展，但缺乏真正有效的制度。國家和企業(yè)沒有形成完整的制度體系，并且組織機構不健全，老年人力資本沒有得到有效的管理，導致老年人才資源的浪費[4]。

3.2 社會企業(yè)觀點不客觀

社會企業(yè)對老年人存在老齡歧視，是老年人力資源開發(fā)的一大阻礙。首先，普遍觀念認為老年人應該盡早退休，在家里享受天倫之樂，老年人的身體狀況不適應現(xiàn)在工作的強度和壓力，工作能力與成效不能滿足社會企業(yè)發(fā)展的需要，造成了老齡歧視。

3.3 個人思想意識不積極

老年人思想意識的不積極主要表現(xiàn)在兩個方面，調查顯示不愿意再就業(yè)的老年人中有81.7%的理由是“退休后就應該安享晚年”[5]。主動性較差，如調查問卷里所反映，有34.62%的老年人期望政府能夠提供就業(yè)信息和機會，而選擇自己找企業(yè)的老年人所占比例不超過10%。信任政府固然是件好事，但一味的以被動的狀態(tài)去尋求工作，不去主動出擊，政府不可能滿足所有老年人的愿望。

4 促進我國老年人力資源開發(fā)的對策

4.1 政府角度

國家政府應高度重視，為老年人資源發(fā)展提供政策支持。為了促進老年人力資源開發(fā)，國家和政府需要增強責任意識，（1）政府應加強文化建設,創(chuàng)造良好的輿論氛圍,重塑價值觀念[6]。（2）完善相應的法律法規(guī)和制度體系。國家要在法律和制度上為老年人力資源開發(fā)機制給予基本保障，加快出臺相關法律,建立正常的老年人再就業(yè)市場,并規(guī)范再就業(yè)的渠道,讓再就業(yè)的老年人不被歧視，基本權益得到保障。

4.2 企業(yè)角度

（1）消除歧視的思想觀念,營造和諧公平的就業(yè)環(huán)境。（2）企業(yè)應該提供完善的勞動合同，保證老年人工資待遇的合理公平等。（3）引導老年人選擇合適的職位,做到人盡其才。隨著我國人口老齡化進程的加快,與老年人相關的產業(yè)和服務業(yè)發(fā)展迅速,因此老年人提供了很多就業(yè)機會。（4）提供合理的退休規(guī)劃。有助于老年人退休后能夠更快地融入社會,促進老年人力資源開發(fā)。

4.3 個人角度

教育和培訓是老年人力資源開發(fā)中必不可少的環(huán)節(jié)。老年人雖然擁有豐富的社會工作經驗,但在信息時代,知識更新?lián)Q代的速度逐漸加快,老年人自身應不斷充電,更新知識來增加自身的知識儲備。此外,老年人還應注意鍛煉身體,為自身再就業(yè)打下堅實基礎。

（作者單位：山東中醫(yī)藥大學）

[1]原新.21世紀我國老年人口規(guī)模與老年人力資源開發(fā)[J].南方人口,2000,(01):36-39+55.

[2]劉越,蔡成喜,高臣.產業(yè)轉型趨勢下制造型企業(yè)老年人力資源開發(fā)途徑研究[J].中國人力資源開發(fā),2014,(11):18-23+45.

[3]陳月珺.關于老年人力資源開發(fā)的思考[J].海南師范大學學報(社會科學版),2011,(02):159-162.

[4]孫中華,張立波,吳玲玲.完善我國城市老有所為實現(xiàn)途徑的研究—基于老年人力資源開發(fā)視角[J].勞動保障世界,2010,(5):10-13．

[5]馮華.老年人力資源利用與開發(fā)的探討[J]．社會工作,2010,(8):29-31．

[6]陳濟海.淺談我國老年人力資源開發(fā)[J].長江大學學報（社會科學版）,2011,(11):72-73．

呂榮菊，山東中醫(yī)藥大學藥學院2015級在讀碩士。